Решение № 2-1095/2017 2-1095/2017~М-1028/2017 М-1028/2017 от 14 сентября 2017 г. по делу № 2-1095/2017

Дело № 2-1095/2017


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

город Алдан 14 сентября 2017 года

Алданский районный суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Степанова С.К., при секретаре судебного заседания Макаревич О.Д., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Закрытому акционерному обществу «Саха Голд Майнинг» о восстановлении на работе взыскании среднего заработка, взыскании материальной помощи, компенсации морального вреда, услуг представителя, проезда на судебное заседание в г.Якутск и ГИТ РС (Я), предоставлении санаторно-курортного лечения, оплаты проезда на лечение, предоставлении очередного отпуска (с перерасчетом отпускного пособия),

У С Т А Н О В И Л:

В суд с иском обратилась ФИО1 в обоснование своих требований указав, что работает на предприятии (изначально с ....... года в Организация 1 затем переводом в Организация 2», а с ....... года переводом в организации, которая является правопреемником предыдущей ЗАО «САХА Голд Майнинг») ....... лет только на одном предприятии. Является [иные данные], отдала все свое здоровье этому предприятию и в итоге просто выкинули на улицу.

Получив Заключение ЯРЦП [Номер] от [Дата]. и не получив справку [Номер] [иные данные] об установлении процента утраты трудоспособности, которая ей была выдана [Дата], работодатель [Дата] в день, когда она полностью отработала смену, после рабочего дня ее увольняют, применив п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Работодатель уволил ее на основании медицинского заключения периодического осмотра (который она проходила [Дата], а подписали ей его [Дата]) врач терапевт Больница Г. Она ничего подписывать не стала. Работодатель [Дата]. предложил ей должность [иные данные], не запросив в больнице, какая работа ей подходит, в связи с медицинским Заключением ЯРЦП от [Дата], и которая была бы ей не противопоказана.

В ....... московского времени, это в ....... нашего времени [Дата]., ей поступил платеж: пособие по увольнению и компенсация за неиспользованный отпуск. После получения денег, она еще работала до конца смены. Выходит, что работодатель пытается опорочить заключение заместителя главного государственного санитарного врача по PC (Я) Б., и подписывает его с возражениями.

В Акте о случае профессионального заболевания от [Дата] в п.16 подтверждено наличие профзаболевания. В п.19 указывается причина длительного воздействия вредных производственных веществ и факторов на мой организм. В Заключении данного Акта установлено, что настоящее заболевание является профессиональным и возникло в результате длительного профессионального контакта с вредными факторами.Это еще раз подтверждает, что ее увольнение готовилось заранее. Увольнение по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ считает незаконным, поскольку медицинское заключение, взятое ответчиком в качестве доказательства законности ее увольнения, не соответствует требованиям закона о порядке его выдачи. Выданное заключение не является комиссионным, указанные в нем врачи не являются членами клинико-экспертной комиссии, заключение не содержит указания на необходимость ее перевода на другую работу, отсутствуют рекомендации о выполнении работы в соответствии с ее состоянием здоровья, в связи, с чем основания для ее увольнения по п.8 ч.1 ст.77 ТК РФ отсутствовали.

ФИО1 обязаны были уволить после получения Заключения МСЭ в связи с профзаболеванием, по п.5 ч. 1 ст.83 ТК РФ. В данном случае основанием для прекращения трудового договора, является признание работника полностью не трудоспособным в соответствии с медицинским заключением, по той профессии, по которой он работал все эти годы. Документальным основанием для увольнения по данному пункту, является выписка из Акта освидетельствования МСЭ, с указанием результатов степени утраты профессиональной трудоспособности. Около двух лет, болеет. Предварительный диагноз ей был установлен от [Дата], извещение о заключительном диагнозе она лично отдала в офис входящий [Номер] от [Дата]., а [Дата] Якутским Республиканским Центром Профпатологии у меня было подтверждено Заключением [Номер] профзаболевание ([иные данные]).

Работодатель в первую очередь должен был побеспокоиться о здоровье своего работника и отстранить ее от выполнения прежней работы, предложить использовать отпуск, санаторно-курортное лечение. Однако ее от работы не отстранили, а (после Заключения она проработала на должности доводчика около 9 месяцев). Ей по заявлению от [Дата]. и на основании Выписки [Номер] и Справки [Номер], где рекомендовано лечение в ......., не была выделена путевка на санаторно-курортное лечение, мотивируя, что срок подойдет только в [Дата] года, а также ей не предложили использовать очередной отпуск, а выдали при увольнении компенсацию в размере ....... рубля. Профзаболевание влечет временную, или стойкую утрату профессиональной трудоспособности работника, по той профессии, по которой он выполнял все эти годы работу (в моем случае - это доводчик, по Приказу от [Дата].)

Постановление № 2 п.19 «О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 10.03.2011 года. В силу п.12 ст. 212 ТК РФ, работодатель обязан обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей в случае медицинских противопоказаний. Это является одной из причин для перевода его на другую работу. Перевод сотрудника на другую работу в соответствии с медицинским заключением может быть осуществлен на срок до четырех и более месяцев. Работодатель обязан отстранить сотрудника от работы, если тот нуждается в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, но отказывается от перевода. Либо соответствующая работа у работодателя отсутствует. Отстранение такого сотрудника от работы продолжается в течение всего срока, указанного в медицинском заключении. При этом за данным работником сохраняются место работы и должность. В период отстранения от работы зарплата ему не начисляется, за исключением случаев, перечисленных в Трудовом кодексе, иных федеральных законах, коллективном и трудовом договорах согласно п.п. 1,2 ст.73 ТК РФ. При переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу, у данного работодателя в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, за ним сохраняется средний заработок по прежней работе до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника. Это установлено ст. 182 ТК РФ.

Работодатель Акт о случае профессионального заболевания от [Дата] подписал с возражениями только [Дата], с требованиями проведения повторного расследования случая профессионального заболевания. Таким образом, работодатель оттягивает время о признании на производстве профзаболевания, что подтверждено Заключением ЯРЦП [Номер] от [Дата] и о наступлении страхового случая, согласно ФЗ № 125 «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24.07.1998 года, по которому должны отчисляться в ФСС взносы от работодателя, и выплачиваться пенсионные выплаты работнику.

За 4 и 1 кварталы мне не были выплачены квартальные премии - это 200 % за два квартала, согласно, Трудового Договора № 147 от 29.10.2014 года п. 6.4, что повлияло на уменьшение среднего заработка, который используется при начислении пособия по увольнению, выплат в связи с профзаболеванием. Работодатель мотивирует, невыполнением плановых заданий, тогда, по моему мнению, премию должны были не выплатить всем сотрудникам, однако ее выплатили всем, кроме ее. За все месяцы работы ко мне никаких претензий не было, что она не добросовестно выполняет свои обязанности, отсутствуют акты, служебные записки. В связи с п. 2.3 «Положения об оплате труда работников» Общества, премия носит постоянный характер и входит в состав заработной платы. Все работники, получили квартальную премию: работники офиса, ИТР, работники гаража, которые не занимаются сокращением золотосодержащего концентрата с рудой, только одна она, переработавшая часы в отличие от других работников, осталась без премии. Поэтому считает, что при таких фактах и обстоятельствах, по отношению ко ней, нарушена ч.2 ст. 132 ТК РФ, где сказано, что запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении или изменении условий оплаты труда, а также при выполнении одинаковых трудовых обязанностей, и в одних и тех же условиях. Когда премия должна выдаваться по показателям, а не по предпочтению и в зависимости от занимаемой должности.

В течении этих двух лет, ей действиями (бездействием) со стороны работодателя постоянно наносились моральные и физические страдания, которые выражались в ухудшении состояния здоровья. Почти более двух месяцев в связи с профзаболеванием, которое работодатель не желает признавать у нее шла кровь горлом, после неприятных разговоров с руководителями, юристом и от сюрпризов, которые постоянно готовили, начинались приступы удушья, начиналась тахикардия, увеличивался пульс, поднималось давление, головные боли, боли за грудиной.

В связи с постоянными издевательствами и не выдачей запрашиваемых документов ей постоянно надо было писать заявления: по заполнению характеристики для МСЭ входящий[Номер] от [Дата]; Заявление о выдаче копии трудовой книжки входящий [Номер] от [Дата].; Заявления о не выдачи премий за ....... и за ....... входящий [Номер] от [Дата]. и входящий [Номер] от [Дата].; или жаловаться в надзорные органы Жалоба в Министерство здравоохранения по РС(Я) от [Дата]. о не составлении Акта расследования; В Алданскую Прокуратуру от [Дата].; В Государственную инспекцию по труду по PC (Я) от [Дата]., работодатель хотел, чтобы она уволилась или по состоянию здоровья или по собственному желанию, а она решила доказывать свою утрату здоровья до конца, поэтому стала не угодной. На сегодня у нее подорвана нервная система, направляют на лечение к неврологу.

Начальник участка В., постоянно был не доволен, когда ей надо было ехать на прием к врачу и не хотел отпускать, не корректно разговаривал, а также по заявлению после увольнения, ей не выдавались запрашиваемые документы, или отправлялись по почте, доводили ее до слез. Она по несколько раз в день ездила в офис, а это отрицательно сказывалось на состоянии здоровья, на финансовом положении. Постоянно все приходится доказывать через суд, а это и материальные затраты (поездки на судебные заседания в ......., в .......) и физические и моральные страдания. Она не может до сих пор оправиться в связи с незаконным увольнением. На данный момент находится на бюллетене, нужны лекарства, а она на данный момент является безработной. Ей постоянно приходиться занимать деньги на лекарства, на адвокатские услуги, на поездки в суды, когда эти все вопросы можно было решить мирным путем. Кроме этого она испытываю моральные и нравственные страдания, в связи с потерей работы и незаконного увольнения, так, как были унижены ее честь и достоинство, Ветерана труда, честного по отношению к работе и порядочного работника.

Она проработала почти ....... месяцев, после обнаружения профзаболевания, чем усугубила свое заболевание, так как изначально диагноз был: [иные данные], а по последнему Заключению: [иные данные].

Компенсацию морального вреда причиненного мне незаконным увольнением, не выделением мне путевки на санаторно-курортное лечение, не использование отпуска и проезда в отпуск, не выплата квартальных премий, использование труда после профзаболевания в течении ....... месяцев и потеряв свое здоровье, она оценивает в сумме ....... миллионов рублей.

Просит суд:

1. Обязать ЗАО «Саха Голд Майнинг» восстановить ее на работе в должности [иные данные] с [Дата]. по дату вынесения решения суда.

2. Взыскать с работодателя в ее пользу средний заработок с учетом премии за ....... кварталы за время вынужденного прогула с [Дата]. по день восстановления ее на работе.

3.Обязать работодателя предоставить в связи с профзаболеванием санаторно - курортное лечение, согласно выданной Выписки [Номер] и справки [Номер].

4.Обязать работодателя оплатить проезд на санаторно-курортное лечение.

5.Обязать работодателя выплатить материальную помощь, которая выдается один раз в два года в сумме 20 000 рублей.

6.Обязать работодателя предоставить очередной отпуск, с перерасчетом отпускного пособия (средний заработок пересчитать с учетом премий за ....... кварталы).

7.Взыскать компенсацию морального вреда, причиненного мне незаконными действиями работодателя в сумме 10 000 000 рублей.

8. Взыскать с работодателя расходы на адвокатские услуги в сумме 30 000 рублей.

9. Прошу взыскать расходы на проезд в г. Якутск на судебное заседание и в Государственную Инспекцию по труду в сумме 10 400 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 и ее представитель ФИО2 (по доверенности) требования поддержали, по основаниям, указанным в заявлении.

В дополнении пояснила, что работодатель обязан был отстранить ее от работы сроком на ....... месяца, а затем произвести увольнение по соответствующему основанию, с предоставлением отпуска, санаторно-курортного лечения, премий и материальной помощи.

Представитель ответчика ЗАО «Саха Голд Майнинг» ФИО3 (по доверенности), с исковыми требованиями не согласилась, суду пояснила, что увольнение ФИО1 было произведено в соответствии с действующим законодательством.

Суд, выслушав участников процесса, помощника прокурора Иванову А.А. давшей заключение об отказе в удовлетворении исковых требований, изучив и огласив материалы дела, приходит к следующему выводу.

Согласно пункту 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса).

Как указано в статье 73 Трудового кодекса Российской Федерации, если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В силу требований ст. 210 ТК РФ основными направлениями государственной политики в области охраны труда являются: обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников.

В соответствии с ч. 2 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей в случае медицинских противопоказаний.

Работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, проходят обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. Порядок проведения таких осмотров (обследований) определяется нормативными правовыми актами, которые утверждаются в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (ч. ч. 3, 4 ст. 213 ТК РФ).

Из смысла приведенных норм следует, что обеспечение безопасности выполняемой работы для работника по состоянию здоровья последнего является прямой обязанностью работодателя. В случае, если работодателю становится известен факт того, что работник исполняет работу, которая ему противопоказана по состоянию здоровья, он обязан принять соответствующие меры-либо перевести работника на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья, либо (в случае отказа работника или при отсутствии подходящей вакансии для работника) уволить его.

Увольнение по пункту 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации возможно только на основании медицинского заключения, выданного в установленном законодательством порядке. В настоящее время данный порядок регулируется Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н "Об утверждении Перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда".

Как установлено судом, истец ФИО1 [Дата]г. принята на работу в ЗАО «САХА Голд Майнинг» на должность сепараторщика, что подтверждается трудовым договором.

[Дата] ФИО1 переведена [иные данные] в производственный участок [иные данные] [Номер].

Поскольку ФИО1 работала во вредных производственных факторах, она подлежала периодическому медицинскому осмотру.

На основании договора на оказание услуг по проведению периодических медицинских осмотров работников [Номер] от [Дата]. заключенного между ЗАО Саха Голд Майнинг и Больница», ФИО1 пройден медицинский осмотр согласно календарного плана на ........

По результатам периодического осмотра в ........ оформлен заключительный акт [Номер] от [Дата]г. по которому у ФИО1 не было выявлено противопоказаний к работе, одновременно дана рекомендация для прохождения обследования в центре профпаталогии в связи с имеющимися признаками заболевания.

На основании Положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 15.12.2000г. № 967, профессиональные заболевания, в отношении которых имеются основания предполагать, что их возникновение обусловлено воздействием вредных производственных факторов, подлежат расследованию.

[Дата] составлен акт о случае профессионального заболевания ФИО1, работающей [иные данные] [Номер] ЗАО «Саха Голд Майнинг».

[Дата]г. ЗАО «Саха Голд Майнинг» направило подписанные акты в адрес Управления Роспотребнадзора РС (Я) для его дальнейшего согласования и утверждения, а также оригинал возражения на акт о случае профессионального заболевания.

[Дата]г. в адрес ЗАО «Саха Голд Майнинг» поступило медицинское заключение Больница» по результатам периодического осмотра от [Дата]г. в отношении ФИО1, которое в нарушение Порядка проведения обязательных предварительных и периодических осмотров работников (утв. Приказом Минздравсоцразвития России от [Дата]г. [Номер]), не содержало информации временного либо постоянного перевода, срок действия ограничений, информации о работе которая не противопоказана. На оборотной стороне в виде приписки были указаны противопоказания, которая не содержало сведения о враче, подписи и печати медицинской организации.

[Дата]г.ЗАО «Саха Голд Майнинг» в адрес Больница» направлено письмо о разъяснении пунктов указанного Медицинского заключения.

[Дата] ЗАО «Саха Голд Майнинг» получен ответ Больница», согласно которым уФИО1 имеются противопоказания к работе доводчиком, без указания, перевода на другую работу в соответствии со ст. 73 ТК РФ в связи с выявленным профессиональным заболеванием.

Заключение и разъяснения Больница» не содержали информации о характере медицинских противопоказаний (временные, сроком не более 4 месяцев, или постоянные), характере работы, которую ФИО1 способна выполнять с учетом выявленных противопоказаний.

[Дата] ЗАО «Саха Голд Майнинг» в адрес Больница» был направлен запрос сведений в отношении ФИО1,

[Дата] ЗАО «Саха Голд Майнинг» получен ответ Больница», в котором разъяснено, что срок противопоказаний к работе ФИО1 носит постоянный характер.

В представленных разъяснениях отсутствовали сведения о работе, не противопоказанной ФИО1, не было указано, что медицинское заключение является или не является основанием для перевода ФИО1 на другую работу в соответствии со статьей 73 ТК РФ.

[Дата] ЗАО «Саха Голд Майнинг» обратилось в Государственную инспекцию труда в PC (Я) за разъяснением, является ли Медицинское заключение по результатам предварительного (периодического) медицинского осмотра от [Дата] (предоставленное ФИО1 в Общество [Дата]) основанием для постоянного перевода ФИО1 на другую работу в соответствии со статьей 73 ТК РФ.

[Дата] получен ответ Государственной инспекции труда в PC (Я), в котором указано, что ФИО1 работать [иные данные] не может в связи с наличием у нее профессионального заболевания, что работодатель обязан с согласия работника перевести ее на другую, не противопоказанную ей работу, а в случае отказа от перевода трудовой договор подлежит прекращению в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

ЗАО «Саха Голд Майнинг» предложило ФИО1 перевестись на имеющуюся вакантную должность [иные данные], соответствующую компетенции ФИО1, со сроком дачи ответа до [Дата].

В связи с отказом ФИО1 получить и подписать предложение о переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, составлен акт об отказе работника от подписи предложения о переводе на другую работу от [Дата].

[Дата] ЗАО «Саха Голд Майнинг» уведомило ФИО1 о необходимости явится [Дата] в отдел кадров ЗАО «Саха Голд Майнинг» для оформления расторжения трудового договора на основании п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ., поскольку [Дата] ей было предложено перевестись на должность [иные данные], со сроком дачи ответа до [Дата], от предложения ФИО1 отказалась, в связи с чем составлен акт об отказе от подписания предложения.

Далее ФИО1 отказалась подписи в уведомлении о расторжении договора и отказалась от объяснений причин отказа, о чем был составлен акт об отказе работника от подписания Уведомления о предстоящем увольнении от [Дата]

[Дата] трудовой договор с ФИО1 расторгнут в связи с отказом от перевода на другую работу, необходимую ей в соответствии с медицинским заключением. (Приказ [Номер] от [Дата]).

Ознакомиться с приказом об увольнении ФИО1 также отказалась, о чем был составлен акт об отказе работника от подписания Приказа о прекращении трудового договора от [Дата], отказалась получить трудовую книжку и предоставить письменные объяснения по факту отказа от ознакомления и подписания приказа о прекращении трудового договора [Номер] от [Дата].

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что работодателем процедура увольнения ФИО1 по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ соблюдена.

Собранные доказательства подтверждают, что установленные противопоказания для работы, подтвержденные ГИТ РС (Я), свидетельствовали о необходимости перевода истца на безопасную для него работу, т.к. осуществление ранее возложенных функций могла неблагоприятно сказаться на здоровье, однако условий работы, подходящих по состоянию здоровья истцу не имелось.

Суд не соглашается с доводом истца и ее представителя о том, что работодатель был обязан отстранить ее от работы на основании заключения ЯРЦП от [Дата], поскольку указанное медицинское заключение в адрес работодателя не поступало. Доказательство опровергающих указанное обстоятельство в силу ст. 56 ГПК РФ не представлено.

Поскольку суд пришел к выводу о правомерности увольнения ФИО1 по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ требования истца о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда подлежат отказу.

В ст. 184 ТК РФ указано, что при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.

Согласно положениям ст. 220 ТК РФ в случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей возмещение указанного вреда осуществляется в соответствии с федеральным законом.

В целях гарантированности конституционных прав граждан и реализации основных принципов правового регулирования труда принят Федеральный закон от 24.07.1998 г. N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", согласно которому обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний является видом социального страхования.

Названный Федеральный закон предусматривает обеспечение социальной защиты застрахованных и экономической заинтересованности субъектов страхования в снижении профессионального риска; возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью застрахованного при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных данным Законом случаях, путем предоставления застрахованному в полном объеме всех необходимых видов обеспечения по страхованию, в том числе оплаты расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию.

При этом, обязанность по возмещению вреда работнику утраченного им в результате несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания заработка возложена на страховщика - Фонд социального страхования Российской Федерации, который предоставляет застрахованному необходимые виды обеспечения по страхованию.

Пунктом 2 ст. 1 Федерального закона от 24.07.1998 г. N 125-ФЗ установлено, что указанный Федеральный закон не ограничивает права застрахованных на возмещение вреда, осуществляемого в соответствии с законодательством Российской Федерации, в части, превышающей обеспечение по страхованию, осуществляемое в соответствии с настоящим Федеральным законом.

В п. 6 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 10.03.2011 г. N 2 "О применении судами гражданского законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" также разъяснено, что в случае, если обеспечение по страхованию не компенсирует в полном объеме причиненный вред, то застрахованное лицо вправе требовать в судебном порядке возмещения вреда в части, превышающей обеспечение по страхованию на основании общих норм гражданского законодательства.

В соответствии с п. 1 ст. 1064 ГК РФ вред, причиненный личности или имуществу гражданина, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.

Согласно ст. 1072 ГК РФ юридическое лицо, застраховавшее свою ответственность в порядке обязательного страхования в пользу потерпевшего, в случае, когда страховое возмещение недостаточно для того, чтобы полностью возместить причиненный вред, возмещает разницу между страховым возмещением и фактическим размером ущерба.

Таким образом, вред здоровью, связанный с исполнением пострадавшим трудовых обязанностей, возмещается в порядке ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" Фондом социального страхования Российской Федерации в пределах обеспечения по страхованию, не ограничивая при этом права застрахованных на возмещение вреда в размерах, превышающих обеспечение по страхованию на основании общих норм гражданского законодательства.

В связи с чем, требования ФИО1 о предоставлении санаторно-курортного лечения и оплаты проезда подлежат отказу.

Не подлежат удовлетворению требования ФИО1 о взыскании материальной помощи, поскольку действующим законодательством, вид оплаты материальная помощь не является обязательными платежами работодателя перед работником. Локальным нормативным актом ЗАО «Саха Голд Майнинг» предусмотрена выплата материальной помощи в случае необходимости обследования и лечения и связана одновременно с оплатой очередного отпуска.

Судом установлено, что решением Алданского районного суда РС (Я) от [Дата] по делу по иску ФИО1 к ЗАО «Саха Голд Майнинг» о взыскании премии, компенсации морального вреда, судебных расходов, отказано в удовлетворении о взыскании премий за ........ и ........ Решение вступило в законную силу [Дата].

Поскольку требования ФИО1 о предоставлении очередного отпуска, с перерасчетом отпускного пособия с учетом премии за ........ и ........ являются по сути другими требованиями, также подлежат отказу, в связи с отказом в восстановлении на работе и выплатой компенсации за неиспользованный отпуск работодателем и с учетом решения Алданского районного суда РС (Я) от [Дата].

В требованиях о взыскании проезда в г.Якутск на судебные заседания и в ГИТ РС (Я) надлежит отказать за необоснованностью.

В связи с отказом в исковых требованиях в полном объеме не могут подлежать удовлетворению требования об оплате услуг представителя.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-197 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Закрытому акционерному обществу «Саха Голд Майнинг» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка, взыскании материальной помощи, компенсации морального вреда, услуг представителя, проезда на судебное заседание в г.Якутск и ГИТ РС (Я), предоставлении санаторно-курортного лечения, оплаты проезда на лечение, предоставлении очередного отпуска (с перерасчетом отпускного пособия), - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Саха (Якутия) через Алданский районный суд РС (Я) в течение одного месяца.

Судья п/п С.К. Степанов

Копия верна

Судья С.К. Степанов