Решение № 2-402/2018 2-402/2018 ~ М-10405/2017 М-10405/2017 от 11 февраля 2018 г. по делу № 2-402/2018

Дело №


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 февраля 2018г. <адрес>

Волжский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Даниленко А.А.,

при секретаре Фадеевой М.Е.

с участием истца, представителя истца, представителя ответчика, старшего помощника прокурора <адрес> ФИО4

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» о компенсации морального вреда,

установил:

ДД.ММ.ГГГГ на 90 км. пикет № перегон Новоперелюбская - Разъезд 79 км. при выполнении трудовых обязанностей ФИО2 упал с моста высотой 9 м., в результате чего получил множественные телесные повреждения. По факту произошедшего Пугачевской дистанции пути - структурном подразделении Центральной дирекции инфраструктуры - филиала ОАО «РЖД» было проведено служебное расследование. По результатам расследования был составлен акт № о несчастном случае на производстве от ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ было вынесено постановление об отказе в возбуждении уголовного дела в отношении ФИО5, ФИО6, ФИО7 в связи с отсутствием в их действиях признаков преступления, предусмотренного ст. 143 УК РФ - по п. 2 ч. 1 ст. 24 УПК РФ. Согласно выписки из медицинской карты больного № от ДД.ММ.ГГГГ ГУЗ «Областная клиническая больница» хирургического отделения <адрес> истец получил множественные травмы: тупую сочетанную травму, травму живота, разрыв печени, открытая проникающая травма черепа с вдавленным перелом правой теменной кости, ушиб головного мозга легкой степени с наличием эпидуральной гематомы малого объема, закрытую травму грудной клетки, ушиб нижней доли правого легкого, закрытый перелом тела правой лопатки без значительного смещения отломков, ушиб сердца. ФИО1 за период нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ было выплачено пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве, а также выплачено за весь период временной нетрудоспособности в размере 100 % его среднего заработка. Также Истцу была назначены единовременная страховая выплата в размере 37 607 руб. 20 коп. и ежемесячные страховые выплаты в сумме 5 698 руб. 96 коп. Согласно справке МСЭ-2015 № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 признан инвалидом третьей группы с утратой 40 процентов трудоспособности, срок очередного освидетельствования ДД.ММ.ГГГГ В результате полученной травмы ФИО1 были причинены физические и нравственные страдания, он пережил глубокое моральное потрясение, причинен тяжкий вред здоровью. С учетом изложенного, просит суд взыскать с ОАО «Российские железные дороги» в пользу истца денежную сумму в размере 1 000 000 рублей в счет компенсации причиненного морального вреда.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал, просил иск удовлетворить в полном объеме. Указал, что испытал сильные боли, после случившегося и на протяжении всего длительного периода лечения. До настоящего времени испытывает боли, продолжает проходить лечение, имеется незаживающая рана на животе, мучают частые головные боли, бывают провалы в памяти, проявляется забывчивость. Он перенес не одну операцию. Ему еще предстоит операция. Он никуда не может трудоустроиться поскольку нуждается в постоянной посторонней помощи.

Представитель истца в судебном заседании поддержал заявленные требования, просил их удовлетворить. Указал, что несмотря на выплату ответчиком компенсации морального вреда в добровольном порядке по условиям коллективного трудового договора, исходя из тяжести причиненного вреда здоровью истцу, он вправе рассчитывать на компенсацию морального вреда в большем размере. Мать истца находилась у него на иждивении из-за небольших доходов, теперь она пенсионерка с небольшим размером пенсии, а истец не в состоянии ей помочь, что также причиняет ему нравственные страдания.

Представитель ответчика иск не признала. Размер компенсации морально вреда полагает явно завышен. Более того, на основании коллективного договора ответчик произвел в добровольном порядке выплаты компенсации морального вреда в размере 3 средних окладов - около 50 000 руб. до вычета налогов, алиментов. Кроме того, производил выплату материальной помощи истцу, другие выплаты.

Выслушав участников процесса, прокурора, полагавшего подлежащими удовлетворению исковые требования в разумных пределах, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

В соответствии со ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

В силу ч.1 ст. 11 ГК РФ защиту нарушенных или оспоренных гражданских прав осуществляет в соответствии с подведомственностью дел, установленной процессуальным законодательством, суд, арбитражный суд или третейский суд (далее - суд).

Таким образом, судебной защите подлежит нарушенное право либо создана реальная угроза нарушения права.

Согласно Конституции Российской, принятой 12.12.1993г., Федерации Российская Федерация является социальным государством, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека (ст.7 ч.1).

В соответствии со ст. 54 Конституции РФ, государственная защита прав и свобод человека гражданина в Российской Федерации гарантируется. Каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными Законом.

Согласно ч. 2 ст. 1 ГК РФ граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.

Согласно ст. 9 ГК РФ граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права.

Исходя из вышеназванных положений закона, сторона по делу самостоятельно определяет характер правоотношений, и если считает, какое-либо ее право нарушено, то определяет способ его защиты в соответствии со ст. 12 ГК РФ, а суд осуществляет защиту нарушенных или оспоренных прав.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей.

Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя (ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст.184 ТК РФ при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.

Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами.

Согласно ст.219 ТК РФ каждый работник имеет право на: рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда; обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом; получение достоверной информации от работодателя, соответствующих государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов; обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств работодателя; дополнительное профессиональное образование за счет средств работодателя в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения требований охраны труда; гарантии и компенсации, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

В силу положений ст. 1100 ГК РФ, компенсация морального вреда осуществляется независимо от вины причинителя вреда в случае, когда вред причинен жизни или здоровью гражданина источником повышенной опасности.

Согласно ст.1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ на 90 км. пикет № перегон Новоперелюбская - Разъезд 79 км. при выполнении трудовых обязанностей ФИО2 упал с моста высотой 9 м., в результате чего получил множественные телесные повреждения.

ДД.ММ.ГГГГ было вынесено постановление об отказе в возбуждении уголовного дела в отношении ФИО5, ФИО6, ФИО7 в связи с отсутствием в их действиях признаков преступления, предусмотренного ст. 143 УК РФ - по п. 2 ч. 1 ст. 24 УПК РФ.

ДД.ММ.ГГГГ по происшествия на рабочем месте был составлен Акт № о несчастном случае на производстве. Вины ФИО1 в наступлении несчастного случая на производстве установлено не было.

На момент несчастного случая состоянии алкогольного опьянения у ФИО1 актом расследования не выявлено.

Согласно акта судебно-медицинского освидетельствования № от 10.03.2017г. ГУЗ "БСМЭ МЗ СО" у ФИО1 имелись следующие повреждения: сочетанная тупая травма нескольких областей тела: закрытое повреждение органа брюшной полости; разрыв печени, внутрибрюшное кровотечение; открытая проникающая травма черепа с вдавленным перелом правой теменной кости, ушиб головного мозга средней степени с наличием эпидуральной гематомы малого объема; ушиб правой почки; закрытая травма грудной клетки: ушиб нижней доли правого легкого, закрытый перелом тела правой лопатки без значительного смещения отломков, ушиб сердца; закрытый перелом головки левой бедренной кости, вывих левого бедра - причинившие в своей совокупности тяжкий вред здоровью по признаку опасности для жизни.

Согласно справке МСЭ-2015 № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 признан инвалидом третьей группы с утратой 40 процентов трудоспособности, срок очередного освидетельствования ДД.ММ.ГГГГ.

17.02.2017г. истец написал заявление об увольнении по собственному желанию, в связи с получение производственной травмы, т.е. в результате полученной травмы, ФИО2 лишился своего заработка на который мог рассчитывать при полной трудоспособности.

Согласно справке УПФР в <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ потерпевшему назначена пенсия по инвалидности в сумме 6 653,57 руб.

По смыслу положений ст. ст. 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, ст. ст. 184, 219, 220 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 8 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", работодатель, должным образом не обеспечивший безопасность и условия труда на производстве, является субъектом ответственности за вред, причиненный работнику, его семье, когда такой вред причинен в связи с несчастным случаем на производстве либо профессиональным заболеванием.

В соответствии с п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда" под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина. Моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи с утратой родственников, невозможностью продолжать активную общественную жизнь, потерей работы, раскрытием семейной, врачебной тайны, распространением не соответствующих действительности сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию гражданина, временным ограничением или лишением каких-либо прав, физической болью, связанной с причиненным увечьем, иным повреждением здоровья либо в связи с заболеванием, перенесенным в результате нравственных страданий.

Нормами положений п. 3 указанного Постановления Пленума Верховного Суда РФ предусмотрено, что одним из обязательных условий наступления ответственности за причинение морального вреда является вина причинителя. Исключение составляют случаи, прямо предусмотренные законом.

Согласно положениям п. 8 указанного Постановления Пленума Верховного Суда РФ, размер компенсации зависит от характера и объема причиненных истцу нравственных или физических страданий, степени вины ответчика в каждом конкретном случае, иных заслуживающих внимания обстоятельств, и не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального вреда, убытков и других материальных требований. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий.

Установлено, что в результате полученной травмы ФИО1 были причинены физические и нравственные страдания, он пережил глубокое моральное потрясение, ему причинен тяжкий вред здоровью.

Согласно ст. 1083 ГК РФ, вред, возникший вследствие умысла потерпевшего, возмещению не подлежит. Если грубая неосторожность самого потерпевшего содействовала возникновению или увеличению вреда, в зависимости от степени вины потерпевшего и причинителя вреда размер возмещения должен быть уменьшен.

При грубой неосторожности потерпевшего и отсутствии вины причинителя вреда в случаях, когда его ответственность наступает независимо от вины, размер возмещения должен быть уменьшен или в возмещении вреда может быть отказано, если законом не предусмотрено иное. При причинении вреда жизни или здоровью гражданина отказ в возмещении вреда не допускается.

Суд может уменьшить размер возмещения вреда, причиненного гражданином, с учетом его имущественного положения, за исключением случаев, когда вред причинен действиями, совершенными умышленно.

Ответчиком не представлены доказательства наличия у потерпевшего умысла на причинение себе вреда, а также наличие у последнего грубой неосторожности, в связи с чем суд пришел к выводу об отсутствии оснований для снижения суммы возмещения вреда в пользу истца по указанным основаниям.

Согласно разъяснению, содержащемуся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии со статьёй 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учётом объёма и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Аналогичные критерии определения размера компенсации морального вреда содержатся и в пункте 8 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда».

Из содержания данных положений закона и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации в их взаимосвязи следует, что в случае спора размер компенсации морального вреда определяется судом по указанным выше критериям вне зависимости от размера, установленного соглашением сторон, и вне зависимости от имущественного ущерба, которым в случае трудового увечья или профессионального заболевания является утраченный средний заработок работника.

В соответствии с частью 1 статьи 45 Трудового кодекса Российской Федерации соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнёрства в пределах их компетенции.

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнёрства (часть 8 статьи 45 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 46 Трудового кодекса Российской Федерации в соглашение могут включаться взаимные обязательства сторон, в том числе по вопросам гарантий, компенсаций и льгот работникам.

Пунктом 1.1 Федерального отраслевого соглашения предусмотрено, что оно является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения и устанавливающим общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений в организациях угольной промышленности, а также в иных организациях независимо от их организационно-правовых форм и видов собственности, осуществляющих деятельность в угольной промышленности и подписавших или присоединившихся к отраслевому соглашению после его заключения.

Отраслевое соглашение распространяется на работодателей, заключивших отраслевое соглашение, работодателей, присоединившихся к отраслевому соглашению после его заключения, всех работников, состоящих в трудовых отношениях с названными работодателями (п. 1.4 Федерального отраслевого соглашения).

Факт присоединения ОАО «РЖД» к Федеральному отраслевому соглашению на 2017 — 2019 годы сторонами не оспаривался.

Согласно п. 8.2.4. Отраслевого соглашения по организациям железнодорожного транспорта на 2017-2019 годы. Развитие системы страхования Работников от несчастных случаев, включая страхование от потери трудоспособности. Производить Работнику при установлении ему группы инвалидности и (или) профессионального заболевания, а также лицам, имеющим право в соответствии со статьей 7 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" на страховое возмещение при гибели Работника вследствие несчастного случая на производстве по вине Работодателя, выплату компенсации морального вреда в размере, определенном коллективным договором или локальным нормативным актом Организации, принятым с учетом молнированною мнения выборного органа первичной организации Профсоюза, исходя из финансового положения Организации.

Согласно п. 6.17. коллективного договора - при установлении Работнику группы инвалидности вследствие несчастного случая на производстве по вине Компании или профессионального заболевания выплачивать ему единовременную компенсацию морального вреда в размере в зависимости от группы инвалидности не менее: 1 группа - девяти среднемесячных заработков Работника, 2 группа - шести среднемесячных заработков Работника, 3 группа - трех среднемесячных заработков Работника за исключением несчастных случаев с Работниками, находившимися в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

Размер среднемесячного заработка определяется путем умножения среднедневного (среднечасового) заработка на среднемесячное количество рабочих дней (часов) по производственному календарю текущего календарного года для пятидневной рабочей недели.

Среднемесячное количество рабочих дней (часов) определяется в днях (часах) с округлением до двух знаков после запятой.

Размер среднедневного (среднечасового) заработка исчисляется в порядке, установленном статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 922 для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, за исключением случаев оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

Приказом ОАО «РЖД» от 09.03.2017г. № истцу на основании пункта 6.17 коллективного договора и пункта было выплачено единовременное пособие в счёт компенсации морального вреда в связи с установлением ему 3 группы инвалидности в результате несчастного случая на производстве, в размере 55 950,85 руб.

Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика, суд, принимает во внимание объяснения истца; характер и степень причиненных ему физических и нравственных страданий, повлекших за собой изменение привычного уклада и образа жизни; причинение тяжкого вреда здоровью, прохождение лечения до настоящего времени, требования разумности и справедливости; конкретные обстоятельства наступления вреда здоровью; наличие вины ответчика в наступившем несчастном случае, в силу нарушения требований безопасности труда, со стороны работодателя.

Учитывая характер причиненных истцу нравственных и физических страданий, степень утраты профессиональной трудоспособности, наличие третьей группы инвалидности, сохранение до настоящего времени болевых ощущений у истца, суммы, выплаченные работодателем в качестве компенсации морального вреда, а также то обстоятельство, что размер компенсации морального вреда не поддается точному денежному подсчету и взыскивается с целью смягчения эмоционально-психологического состояния лица, которому он причинен, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 200 000 руб.

В остальной части иска следует отказать.

В соответствии с требованиями ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в размере 300 руб. с требований о компенсации морального вреда, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ суд

решил:

Взыскать с открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 200 000 руб.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с открытого акционерного общества «Российские железные дороги» государственную пошлину в доход государства в размере 300 руб.

Решение может быть обжаловано в Саратовский областной суд через Волжский районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья А.А. Даниленко