Решение № 2-542/2020 2-542/2020~М-524/2020 М-524/2020 от 13 июля 2020 г. по делу № 2-542/2020

УИД 58RS0028-01-2020-001248-81

№ 2-542/2020

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Пенза 14 июля 2020 года

Пензенский районный суд Пензенской области

в составе председательствующего судьи Сивухо Т.Н.,

при секретаре Козюльковой А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Пензе гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Научно-производственное объединение «Пензанефтемаш» о взыскании выходного пособия и денежной компенсации за задержку зарплаты, взыскании компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с вышеназванным исковым заявлением указывая в обоснование, что в период с (Дата) по (Дата) он состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности «котельщик 5 разряда». Согласно п. 4.1 трудового договора работнику устанавливается сдельно-премиальная оплата труда в размере 181 руб. 54 коп.

(Дата) трудовой договор между сторонами был расторгнут на основании ст. 81 ТК в связи с сокращением численности работников. После расторжения договора работодатель не выполнил перед истцом своих обязательств по выплате заработной платы.

Заочным решением Железнодорожного районного суда г.Пензы от 15.10.2019 г. в пользу ФИО1 взыскана в полном объеме задолженность по заработной плате, а также выходное пособие за первый месяц после увольнения.

Ссылаясь на нормы законодательства, просит суд взыскать с ООО «Научно-производственное объединение «Пензанефтемаш» в пользу ФИО1 средний месячный заработок на период трудоустройства в размере 73370 руб. 88 коп.; денежную компенсацию за задержку выплат в размере 11626 руб. 84 коп., а также взыскать компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, дал пояснения, аналогичные доводам иска, просил иск удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Научно-производственное объединение «Пензанефтемаш», неоднократно извещенный по адресам, указанным истцом в исковом заявлении, конверты возращены по истечение срока хранения, в судебное заседание не явился, о причинах неявки суд не уведомил.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, по имеющимся доказательствам, которые суд находит достаточными для вынесения решения по существу, с согласия истца в порядке заочного производства.

Заслушав объяснения истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ч.1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно части 4 статьи 84.1, части 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести в день увольнения работника выплату всех сумм, причитающихся работнику от работодателя.

В порядке статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с трудовым законодательством и иными федеральными законами.

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что в период с (Дата) по (Дата) истец ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности «котельщик 5 разряда». Согласно п. 4.1 трудового договора работнику устанавливается сдельно-премиальная оплата труда в размере 181 руб. 54 коп. (1667 руб. 52 коп. за 1 день)

(Дата) трудовой договор между работником и работодателем был расторгнут на основании ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности работников. После расторжения договора работодатель не выполнил перед истцом своих обязательств по выплате заработной платы.

До настоящего времени среднемесячный заработок за два месяца трудоустройства истца ответчиком не выплачен.

Обстоятельства, установленные судом, подтверждаются также документами, имеющимися в материалах дела.

Согласно трудовому договору № от (Дата), заключенному между ООО Научно-производственное объединение «Пензанефтемаш» и ФИО1, последний был принят на работу в данную организацию на должность «котельщик 5 разряда» в подразделение Сборочно-сварочный участок № 2.

Пунктом 4.1 данного договора предусмотрено, что за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается сдельно-премиальная оплата труда. Тарифная ставка в размере 181 руб. 54 коп.

Заработная плата работнику выплачивается путем перечисления на счет работника в банке ежемесячно в срок, установленный положением об оплате труда и премировании работников.

Пунктом 7.1.4 указанного трудового договора установлено, что в обязанность работодателя входит выплачивать своевременно и в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

Согласно трудовой книжке истца период его трудовой деятельности у ответчика составил с (Дата) по (Дата). Трудовой договор расторгнут в связи с сокращением штата работников организации.

Уведомление о предстоящем сокращении свидетельствует, что 12 марта 2019 года истец был письменно уведомлен о предстоящем сокращении с (Дата) в связи с сокращением численности работников в случае отсутствия вакантных должностей или отказа от перевода на вакантную должность.

Нарушений в данной части со стороны ответчика судом не усматривается.

Вместе с тем, согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В материалах дела имеется решение Министерства труда, социальной защиты и демографии Пензенской области о сохранении ФИО1 среднего месячного заработка на период трудоустройства в течение 3-го месяца со дня увольнения, поскольку в двухнедельный срок со дня увольнения он обратился в орган службы занятости и не был им трудоустроен в течение в течение 3-го месяца со дня увольнения.

Заочным решением Железнодорожного районного суда г.Пензы от 15.10.2019 г. установлены обстоятельства трудовых отношений ФИО1 с работодателем ООО НПО «Пензанефтемаш», а также обстоятельства увольнения ФИО1 в связи с сокращением численности работников, однако обязанности по выплате заработной платы работнику работодателем не выполнены в полном объеме, в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате, а также выходное пособие за первый месяц после увольнения.

Согласно ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Учитывая, что ответчиком перед истцом не выполнена обязанность по выплате сохраняемого средне месячного заработка на период трудоустройства за два месяца после увольнения, с ООО НПО «Пензанефтемаш» в пользу ФИО1 подлежи взысканию 73 370 руб. 88 коп., данная сумма заработка не оспорена ответчиком допустимыми доказательствами и не вызывает сомнения у суда. На основании расчетного листа за май 2019 года выходное пособие при увольнение выплачено ФИО1 в размере среднего заработка 36685 рублей, из чего следует, что средний заработок на период трудоустройства составляет за 2 месяца 73370 руб. (36685х2). Данные обстоятельства также подтверждаются решением от 15.10.2019г., вступившим в законную силу.

Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно представленному истцом расчету, размер денежной компенсации за задержку заработной платы составил 11 626 руб. 84 коп. Данный расчет соответствует требованиям ст. 236 ТК РФ, ответчиком не оспорен.

Таким образом, учитывая, что ответчиком в установленные законом сроки выплата выходного пособия не была произведена, суд приходит к выводу о наличии оснований для возложения на работодателя материальной ответственности в порядке ст. 236 ТК РФ в виде выплаты процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно в размере 11626 руб. 84 коп.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме.

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего

Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, а также бездействия ответчика, характер и степень вины ответчика в нарушении прав истца, связанных с невыполнением своих обязанностей по выплате среднего заработка на период трудоустройства и длительность не исполнения этих обязанностей, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца денежной компенсации морального вреда в сумме 5000 руб., что будет соответствовать требованиям разумности и справедливости.

Приведенные доказательства суд находит достаточными для признания исковых требований ФИО1 обоснованными и подлежащими удовлетворению частично.

Руководствуясь ст.ст.194-199, 235 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Исковые требования ФИО1 к ООО «Научно-производственное объединение «Пензанефтемаш» о взыскании выходного пособия и денежной компенсации за задержку зарплаты, взыскании компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Научно-производственное объединение «Пензанефтемаш» в пользу ФИО1 средний заработок на период трудоустройства за два месяца в размере 73 370 (семьдесят три тысячи триста семьдесят) руб. 88 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 11 162 (одиннадцать тысяч сто шестьдесят два) руб. 84 коп., а также денежную компенсацию морального вреда в размере 5000 (пять тысяч) руб.

Ответчик ООО «Научно-производственное объединение «Пензанефтемаш» вправе подать в Пензенский районный суд заявление об отмене решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком ООО «Научно-производственное объединение «Пензанефтемаш» заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пензенский областной суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене решения суда.

Заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: