Решение № 2-2010/2017 2-2010/2017~М-1859/2017 М-1859/2017 от 24 июля 2017 г. по делу № 2-2010/2017

Дело №


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ Р. Ф.

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

Белогорский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Коханчик Д.В.,

при секретаре судебного заседания Солощук Ю.В.,

с участием истца ФИО1,

представителя третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования ГКУ <адрес> ЦЗН <адрес> ФИО2, действующей по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «БЕЛТРАНС» о взыскании заработной платы

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 предъявила иск к ООО «БелТранс» в котором просит взыскать с ответчика в его пользу сумму невыплаченной заработной платы в размере <данные изъяты>

Свои требования истец мотивирует тем, что работала в ООО «БЕЛТРАНС» в должности сторожа, что подтверждается записью в трудовой книжке. ДД.ММ.ГГГГ она была уволена по п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ, в связи с ликвидацией предприятия. На момент увольнения ответчик имел перед ней задолженность по заработной плате, а именно: невыплаченная заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ, компенсация за неиспользованный отпуск за период ДД.ММ.ГГГГ выходное пособие, невыплаченный средний заработок за 2-й месяц трудоустройства. Её средний заработок за последние 12 месяцев предшествующих увольнению, составляет <данные изъяты><данные изъяты>. После увольнения она встала на учет в Центре занятости населения <адрес>, однако ответчик не производил выплату выходного пособия, в частности за 2-3 месяцы, поэтому просит требования удовлетворить.

Истец ФИО1 судебном заседании требования поддержала в полном объеме по вышеуказанным основаниям и мотивам. Вместе с тем, пояснил, что ответчик при её увольнении не выплатил заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> за ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в количестве <данные изъяты> дней в размере <данные изъяты> выходное пособие за 1-й месяц за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты><данные изъяты> Однако в ДД.ММ.ГГГГ было выплачено <данные изъяты> поэтому за вычетом НДФЛ в размере <данные изъяты> долг за ответчиком составляет <данные изъяты>

Выходное пособие за 2-й месяц за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> а также за 3-й месяц за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> не выплачены.

Таким образом, долг по невыплаченной заработной плате составляет <данные изъяты><данные изъяты>, однако просит удовлетворить требования указанные в иске в размере <данные изъяты>. Поскольку, ответчик полностью игнорирует обращения работников, в том числе и его по предоставлению сведений о задолженности по заработной плате, иных документов, то находит вышеуказанные денежные суммы обоснованными, так как работодатель их начислил, что подтверждается расчетными листками.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «БЕЛТРАНС» не явился, ответчик судом неоднократно извещался о времени и месте судебного заседания по юридическому адресу, однако судебные извещения были возвращены по истечению срока хранения, поэтому учитывая положения ст.113-115 ГПК РФ, ст. 165.1 ГК РФ, суд находит ответчика извещенным о времени и месте судебного заседания.

Поскольку в отношении ответчика ООО «БЕЛТРАНС» открыто конкурсное производство, судом извещался конкурсный управляющий ФИО3, который извещен о времени и месте судебного заседания, по средствам электронной почты, однако не представил суду письменный отзыв относительно исковых требований, а также истребуемые судом доказательства, несмотря на то, что ему достоверно известно о наличии дела в производстве суда.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования ГКУ <адрес> ЦЗН <адрес> обеспечил явку представителя ФИО2, которая пояснила, что исковые требования в части оплаты ФИО1 сохраняемой среднемесячной заработной платы с зачетом выходного пособия по прежнему месту работы на период трудоустройства в течение трех месяцев со дня увольнения обоснованы.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратилась в ЦЗН <адрес> с заявлением о предоставлении ей государственной услуги содействия в поиске подходящей работы в связи с её увольнением ДД.ММ.ГГГГ из ООО «БЕЛТРАНС» по ликвидации предприятия (по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ). Приказом ЦЗН <адрес> № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была признана безработной с ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, ФИО1 состоит на учете в качестве безработной в ЦЗН <адрес> в период с ДД.ММ.ГГГГ по сегодняшний день.

ДД.ММ.ГГГГ ЦЗН <адрес> в соответствии со ст. 178 ТК РФ на основании оказания услуги содействия в поиске подходящей работы, своевременного обращения в ЦЗН <адрес> ФИО1 было выдано решение о получении сохраняемой среднемесячной заработной платы по прежнему месту работы на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения.

Таким образом, ЦЗН <адрес> считает исковые требования ФИО1 в части оплаты ей сохраняемой среднемесячной заработной платы с зачетом выходного пособия по прежнему месту работы на период трудоустройства в течение трех месяцев со дня увольнения законными и обоснованными.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав доводы истца, представителя третьего лица, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была принята в ООО «БЕЛТРАНС» на должность сторожа, что подтверждается трудовой книжкой истца.

Статьей 22 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была уволена согласно приказу конкурсного управляющего ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ № на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Таким образом, судом установлено, что последний рабочий день ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.

При этом, в силу требований ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, исходя из юридически значимых обстоятельств, необходимых установлению при разрешении спора, обязанность по доказыванию факта выплаты работнику всех причитающихся при увольнении сумм лежит на работодателе, которым каких-либо доказательств, отвечающих требованиям относимости, допустимости, достоверности, подтверждающих выплату ФИО1 заработной платы за спорный период, компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, выходного пособия и среднего месячного заработка за период трудоустройства за третий месяц, не представлено.

Обсуждая требования истца, с учетом её пояснений в судебном заседании, суд приходит к следующему.

Так, исходя из расчетного листка по заработной плате за июль 2016 следует, что работодатель начислил ФИО1 заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за <данные изъяты> дней в размере <данные изъяты>, выходное пособие с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> при этом долг за предприятием на начало месяца составляет <данные изъяты> копейки.

Поскольку, судом установлено, что последним рабочим днем ФИО1 является ДД.ММ.ГГГГ, следовательно, выходное пособие должно выплачиваться с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и т.д.

Исходя из расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ, что ФИО1 произведена выплата в размере <данные изъяты> рублей, удержан НДФЛ исчисленный по ставке <данные изъяты> % в размере <данные изъяты>, в связи, с чем долг за предприятием составляет <данные изъяты>

Таким образом, судом установлено наличие задолженности ООО «БЕЛТРАНС» перед ФИО1 по заработной плате в размере <данные изъяты> копейка, доказательства обратного ответчиком не представлено.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратилась в ЦЗН <адрес> с заявлением о предоставлении гражданину государственной услуги содействия в поиске подходящей работы, в связи с её увольнением по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ - ликвидация предприятия.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время ФИО1 состоит на учете в ЦЗН <адрес> для получения государственной услуги содействия в поиске подходящей работы.

Предоставляя работодателю право расторгнуть трудовой договор по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, законодатель в целях реализации социальной роли правового государства возлагает на него обязанности по соблюдению определенных правовых гарантий защиты увольняемого работника от негативных последствий, которые могут наступить для него в результате потери работы.

В соответствии с ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Порядок расчета среднего заработка установлен ч. 1 ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 922.

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (п. 4).

Так, из расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ следует, что работодатель ООО «БЕЛТРАНС» начислил выходное пособие в размере среднего месячного заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>, суд находит верным начисленную среднею месячную заработную плату, так сторонами она не оспаривается, доказательств обратного суду не представлено. Однако период, за который выходное пособие должно быть начислено с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с ч. 2 ст. 178 Трудового кодекса РФ в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Обсуждая требования истца о взыскании среднего месячного заработка на период трудоустройства с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к следующему.

ДД.ММ.ГГГГ ГКУ ЦЗН <адрес> принято решение № о сохранении среднего месячного заработка ФИО1 за третий месяц со дня увольнения.

В судебном заседании установлено, что истец за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ среднемесячную заработную плату по прежнему месту работы на период трудоустройства не получила, при этом ФИО1 в двухнедельный срок после увольнения обратилась в орган занятости населения, который принял решение о сохранении за истцом среднего месячного заработка на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения, то есть орган занятости действовал в пределах полномочий и в соответствии с требованиями ст. 178 Трудового кодекса РФ.

Суд, из представленных в материалы дела доказательств, приходит к выводу, что размер среднего месячного заработка на период трудоустройства с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>

Ответчик до настоящего времени пособие не выплатил, в установленном законом порядке решение органа занятости населения не оспорил, доказательств обратного суду в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ суду не представлено.

Таким образом, при наличии не оспоренного решения компетентного органа о признании права истца на получение выплаты за третий месяц после увольнения, у ответчика отсутствовали основания для его неисполнения, а соответственно требования подлежат удовлетворению судом.

Установив обстоятельства невыполнения ответчиком требований ст. ст. 84.1, 140 Трудового кодекса Российской Федерации по выплате всех сумм, причитающихся работнику при увольнении, суд считает возможным удовлетворить требования истца.

В соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Из представленных истцом суду расчетных листов за ДД.ММ.ГГГГ следует, что ООО «БЕЛТРАНС» имеет долг перед ФИО1 по заработной плате в размере <данные изъяты> и среднему месячному заработку на период трудоустройства с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> копейки, а всего <данные изъяты>

Однако в судебном заседании истец настаивал на удовлетворении исковых требований в размере <данные изъяты> (<данные изъяты> долг по зарплате + средний месячный заработок на период трудоустройства с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>), поэтому эти требования с учетом положения ст. 196 ГПК РФ подлежат удовлетворению.

Учитывая, что судом требования истца удовлетворены, с ответчика в силу положения ст.103 ГПК РФ подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в размере <данные изъяты>

Руководствуясь ст.ст.194-198, 211 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

взыскать с ООО «БЕЛТРАНС» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, средний месячный заработок на период трудоустройства с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, а всего <данные изъяты>

Взыскать с ООО «БЕЛТРАНС» в доход местного бюджета госпошлину в размере <данные изъяты>

Решение суда в части взыскания заработной платы, подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Амурский областной суд, через Белогорский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий судья Д.В. Коханчик

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.