Решение № 2-412/2025 2-412/2025(2-9719/2024;)~М-8487/2024 2-9719/2024 М-8487/2024 от 20 января 2025 г. по делу № 2-412/2025

50RS0<№ обезличен>-86

Дело № 2-412/2025 (2-9719/2024;)


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 января 2025 г. г. Химки, Московская область

Химкинский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Симоновой Д.С.,

при секретаре Антошиной А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1, ФИО4 ФИО3, к АО «Мострансавто» об обязании допустить к выполнению работы в соответствии с трудовым договором, о взыскании заработной платы за время простоя по вине работодателя, о взыскании денежной компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

ФИО1, ФИО4, ФИО3 обратились в суд с иском к АО «Мострансавто» об обязании допустить к выполнению работы в соответствии с трудовым договором, о взыскании заработной платы за время простоя по вине работодателя, компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что истцы состоят в трудовых отношениях с АО «Мострансавто» МАП № 3 г. Домодедово. Вступившим в законную силу решением Химкинского городского суда Московской области от <дата> г., с учетом апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Московского областного суда от <дата> г., в пользу ФИО1 с АО «Мострансавто» взысканы денежные средства в счет оплаты времени простоя в размере 834 292 руб. 85 коп., компенсация морального вреда в размере 30 000 руб.; в пользу ФИО4 с АО «Мострансавто» взысканы денежные средства в счет оплаты времени простоя по вине работодателя в размере 888 841 руб. 36 коп., компенсация морального вреда в размере 30 000 коп.; в пользу ФИО3 с АО «Мострансавто» взысканы денежные средства в счет оплаты времени простоя по вине работодателя в размере 413 721 руб., компенсация морального вреда в размере 30 000 руб. Данным судебным актом установлен факт простоя по вине работодателя.

Вместе с тем, простой по вине работодателя продолжается, истцы не имеют возможности исполнять свои трудовые обязанности по вине работодателя, поскольку последний в установленном законодательством РФ порядке истцов к работе не допускает. Каких-либо мер по увольнению истцов или их сокращению ответчиком не предпринимается. Период простоя ФИО1 и ФИО4 составляет 382 дня, с <дата> г. по <дата> г.; период простоя ФИО3 составляет 380 дней, с <дата> г. по <дата> г. Действиями ответчика истцам причинен моральный вред.

В данной связи, истцы просили суд обязать АО «Мострансавто» допустить ФИО1 к выполнению работы в соответствии с трудовым договором <№ обезличен> от <дата> г., взыскать в пользу ФИО1 заработную плату за время простоя по вине работодателя за период с <дата> г. по <дата> г. в размере 1 790 560 руб., компенсацию морального вреда в размере 500 000 руб.; обязать АО «Мострансавто» допустить ФИО4 к выполнению работы в соответствии с трудовым договором <№ обезличен> от <дата> г., взыскать в пользу ФИО4 заработную плату за время простоя по вине работодателя за период с <дата> г. по <дата> г. в размере 1 602 586 руб. 67 коп., компенсацию морального вреда в размере 500 000 руб.; взыскать с АО «Мострансавто» в пользу ФИО3 заработную плату за время простоя по вине работодателя за период с <дата> г. по <дата> г. в размере 855 036 руб., компенсацию морального вреда в размере 500 000 руб.

Истцы ФИО1, ФИО4, ФИО3 и их представитель в судебном заседании исковые требования поддержали. ФИО3. ранее в заседаниях поясняла, что приступила к работе после простоя с <дата>. ФИО1 и ФИО4 пояснили, что <дата> после получения уведомления они пришли в отдел кадров, но им не предоставили график работы, расписание, маршруты, не сказали на каких автобусах, когда можно совершать выезды.

Представитель ответчика АО «Мострансавто» в судебном заседании возражал против удовлетворения иска, указал, что филиал работает в штатном режиме, они готовы обеспечивать водителей работой. ФИО1 и ФИО4 в конце сентября направлялись уведомления. В октябре 2024 года истцы подписали соглашение об изменении условий трудового договора, тем самым выразив намерение приступить к работе. В прошлых заседаниях и при подготовке пояснял, что до <дата> филиал находился в стадии ликвидации, маршруты в г. Домодедово не осуществлялись, но перенос филиала был отменен.

Третье лицо Государственная инспекция труда в Московской области в судебное заседание не явилось, извещено.

Исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, выслушав объяснения, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Статьей 37 Конституции РФ гарантировано право каждого гражданина на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждения за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст. 72.2 ТК РФ под простоем следует понимать временную приостановку работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Простой может затрагивать как одного работника, группу работников, так и всех работников структурного подразделения или организации. Простой может возникнуть по вине работника, по вине работодателя, а также по причинам, не зависящим от сторон. Трудовым законодательством предельный перечень обстоятельств, которые могут стать причиной простоя, не определен.

Как следует из материалов дела и установлено в судебном заседании, <дата> г. между АО «Мострансавто» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор <№ обезличен> с водителем автомобиля, по условиям которого работник принимается на работу в Домодедовское ПАТП автоколонна <№ обезличен> по профессии водителя автомобиля (маршрутные перевозки) на неопределенный срок.

На основании п. 8 трудового договора, работодатель обязан организовать труд работников в соответствии с положениями трудового кодекса РФ, правилами внутреннего трудового распорядка, коллективного договора и других нормативных актов.

Работнику устанавливается: тарифная ставка 67,82 руб. за час работы; надбавка, доплаты, компенсационные и стимулирующие начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием работника, а также другие виды вознаграждений, предусмотренные нормами законодательства РФ, коллективным договором ГУП МО «Мострансавто», Положением о премировании ГУП МО «Мострансавто».

<дата> г. между АО «Мострансавто» и ФИО1 подписано соглашение <№ обезличен> об изменении условий трудового договора от <дата> г. <№ обезличен>, согласно которому п. 1.1 трудового договора изложен в следующей редакции:

«1.1. Работник занимает должность «Водитель автобуса на регулярных городских пассажирских маршрутах V разряда 2 класса» в структурном подразделении «<данные изъяты>

п. 1.2 трудового договора изложен в следующей редакции: «1.2. Рабочее место расположено по адресу: <адрес>

п. 5.2 трудового договора изложен в следующей редакции: «5.2. Работнику устанавливается часовая тарифная ставка в размере 114 руб. 69 коп.; 5.2.1. Надбавки: надбавка за классность в размере 10% часовой тарифной ставки».

<дата> г. сторонами подписано соглашение об изменении условий трудового договора от <дата> г. № <№ обезличен>, по которому п. 5.2 трудового договора изложен в следующей редакции: «5.2. Работнику устанавливается часовая тарифная ставка в размере 140 руб. 62 коп.».

<дата> г. между АО «Мострансавто» и ФИО4 заключен трудовой договор № 114, по которому работник принимается на работу в Домодедовское ПАТП/ Отдел эксплуатации/ Автоколонна <№ обезличен> на должность водителя автобуса 2 класса на неопределенный срок; размер тарифной ставки 78,59 руб.

В соответствии с п. 3.1.1.2 трудового договора, работник имеет право на предоставление работы, обусловленной трудовым договором; работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

<дата> г. между АО «Мострансавто» и ФИО4 подписано дополнительное соглашение <№ обезличен> к трудовому договору от <дата> г. <№ обезличен>, согласно которому трудовой договор изложен в новой редакции, в частности: «п. 1.1. Работник работает водителем автобуса на регулярных городских пассажирских маршрутах V разряда 1 класса в: автоколонна <№ обезличен> отдела эксплуатации «Домодедовское ПАТП» филиал ГУП МО «Мострансавто» г. Домодедово»;

п. 2.1. Работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором;

п. 3.2. Работодатель обязан: предоставлять работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором и должностной инструкцией, знакомить работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, графиком сменности (графиком работ);

п. 5.2. Работнику устанавливается часовая тарифная ставка в размере 110 руб.».

<дата> г. сторонами подписано соглашение <№ обезличен> об изменении условий трудового договора от <дата> г. <№ обезличен>, согласно которому п. 1.1 трудового договора изложен в следующей редакции: «п. 1.1. Работник занимает должность «Водитель автобуса на регулярных городских пассажирских маршрутах V разряда 1 класса» в структурном подразделении «<данные изъяты>»; п. 5.2 трудового договора изложен в следующей редакции: «п. 5.2. Работнику устанавливается часовая тарифная ставка в размере 114 руб. 69 коп.; п. 5.2.1. Надбавки: надбавка за классность в размере 25% часовой тарифной ставки».

<дата> г. между АО «Мострансавто» и ФИО3 заключен трудовой договор <№ обезличен>, по условиям которого, в редакции дополнительного соглашения <№ обезличен> от <дата> г., работник работает кондуктором в автоколонне <№ обезличен> отдела эксплуатации «<данные изъяты>» г. Домодедово (п. 1.1); работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором (п. 2.1); работодатель обязан предоставлять работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором и должностной инструкцией, знакомить работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, графиком сменности (графиком работ) (п. 3.2); работнику устанавливается часовая тарифная ставка в размере 56 руб. 81 коп. (п. 5.2).

<дата> г. сторонами подписано соглашение <№ обезличен> об изменении условий трудового договора от <дата> г. <№ обезличен>, согласно которому п. 1.1 трудового договора изложен в следующей редакции: «п. 1.1. Работник занимает должность «Водитель автобуса на регулярных городских пассажирских маршрутах IV разряда 3 класса» в структурном подразделении «<данные изъяты>»»; п. 5.2. трудового договора изложен в следующей редакции: «п. 5.2. Работнику устанавливается часовая тарифная ставка в размере 101 руб. 50 коп.».

<дата> г. сторонами подписано соглашение об изменении условий трудового договора, по которому п. 5.2 трудового договора изложен в следующей редакции: «п. 5.2. Работнику устанавливается часовая тарифная ставка в размере 109 руб. 73 коп.».

В обоснование заявленных требований истцы ссылались на то, что с <дата> г. ответчик не допускает их к выполнению работы в соответствии с трудовыми договорами.

Вступившим в законную силу решением Химкинского городского суда Московской области от <дата> г., с учетом апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Московского областного суда от <дата> г., в том числе в пользу ФИО1 с АО «Мострансавто» взысканы денежные средства в счет оплаты времени простоя в размере 834 292 руб. 85 коп., компенсация морального вреда в размере 30 000 руб.; в пользу ФИО4 с АО «Мострансавто» взысканы денежные средства в счет оплаты времени простоя по вине работодателя в размере 888 841 руб. 36 коп., компенсация морального вреда в размере 30 000 коп.; в пользу ФИО3 с АО «Мострансавто» взысканы денежные средства в счет оплаты времени простоя по вине работодателя в размере 413 721 руб., компенсация морального вреда в размере 30 000 руб.; в удовлетворении требований об обязании предоставить работу, расторгнуть трудовые договоры в связи с сокращением численности или штата работников, изменить записи в трудовых книжках, взыскании выплат, причитающихся работникам при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников, премий по итогам года, отказано.

Данным решением установлено, что в декабре 2021 года по результатам аукциона, состоявшегося в электронной форме на предмет оказания услуг по перевозке пассажиров и багажа автомобильным транспортом по маршрутам регулярных перевозок по регулируемым тарифам в граница муниципального образования Домодедовский городской округ в 2022 году, победителем было объявлено ООО «Домтрансавто».

По утверждению стороны ответчика, при сложившихся обстоятельствах филиалом «МАП № 3 г. Домодедово» была прекращена транспортная работа по обслуживанию пассажиров в Домодедовском городском округе, в связи с чем в организации ответчика была проведена работа по оптимизации производственной деятельности и было принято решение перенести сферу хозяйственной деятельности филиала из г. Домодедово в г. Ступино.

Согласно справки генерального директора АО «Мострансавто» от <дата> г., мероприятия, связанные с сокращением численности работников по профессии «водитель автобуса» в АО «Мострансавто» не проводились.

Приказом генерального директора АО «Мострансавто» от <дата> г. <№ обезличен> утверждены должностные инструкции водителей автобусов IV, V, VI, VII разрядов АО «Мострансавто», должностные инструкции водителей автобусов на регулярных городских маршрутах IV, V, VI, VII разрядов АО «Мострансавто».

<дата> г. ФИО3. вышла на работу.

При этом, как указывали ФИО1 и ФИО4, простой по вине работодателя продолжается, они не имеют возможности исполнять свои трудовые обязанности по вине работодателя, поскольку последний в установленном законодательством РФ порядке истцов к работе не допускает.

В своих возражениях ответчик указывал на то, что филиал осуществляет хозяйственную деятельность в штатном режиме, АО «Мострансавто» осуществляет регулярные перевозки пассажиров и багажа автомобильным транспортом по регулируемым тарифам по маршрутам регулярных перевозок на территории г.о. Домодедово и Ленинского г.о., которые относятся к территории, обслуживаемой филиалом «МАП № 3 г. Домодеово».

Подпунктом 1.1 п. 1.1. Распоряжения Министерства имущественных отношений Московской области от <дата> г. <№ обезличен> «О решениях внеочередного общего собрания акционеров акционерного общества «Мострансавто»» принято решение ликвидировать филиал АО «Мострансавто» - «МАП № 3 г. Домодедово», расположенный по адресу: <адрес>.

Распоряжением Министерства имущественный отношений <адрес> от <дата> г. <№ обезличен> «О решениях внеочередного общего собрания акционеров акционерного общества «Мострансавто»» пп. 1.1 п. 1 вышеуказанного Распоряжения № 15ВР-696 признан утратившим силу.

Приказом и.о. генерального директора АО «Мострансавто» от <дата> г. <№ обезличен>О пилотном проекте по изменению системы оплаты труда водителей в отдельных филиалах АО «Мострансавто» предписано провести в АО «Мострансавто» с <дата> г. по <дата> г. пилотный проект по внедрению новой системы оплаты труда для водителей автобусов в структурных подразделениях в соответствии с Приложением (п. 1); провести процедуру уведомления работников об изменении условий оплаты труда в соответствии со ст. 74 ТК РФ (п. 4.1).

Приказом от <дата> г. <№ обезличен> утверждено Положение об оплате труда и премировании водителей автобусов филиалов АО «Мострансавто», участвующих в пилотном проекте.

<дата> г. ФИО1 подписано уведомление об изменении определенных сторонами условий трудового договора, согласно которому работник уведомляется о том, что наименование его должности изменится на должность «Водитель автобуса» (п. 1); изменится часовая тарифная ставка и будет составлять 191 руб. (п. 2); при работе на разных классах автобусов к тарифной ставке будет применяться повышающий коэффициент в зависимости от каждого класса автобуса, коэффициенты утверждаются приказом генерального директора АО «Мострансавто» или иным уполномоченным лицом (п. 3); водителям, имеющим непрерывный стаж работы в качестве водителя автобуса на маршрутных перевозках, в зависимости от непрерывного стада водителем автобуса устанавливается надбавка за выслугу лет в АО «Мострансавто» в следующих размерах, пропорционально отработанному времени, но не более следующих размеров (премия на данный вид надбавки не начисляется, данная надбавка подлежит ежегодной индексации): от 1 года до 5 лет работы – 9 000 руб., свыше 5 лет до 10 лет работы – 11 000 руб., свыше 10 лет до 20 лет работы – 13 000 руб., свыше 20 лет работы – 20 000 руб. (п. 4); в связи с вводом надбавки за выслугу лет в АО «Мострансавто», изложенной в п. 4 настоящего уведомления, водителям автобуса и водителям, ранее занимавшим должность кондуктора автобуса, отменяется ранее назначенная ежемесячная доплата за стаж работы в качестве водителя автобуса или кондуктора автобуса на маршрутных перевозках в АО «Мострансавто» более 20 лет в соответствии с локально-нормативными актами АО «Мострансавто» (п. 5); отменяется доплата (дополнительная выплата) водителям автобусов, осуществляющих регулярные пассажирские перевозки, за напряженность работы в размере часовой тарифной ставки (п. 6); отменяется доплата водителям за выполнение трудовых обязанностей кондуктора (п. 7).

<дата> г. в адрес ФИО1 в ответ на его обращение направлено письмо, в котором сообщается об обязательной явке работника на следующий первый рабочий день после получения настоящего письма в отдел кадров «МАП № 3 г. Домодедово» филиал АО «Мострансавто», где будет ознакомлен с графиком работы.

Указанное письмо получено ФИО1 <дата> г.

<дата> г. между АО «Мострансавто» и ФИО1 подписано соглашение <№ обезличен> об изменении условий трудового договора от <дата> г. <№ обезличен>.

<дата> г. ФИО4 подписано уведомление об изменении определенных сторонами условий трудового договора, согласно которому работник уведомляется о том, что наименование его должности изменится на должность «Водитель автобуса» (п. 1); изменится часовая тарифная ставка и будет составлять 191 руб. (п. 2); при работе на разных классах автобусов к тарифной ставке будет применяться повышающий коэффициент в зависимости от каждого класса автобуса, коэффициенты утверждаются приказом генерального директора АО «Мострансавто» или иным уполномоченным лицом (п. 3); водителям, имеющим непрерывный стаж работы в качестве водителя автобуса на маршрутных перевозках, в зависимости от непрерывного стада водителем автобуса устанавливается надбавка за выслугу лет в АО «Мострансавто» в следующих размерах, пропорционально отработанному времени, но не более следующих размеров (премия на данный вид надбавки не начисляется, данная надбавка подлежит ежегодной индексации): от 1 года до 5 лет работы – 9 000 руб., свыше 5 лет до 10 лет работы – 11 000 руб., свыше 10 лет до 20 лет работы – 13 000 руб., свыше 20 лет работы – 20 000 руб. (п. 4); в связи с вводом надбавки за выслугу лет в АО «Мострансавто», изложенной в п. 4 настоящего уведомления, водителям автобуса и водителям, ранее занимавшим должность кондуктора автобуса, отменяется ранее назначенная ежемесячная доплата за стаж работы в качестве водителя автобуса или кондуктора автобуса на маршрутных перевозках в АО «Мострансавто» более 20 лет в соответствии с локально-нормативными актами АО «Мострансавто» (п. 5); отменяется доплата (дополнительная выплата) водителям автобусов, осуществляющих регулярные пассажирские перевозки, за напряженность работы в размере часовой тарифной ставки (п. 6); отменяется доплата водителям за выполнение трудовых обязанностей кондуктора (п. 7).

<дата> г. в адрес ФИО4 в ответ на его обращение направлено письмо, в котором сообщается об обязательной явке работника на следующий первый рабочий день после получения настоящего письма в отдел кадров «МАП № 3 г. Домодедово» филиал АО «Мострансавто», где будет ознакомлен с графиком работы.

<дата> г. между АО «Мострансавто» и ФИО4 подписано соглашение <№ обезличен> об изменении условий трудового договора от <дата> г. <№ обезличен>

<дата> г. ФИО3 подписано уведомление об изменении определенных сторонами условий трудового договора, согласно которому работник уведомляется о том, что наименование его должности изменится на должность «Водитель автобуса на регулярных городских пассажирских маршрутах» (п. 1); изменится часовая тарифная ставка и будет составлять 191 руб. (п. 2); при работе на разных классах автобусов к тарифной ставке будет применяться повышающий коэффициент в зависимости от каждого класса автобуса, коэффициенты утверждаются приказом генерального директора АО «Мострансавто» или иным уполномоченным лицом (п. 3); водителям, имеющим непрерывный стаж работы в качестве водителя автобуса на маршрутных перевозках, в зависимости от непрерывного стада водителем автобуса устанавливается надбавка за выслугу лет в АО «Мострансавто» в следующих размерах, пропорционально отработанному времени, но не более следующих размеров (премия на данный вид надбавки не начисляется, данная надбавка подлежит ежегодной индексации): от 1 года до 5 лет работы – 9 000 руб., свыше 5 лет до 10 лет работы – 11 000 руб., свыше 10 лет до 20 лет работы – 13 000 руб., свыше 20 лет работы – 20 000 руб. (п. 4); в связи с вводом надбавки за выслугу лет в АО «Мострансавто», изложенной в п. 4 настоящего уведомления, водителям автобуса и водителям, ранее занимавшим должность кондуктора автобуса, отменяется ранее назначенная ежемесячная доплата за стаж работы в качестве водителя автобуса или кондуктора автобуса на маршрутных перевозках в АО «Мострансавто» более 20 лет в соответствии с локально-нормативными актами АО «Мострансавто» (п. 5); отменяется доплата (дополнительная выплата) водителям автобусов, осуществляющих регулярные пассажирские перевозки, за напряженность работы в размере часовой тарифной ставки (п. 6); отменяется доплата водителям за выполнение трудовых обязанностей кондуктора (п. 7).

<дата> г. между АО «Мострансавто» и ФИО3 В.А. подписано соглашение <№ обезличен> об изменении условий трудового договора от <дата> г. <№ обезличен>.

Положениями ч. 1 ст. 56 ГПК РФ предусмотрено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Разрешая настоящий спор по существу, оценив представленные в материалы дела доказательства в их совокупности, суд исходит из того, что ответчиком суду не представлено надлежащих доказательств, подтверждающих ознакомление ФИО1 и ФИО4 после получения ими уведомлений об изменении условий трудовых договоров и подписания дополнительных соглашений с графиками их работы, маршрутами регулярных городских пассажирских перевозок, равно как свидетельствующих о том, что ФИО1 и ФИО4 были допущены работодателем до выполнения ими своих трудовых обязанностей. Напротив, уведомления о предложении приступить к работе направлено в адрес истцом <дата>, то есть по истечении заявленного истцами периода простоя.

В данной связи, суд приходит к выводу о возложении на АО «Мострансавто» обязанности допустить ФИО1 к выполнению работы в соответствии с трудовым договором <№ обезличен> от <дата> г., а также допустить ФИО4 к выполнению работы в соответствии с трудовым договором <№ обезличен> от <дата> г.

В соответствии с ч. 2 ст. 57 ТК РФ время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Учитывая, что возникший спор является социально значимым вопросом, что заработной платой истцы должны быть обеспечены, суд считает возможным удовлетворить истцов в части взыскания с ответчика денежных средств в счет оплаты времени простоя.

При этом, при расчете сумм, подлежащих взысканию в пользу каждого из истцов, в счет оплаты времени простоя, суд исходит из расчетов, представленных стороной ответчика, проверив которые, считает их арифметическими верными, не содержащими неточностей.

Расчет среднего заработка произведен из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного сотрудниками времени за 12 календарных месяцев, предшествующих дате наступления периода простоя (согласно постановлению Правительства РФ от <дата> г. <№ обезличен> «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (далее – Положение).

Расчет оплаты периодов простоя осуществляется исходя из установленного графика работы сотрудников (учитывается количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате) (п. 13 Положения).

Периоды отсутствия работников по невыясненным причинам, нахождение в отпуске и периоды нетрудоспособности, оплате как простой по вине работодателя не подлежат.

При таких обстоятельствах, признав конррасчет ответчика арифметически верным, суд считает возможным взыскать с АО «Мострансавто» денежные средства в счет оплаты времени простоя в пользу ФИО1 в размере 1 126 268 руб. 77 коп. за период с <дата> по <дата>, в пользу ФИО4 – 1 033 132 руб. 79 коп. с <дата> по <дата>, в пользу ФИО3 В.А. – 633 134 руб. 95 коп. с <дата> по <дата>.

Принимая расчет ответчика, суд также исходит из того, что расчет по аналогичной формуле за предыдущий период был принят судом первой и апелляционной инстанции по ранее рассмотренному делу.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В пункте 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, длительность нарушения прав истцов, отсутствие у них заработной платы, лишение возможности трудиться, требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с АО «Мострансавто» в пользу ФИО1 компенсации морального вреда в размере 50 000 руб., в пользу ФИО4 – 50 000 руб., в пользу ФИО3 В.А. – 30 000 руб.

Доказательств наличия нравственных и физических страданий в большем размере не представлено.

Доводы ответчика о том, что истцами не доказан факт простоя, что истцам предлагались автобусы для выполнения ими должностных обязанностей из г. Долгопрудный в г. Ступино, опровергаются вступившим в законную силу решением от <дата>, имеющим преюдициальное значение для настоящего спора. Данным решением установлено, что меры ответчика по обеспечению водителей работой путем направления в командировки являются формальными, Филиалом составляются акты об отсутствии работников на рабочих местах, однако, судом установлено, что фактически мероприятия по обеспечению истцов работой не проводились, обещанный им автобус, который доставлял бы сотрудников из г. Долгопрудный в г. Ступино для выполнения ими своих должностных обязанностей (проезд до места работы и обратно), так фактически и не был запущен. Доказательств, что данный автобус был запущен в последствие материалы дела не содержат, напротив, ответчик продолжил составлять акты об отсутствии истцов на рабочем месте, несмотря на вступившее в законную силу решение. Уведомление о выходе на работу направлено лишь <дата>.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1, ФИО4, ФИО3 – удовлетворить частично.

Обязать АО «Мострансавто» допустить ФИО1 к выполнению работы в соответствии с трудовым договором <№ обезличен> от <дата>.

Взыскать с АО «Мострансавто» в пользу ФИО1 денежные средства в счет оплаты времени простоя в размере 1 126 268,77 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Обязать АО «Мострансавто» допустить ФИО4 к выполнению работы в соответствии с трудовым договором <№ обезличен> от <дата>.

Взыскать с АО «Мострансавто» в пользу ФИО4 денежные средства в счет оплаты времени простоя в размере 1 033 132,79 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Взыскать с АО «Мострансавто» в пользу ФИО3 денежные средства в счет оплаты времени простоя в размере 633 134,95 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

Решение может быть обжаловано в Московской областной суд через Химкинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено <дата>.

Судья Д.С. Симонова