Решение № 2-1084/2018 2-1084/2018~М-1071/2018 М-1071/2018 от 11 ноября 2018 г. по делу № 2-1084/2018

УИД 24RS0026-01-2018-001155-23 № 2-1084/2018


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

12 ноября 2018 года с.Каратузское

Каратузский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего - судьи Чугунникова Е.В.,

при секретаре Сухотиной О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к администрации Каратузского сельсовета о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к администрации Каратузского сельсовета о взыскании заработной платы, мотивировав требования тем, что работает в указанном органе местного самоуправления в качестве <...>. Часть 3 ст. 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Размер заработной платы истца в спорный период с января по декабрь 2017 года и с января по август 2018 года с учетом нормы рабочего времени составил менее установленного на территории Российской Федерации минимального размера оплаты труда в соответствующий период, на который в последующем подлежат начислению северная надбавка в размере 30% и районный коэффициент в размере 30 %.

Истец просил взыскать в свою пользу с ответчика недоначисленную заработную плату за период с января по декабрь 2017 года в сумме 19776 рублей, января по август 2018 года в размере 41366,40 руб., а так же компенсацию морального вреда за нарушение трудовых прав на достойную заработную плату в размере 5000 руб.

Истец в судебное заседание не явился, одновременно с подачей искового заявления просил дело рассмотреть в свое отсутствие.

Представитель ответчика (глава Каратузского сельсовета) Саар А.А. просил дело рассмотреть дело без своего участия. В письменных возражениях в удовлетворении иска просил отказать, так как заработная плата истца в спорные периоды начислялась в соответствии с региональным законодательством не ниже минимального размера оплаты труда.

Суд полагает возможным рассмотреть дело при имеющейся явке.

Исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении заявленных исковых требований по следующим основаниям.

Судом установлено, что истец ФИО1 состоит с администрацией Каратузского сельсовета в трудовых отношениях и работает в указанном органе местного самоуправления с 05.05.2010 года <...>.

В соответствии с представленными расчётными листками заработная плата истца состоит из должностного оклада в размере 2209 руб., выплат компенсационного характера, включая районный и северный коэффициенты (30% каждый), а также иных стимулирующих выплат, устанавливающихся работодателем с учетом эффективной и оперативной работы.

В соответствии с ч. 2 ст. 7, ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата работника определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно указанной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Часть 3 ст. 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Как следует из ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст. 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

С 01.01.2017 года по 31.12.2017 года минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации составлял в сумме 7500 рублей (статья 1 Федерального закона от 02.06.2016 N 164-ФЗ)

С 01.07.2017 года по 31.12.2017 года минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации составлял в сумме 7800 рублей (статья 1 Федерального закона от 19.12.2016 N 460-ФЗ).

С 01.01.2018 года по 30.04.2018 года минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации составлял 9489 руб. (статья 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ).

С 01.05.2018 года минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации составляет 11163 руб. (ст. 2 Федерального закона от 07.03.2018 N 41-ФЗ).

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 года № 160-г (с последующими изменениями) с 01.04.1992 года установлен районный коэффициент 1,30 к заработной плате работников предприятий и организаций.

Постановлением администрации Красноярского края от 13.11.1992 года № 393-п с 01.11.1992 года районный коэффициент к заработной плате 1,30 введен на территории Каратузского района.

Кроме того, в силу ст. 317 ТК РФ, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах и местностях.

В соответствии с постановлением Минтруда РФ от 11.09.1995 г. № 49 «Об утверждении разъяснения «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока», на территории южных районов Красноярского края применяется 30-процентная надбавка к заработной плате.

Из материалов дела видно, что размер начисленной истцу заработной платы в спорный период ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации, на который в последующем подлежали начислению районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы.

Указанные сведения подтверждаются представленными в суд расчетными листками за 2017, 2018 годы и сторонами не оспариваются.

Учитывая представленные сведения о начисленной заработной плате истца за январь – декабрь 2017 года, январь-август 2018 и выполнении нормы рабочего времени, суд считает необходимым взыскать недоначисленную заработную плату в пользу истца в следующих размерах в соответствии с представленным расчетом:

1
2

3
4

5
6

7
Месяц

Размер заработной платы при выполнении нормы рабочего времени (МРОТ х 1,3 х 1,3)

Норма рабочего времени (в часах)

Фактически отработано (в часах)

Подлежит начислению заработная плата

(2)/(3)х(4)

Фактически начислено работодателем

Недоначисленная сумма заработной платы(5)-(6)

2017 год

Январь

12000

136

80

7058,40

6230,59

827,81

Февраль

12000

143

---

---

---

0
Март

12000

175

---

---

---

0
Апрель

12000

160

160

12000

10592

1408

Май

12000

160

160

12000

10592

1408

Июнь

12000

168

168

12000

10592

1408

Июль

12480

168

168

12480

10592

1888

Август

12480

184

184

12480

10592

1888

Сентябрь

12480

168

40

2971,20

2521,90

449,30

Октябрь

12480

176

96

6806,40

5777,45

1028,95

Ноябрь

12480

167

167

12480

10592

1888

Декабрь

12480

168

168

12480

14992

0
2018 год

Январь

15182,40

136

48

5358,24

3888

1470,24

Февраль

15182,40

151

87

8746,98

6377,68

2369,30

Март

15182,40

159

159

15182,40

11016

4166,40

Апрель

15182,40

167

167

15182,40

11016

4166,40

Май

17860,80

159

143

16063,19

9522,13

6541,06

Июнь

17860,80

159

159

17860,80

11163

6697,80

Июль

17860,80

176

152

15424,96

9640,77

5784,19

Август

17860,80

184

---

---

---

0
Итого недоначислено (сумма строк 7 графы)

43389,45

Таким образом, в спорный период в пользу истца подлежит взысканию недоначисленная заработная плата на общую сумму 43389 руб. 45коп.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации морального вреда.

В силу ст. 1101 ГК РФ, компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации определяется в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также должны учитываться требования разумности и справедливости.

Принимая во внимание нарушение трудовых прав на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, их систематический характер, периода образования задолженности по заработной плате и её размера, а также учитывая обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, руководствуясь ст. 237 ТК РФ, суд считает необходимым частично удовлетворить требования истца о взыскании с работодателя компенсации морального вреда в размере 4000 рублей, полагая, что именно данный размер компенсации будет соответствовать степени нравственных страданий истца.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично, взыскать с администрации Каратузского сельсовета в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату за январь, апрель, май, июнь, июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2017 года, январь – июль 2018 года в размере 43389 руб. 45коп. и компенсацию морального вреда в размере 4000 рублей, в остальной части требований отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке, в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня его принятия, через Каратузский районный суд.

Председательствующий Е.В. Чугунников