Решение № 2-2605/2024 2-2605/2024~М-1516/2024 М-1516/2024 от 21 августа 2024 г. по делу № 2-2605/2024

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 августа 2024 года г.о. Самара

Советский районный суд г. Самары в составе

председательствующего судьи Пряниковой Т.Н.,

при секретаре судебного заседания Красновой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2605/2024 по исковому заявлению ФИО1 к ООО «РТ-Социальная сфера» об отмене дисциплинарного взыскания,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «РТ-Социальная сфера» об отмене дисциплинарного взыскания, в котором просит суд с учетом уточнений отменить приказ ООО «РТ-Социальная сфера» «О дисциплинарном взыскании» № 3-д/с от 12.03.2024 о привлечении ФИО1 к дисциплинарной ответственности в виде замечания.

В обоснование иска указано, что истец работает в обособленном подразделении ООО «РТ- Социальная сфера» в городе Самара в должности инженера по безопасности движения с 28.04.2023 по трудовому договору 247/С-2023. Приказом генерального директора ФИО2 №3-д/с от 12.03.2024 к истцу применено дисциплинарное взыскание за нарушение порядка уведомления о дорожно-транспортном происшествии в виде замечания. С дисциплинарным взысканием истец не согласен, поскольку не может быть привлечён к дисциплинарной ответственности за нарушение трудовой дисциплины в нерабочее время. Дорожно- транспортное происшествие (ДТП) произошло в 18 часов 20 минут, рабочий день истца заканчивается в 17.00 часов.

Информацию о ДТП истцу передал по телефону старший механик Г. (18 часов 27 минут), и истцу потребовалось время для связи с водителем (участником ДТП), чтобы уточнить имело ли место быть само ДТП (есть или нет раненых или погибших).

Сразу же после получения информации истец позвонил своему руководителю Я. в 18 часов 39 минут. В последующие 2 часа он связывался с руководителем, а также с водителем- участником ДТП для проведения консультаций по факту оформления данного происшествия. Все телефонные разговоры подтверждаются распечаткой телефонных звонков. Данное ДТП сотрудниками дорожно-патрульной службы не оформлялось. В итоге участники ДТП написали расписки в отсутствии претензий друг к другу.

После обращения в Государственную инспекцию труда по Самарской области истцу пояснили об ограничениях по проведению контрольных (надзорных) мероприятий в 2022-2024 годах согласно Постановления Правительства от 10.03.2022 N 336 "Об особенностях организации и осуществления государственного контроля (надзора), муниципального контроля".

Указанные обстоятельства послужили основанием для обращения в суд.

Истец ФИО1 в судебном заседании просит удовлетворить исковые требования, считает, что работодателя не имелось оснований для привлечения его к дисциплинарной ответственности в нерабочее время. Ему не доплачивают за работу в нерабочее время. Для ответчика указанное ДТП не повлекло ущерба.

Представитель ООО «РТ-Социальная сфера» ФИО3, действующий на основании доверенности, просит отказать в удовлетворении исковых требований, поскольку истцу известно о деятельности ответчика, обеспечивающей население г. Самары и Самарской области автомобилями скорой помощи. За выполнение трудовых обязанностей в нерабочее время премируется на основании служебной записки от имени руководителя подразделения о премировании. Истец не мог не знать о Положении о БДД, поскольку водители всех подстанций ознакомлены с ним.

Представитель Государственной трудовой инспекции Самарской области в судебное заседание не явился, извещен.

Свидетель Г. пояснил суду, что работает у ответчика помощником механика, водителем, совмещенная должность, работает третий год. В феврале 2024 года произошло ДТП, карета скорой помощи ехала по вызову, водитель позвонил ему и предупредил, что произошло ДТП, потом он позвонил истцу сообщить о ДТП. Все водители сначала о ДТП сообщают механику, так как он должен найти замену автомобиля как механик, он является старшим по машинам. Он решает производить ли замену автомобиля. После этого ДТП замены машины не было. Истец решает вопросы по поводу оформления ДТП, он (свидетель) оценивает состояние машины. Он также знакомился с Положением, каждый месяц с ним ознакамливают.

Выслушав истца, представителя ответчика, опросив свидетеля, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

По смыслу закона, трудовые обязанности работника - это меры необходимого поведения, которые требуются работодателем от работника.

В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину.

В соответствии с ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право привлечь работника к дисциплинарной ответственности за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

Из материалов дела следует, что на основании трудового договора от 28.04.2023 N 247/с -2023 ФИО1 работает инженером по безопасности дорожного движения ООО «РТ-Социальная сфера». Трудовой договор является срочным, заключен на срок до 30.04.2026.

02.05.2023, 01.06.2023, 25.12.2023, 01.03.2024, 01.04.2024 сторонами к трудовому договору заключались дополнительные соглашения.

Согласно п. 6.1.9 трудового договора работник обязан незамедлительно сообщать работодателю или непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

Также в п. 6.6. Должностной инструкции инженера по безопасности дорожного движения от 26.06.2020 предусмотрено, что инженер извещает своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления).

Пунктом 7.1.9 трудового договора предусмотрено, что работодатель обязан знакомить работника с должностной инструкцией, Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами Общества, необходимыми для осуществления работником его функций.

Представителем ответчика в материалы дела предоставлено Положение об обеспечении безопасности дорожного движения ООО «РТ-Социальная сфера» П-08-02-2023, которое утверждено генеральным директором ООО «РТ-Социальная сфера» ФИО2 23.01.2023.

Из п. 16.2 Положения об обеспечении безопасности дорожного движения ООО «РТ-Социальная сфера» П-08-02-2023 следует, что сообщения о ДТП направляются согласно схеме оповещения о ДТП (Приложение № 3). Лица, виновные в непредставлении или несвоевременном представлении сообщений о ДТП, наказываются в дисциплинарном порядке за невыполнение своих служебных обязанностей. В соответствии с Приложением № 3 к Положению, время оповещения инженером БДД руководителя ОП (обособленного подразделения) составляет не более 1 минуты.

Согласно листу ознакомления с Положением об обеспечении безопасности дорожного движения ООО «РТ-Социальная сфера» П-08-02-2023 ФИО1 ознакомлен 27.03.2024, также как и его руководитель Я.. и еще 6 сотрудников ОП ООО «РТ-Социальная сфера» в г. Самара.

Приказом генерального директора ООО «РТ-Социальная сфера» ФИО2 от 12.03.2024 № 3-д/с «О дисциплинарном взыскании» за нарушение регламентов Общества объявлено руководителю обособленного подразделения в г. Самаре Я. инженеру по безопасности дорожного движения ФИО1 замечание. 13.02.2024 установлен факт нарушения порядка уведомления о дорожно-транспортном происшествии на транспортном происшествии сотрудниками обособленного подразделения ООО «РТ-Социальная сфера» в городе Самаре. Инженер по безопасности дорожного движения ФИО1 не своевременно отправил уведомление о произошедшем ДТП непосредственному руководителю ФИО4 После получения уведомления о ДТП ФИО4 также проигнорировал прямую обязанность своевременного доклада руководству – заместителю генерального директора по транспортным вопросам ФИО5, что является нарушением пунктов Приложения 3 к Положению о безопасности дорожного движения, утвержденного Приказом от 23.01.2023 №3 и должностной инструкции.

Основанием вынесения приказа являются служебная записка заместителя генерального директора по транспортным вопросам К. от 19.02.2024, объяснительная записка руководителя обособленного подразделения в г. Самаре ФИО4 от 13.02.2024; объяснительная записка инженера по БДД ФИО1 от 13.02.2024.

С приказом о привлечении к дисциплинарной ответственности ФИО1 ознакомлен 13.03.3024, что подтверждается его подписью.

13.02.2023 ФИО1 работодателю предоставлены письменные объяснения, в которых он указал, что 12.02.2024 в 18 часов 27 минут по телефону получил сообщение от исполняющего обязанности старшего механика Г. о произошедшем ДТП, в котором участвовала автомашина Газель Next, рег. номер <***>. В 18 часов 40 минут выяснив первоначальную информацию по отсутствию раненых и погибших в ДТП сообщил руководителю ОП ООО «РТ-Социальная сфера» ФИО4, пояснив, что окончательную информацию будет собирать и передаст позже. Окончательная информация была передана в 21 час 07 минут. Оформлять ДТП при участии сотрудников ДПС не стали, т.к. у второго участника не было страхового полиса, и он оплатил ремонт декоративной части задней подножки (водители подписали расписку).

Из предоставленной детализации по номеру телефона №, принадлежащего ФИО1, усматривается, что 12.02.2024 в 18 часов 27 минут 03 секунды ему позвонил механик Г. с номера «№», разговор длился 187 секунд (3 минуты 7 секунд). В 18 часов 39 минут 55 секунд истцом совершен звонок водителю кареты скорой помощи на номер телефона «№», продолжительность разговора составляет 414 секунд (6 минут 9 секунд). В 18 часов 39 минут 55 секунд ФИО1 совершил звонок на номер «8- 937-200-70 -00» руководителю Я.

Из материалов дела следует, что между ГБУЗ Самарской области «Самарская городская станция скорой медицинской помощи» и ООО «РТ-Социальная сфера» заключен контракт № 92 от 06.04.2023, согласно которому ООО «РТ-Социальная сфера» обязуется оказать услуги по обеспечению деятельности учреждений скорой медицинской помощи, а именно, выездных бригад скорой медицинской помощи для оказания скорой, в том числе скорой специализированной медицинской помощи, в том числе эвакуации на территории городского округа Самара и Самарской области (далее – услуги), в том числе медицинской эвакуации на территории городского округа Самара и Самарской области. А заказчик обязуется принять и оплатить оказанные услуги в порядке и на условиях, предусмотренных контрактом.

Суд полагает, что истец не правомерно привлечен работодателем к дисциплинарной ответственности.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации за исполнение работником трудовых обязанностей работодатель обязан выплачивать вознаграждение.В соответствии со ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В силу положений ст. 106, 107 ТК РФ, в нерабочее время работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и может использовать его по своему усмотрению.

По смыслу ст. 4 ТК РФ работодатель не вправе требовать от работника исполнения трудовых обязанностей в неоплачиваемое нерабочее время.

Разделом 5 трудового договора от 28.04.2023 N 247/с -2023 предусмотрено, что режим труда и отдыха устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка. Работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочей недели - 40 часов выполнения работником его служебных обязанностей устанавливается с 8-00 до 17-00 с понедельника по четверг, с 8-00 по 16-15 в пятницу, перерыв для отдыха и приема пищи продолжительностью 45 минут устанавливается в интервале с 12-00 до 14-00 часов.

Пунктом 5.3. трудового договора предусмотрено, что по соглашению сторон работнику может устанавливаться иной режим работы, не противоречащий трудовому кодексу Российской Федерации.

Приказом ответчика от 30.04.2020 утверждены Правила внутреннего трудового распорядка обособленного подразделения в г. Самаре ООО «РТ-Скорая помощь» П-01С-2020. Согласно разделу 6 Правил внутреннего трудового распорядка для сотрудников основного подразделения (административно-управленческий персонал) установлена пятидневная рабочая неделя с продолжительностью рабочего времени - 40 часов с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), время начала работы с понедельника по пятницу: 8-00, время окончания работы с понедельника по четверг: 17-00, в пятницу: 15 - 45. Для отдыха и приема пищи установлен перерыв продолжительностью 45 минут с 13-00 до 13 - 45.

В случае производственной необходимости для выполнения заранее непредвиденных от срочного выполнения которых зависит нормальная работа компании, либо для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения их последствий, для предотвращения несчастных случаев, уничтожения и порчи имущества работодателя, в иных предусмотренных законодательством Российской Федерации, Работник может быть привлечен к работе в выходные или праздничные дни. Предварительно руководителем подразделения подготавливается служебная записка с указанием конкретного служебного задания и обоснованием необходимости привлечения к работе в выходные и праздничные дни и письменным согласием работника. На основании служебной записки, согласованной Руководителем Общества, составляется приказ, в котором определяется форма компенсации за отработанное время (двойная оплата или дополнительный день отдыха).

Таким образом, истец совершил действия, квалифицированные работодателем как нарушение Положения об обеспечении безопасности дорожного движения ООО «РТ-Социальная сфера» П-08-02-2023, утвержденного генеральным директором ООО «РТ-Социальная сфера» ФИО2 23.01.2023, и должностной инструкции, в нерабочее время 12.02.2024, поэтому его действия не являются дисциплинарным проступком.

Соответственно, он не может быть привлечен работодателем к дисциплинарной ответственности, в связи с чем приказ ООО «РТ-Социальная сфера» «О дисциплинарном взыскании» № 3-д/с от 12.03.2024 о привлечении ФИО1 к дисциплинарной ответственности в виде замечания подлежит отмене.

Судом не принимаются во внимание доводы ответчика о том, что ФИО1 был ознакомлен с Положением об обеспечении безопасности дорожного движения ООО «РТ-Социальная сфера» П-08-02-2023, до даты ДТП, поскольку указанные обстоятельства не подвержены надлежащими доказательствами.

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения, установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению.

В силу ст.68 Трудового кодекса Российской Федерации при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (часть 1 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Доводы ответчика в указанной части опровергаются листом ознакомления с Положением об обеспечении безопасности дорожного движения ООО «РТ-Социальная сфера» П-08-02-2023, в котором имеется подпись ФИО1 и других сотрудников об ознакомлении с Положением 27.03.2024.

Также суд не принимает во внимание доводы ответчика о том, что за выполнение трудовых обязанностей в нерабочее время работник премируется на основании служебной записки от имени руководителя подразделения, исходя из следующего.

В силу ст.97 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени):

для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса);

если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).

Частью 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия, в частности при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей (пункт 1 части 2 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: 1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи; 3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (часть 6 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. Работник привлекается к сверхурочной работе с его согласия, привлечение работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в случаях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере.

Доказательств привлечения ФИО1 к работе 12.02.2024 после 15 часов 45 минут к работе ответчиком не предоставлено.

При таких обстоятельствах требования истца об отмене дисциплинарного взыскания являются обоснованными и подлежит удовлетворению.

В силу ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета городского округа Самара подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к ООО «РТ-Социальная сфера» об отмене дисциплинарного взыскания удовлетворить.

Отменить приказ ООО «РТ-Социальная сфера» «О дисциплинарном взыскании» № 3-д/с от 12.03.2024 о привлечении ФИО1 к дисциплинарной ответственности в виде замечания.

Взыскать с ООО «РТ-Социальная сфера», ИНН <***>, в доход бюджета городского округа Самара государственную пошлину в размере 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Советский районный суд г.Самары в течение месяца с момента изготовления решения суда в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Судья Т.Н. Пряникова