Решение № 2-4179/2017 2-4179/2017~М-3955/2017 М-3955/2017 от 31 октября 2017 г. по делу № 2-4179/2017

7

Дело № 2-4179/2017


Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

Центральный районный суд города Кемерово в составе:

председательствующего Язовой М.А.,

при секретаре Мендель Д.Ю.,

рассмотрел в открытом судебном заседании в г. Кемерово

01 ноября 2017 года

гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 ЛИЦО_9 к ООО «Кемспецнефтьсервис» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, компенсации за неиспользованный отпуск.

Требования мотивировал тем, что в ООО «Кемспецнефтьсервис» он устроился на работу в качестве мастера СМУ **.**.**** с окладом (согласно договорённости) в размере 25000 руб. и выше.

Трудовой договор истцу не дали, с указанием на то, что его подпишут позже. Работать истца отправили на ПО «Азот» на монтаж технологических трубопроводов. На ПО «Азот» работника подрядной организации к работе без трудового договора не допустят, поэтому он смело приступил к исполнению своих обязанностей.

За период работы у ответчика по сентябрь 2016 года он неоднократно напоминал гл.инженеру ЛИЦО_3 о том, что необходимо подписать трудовой договор. Однако договор подписан не был, недоплату сверхурочных ему объясняли тяжёлым финансовым положением.

Истцу предложили работу «вахтовым методом» в г. Магадане до конца года. Перед вылетом в ... **.**.**** состоялся разговор с директором по поводу заработной платы, поскольку ему было указано, что придется взять на себя полный цикл производства специализированных работ (от геодезических, свайных, строительно-монтажных, проектировочных работ), а также снабженческие функции и организацию собственного быта (стирка, готовка, уборка), и все это из заработной платы в размере 50000 руб. без учета районного коэффициента. Он с такой позицией руководителя был не согласен. Ему была предложена заработная плата в размере 75000 руб. и предоставлен трудовой договор для его подписания. В связи с ограниченным свободным временем он не успел ознакомиться с договором, однако заметил, что ему установлен оклад в размере 10000 руб. Работодатель объяснил столь низкий оклад тем, что так лучше для налогообложения и заработная плата ему будет выплачиваться по договоренности.

В г. Магадан он пробыл недолго, **.**.**** прибыли рабочие и новый начальник с приказом об его отстранении от **.**.****.

Несмотря на столь короткое пребывание на «руководящей должности» он сумел добиться согласования с проектировщиками и заказчиком переноса трассы топливопровода, разбивочные и планировочные работы, принял материалы и приступил к бурению скважин под сваи, им произведена замена материалов, трубы на двутавр, что позволило отменить ряд сопутствующих работ.

На **.**.**** ему был куплен билет, и он вылетел в г. Новосибирск. **.**.****. руководства не было, он написал заявление на отпуск за свой счёт по **.**.**** также заявление на отпуск за свой счёт по **.**.****

**.**.****. ему позвонили с работы и пригласили к 11.00 часам **.**.**** на беседу с руководителем. В ходе беседы директор указал ему, что он как работник их «не устраивает» и трудовые отношения необходимо прекратить. Истец не возражал против увольнения. Однако, в ходе беседы юрист ответчика попросил истца подписать новый трудовой договор, поскольку в старом договоре есть ошибка.

Истец согласился мирно расторгнуть трудовые отношения с ответчиком, при условии, что ему будет выплачена заработная плата за сверхурочные работы, исходя из договоренности размера заработной платы в размере 25000 руб.

На предложение истца произвести расчет заработной платы, исходя из фактически отработанного времени, а также предоставление ему расчетных листков, им был получен отказ. **.**.**** он получил справку о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ по его письменному запросу.

Ввиду отсутствия табелей учета рабочего времени и расчётных листов истец был вынужден самостоятельно заехать на участок ПО «Азот» и самостоятельно скачать с компьютера табеля учёта рабочего времени (уже частично сфальсифицированные).

После чего истцом был произведен расчет задолженности по заработной плате, исходя из оговорённого размера 25000 руб. Указанная заработная плата подтверждается перечислением на банковскую карту его матери ЛИЦО_1 3.П. на основании его заявления. Так, **.**.**** ему перечислено 20000 руб. (зарплата за август) и кроме этого он получил 5000 руб. в качестве аванса, **.**.**** – 11880 руб. и **.**.**** – 15151,68 руб., итого 27031,68 руб. (заработная плата за сентябрь). Согласно его расчету задолженности по заработной плате все документы, предоставленные ответчиком, сфальсифицированы и являются подложными.

Так, зарплата за октябрь в справке 2-НДФЛ не указана (хотя в октябре им отработано 7 дней, то есть 64 часа), в ноябре он не работал, но в справке 2-НДФЛ указана его заработная плата в размере 17200 руб., которую, однако, он не получал. В декабре, когда он также не работал, поскольку был уволен 18 ноября, по справке ответчика видно, что ему начислена заработная плата в размере 4929 руб., а получена денежная сумма в размере 5010 руб., в августе ему начислена заработная плата в размере 13000 руб., а получена – 25000 руб. Кроме того, указывает, что никакие обязательные платежи (ПФ РФ - 22%, ССФ РФ – 2,9%, ФФОМС – 5,1%) не перечислялись.

За два с небольшим месяца он получил на карточку матери денежные средства в общем размере 58072, 68 руб., что практически составляет зарплату, указанную в справке 2-НДФЛ за пять месяцев в размере 68551 руб.

Поскольку по настоящее время ему не выплачена в полном объеме заработная плата, он был вынужден обраться с настоящим исковым заявлением в суд.

Просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за сверхурочные работы, работу в выходные и праздничные дни, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 99298,56 руб., компенсацию морального и материального вреда в размере 93370 руб., привлечь ответчика к административной и уголовной ответственности, обязать произвести обязательные отчисления в социальные фонды.

Истец в судебном заседании на удовлетворении заявленных исковых требований настаивал.

Представитель ответчика ФИО2, действующий на основании доверенности от **.**.****, заявленные исковые требования не признал.

Выслушав истца, представителя ответчика, допросив свидетелей, исследовав письменные материалы дела, суд считает заявленные исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Конституция РФ провозглашает, что Россия - социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека. В РФ охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (ст. 7).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 22 Трудового Кодекса Российской Федерации определены основные обязанности работодателя, к которым в том числе относятся: соблюдение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Трудовым кодексом Российской Федерации к основным государственным гарантиям по оплате труда работников отнесена ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, а также сроки выплаты заработной платы.

Согласно ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Согласно ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. В величину МРОТ включаются все виды выплат по заработной плате, выплачиваемые работнику в соответствии с трудовым договором (ст. 129, ч. 2 ст. 133, ст. 149 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Статьей 140 ТК РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд рассматривает дело по заявленным истцом требованиям.

Судом установлено, что ФИО1 **.**.****. принят на работу в ООО «Кемспецнефтьсервис» на должность мастера СМУ.

**.**.****. между истцом и ответчиком был заключен срочный трудовой договор без номера (л.д. 6-7).

Трудовой договор заключен на срок с **.**.**** по **.**.**** (п. 2.1 договора).

Приказом ответчика ООО «Кемспецнефтьсервис» ###. ФИО1 уволен по ст. 79 ТК РФ, расторжение трудового договора по истечении срока трудового договора (л.д. 44).

Как следует из пояснений истца в ходе рассмотрения дела, при увольнении ответчик не выплатил заработную плату в полном объеме за период ### с учетом количества отработанного времени сверхурочно, в ночное время и в выходные дни.

Суд считает требование истца о взыскании заработной платы не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Статья 154 ТК РФ устанавливает, что каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Постановлением Правительства РФ от **.**.**** ### «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» установлен минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) - 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

В соответствии с условиями срочного трудового договора от **.**.**** работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя, Режим рабочего времени устанавливается с 09.00 часов до 18.00 часов, перерыв на обед составляет 1 час с 13.00 часов до 14.00 часов. Выходные дни суббота, воскресенье (п. 4.1).

Согласно п. 4.1 договора труд работника по должности, указанной в п. 1.1 трудового договора, осуществляется в нормальных условиях труда.

Согласно п. 4.4 договора, при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за переделами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и праздничные дни и др. работнику производится соответствующие доплаты в соответствии с законом РФ, сверхурочная работа работника может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Согласно п. 5.1 трудового договора работнику устанавливается оклад в размере 10000 руб. и районный коэффициент в размере 30%.

Согласно п. 5.4 договора заработная плата выплачивается работнику по месту нахождения работодателя в следующие сроки: до 15 числа текущего месяца (аванс), с 25 по 31 число месяца, следующего за расчетным (окончательный расчет за прошедший месяц).

Как усматривается из табелей рабочего времени, расчетных листов и расчетных ведомостей (л.д. 64-77) за период с мая по октябрь 2016 года истцом отработано:

- в мае 2016 года – 10 дней, 56 часов,

- в июне 2016 года – 22 дня, 97 часа,

- в июле 2016 года – 22 дня, 133 часа

- в августе 2016 года – 23 дня, 170 часов

- в сентябре 2016 года – 22 дня, 176 часов

- в октябре 2016 года – 5 дней командировки, один рабочий день, всего 48 часов отработанного времени

- в ноябре 2016 года – 6 дней.

В судебном заседании представитель ответчика пояснил, что в АО «Азот» ведется табель учета рабочего времени всех работников. Иных табелей, кроме тех, что предоставлены в материалы дела на основании запроса суда, у ответчика не имеется. Истец был принят на работу в мае 2016 года по срочному трудовому договору. Трудовой день работника составлял 8 часов. Оклад работника составил 10000 руб. ФИО1 работал согласно условиям заключенного трудового договора, замечаний по работе к нему не имелось. В сентябре 2016 года он был направлен в командировку в г.Магадан, но вскоре был отозван генеральным директором. По приезду в г.Кемерово истец написал заявление о предоставлении ему отпуска за свой счет, а после этого уволился. При увольнении с истцом был произведен полный расчет. К сверхурочной работе истец привлекался в июле, августе и сентябре на основании приказов директора ООО «Кемспецнефтьсервис», однако оплата сверхурочной работы ему произведена в полном объеме. После увольнения, ФИО1 обратился к работодателю с требованием произвести перерасчет заработной платы с учетом того, что он привлекался к сверхурочной работе. По обращению истца инспекцией труда была проведена проверка, по результатам проверки были установлены нарушения лишь в части несвоевременного расчета с сотрудником, но не в части недоплаты заработной платы.

Объяснения представителя ответчика подтверждаются письменными материалами дела.

Так, согласно акту проверки государственной инспекции труда в Кемеровской области ### от **.**.****, **.**.**** в Государственную инспекцию труда в Кемеровской области поступило обращение ФИО1, ранее состоявшего в трудовых отношениях с ООО «Кемспецнефтьсервис». ФИО1 в обращении ставил следующие вопросы к работодателю, с которым ранее состоял в трудовых отношениях: не оплата сверхурочного времени работы, и работы в выходные дни более 3-х месяцев до дня увольнения, не выдача расчетных листков, не оплата компенсации за дни не использованного отпуска, не выплата расчета в день увольнения, установление оклада в суммарном выражении ниже утвержденного размера Кузбасским региональным соглашением на 2016-2018 г.г. В ходе проведения проверки соблюдения трудового законодательства, работодателем представлены документы учета труда и заработной платы, согласно персональных данных ФИО1 **.**.**** за ###-У работодателем издан приказ о прекращении трудового договора с ФИО1 До издания приказа о прекращении трудового договора, ФИО1 обратился к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска без содержания с **.**.****. Отпуск без содержания предоставлен, что ФИО1 подтверждает в тексте своего обращения. В день увольнения ФИО1 выдана трудовая книжка, что подтверждается его росписью в книге движения трудовых книжек. Все причитающиеся ко дню увольнения суммы выплачены **.**.****. Работодателем нарушены требования ч. 1 ст. 140 ТК РФ. По вопросу общего суммарного начисления заработной платы нарушений инспекцией не выявлено (л.д. 30-31).

Протоколом государственной инспекции труда от **.**.**** ### установлено, что все причитающиеся ко дню увольнения суммы ФИО1 выплачены не в день увольнения, а **.**.****, в связи с чем вынесено предписание начислить и выплатить ФИО1 компенсацию за задержку выплаты всех причитающихся ко дню увольнения сумм (л.д. 32-34, 35-36).

Согласно расчету работодателя компенсация за задержку выплаты заработной платы составила 38 руб. (л.д. 37).

Согласно платежному поручению ### от **.**.**** указанная денежная сумма была перечислена на счет матери истца **.**.****. (л.д. 38).

Кроме того, как усматривается из материалов дела, приказом ### от **.**.**** ЛИЦО_1 начислены денежные средства в размере 69% от заработной платы (9000 руб.) за сверхурочные работы в августе 2016 года. Согласно расчетной ведомости истцу выплачена денежная сумма в размере 7830 руб.

Приказом ### от **.**.**** ФИО1 начислены денежные средства в размере 85% от заработной платы за особые условия в другом регионе за октябрь 2016 года. Согласно расчетной ведомости истцу выплачена денежная сумма в размере 9649 руб.

Приказом ### от **.**.**** ФИО1 начислена премия в размере 11000 руб. Согласно расчетной ведомости истцу выплачена премия в размере 9570 руб.

Приказом ### от **.**.**** произведен перерасчет за июль 2016 года, истцу доначислена заработная плата за переработку 42,5 часа в июле 2016 года в двойном размере. Согласно расчетной ведомости по приказу ### от **.**.**** ФИО1 выплачена денежная сумма в размере 5010, 33 руб.

Приказом ООО «Кемспецнефтьсервис» ### от **.**.**** ФИО1 был произведен перерасчет заработной платы за переработку в сентябре 2016 года в размере 34% от заработной платы и с учетом данной суммы пересчитана компенсация за неиспользованный отпуск. Согласно расчетной ведомости по приказу от **.**.**** ФИО1 выплачена денежная сумма в размере 3845 руб. за переработку, а также денежная сумма в размере 1048 руб. компенсации за неиспользованный отпуск.

Вышеуказанные обстоятельства подтверждаются также показаниями допрошенных в судебном заседании свидетелей.

Свидетель ЛИЦО_5 суду пояснила, что работает главным бухгалтером в ООО «Кемспецнефтьсервис». Расчетная ведомость ведется на каждого сотрудника или на двух сотрудников, если это отпускные или премиальные. Ведомости на ФИО1 изначально находились в том виде, в котором они представлены суду. Сводная ведомость составлялась отдельно. Согласно перечислениям за август 2016г. истец получил 11310 руб., из них авансом 10000 руб., согласно расходному ордеру от 09.08.2016г. 20000 руб. истцу было перечислено 14.09.2016г., из них 10000 руб. – командировочные и 8690 руб. остаток заработной платы.

Из пояснений свидетеля ЛИЦО_3 следует, что он работает главным инженером в ООО «Кемспецнефтьсервис». Когла истец устраивался на работу, то оговаривалось, что его заработная плата в месяц будет составлять около 25000 руб. За сверхурочные работы табеля велись отдельно и отправлялись по электронной почте свидетелю. После оформления наряда допуска все заверяется печатью и после этого начинается обработка. По табелю можно отследить, находился ли человек на рабочем месте или нет. Без табеля работы на ПО «Азот», где работал истец, не ведутся.

Свидетель ЛИЦО_6 суду пояснила, что ранее работала на «Азоте», постоянно, до 20:00ч. - 21:00ч. вечера. Ее заработная плата составляла 25000 руб. Со слов ФИО1 ей известно, что его заработная плата также составляла 25000 руб.

Свидетель ЛИЦО_7 суду пояснил, что заработная плата истца составляла около 25000 руб., которая начислялась за переработку на основании служебных записок работодателя.

Не доверять показаниям свидетелей у суда нет оснований, поскольку они не заинтересованы в исходе дела. Показания свидетелей не опровергаются пояснениями участвующих в деле лиц и не противоречат письменным материалам дела.

Между тем, показания свидетелей не являются подтверждением доводов ЛИЦО_1 о неправильном исчислении работодателем его заработной платы.

Оценивая представленные доказательства в совокупности, суд приходит к выводу, что требования ФИО1 о взыскании с ООО «Кемспецнефтьсервис» задолженности по заработной плате за сверхурочные работы, работу в выходные и праздничные дни, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 99298, 56 руб. удовлетворению не подлежат, поскольку в нарушение ст. 56 ГПК РФ истцом не представлено доказательств заключения с ответчиком трудового договора, устанавливающего оклад более чем 10000 руб. Не представлено истцом и доказательств того, что за период работы у ответчика он привлекался к сверхурочным работам помимо тех месяцев (июль, август, сентябрь), за которые ему оплата сверхурочной работы произведена. При этом оплата сверхурочной работы произведена истцу правильно, в соответствии с условиями подписанного им трудового договора. Те участковые табели, которые представлены истцом (л.д. 11-14), не могут быть приняты судом во внимание, поскольку, противоречат представленным ответчиком, кроме того, как пояснил истец в судебном заседании, представленные им табели он вел самостоятельно, однако после заполнения табелей они должны были быть направлены на обработку главному инженеру, чего сделано не было. Само по себе то обстоятельство, что истцу обещал заработную плату в размере 25000 руб. главный инженер, а также, что другие сотрудники организации получали заработную плату, превышающую заработную плату истца, не ставит ответчику в обязанность выплачивать истцу заработную плату в размере 25000 руб., не соответствующем трудовому договору.

Доводы истца о том, что размер его заработной платы не может быть ниже средней начисленной заработной платы работников организаций по виду экономической деятельности «строительство зданий и сооружений» со ссылкой на ответ на запрос Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Кемеровской области (л.д. 17), не основаны на нормах трудового законодательства. По этим же основаниям не могут быть приняты во внимание и его доводы о неправильном начислении ему заработной платы за время работы в г. Магадане. В г. Магадан ФИО1 был направлен в командировку, а не для выполнения работ вахтовым методом на основании ст. 302 Трудового кодекса РФ.

Учитывая, что суд пришел к выводу об оплате ответчиком истцу сверхурочной работы и компенсации за неиспользуемый отпуск, оснований для удовлетворения требований ФИО1 об обязании ООО «Кемспецнефтьсервис» произвести отчисления, исходя его и расчетов истца, в социальные фонды, суд не усматривает.

Истцом также заявлены требования о компенсации морального вреда в размере 93370 руб.

Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание существо постановленного решения, которым в удовлетворении заявленных требований о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации при увольнении истцу отказано, требования о компенсации морального вреда суд также оставляет без удовлетворения, поскольку неправомерных действий или бездействий работодателя в судебном заседании не установлено.

Рассмотрение требований ФИО1 о привлечении руководителей ООО «Кемспецнефтьсервис» к административной и уголовной ответственности не предусмотрено в гражданском судопроизводстве.

На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 ЛИЦО_10 к ООО «Кемспецнефтьсервис» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, компенсации за неиспользованный отпуск отказать.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение одного месяца со дня его изготовления в мотивированной форме.

В окончательной форме решение изготовлено 03.11.2017 года.

Судья М.А. Язова