Решение № 2-589/2019 2-589/2019~М-435/2019 М-435/2019 от 4 июля 2019 г. по делу № 2-589/2019

Гр.дело №2-589/19


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

05 июля 2019 года Талдомский районный суд Московской области в составе председательствующего судьи Никитухиной И.В. при секретаре Ивановой Е.Б., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Квашенки» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, неустойки, возмещении расходов,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО5 обратилась в суд с иском к ООО «Квашенки» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, неустойки, возмещении расходов.

Требования истца основаны на том, что ФИО5 работала в ООО «Квашенки» в должности главного бухгалтера с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ, между истцом и ответчиком был расторгнут трудовой договор на основании соглашения о расторжении трудового договора. Согласно условий соглашения, ответчик обязался выплатить истцу задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск, выходное пособие в размере двух среднемесячных окладов в связи с предстоящим увольнением. Сумма указанных выплат составила 74369,74 рублей. Срок выплаты согласно соглашению - ДД.ММ.ГГГГ. Свои обязательства по выплате заработной платы ответчик не исполнил, в результате чего у него перед истцом образовалась задолженность по невыплаченной заработной плате в размере 74369,74 рублей, что подтверждается расчетным листком за апрель 2019 года. Согласно п.4 Соглашения о расторжении трудового договора, при несвоевременной выплате причитающихся сумм, начисляется неустойка в размере 0,01% от общей суммы в день. Сумма неустойки, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, за несвоевременную выплату долга составляет 148,74 рублей (74369,74 х 20 дней х 0,01%). Моральный ущерб, причиненный невыплаченной вовремя по соглашению заработной платой, истец оценивает в 50000 рублей. На основании изложенного, просит взыскать с ООО «Квашенки» задолженность по заработной плате в размере 74369,74 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей, неустойку за несвоевременную выплату заработной платы в расчете 0,01 % от суммы задолженности в размере 74369 рублей начиная с ДД.ММ.ГГГГ по дату вынесения решения, расходы на оплату услуг представителя в размере 5000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО5 иск поддержала и пояснила, что после заключения соглашения ей ничего не выплатили.

Представитель ответчика ООО «Квашенки» в судебное заседание не явился, извещен о слушании дела надлежащим образом, возражений против иска не представил.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, считает иск подлежащим частичному удовлетворению.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы…

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами…

В соответствии со ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Судом установлено, что ФИО5 работала в ООО «Квашенки» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается записями в трудовой книжке (л.д.4-5).

ФИО5 обратилась в суд с иском о взыскании с ООО «Квашенки» задолженности по заработной плате на день увольнения в размере 74369,74 рублей. В подтверждении своего расчета истец представила расчетный листок за апрель 2019 года, в соответствии с которым долг за предприятием на конец месяца составляет 74369,74 рублей (л.д.8). Кроме того истцом представлено соглашение о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым стороны пришли к соглашению на следующих условиях: трудовой договор расторгается ДД.ММ.ГГГГ; работодатель обязуется выплатить работнику задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск, выходное пособие в размере двух среднемесячных окладов в связи с предстоящим увольнением, произвести выплаты до ДД.ММ.ГГГГ (л.д.7 (п.1,2,3 Соглашения).

Представитель ответчика в суд не явился, каких-либо возражений против иска не представил. Также ответчиком не представлено доказательств выплаты истцу заработной платы за указанный период.

На основании изложенного, суд считает иск о взыскании недополученного заработка подлежащими удовлетворению и взыскивает с ООО «Квашенки» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 74369,74 рублей.

Истец также просит взыскать с ответчика неустойку за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату вынесения решения суда.

В соответствии с п.4 Соглашения о расторжении трудового договора при несвоевременной выплате причитающихся сумм, начисляется неустойка в размере 0,01% от общей суммы в день.

Суд считает требование подлежащим удовлетворению, так как судом установлен факт задержки выплат при увольнении. В связи с этим суд взыскивает с ООО «Квашенки» неустойку за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 446,22 рублей (74369,74 х 60 дней х 0,01%).

Истец ФИО5 просит компенсировать ей моральный вред в связи с невыплатой заработной платы в размере 50000 рублей.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Так как судом установлено нарушение трудовых прав истца на своевременное получение вознаграждения за труд, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в пользу истца расходы на оказание юридических услуг в размере 5000 рублей, так как указанные расходы связаны с рассмотрением настоящего дела, подтверждаются Договором возмездного оказания юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ, техническим заданием на оказание юридических услуг, протоколом согласования стоимости услуг и распиской в получении денежных средств по договору (л.д.26-29).

Так как при подаче иска истец был освобожден от уплаты госпошлины, то при вынесении решения суд взыскивает с ответчика госпошлину в доход государства в размере 2744,48 рублей.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Квашенки» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате на день увольнения в размере 74369 рублей 74 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, неустойку за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 446 рублей 22 копеек, расходы на оплату услуг представителя в размере 5000 рублей, а всего взыскать 89815 рублей 96 копеек.

Взыскать с ООО «Квашенки» государственную пошлину в доход Талдомского городского округа <адрес> в размере 2744 рублей 48 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Московский областной суд через Талдомский районный суд.

Судья И.В.Никитухина

Решение в окончательной форме

составлено ДД.ММ.ГГГГ года