Решение № 2-2945/2025 2-2945/2025~М-2446/2025 М-2446/2025 от 16 декабря 2025 г. по делу № 2-2945/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 декабря 2025 года гор. Владивосток

Советский районный суд гор. Владивостока Приморского края

в составе: председательствующего судьи Бурдейной О.В.

при помощниках судьи <ФИО>3, <ФИО>4

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № <номер> по иску прокурора Фрунзенского района гор. Владивостока в защиту прав и законных интересов <ФИО>1 к ФГБУН «Национальный научный центр морской биологии им. А.В. Жирмунского» ДВО РАН о взыскании заработной платы,

установил:

истец обратился в суд с вышеназванным иском, указав, что на основании трудового договора <номер> от <дата><ФИО>1 осуществляет трудовую деятельность в филиале ФГБУН «Национальный научный центр морской биологии им. А.В. Жирмунского» ДВО РАН в должности начальника отдела труда и заработной платы. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера, а также условия и порядок их снижения и отмены определяются Положением об оплате труда и конкретизируются в Приложении к настоящему соглашению. Выплаты стимулирующего характера производятся на основании приказов директора филиала. На основании приказов <ФИО>1 по итогам работы за <дата> года снижено премиальное вознаграждение с 1,0 до 0,50 от должностного оклада; по итогам работы за <дата> года снижено премиальное вознаграждение 0,50 от должностного оклада; во <дата> года установлена премия в размере 0,25 от должностного оклада. <дата> в адрес директора филиала ФГБУН «Национальный научный центр морской биологии им. А.В. Жирмунского» ДВО РАН - НОК «Приморский океанариум» внесено представление, которое рассмотрено, удовлетворено, проведена служебная проверка, по результатам которой 4 лица привлечены к дисциплинарной ответственности, однако нарушения фактически не устранены, премиальная стимулирующая выплата в полном объеме не выплачена. По этим основаниям, с учетом уточнений, просит суд взыскать в пользу <ФИО>1 премиальные стимулирующие выплаты за <дата> года в сумме 13 932,27 рубля, за <дата> в сумме 14 553,21 рубля, за <дата> года в сумме 27 366,9 рублей.

Процессуальный истец в судебное заседание после перерыва не явился, уведомлен в соответствии с требованиями ст. 113 ГПК РФ, чему в деле имеются подтверждения, о причинах неявки суду не сообщил, ходатайств не заявлял.

Материальный истец в судебном заседании исковые требования поддержал, просил их удовлетворить по основаниям и доводам, изложенным в иске и уточнениям к нему.

Представитель ответчика в судебном заседании требования иска не признал по доводам письменных возражений и дополнений к ним. Пояснила, что у каждого начальника отдела свои задачи, есть руководители отделов, у которых в подчинении по 80 человек, у истца нет подчиненных, поэтому премия не может быть установлена всем одинаковая. Просила о применении последствий пропуска срока исковой давности.

На основании ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело при существующей явке.

Изучив материалы дела, оценив в совокупности все представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

В ходе рассмотрения спора ответчиком заявлено о пропуске срока исковой давности по обращению за разрешением индивидуального трудового спора.

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 ТК РФ, согласно которой работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков они могут быть восстановлены судом (ч. 4 ст. 392 ТК РФ).

Из п. 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дата> N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" следует, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Между тем, указанный же в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.

Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.

Истец получая ежемесячно расчетные листы, знал в каком размере работодателем ему выплачены премии, в том числе и за спорные периоды: <дата>, что подтверждается его пояснениями в судебном заседании <дата>. Следовательно, о нарушении права истец узнал <дата>, <дата> и <дата>, а потому срок исковой давности истекает <дата>, <дата> и <дата>.

Проанализировав представленные документы, суд полагает, что срок обращения в суд истцу необходимо восстановить, поскольку работник является более слабой стороной в трудовом договоре, при этом он реализовал свое право на защиту путем обращения <дата> в прокуратуру, оспаривая впоследствии бездействия прокурора в судебном порядке, соответственно у истца возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке, что судом расценено как уважительные причины пропуска установленного законом срока на обращение в суд за защитой нарушенного права.

Статья 2 ТК РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзац седьмой статьи 2).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части первой статьи 21 ТК РФ).

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части второй статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью первой статьи 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части первой статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 ТК РФ).

В соответствии с частью первой статьи 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (часть вторая статьи 191 ТК РФ).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (статья 135 ТК РФ).

В отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная частью первой статьи 191 ТК РФ, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя. Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).

Следовательно, при разрешении споров работников и работодателя по вопросу наличия задолженности по выплате премии юридически значимым обстоятельством является определение правовой природы премии: входит ли премия в систему оплаты труда, являясь при этом гарантированной выплатой, или эта премия не относится к числу гарантированных выплат, является одним из видов поощрения работника за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к дискреции (полномочиям) работодателя.

Поскольку трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем премий работникам, при определении правовой природы премий подлежат применению положения локальных нормативных актов, коллективных договоров, устанавливающие систему оплаты труда, а также условий трудовых договоров, заключенных между работником и работодателем.

Частью 1 статьи 8 ТК РФ предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

При рассмотрении дела установлено, что <дата> между ФГБУН «Национальный научный центр морской биологии им. А.В. Жирмунского» ДВО РАН и <ФИО>1 заключен трудовой договор <номер>, по условиям которого работник принят на должность начальника отдела труда и заработной платы в структурное подразделение в филиал ФГБУН «Национальный научный центр морской биологии им. А.В. Жирмунского» ДВО РАН - НОК «Приморский океанариум», <адрес> (п.1.1-1.3 договора).

Пунктом 4.1 договора предусмотрена оплата труда работника, за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере:

а) оклад 27 800 рублей в месяц;

б) выплаты компенсационного характера;

- районный коэффициент - 20% (5 560 рублей);

- процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока - 30% (8 340 рублей);

- иные выплаты компенсационного характера (выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу со сведениями, составляющими государственную <данные изъяты>, возмещение расходов, связанных с выполнением дистанционной работы, выплаты за классность и т.д.) выплачиваются в соответствии с действующим законодательством, Положением об оплате труда работников Федерального государственного бюджетного учреждения науки «Национальный центр морской биологии им. А.В. Жирмунского» Дальневосточного отделения Российской академии наук, утвержденного приказом ИНЦМБ ДВО РАН от <дата> № <номер>, на основании приказов директора филиала.

в) При наличии фонда оплаты труда работнику могут производиться следующие выплаты стимулирующего характера:

1) все работники (за стаж непрерывной работы в ННЦМБ ДВО РАН, выслугу лет; надбавка за полную материальную ответственность; премиальные выплаты);

2) научные работники (рейтинговые, за научно-организационную работу);

3) руководящие работники, инженерно-технический персонал, младший обслуживающий персонал, работники, осуществляющие профессиональную деятельность по категориям рабочих (за интенсивность и высокие результаты работы; за качество выполняемых работ; надбавка за увеличение объёма работ, связанное с содействием (техническим или финансовым сопровождением) выполнению научно-исследовательских работ; работ по договорам на создание научно-технической продукции и информации; договорам на проведение научно- технических экспертиз и других научных исследований; фундаментальных, поисковых, прикладных, опытно-конструкторских научных работ и прогнозов; международных программ и контрактов. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера, а также условия для их снижения и отмены определяются Положением об оплате труда и конкретизируются в Приложении к настоящему соглашению. Выплаты стимулирующего характера производятся на основании приказов директора филиала.

В приложении <номер> к вышеуказанному трудовому договору указаны выплаты стимулирующего характера, не являющиеся гарантированными выплатами и зависящие от наличия фонда оплаты труда, а также от исполнения работником надлежащим образом своих трудовых функций и достижения критериев эффективности. К ним относятся: надбавка за стаж непрерывной работы в ННЦМБ ДВО РАН, выслуга лет, надбавка за полную материальную ответственность, надбавка за увеличение объема работ, надбавка за интенсивность, высокие результаты и качество выполняемых работ, премиальные выплаты.

Премиальные стимулирующие выплаты устанавливаются приказами директора филиала на основании представлений заместителей директора филиала, руководителей структурных подразделений филиала. Работникам филиала могут устанавливаться следующие премиальные выплаты:

а) премии по итогам работы (квартал, год) выплачиваются по результатам выполнения государственного задания "Приморского океанариума" - филиала ННЦМБ ДВО РАН,

б) премии по таким основаниям, как юбилейные даты, государственные награды, многолетний добросовестный труд могут устанавливаться работникам однократно, в размере, не превышающем трех должностных окладов,

в) премиальные выплаты для работников филиала могут устанавливаться за качественное и оперативное выполнение заданий особой важности, срочных работ, выполнение однократных заданий директора филиала, в том числе, за качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью ННЦМБ ДВО РАН.

Соглашением к трудовому договору от <дата> внесены изменения в пункт 1.4, изложен в следующей редакции «Условия труда работника на рабочем месте являются допустимыми - 2 класс (согласно результатам специальной оценки труда от <дата>)».

Соглашением от <дата> внесены следующие изменения в трудовой договор: «В связи с индексацией должностных окладов изложить с <дата> раздел IV «Оплата труда» трудового договора в следующей редакции: «IV. Оплата труда. 4.1. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Работнику устанавливается заработная плата в размере:

а) оклад 28 912 рублей в месяц;

б) выплаты компенсационного характера:

- районный коэффициент - 20% (5 782,40 рубля);

- процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока -30% (8 673,60 рубля);

- иные выплаты компенсационного характера (выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу со сведениями, составляющими государственную <данные изъяты>, возмещение расходов, связанных с выполнением дистанционной работы, выплаты за классность и т.д.) выплачиваются в соответствии с действующим законодательством, Положением об оплате труда работников Федерального государственного бюджетного учреждения науки «Национальный центр морской биологии им. А.В. Жирмунского» Дальневосточного отделения Российской академии наук, утвержденного приказом ННЦМБ ДВО РАН от <дата> № <номер>, на основании приказов директора филиала.

в) При наличии фонда оплаты труда работнику могут производиться следующие выплаты стимулирующего характера:

1) все работники (за стаж непрерывной работы в ННЦМБ ДВО РАН, выслугу лет; надбавка за полную материальную ответственность; премиальные выплаты);

2) научные работники (рейтинговые, за научно-организационную работу);

3) руководящие работники, инженерно-технический персонал, младший обслуживающий персонал, работники, осуществляющие профессиональную деятельность по категориям рабочих (за интенсивность и высокие результаты работы; за качество выполняемых работ; надбавка за увеличение объёма работ, связанное с содействием (техническим или финансовым сопровождением) выполнению научно-исследовательских работ; работ по договорам на создание научно-технической продукции и информации; договорам на проведение научно- технических экспертиз и других научных исследований; фундаментальных, поисковых, прикладных, опытно-конструкторских научных работ и прогнозов; международных программ и контрактов. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера, а также условия для их снижения и отмены определяются Положением об оплате труда и конкретизируются в Приложении к настоящему соглашению. Выплаты стимулирующего характера производятся на основании приказов директора филиала.»Дополнительными соглашениями от <дата>, <дата>, <дата> истцу производились доплаты в связи с выполнением увеличенного объема работы до <дата>.

Соглашением от <дата> к трудовому договору внесены изменения в п.1.3 должностной инструкции «начальника отдела труда и заработной платы», который излагается в следующей редакции «начальник отдела подчиняется непосредственно директору филиала».

<дата> между сторонами заключено соглашение к трудовому договору, согласно которому в связи с индексацией должностных окладов с <дата>, работнику устанавливается заработная плата в размере:

а) оклад 30 503 рублей в месяц;

б) выплаты компенсационного характера:

- районный коэффициент - 20% (6 100,60 рублей);

- процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока -30% (9 150,90 рублей);

- иные выплаты компенсационного характера (выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу со сведениями, составляющими государственную <данные изъяты>, возмещение расходов, связанных с выполнением дистанционной работы, выплаты за классность и т.д.) выплачиваются в соответствии с действующим законодательством, Положением об оплате труда работников Федерального государственного бюджетного учреждения науки «Национальный центр морской биологии им. А.В. Жирмунского» Дальневосточного отделения Российской академии наук, утвержденного приказом ННЦМБ ДВО РАН от <дата> № <номер> на основании приказов директора филиала.

Соглашением от <дата> к трудовому договору внесены следующие изменения: «в связи с индексацией должностных окладов на 5,1% с <дата> подпункт «а» пункта 4.1. раздела IV «оплата труда»: «оклад 32 059 рублей».

Впоследствии сторонами было заключено соглашение к трудовому договору, выходящее за пределы исковых требований (<дата>).

Согласно должностной инструкции начальника отдела труда и заработной платы, с которой истец ознакомлен <дата>, он непосредственно подчиняется заместителю директора филиала по работе с персоналом (п. 1.3).

Должностные обязанности истца определены в разделе 3 должностной инструкции, к ним отнесены в том числе: проводить работу по совершенствованию и обоснованию организационной структуры; организовывать и контролировать режим работы работников (3.15, 3.16).

Исходя из уведомления о предстоящем изменений в должностную инструкцию, от <дата>, с <дата> начальник отдела труда и заработной платы подчиняется непосредственно директору филиала или лицу, его замещающему. Истец с уведомлением ознакомлен, выразил согласие работать в новых условиях.

Система оплаты труда в ННЦМБ ДВО РАН установлена Положением об оплате труда, утвержденным приказом от <дата><номер>.

Исходя из 4 раздела Положения, касающегося установления выплат стимулирующего характера для всех категорий работников (что является предметом спора), выплаты стимулирующего характера производятся в пределах фондов оплаты труда, сформированных за счет всех источников финансирования, и могут устанавливаться как ежемесячно, так и с периодичностью на квартал, полугодие, год. Начисление надбавок стимулирующего характера производится пропорционально отработанному в отчетном периоде времени, за исключением премиальных выплат и надбавок за увеличение объёма работ, которые выплачиваются фиксированной суммой без учета фактически отработанного времени. Периоды, за которые был начислен средний заработок, при начислении надбавок не учитывается (4.1-4.3).

Работники, относящиеся к одной и той же категории должностей, могут получать разные размеры стимулирующих выплат, исходя из сложности, значимости, ответственности работы, с учетом условий труда (п. 4.4).

Стимулирующие выплаты не являются гарантированными выплатами и зависят от наличия фонда оплаты труда, а также от исполнения работником надлежащим образом своих трудовых функций и достижения критериев эффективности (п. 4.7).

Для руководящих работников критерием установки надбавки стимулирующего характера является интенсивность и высокие результаты работы, качество выполненных работ.

Пунктом 7.2 Положения установлено, что премии по итогам работы (квартал, год) выплачиваются по результатам выполнения государственного задания ННЦМБ ДВО РАН.

Премиальные выплаты работникам ННЦМБ ДВО РАН могут устанавливаться за качественное и оперативное выполнение заданий особой важности, срочных работ, выполнение однократных заданий директоров ННЦМБ ДВО РАН и филиала, в том числе, за качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью ННЦМБ ДВО РАН (п.7.5 Положения).

В Положении об оплате труда работников ФГБУН ННЦМБ ДВО РАН от <дата>, пунктами 8.3, 8.4, 8.5 и 8.6 предусмотрено, что при снижении работнику надбавки стимулирующего характера за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей руководитель подразделения представляет в комиссию по установлению надбавок стимулирующего характера докладную записку с причинами снижения данной надбавки и письменное объяснение самого работника. Комиссии рассматривают представленные документы и рекомендуют директорам Центра и филиала снизить или не снижать размер стимулирующей надбавки конкретному работнику путем открытого голосования. Принятие решения о снижении надбавки стимулирующего характера конкретному работнику зависит от тяжести проступка и обстоятельств, при которых он был совершен. Снижение стимулирующей надбавки предусматривается не более 50% от суммы стимулирующей надбавки. Условием, при котором предусмотрена отмена надбавок стимулирующего характера конкретному работнику, является: наличие дисциплинарного взыскания в виде выговора; ненадлежащее исполнение работником своих должностных обязанностей; несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, иных локальных актов, приказов и распоряжений руководства; несоблюдение требований охраны труда, противопожарной безопасности, техники безопасности, карантинных мероприятий; наличие документально обоснованных замечаний со стороны руководителя структурного подразделения; наличие замечаний и санкций контролирующих органов (в том числе по результатам проверок), замечаний органов и организаций, уполномоченных на проведение проверок; несоблюдение сохранности имущества, материальных ценностей учреждения. Принятие решения об отмене стимулирующей надбавки рассматривается в порядке, предусмотренном пунктами 8.3, 8.4 настоящего Положения. Отмена стимулирующей выплаты или снижение ее размера с указанием причины, по которой принимается такое решение, оформляется приказами директора Центра, директора филиала и производится за период, который определяется работодателем.

Согласно приказу <номер> от <дата>, в приказ от <дата> «Об утверждении новой редакции Положения об оплате труда» внесены изменения в том числе в п.7.5: «Премиальные выплаты и единовременные стимулирующие надбавки к окладу для всех работников ННЦМБ ДВО РАН могут устанавливаться за качественное и оперативное выполнение заданий особой важности, срочных работ, выполнение однократных заданий директоров ННЦМБ ДВО РАН и филиала, в том числе, за качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью ННЦМБ ДВО РАН».

Приказом от <дата><номер> пункт 4.1 изложен в редакции «работникам в целях стимулирования и поощрения за выполненную работу могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера.

Пункт 4.2 изложен в следующей редакции «выплаты стимулирующего характера производятся …и могут устанавливаться единовременно, ежемесячно, на квартал, на полугодие, но не более чем на 1 календарный год».

Пункт 7.5 изложен в следующей редакции: «премиальные выплаты работникам ННЦМБ ДВО РАН могут устанавливаться за качественное и оперативное выполнение заданий особой важности, срочных работ, выполнение однократных заданий директоров ННЦМБ ДВО РАН и филиала, в том числе, за качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью ННЦМБ ДВО РАН и выплачиваются без учета фактически отработанного времени. Премиальные выплаты в процентах от оклада выплачиваются пропорционально отработанному времени.».

Приказом <номер> от <дата> внесены изменения в 7.1 Положения дополнив абзацами следующего содержания: «Премиальные выплаты (премии) не являются гарантированными выплатами и направлены на стимулирование работников ННЦМБ ДВО РАН к добросовестному труду и продолжению трудовых отношений с работодателем. Премии выплачиваются только лицам, состоящим в трудовых отношениях с работодателем на момент издания приказа о ее выплате.».

<дата> приказом <номер> по ФГБУН ННЦМБ ДВО РАН внесены изменения в приказ от <дата> «Об утверждении новой редакции положения об оплате труда», согласно которым, при снижении работнику надбавки стимулирующего характера за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей руководитель подразделения представляет в комиссии по установлению надбавок стимулирующего характера докладную записку с причинами снижения данной надбавки и объяснение самого работника. Комиссии рассматривает представленные документы и рекомендуют директорам Центра и филиала снизить или не снижать размер стимулирующей надбавки конкретному работнику путем открытого голосования. Принятие решения о снижении надбавки стимулирующего характера конкретному работнику зависит от тяжести проступка и обстоятельств, при которых он был совершен. Снижение размера стимулирующей выплаты не должно приводить к уменьшению размера месячной заработной платы более чем на 20%. Факт применения к работнику дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного поступка учитывается при выплате лишь тех входящих в состав заработной платы премиальных выплат, которые начисляются за период, когда к работнику было применено дисциплинарное взыскание.».

С учетом Положения об оплате труда, соразмерно вкладу в деятельность в деятельность «Приморского океанариума», на основании приказа директора филиала ННЦМБ ДВО РАН <номер>-лс от <дата> по итогам за 3 <дата> года произведена выплата единовременной премии в размере согласно приложению <номер>. <ФИО>1 (начальнику отдела) установлена премия в размере 0,5 от оклада. Как следует из представленного приложения, руководящему звену установлена премия от 0,1 до 1%.

Как следует из представления директора филиала на выплату квартальной премии за <дата>, им предложено установить премию начальника отделов от 0,5 до 1%

Приказом о премировании работников <номер>-лс от <дата>, по итогам работы за <дата> года установлена единовременная премия сотрудникам в размере 50% от должностного оклада, в том числе и истцу, за исключением работников, поименованных в приложении к приказу. <ФИО>1 установлена премия в размере 0,5 от оклада.

Исходя из распоряжения директора филиала ННЦМБ ДВО РАН от <дата><номер>, размер квартальной премии установлен к распределению: 10%, 25%, 50%, 75%, 100%. Размер премии зависит от следующих условий: ненадлежащее исполнение работником своих должностных обязанностей; несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, иных локальных актов, приказов и распоряжений руководства; несоблюдение требований охраны труда, противопожарной безопасности, техники безопасности, карантинных мероприятий; наличие документально обоснованных замечаний со стороны директора, заместителей руководителя, руководителя структурного подразделения; наличие замечаний и санкций контролирующих органов (в том числе по результатам проверок), замечаний органов и организаций, уполномоченных на проведение проверок; несоблюдение сохранности имущества, материальных ценностей учреждения.

Приказом о премировании работников <номер>-лс от <дата>, по итогам работы <дата> года установлена единовременная премия сотрудникам согласно приложению к приказу, из которого усматривается, что на основании представления директора филиала, истцу установлена премия в размере 0,25% от должностного оклада. В качестве основания к установлению такого размера указано: «за невыполнение должностных обязанностей по п.3.16 должностной инструкции: организовывать и контролировать режим работы работников».

В подтверждение представлены: поручения директора ННЦМБ ДВО РАН от <дата>, от <дата>, служебная записка <ФИО>1, пояснительная записка начальника отдела кадров филиала, графики работы, ответ на поручение директора.

Из представленных расчетных листков <дата><ФИО>1 произведена выплата стимулирующей надбавки за 19 дней в размере 30 761,90 рубль и квартальная премия в размере 10 675,20 рублей; <дата> стимулирующая надбавка за 12 дней – 20 400 рублей, квартальная премия – 13 10,94 рублей; <дата> стимулирующая надбавка – 19 дней – 34 000 рублей, квартальная премия – 6 990,27 рублей.

По обращению истца к прокурору Фрунзенского района гор. Владивостока,

<дата> постановлением прокурора Фрунзенского района гор. Владивостока в отношении директора филиала ННЦМБ ДВО РАН –НОК «Приморский океанариум» <ФИО>5 возбуждено дело об административном правонарушении, предусмотренном ч.1 ст.5.27 КоАП РФ.

Постановлением <номер> от <дата> за нарушение, допущенное при снижении премиального вознаграждения по итогам работы за <дата><ФИО>6, <ФИО>7, и.о. директора филиала ННЦМБ ДВО РАН –НОК «Приморский океанариум» <ФИО>8 признан виновным в совершении административного правонарушения, ответственность за которое предусмотрена ч.1 ст.5.27 КоАП РФ в виде административного штрафа в размере 5 000 рублей.

Суждений относительно нарушений при выплате истцу премии в указанном постановлении не приведено.

Таким образом, выплаты стимулирующего характера не являются неотъемлемой частью заработной платы или гарантированной выплатой обязательного характера, предусмотренной системой оплаты труда, а лишь поощрительной выплатой работникам, зависят от результатов работы, личного вклада сотрудника в результаты производственно-хозяйственной деятельности общества и финансового результата работы.

Ссылка истца на п.8.4 Положения суда находит не состоятельной, поскольку <ФИО>1 является начальником отдела труда и заработной платы, подчиняется непосредственно директору филиала, в его подчинении отсутствуют сотрудники. В отношении <ФИО>1 непосредственно сам директор филиала устанавливает премиальные стимулирующие выплаты, исходя из сложности, значимости, ответственности работы, с учетом условий труда. Установление премиальных надбавок в процентном соотношении к должностному окладу непосредственно осуществляется директором филиала, приказов о снижение премиальных надбавок в отношении <ФИО>1 не издавалось, поэтому у <ФИО>1 не отбирались объяснения.

Вышеуказанное подтверждается определением Конституционного Суда РФ от <дата> N 1503-О согласно которому, при установлении системы оплаты труда работодатель должен гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом закрепленных в законодательстве критериев, вводить обоснованную дифференциацию оплаты труда, не допускать дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (часть вторая статьи 132) и учитывать, что выплаты компенсационного характера призваны компенсировать влияние на работника неблагоприятных производственных факторов, а стимулирующие выплаты должны выполнять функцию побуждения работника к высокопроизводительному труду, повышению эффективности трудовой деятельности.

Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, часть первая статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации предоставляет работодателю право поощрять работника за добросовестный и эффективный труд, в том числе путем выдачи премии. Такая премия в соответствии с буквальным смыслом указанной нормы является одним из видов поощрения, по своей правовой природе не является составной частью заработной платы, а ее выплата относится к исключительной дискреции работодателя.

Соответственно, данная норма направлена на обеспечение эффективного управления трудовой деятельностью, не затрагивает вопросов, связанных с установлением заработной платы и определением ее составляющих, а потому не может расцениваться как нарушающая права работников (Определения от <дата> N 1554-О, от <дата> N 2080-О, от <дата> N 2000-О, от <дата> N 1981-О и др.).

Как следует из представленных ответчиком документов, работники, что относящиеся к одной и той же категории должностей, могут получать разные размеры премиальных выплат, исходя из сложности, значимости, ответственности работы с учетом условий труда, что не противоречит п. 4.4 Положения об оплате труда.

Установив премиальные выплаты <ФИО>1 в соответствующем размере, работодатель воспользовался своим правом, исходя из оценки достижений и заслуг работника за конкретный временной промежуток с учетом того, что поощрение работника - это субъективное право работодателя, которым он может воспользоваться или не воспользоваться. Сумма премиальных выплат не является фиксированной и обязательной к выплате. Работодателем не осуществлялось снижение премиальных выплат <ФИО>1, а установленный размер премий за рассматриваемые периоды выплачен в полном объеме.

Проанализировав представленные документы, суд приходит к выводу, что положения ст. 37 Конституции Российской Федерации, а также ст. 2, 3, 8, 9 Трудового кодекса Российской Федерации работодателем не нарушены, противоречия вышеизложенным положениям не содержатся в трудовом договоре, в локально-нормативных документах. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда, надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Таким образом, выплата спорных премий <ФИО>1 Ф. <дата> является правом работодателя, носит стимулирующий характер.

Работодатель в рассматриваемые периоды не снижал премиальную выплату работнику, а, действуя в соответствии с Положением об оплате труда, установил конкретный размер премиальной выплаты конкретным работникам на основании распоряжения об установлении премии с учетом оценки руководителем вклада конкретного работника в рабочий процесс. Квартальные премии не входят в систему оплаты труда истца; не являлись гарантированной частью заработной платы; выплата премии является исключительным правом работодателя в силу статьи 191 ТК РФ, но не его обязанностью.

Оценка выполнения производственных показателей работников, эффективности их работы, личного трудового вклада в результаты деятельности организации находится в исключительной компетенции работодателя. Суд полагает, что невыплата квартальной премии в ожидаемом работником размере не может считаться дискриминационными действиями, так как установление разным работникам различных поощрительных выплат, их неначисление одним работникам при начислении другим, поставленное в зависимость от результатов труда работников, их деловых качеств и основанное на индивидуальной оценке эффективности работы каждого работника является правом работодателя, предусмотренным статьей 191 ТК РФ и не свидетельствует о дискриминации.

Как следует из имеющихся в деле доказательств, истец является начальником отдела труда и заработной платы и не имеет в подчинении сотрудников, при этом в организации также существуют отдел кадров, экономический отдел, отдел бухгалтерии, отдел делопроизводства, которые непосредственно выполняют функции по кадровой работе и начислению заработной платы, при этом имеют в подчинении работников. В иных отделах работников значительно больше, что увеличивает нагрузку на их руководителей и не может являться равнозначной. В связи с указанным суд находит довод ответчика о разной нагрузке и эффективности руководителей убедительным.

В соответствии с п. 1 ст. 1 ГК РФ одними из основных начал гражданского законодательства являются обеспечение восстановления нарушенных прав и их судебная защита.

Оценив в совокупности имеющиеся в деле доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ суд приходит к выводу об отклонении требований иска, поскольку судебная защита в силу положений ст. 11 ГК РФ, ст. 3 ГПК РФ гарантируется каждому, исключительно, при наличии оснований полгать, что права и свободы, о защите которых просит лицо, нарушены или существует реальная угроза их нарушения; в противоречие с положениями ст. 56 ГПК РФ, доказательства, объективно свидетельствующие о нарушении прав истца не представлены, а потому оснований для удовлетворения заявленных истцом требований не имеется.

Руководствуясь ст. ст. 13, 194 – 199, ГПК РФ ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении исковых требований прокурора Фрунзенского района гор. Владивостока в защиту прав и законных интересов <ФИО>1 к ФГБУН «Национальный научный центр морской биологии им. А.В. Жирмунского» ДВО РАН о взыскании заработной платы – отказать.

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме через Советский районный суд гор. Владивостока.

Мотивированное решение изготовлено <дата>.

Председательствующий: