Решение № 2-1239/2018 2-1239/2018~М-1004/2018 М-1004/2018 от 17 июля 2018 г. по делу № 2-1239/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

18 июля 2018 года г. Тайшет

Тайшетский городской суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Абрамчика И.М., при секретаре Глушневой И.В., с участием представителя истца - помощника Тайшетского межрайонного прокурора Жаповой Е.Б., ответчика ФИО1 рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1239/18 года по иску Тайшетского межрайонного прокурора к ООО "Частное охранное предприятие "Альфа" о понуждении провести специальную оценку условий труда,

УСТАНОВИЛ:

Тайшетский межрайонный прокурор обратился в суд с иском, указав в обоснование своих требований, что прокуратурой проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства в деятельности частных охранных организаций. В ходе проверки установлено, что деятельность ООО "ЧОП "Альфа " не в полной мере отвечает требованиям действующего трудового законодательства.

В соответствии с положениями ст. 11 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права. Данная норма обязывает всех работодателей (независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Основные права и обязанности работодателя определены ст. 22 ТК РФ, согласно которой работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.

Конституция РФ в ч.3 ст. 37 гарантирует каждому право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

В силу ст. 210 ТК РФ основными направлениями государственной политики в области охраны труда являются обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников; государственный надзор и контроль за соблюдением государственных нормативных требований охраны труда профилактика несчастных случаев и повреждения здоровья работников.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на рабочее место соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, а также на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда в рабочем месте.

В соответствии со ст. 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя, к числу которых относится проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

Отношения, возникающие в связи с проведением специальной оценки условий труда, а также с реализацией обязанности работодателя по обеспечению безопасности работников в процессе их трудовой деятельности и прав работников на рабочие места, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда регулируются Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», вступившим в силу с 01.01.2014г. (далее - Федеральный закон «О специальной оценке условий труда»).

Согласно п. 1 ст. 3 Федерального закона «О специальной оценке условий труда» специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

В соответствии с ч. 2 ст. 4 Федерального закона «О специальной оценке условий труда» работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда.

Порядок проведения специальной оценки условий труда предусмотрен статьей 8 Федерального закона «О специальной оценке условий труда», согласно которой обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя.

Специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено настоящим Федеральным законом. Указанный срок исчисляется со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.

Итоги специальной оценки условий труда применяются, в частности, для предоставления работникам гарантий и компенсаций, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Специальная оценка проводится в отношении условий труда всех сотрудников, кроме надомников, дистанционных работников и тех, которые трудятся у физических лиц, не являющихся предпринимателями (ч. 3 ст. 3 Федерального закона «О специальной оценке условий труда»).

По результатам проведенной проверки соблюдения предприятием требований законодательства об охране труда, установлено, что на предприятии имеется 26 рабочих мест, все из которых подлежат специальной оценке условий труда. Вместе с тем, в нарушение требований закона специальная оценка условий труда рабочих мест на предприятии не проведена.

Следовательно, обязанность общества, как работодателя, произвести специальную оценку условий труда не исполнена, чем нарушаются права неопределенного круга лиц на безопасные условия труда, гарантированные Конституцией и Трудовым Кодексом РФ.

Непроведение ООО «ЧОП «Альфа» вышеуказанных мероприятий может повлечь за собой неблагоприятные последствия, причинение вреда жизни и здоровью граждан.

Специальная оценка условий труда не связана с деятельностью конкретного работника на том или ином рабочем месте. Такая оценка условий труда проводится по условиям труда, это мероприятие призвано способствовать установлению безопасных условий труда на каждом рабочем месте всех работников, которые его занимают или будут занимать.

Целью предъявления данного искового заявления является защита интересов неопределённого круга лиц. Количество лиц, чьи интересы затрагивает настоящее исковое заявление многочисленно, указанная категория лиц непостоянна и персонально изменчива.

В связи с чем Тайшетский межрайонный прокурор просил суд обязать общество с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «Альфа» в срок до 01 сентября 2018 года провести специальную оценку условий труда.

В судебном заседании ответчик ФИО1 иск признал в полном объеме, последствия признания иска ответчику разъяснены и понятны, просил установить срок исполнения проведения специальной оценки условий труда до 31.12.2018 года.

Представитель истца помощник Тайшетского межрайонного прокурора Жапова Е.Б. не возражала против признания иска ответчиком, не возражала установить срок исполнения проведения специальной оценки условий труда до 31.12.2018 года.

В соответствии с ч. 1 ст. 39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск.

Порядок принятия судом признания иска ответчиком установлен в ст. 173 ГПК РФ, согласно которой в случае, если признание иска выражено в адресованном суду заявлении в письменной форме, это заявление приобщается к делу, на что указывается в протоколе судебного заседания.

Суд, исходя из ч. 2 ст. 173 ГПК РФ, обязан разъяснить ответчику последствия признания иска.

При признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований (ч. 3 ст. 173 ГПК РФ). При этом признание иска ответчиком не принимается судом, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц (ч. 2 ст. 39 ГПК РФ).

Суд считает, что признание иска ответчиком сделано добровольно, последствия признания иска разъяснены и понятны, оно не противоречит закону, не нарушает права и охраняемые законом интересы других лиц, в связи с чем подлежит принятию судом, а исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме.

Руководствуясь ст. ст. 39,173,194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Тайшетского межрайонного прокурора удовлетворить.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «Альфа» в срок до 31 декабря 2018 года провести специальную оценку условий труда.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Иркутского областного суда путем подачи жалобы через Тайшетский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья: Абрамчик И.М.