Решение № 2-4035/2025 2-4035/2025~М-3130/2025 М-3130/2025 от 4 ноября 2025 г. по делу № 2-4035/2025

Дело №


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

24 октября 2025 года <адрес>

Железнодорожный районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Шишкиной Н.Е.

при секретаре судебного заседания ФИО2

с участием прокурора ФИО3

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Амурский бройлер» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, денежной компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Амурский бройлер» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, денежной компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что с 2016 работал у ответчика в должности водителя – экспедитора. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ уволен с должности водителя-экспедитора ООО «Амурский бройлер» в связи с отсутствием у работодателя соответствующей работы на основании медицинского заключения, в соответствии с п.8 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Оспаривая законность увольнения, истец ФИО1, считая свои права нарушенными, вынужден обратиться в суд.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал исковые требования в полном объеме.

В судебном заседании представитель ответчика ООО «Амурский бройлер» -ФИО4, возражал против удовлетворения заявленных исковых требований ссылаясь на то, что ФИО1, занимал должность водителя-экспедитора. ФИО1 по состоянию здоровья, фактически не работает в занимаемой должности с 2020 по причине нетрудоспособности. Медицинским заключением подтвержден факт того, что по состоянию здоровья ФИО1 не может работать на занимаемой должности, в связи с чем, ввиду отсутствия иной работы, работодатель принял решение об увольнении ФИО1.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав и оценив доказательства в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, принимая во внимание заключение прокурора, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения исковых требований.

В ходе рассмотрения дела установлено, что ООО «Амурский бройлер» (ИНН №) зарегистрировано в качестве юридического лица, в <адрес> находится филиал.

Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ №-к, на должность директора Хабаровского филиала ООО «Амурский бройлер» назначен ФИО4.

ДД.ММ.ГГГГ между Хабаровским филиалом ООО «Амурский бройлер» и ФИО1 заключен трудовой договор №, по условиям которого ФИО1 принят на работу на должность водителя-экспедитора, по основному месту работы, на неопределенный срок, с установлением режима работы – 5-ти дневная рабочая неделя.

Согласно должностной инструкции водителя-экспедитора, с которой ФИО1 ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, водитель – экспедитор относится к категории технических исполнителей, в его должностные обязанности, помимо других, входит: управление грузовым транспортным средством; приемка товара со склада в соответствии с сопроводительными документами, выполнение погрузочно-разгрузочных работ, размещения и укладки груза в автомобиле; выполнение выгрузки и сдачи доставленного груза в торговые точки; обеспечение сохранности груза при транспортировке; обеспечение технического состояния автомобиля и т.д..

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 установлена инвалидность III группы. ДД.ММ.ГГГГ инвалидность подтверждена.

ФИО1, в период работы в ООО «Амурский бройлер» был нетрудоспособен: в 2021- 252 дня; в 2022-365 дней; в 2023-252 дня; в 2024-68 дней; в 2025-208 дней.

ДД.ММ.ГГГГ решением Железнодорожного районного суда <адрес>, ФИО1 был восстановлен на работе в ХФ ООО «Амурский Бройлер» в должности водителя-экспедитора.

ДД.ММ.ГГГГ решением Железнодорожного районного суда <адрес>, ФИО1 был восстановлен на работе в ХФ ООО «Амурский Бройлер» в должности водителя-экспедитора.

ДД.ММ.ГГГГ решением Железнодорожного районного суда <адрес> удовлетворены исковые требования ФИО1 о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула в связи с отстранением от работы в ХФ ООО «Амурский Бройлер».

ДД.ММ.ГГГГ ХФ ООО «Амурский Бройлер» выдано ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ года рождения, направление на предварительный (периодический) медицинский осмотр (обследование) с указанием вредных и (или) опасных и производственных факторов, видов работ: нервное напряжение при управлении автомобилем; разъездной характер работ; шум и вибрация (п.4.4), повышенная физическая нагрузка (перенос тяжестей) (п.5.1), повышенная или пониженная температура воздуха рабочей зоны (п.4.7 и 4.8), монотонность труда при управлении автомобилем, продукты питания (п.2.3), управление наземным транспортом (п.18.2).

Согласно заключению периодического медицинского осмотра ООО «МУ «Империя здоровья» от ДД.ММ.ГГГГ, с учетом вредных производственных факторов 4.4; 5.1; 4.7; 4.8; 23;18.2, ФИО1 разрешен труд согласно условиям ИПР инвалида № к протоколу проведения МСЭ №ДД.ММ.ГГГГ/2023 от ДД.ММ.ГГГГ, стр. 6,8 ИПР (п.18.2;п.23;п.4.4;п.4.7; п.4.8;п.5.1).

Согласно отчету о проведении специальной оценки условий труда в Хабаровском филиале ООО «Амурский бройлер», утв. председателем комиссии по проведению специальной оценки условий труда ДД.ММ.ГГГГ, у водителя-экспедитора классы условий труда: химический (2), шум (2), вибрация общая (3.1), вибрация локальная (2), тяжесть трудового процесса (3.1), итоговый класс условий труда (3.1).

ДД.ММ.ГГГГ ХФ ООО «Амурский бройлер» ФИО1 выдало направление на периодический медицинский осмотр (обследование) в КГБУЗ «Краевая клиническая больница №» имени профессора ФИО5, <адрес>, Центр профпатологии. ФИО1 прошел периодический медицинский осмотр, по результатам которого председателем ВК (врачом-профпатологом) ФИО6 КГБУЗ «Краевая клиническая больница №» имени профессора ФИО5 выдано ДД.ММ.ГГГГ заключение предварительного (периодического) медицинского осмотра, согласно которому установлены вредные производственные факторы или вид работ: п.4.3.2, п.4.4., п.5.1, п.4.7, п.4.8,п. 2.3, п.18.1, п.18.2 приказа МЗ РФ от ДД.ММ.ГГГГ №н. Соглансо результатам проведенного предварительного (периодического) медицинского осмотра ФИО1 имеет медицинские противопоказания к работе с вредными и (или) опасными веществами и производственными факторами: п.4.3.2, п.4.7, п.4.8, п.5.1. Группа здоровья ШБ. Работник признан постоянно непригодным по состоянию здоровья к отдельным видам работ.

У ФИО1 согласно ИПР инвалида № и исходя из его объяснений, имеется нарушение функций нижних конечностей. В ООО «Амурский бройлер» ФИО1 занимает должность водителя-экспедитора.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уведомлен об отсутствии вакантных должностей в ООО «Амурский бройлер», подходящих по состоянию здоровья. Судом проверен факт отсутствия вакантных должностей в ООО «Амурский бройлер» на момент увольнения ФИО1. В действительности вакантных должностей на момент увольнения ФИО1 в ООО «Амурский бройлер», исходя из состояния здоровья ФИО1, не имелось.

В период ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был нетрудоспособен.

ДД.ММ.ГГГГ директором филиала ООО «Амурский бройлер» издан приказ № о прекращении действия трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, увольнении ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 с должности водителя-экспедитора в соответствии с п.8 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. В качестве основания издания приказа указаны: отчет о проведении СОУТ № от ДД.ММ.ГГГГ, заключение периодического медицинского осмотра от ДД.ММ.ГГГГ, медицинское заключение о пригодности или непригодности от ДД.ММ.ГГГГ, уведомление об отсутствии вакантных должностей.

Конституция Российской Федерации закрепляет право каждого на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (статья 37, часть 3), а также право на охрану здоровья и медицинскую помощь (статья 41). Данные конституционные положения конкретизируются в федеральных законах, в том числе в Трудовом кодексе Российской Федерации.

Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, возможность прекращения трудового договора в случае отказа работника от постоянного или временного (на срок более четырех месяцев) перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствия у работодателя соответствующей работы направлена на охрану здоровья работника. Необходимость перевода работника на другую работу должна быть установлена специализированным органом и зафиксирована в медицинском заключении, выданном в порядке, установленном федеральным законом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, что предполагает использование объективных критериев при установлении указанного факта и исключает произвольное применение данного основания прекращения трудового договора (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 23 сентября 2010 года N 1090-О-О и 1114-О-О, от 14 июля 2011 года N 887-О-О, от 24 декабря 2012 года N 2301-О).

В числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, согласно статье 2 Трудового кодекса РФ - равенство прав и возможностей работников, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу части 1 статьи 3 Трудового кодекса РФ (запрещение дискриминации в сфере труда) каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

В соответствии со статьей 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Одним из случаев изменения определенных сторонами условий трудового договора является перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением (статья 73 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с частью 1 статьи 73 Трудового кодекса РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Частью 3 статьи 73 Трудового кодекса РФ определено, что если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части 1 статьи 77 этого кодекса.

Абзац пятый части 1 статьи 76 Трудового кодекса РФ устанавливает обязанность работодателя отстранить от работы работника при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором.

Общие основания прекращения трудового договора перечислены в статье 77 Трудового кодекса РФ.

Пункт 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ предусматривает возможность прекращения трудового договора в случае отказа работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части 3 и 4 статьи 73 настоящего Кодекса).

Из изложенных нормативных положений следует, что, если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается в переводе на другую работу, в целях соблюдения гарантий по обеспечению прав работника на труд и охрану здоровья, работодатель обязан перевести этого работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья. В случае отказа работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствия у работодателя соответствующей работы, трудовой договор прекращается по пункту 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Прекращение работодателем трудового договора с работником по названному основанию будет правомерным только в случае исполнения работодателем обязанности по предложению работнику имеющейся у работодателя работы, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При проверке в суде законности увольнения работника по пункту 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ работодатель обязан представить доказательства исполнения данной обязанности.

В соответствии со ст. 209 Трудового кодекса РФ охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Вредный производственный фактор - фактор производственной среды или трудового процесса, воздействие которого может привести к профессиональному заболеванию работника.

Опасный производственный фактор - фактор производственной среды или трудового процесса, воздействие которого может привести к травме или смерти работника.

В соответствии со ст. 210 Трудового кодекса РФ одними из основных направлений государственной политики в области охраны труда являются: обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников; предупреждение производственного травматизма и профессиональных заболеваний; обеспечение социальной защиты работников посредством обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и экономической заинтересованности работодателей в снижении профессиональных рисков;

В силу ст. 214 Трудового кодекса РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Работодатель обязан обеспечить в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организацию проведения за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров работников в соответствии с медицинскими рекомендациями, химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов с сохранением за работниками места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, химико-токсикологических исследований; принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, а также по оказанию первой помощи пострадавшим;

В силу ст. 215 Трудового кодекса РФ работник обязан в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры и обязательные психиатрические освидетельствования, а также внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя, и (или) в соответствии с нормативными правовыми актами, и (или) медицинскими рекомендациями.

В соответствии со ст. 394 Трудового кодекса РФ в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

В п.60, 62 Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», разъяснено, что работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе. Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 Трудового кодекса РФ. При этом необходимо иметь в виду, что особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного статьей 139 Кодекса, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть седьмая статьи 139 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст. 394 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

У истца ФИО1, по результатам прохождения периодического медицинского осмотра, а также медицинского заключения о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ, выявлены медицинские противопоказания, препятствующие продолжению профессиональной деятельности в должности "водитель - экспедитор".

Правовых оснований для признания незаконными результатов прохождения периодического медицинского осмотра, медицинского заключения, суд не усматривает.

Отношения, возникающие в сфере охраны здоровья граждан в Российской Федерации, регулирует Федеральный закон от 21 ноября 2011 года N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации".

Согласно пункту 10 статьи 2 Федерального закона от 21 ноября 2011 года N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации", медицинская деятельность - это профессиональная деятельность по оказанию медицинской помощи, проведению медицинских экспертиз, медицинских осмотров и медицинских освидетельствований, санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий и профессиональная деятельность, связанная с трансплантацией (пересадкой) органов и (или) тканей, обращением донорской крови и (или) ее компонентов в медицинских целях.

В соответствии с частью 1 статьи 58 Федерального закона от 21 ноября 2011 года N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации", медицинской экспертизой является проводимое в установленном порядке исследование, направленное на установление состояния здоровья гражданина, в целях определения его способности осуществлять трудовую или иную деятельность, а также установления причинно-следственной связи между воздействием каких-либо событий, факторов и состоянием здоровья гражданина.

В числе таких экспертиз, проводимых в Российской Федерации, - экспертиза профессиональной пригодности и экспертиза связи заболевания с профессией (пункт 5 части 2 статьи 58 Федерального закона от 21 ноября 2011 года N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации").

Экспертиза профессиональной пригодности проводится в целях определения соответствия состояния здоровья работника возможности выполнения им отдельных видов работ (часть 1 статьи 63 Федерального закона от 21 ноября 2011 года N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации").

Экспертиза профессиональной пригодности проводится врачебной комиссией медицинской организации с привлечением врачей-специалистов по результатам предварительных медицинских осмотров и периодических медицинских осмотров. По результатам экспертизы профессиональной пригодности врачебная комиссия выносит медицинское заключение о пригодности или непригодности работника к выполнению отдельных видов работ (часть 2 статьи 63 Федерального закона от 21 ноября 2011 года N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации").

Порядок проведения экспертизы профессиональной пригодности, форма медицинского заключения о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ устанавливаются уполномоченным федеральным органом исполнительной власти (часть 3 статьи 63 Федерального закона от 21 ноября 2011 года N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации").

Приказом министерства здравоохранения Российской Федерации от 28.01.2021 №29н утвержден Порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью 4 статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечень медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, который устанавливает правила проведения обязательных предварительных медицинских осмотров (обследований) при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), на работах, связанных с движением транспорта, а также работников организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей, которые проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

Обязательные периодические медицинские осмотры (обследования) проводятся в целях динамического наблюдения за состоянием здоровья работников, своевременного выявления начальных форм профессиональных заболеваний, ранних признаков воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов рабочей среды, трудового процесса на состояние здоровья работников в целях формирования групп риска развития профессиональных заболеваний, выявления медицинских противопоказаний к осуществлению отдельных видов работ (п.3).

Предварительные и периодические осмотры проводятся медицинскими организациями любой организационно-правовой формы, имеющие право на проведение предварительных и периодических медицинских осмотров.

Для проведения предварительного или периодического осмотра медицинской организацией формируется постоянно действующая врачебная комиссия.

В состав врачебной комиссии включаются врач-профпатолог, а также врачи-специалисты, прошедшие в установленном порядке повышение квалификации по специальности "профпатология" или имеющие действующий сертификат по специальности "профпатология".

Возглавляет врачебную комиссию врач-профпатолог.

Состав врачебной комиссии утверждается приказом (распоряжением) руководителя медицинской организации.

Обязанности по организации проведения предварительных и периодических осмотров работников возлагаются на работодателя.

Медицинская организация обязана качественно осуществить проведение предварительных и периодических осмотров работников.

При проведении предварительного или периодического осмотра работника (лица, поступающего на работу) учитываются результаты ранее проведенных (не позднее одного года) предварительного или периодического осмотра, диспансеризации, иных медицинских осмотров, подтвержденных медицинскими документами, в том числе полученных путем электронного обмена между медицинскими организациями, за исключением случаев выявления у него симптомов и синдромов заболеваний, свидетельствующих о наличии медицинских показаний для повторного проведения исследований либо иных медицинских мероприятий в рамках предварительного или периодического осмотра.

Медицинские организации, проводящие предварительные или периодические осмотры, вправе получать необходимую информацию о состоянии здоровья работника или лица, поступающего на работу, с использованием медицинской информационной системы из медицинской организации, к которой работник прикреплен для медицинского обслуживания.

Внеочередные медицинские осмотры (обследования) проводятся на основании выданного работодателем направления на внеочередной медицинский осмотр при наличии медицинских рекомендаций по итогам медицинских осмотров и/или после нетрудоспособности работника.

Периодические медицинские осмотры проходят работники: занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта.

Периодический осмотр является завершенным в случае наличия заключений врачей-специалистов и результатов лабораторных и функциональных исследований в объеме, установленном договором между медицинской организацией и работодателем, в соответствии с приложением к настоящему Порядку, с учетом результатов ранее проведенных (не позднее одного года) медицинских осмотров, диспансеризации.

По окончании прохождения работником периодического осмотра медицинской организацией оформляется Заключение по его результатам в соответствии с пунктом 16 настоящего Порядка.

Из приведенных нормативных положений Трудового кодекса РФ об обстоятельствах, являющихся основанием для прекращения трудового договора с работником по пункту 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, в их взаимосвязи с нормативными предписаниями законодательства в сфере охраны здоровья граждан, позицией Конституционного Суда Российской Федерации следует, что в целях соблюдения гарантий по обеспечению прав работника на труд и охрану здоровья с письменного согласия работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, работодатель обязан перевести его на другую имеющуюся у него работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья. Такой перевод может быть временным или постоянным. Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор с работником прекращается по пункту 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. При этом невозможность выполнения работником трудовой функции по занимаемой им должности и необходимость перевода такого работника по состоянию здоровья на другую работу должны быть установлены специализированной медицинской организацией и зафиксированы в медицинском заключении о соответствии состояния здоровья работника возможности выполнять им отдельные виды работ (профессиональной пригодности работника), выданном в установленном порядке, то есть специализированной медицинской организацией по результатам экспертизы профессиональной пригодности.

У ФИО1 установлено нарушение функции нижних конечностей (отражено в индивидуальной программе реабилитации инвалида). В медицинском заключении КГБУЗ «Краевая клиническая больница №» имени профессора ФИО5 от ДД.ММ.ГГГГ, установлены вредные производственные факторы или вид работ: п.4.3.2 (общая вибрация (транспортная, транспортно-технологическая, технологическая)), п.4.4., п.5.1 (тяжесть трудового процесса. Подъем, перемещение, удержание груза вручную. Стереотипные рабочие движения. Рабочее положение тела работника (длительность нахождения работника в положении «сидя», «стоя», «без перерыва», с неудобным размещением ног и т.д.)), п.4.7 (параметры охлаждающего микроклимата), п.4.8 (параметры нагревающего микроклимата), п. 2.3, п.18.1, п.18.2 приказа МЗ РФ от ДД.ММ.ГГГГ №н. Согласно результатам проведенного предварительного (периодического) медицинского осмотра ФИО1 имеет медицинские противопоказания к работе с вредными и (или) опасными веществами и производственными факторами: п.4.3.2, п.4.7, п.4.8, п.5.1. Группа здоровья ШБ. Работник признан постоянно непригодным по состоянию здоровья к отдельным видам работ.

Учитывая, что у ответчика отсутствовали вакантные должности, отвечающие установленным медицинским ограничениям и подходящие истцу по состоянию здоровья, суд приходит к выводу, что у ответчика имелись правовые основания для расторжения трудового договора с истцом по пункту 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, процедура и порядок увольнения работодателем соблюдены.

Принимая во внимание то обстоятельство, что ФИО1, работающий в ООО «Амурский бройлер», занимает должность «водитель-экспедитор», основная сфера его деятельности - управление грузовым транспортом, выполнение погрузочно-разгрузочных работ, суд приходит к выводу, что при управлении грузовым транспортным средством ФИО1, имеющий нарушение функций нижних конечностей, не управлявший грузовым транспортом на протяжении последних пяти лет, представляет угрозу для осуществления функциональных целей работодателя и несет повышенные риски в области безопасности дорожного движения.

С учетом установленных по делу обстоятельств и на основании вышеуказанных норм права, принимая во внимание то, что ФИО1 уволен при наличии к тому правовых оснований с соблюдением порядка увольнения, суд признает исковые требования необоснованными и не подлежащими удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Амурский бройлер» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, денежной компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд в течение месяца, со дня изготовления в окончательной форме, через суд его вынесший.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Шишкина Н.Е.