Решение № 2-481/2017 2-481/2017~М-347/2017 М-347/2017 от 14 ноября 2017 г. по делу № 2-481/2017

Дело №2-481/2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации.

15 ноября 2017г. г.Кодинск

Судья Кежемского районного суда Красноярского края Тимохина Т.Т.,

с участием

истца ФИО1,

при секретаре Горбатюк О.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы №8 по Красноярскому краю о защите трудовых прав

УСТАНОВИЛ

ФИО1 обратился с иском к Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы №18 по Красноярскому краю о защите трудовых прав, а именно просил суд взыскать не полностью выплаченную заработную плату в сумме 151 664руб.16коп., в т.ч. денежное задержание на период нахождения в ежегодных оплачиваемых отпусках за 2016г. и 2017г. в сумме 68 369руб.36коп. и денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 83 294руб.80коп. (т.1 л.д.3-8).

Затем истец ФИО1 увеличил исковые требования и просил суд взыскать с Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы №18 по Красноярскому краю недоплаченную заработную плату в сумме 384 254руб.72коп., в т.ч. денежное задержание на период нахождения в ежегодных оплачиваемых отпусках за 2016г. и 2017г. в сумме 68 369руб.36коп., денежную компенсацию за неиспользованные отпуска в сумме 83 294руб.80коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 18 285руб.40коп., компенсацию в связи с сокращением 4-х месячное денежное содержание в сумме 214 305руб.16коп. (т.1 л.д.50-54).

Приказом Федеральной налоговой службы России от 1.02.2017г. №ММВ-7-4\159 Межрайонная инспекция Федеральной налоговой службы №18 по Красноярскому краю была присоединена к Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы №8 по Красноярскому краю (приказ Федеральной налоговой службы России от 1.02.2017г. №ММВ-7-4\159 на л.д.39 т.1; приказ УФНС России по Красноярскому краю от 9.02.2017г. о реорганизации инспекции на л.д.37-38 т.1; выписка из Единого гос.реестра юр.лиц на л.д.106- 133).

Определением от 21.06.2017г. и с согласия истца суд заменил ненадлежащего ответчика Межрайонную инспекцию Федеральной налоговой службы №18 по Красноярскому краю на надлежащего ответчика Межрайонную инспекцию Федеральной налоговой службы №8 по Красноярскому краю (определение на л.д.83.1 т.1).

Истец ФИО1 уточнил исковые требования и окончательно просил суд взыскать с Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы №18 по Красноярскому краю не полностью выплаченную заработную плату в сумме 383 576руб.22коп., в т.ч.:

- денежное содержание на период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске за 2016г. в сумме 28 400руб.61коп.,

- денежное содержание на период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске за 2017г. в сумме 39 290руб.25коп.,

- денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 83 294руб.80коп.,

- компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в сумме 18 285руб.40коп.,

- компенсацию в связи с сокращением в размере 4-х месячного денежного содержания в сумме 214 305руб.16коп. (т.2 л.д.1-3).

От исковых требований на сумму 678руб.50коп. ФИО1 отказался, в связи с чем производство по делу на сумму 678руб.50коп. было прекращено (определение о прекращении производства по делу в части на л.д.55 т.2).

Истец ФИО1 поддержал исковые требования на сумму 383 576руб.22коп. и пояснил суду, что проходил гражданскую службу в Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы №18 по Красноярскому краю – ныне Межрайонная инспекция Федеральной налоговой службы №8 по Красноярскому краю. Уволен по сокращению с 15.05.2017г.. При расчете денежного содержания на период нахождения в очередном оплачиваемом отпуске в 2016г. и 2017г., компенсации за неиспользованный отпуск и 4-х месячного денежного содержания работодатель нарушил его трудовые права и не включил в расчет среднего заработка выплаченные средства материального стимулирования в сумме 496 744руб.36коп.. в результате чего ему была недоплачена сумма 383 576руб.22коп. Просил иск удовлетворить.

Ответчик Межрайонная инспекция Федеральной налоговой службы №8 по Красноярскому краю на рассмотрение дела не явился, уведомлен, просил рассмотреть дело в его отсутствие (т.2 л.д.49-50). На основании ч.5 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

В возражениях на исковое заявление ответчик просил в удовлетворении иска ФИО1 отказать (т.1 л.д.80-82, 240-248).

Третье лицо УФНС России по Красноярскому краю на рассмотрение дела не явилось, уведомлено, просило рассмотреть в его отсутствие (т.1 л.д.88; т.2 л.д.42-45). На основании ч.3 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие третьего лица.

В отзыве на исковое заявление УФНС России по Красноярскому краю просило отказать ФИО1 в удовлетворении иска (т.1 л.д.232-235).

Третье лицо Министерство финансов РФ на рассмотрение дела не явилось, уведомлено, просило рассмотреть в его отсутствие (т.1 л.д.89; т.2 л.д.47, 52). На основании ч.3 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие третьего лица.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, полагает следующее.

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст.135 ТК РФ).

Согласно ст.73 Федерального закона от 27.07.2004г. №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее по тексту - Федеральный закон от 27.07.2004г. №79-ФЗ) федеральные законы, иные нормативные правовые акты РФ, законы и иные нормативные правовые акты субъектов РФ, содержащие нормы трудового права, применяются к отношениям, связанным с гражданской службой, в части, не урегулированной настоящим Федеральным законом.

Согласно п.4 ч.1 ст.14 Федерального закона от 27.07.2004г. №79-ФЗ гражданский служащий имеет право на оплату труда и другие выплаты в соответствии с данным федеральным законом, иными нормативными правовыми актами РФ и со служебным контрактом.

Частью 1 ст.50 Федерального закона от 27.07.2004г. №79-ФЗ установлено, что оплата труда гражданского служащего производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности гражданской службы.

Денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы (далее - должностной оклад) и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы (далее - оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее - оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты) (ч.2 ст.50 Федерального закона от 27.07.2004г. №79-ФЗ).

К дополнительным выплатам относятся: ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе; ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы; ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа, исполнения должностного регламента; ежемесячное денежное поощрение; единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих (ч.5 ст.50 Федерального закона от 27.07.2004г. №79-ФЗ).

Согласно ч.10 ст.50 Федерального закона от 27.07.2004г. №79-ФЗ гражданским служащим производятся другие выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

Порядок исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, в том числе и для случаев увольнения с федеральной государственной гражданской службы в связи с реорганизацией или ликвидацией федерального государственного органа, изменением его структуры либо сокращением должностей федеральной государственной гражданской службы, а также на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске, урегулирован специальным нормативным актом - Правилами исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 6.09.2007г. №562 (далее по тексту - Правила…).

Исчисление денежного содержания на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске и расчет денежной компенсации за неиспользованные отпуска производятся в соответствии с пунктом 6 указанных выше Правил….

Согласно абзацу первому пункта 6 Правил… при исчислении денежного содержания на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске дополнительно учитываются премии за выполнение особо важных и сложных заданий и материальная помощь в размере 1/12 каждой из фактически начисленных выплат за 12 календарных месяцев, предшествующих дню ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск.

В случаях, предусмотренных подпунктами "д" (увольнение с федеральной государственной гражданской службы в связи с реорганизацией или ликвидацией федерального государственного органа, изменением его структуры либо сокращением должностей федеральной государственной гражданской службы) и "з" пункта 1 настоящих Правил, гражданскому служащему выплачивается компенсация в размере соответственно месячного денежного содержания за 4 месяца и месячного денежного содержания за 1 месяц (абзац 1 пункта 8 Правил…).

Месячное денежное содержание исчисляется исходя из установленных гражданскому служащему на дату расторжения с ним служебного контракта размеров единого денежного вознаграждения или оклада денежного содержания и дополнительных выплат, предусмотренных подпунктами "а" - "г" пункта 2 настоящих Правил…, а также 1/12 размера предусмотренных подпунктами "д" - "ж" пункта 2 настоящих Правил… дополнительных выплат, фактически начисленных ему в течение 12 календарных месяцев, предшествующих дате расторжения служебного контракта (абзац 2 пункта 8 Правил…).

В силу ч.1 ст.51 Федерального закона от 27.07.2004г. №79-ФЗ фонд оплаты труда федеральных гражданских служащих и фонд оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной гражданской службы, составляют фонд оплаты труда федеральных гражданских служащих и работников федерального государственного органа.

При формировании фонда оплаты труда федеральных гражданских служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год): 1) оклада за классный чин - в размере четырех должностных окладов; 2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе - в размере трех должностных окладов; 3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы - в размере четырнадцати должностных окладов; 4) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере полутора должностных окладов; 5) премий за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере двух окладов денежного содержания; 6) ежемесячного денежного поощрения - в размере, который устанавливается для федеральных государственных органов дифференцированно указами Президента Российской Федерации; 7) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере трех окладов денежного содержания (ч.2 ст.51 Федерального закона от 27.07.2004г. №79-ФЗ).

В соответствии с ч.3 ст.51 Федерального закона от 27.07.2004г. №79-ФЗ фонд оплаты труда федеральных гражданских служащих отдельных федеральных государственных органов формируется за счет средств, предусмотренных частью 2 данной статьи, а также за счет средств: 1) на выплату районного коэффициента (коэффициента); 2) на выплату повышенного денежного содержания, размер которого устанавливается Президентом РФ; 3) на иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

Согласно ч.6 ст.51 Федерального закона от 27.07.2004г. №79-ФЗ порядок формирования фонда оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих и работников федерального государственного органа устанавливается Президентом РФ по представлению Правительства РФ.

В силу п.8 Указа Президента РФ от 25.07.2006г. №763 «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих» фонд оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих федерального государственного органа формируется за счет средств, направляемых для выплаты: а) должностных окладов; б) окладов за классный чин и дополнительных выплат; в) ежемесячного денежного поощрения (в расчете на год).

Пунктом 9 Указа Президента РФ от 25.07.2006г. №763 «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих» фонд оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих отдельных федеральных государственных органов формируется за счет средств, предусмотренных пунктом 8 этого Указа, а также за счет средств, направляемых для выплаты: а) денежного вознаграждения, премий и денежных поощрений лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации; б) районного коэффициента, коэффициента за работу в пустынных, безводных местностях, коэффициента за работу в высокогорных районах, процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока, - в размерах, определяемых с учетом размеров коэффициентов и процентных надбавок, установленных соответствующими нормативными правовыми актами РФ; в) повышенного денежного содержания, - в размерах, устанавливаемых Президентом Российской Федерации; г) других выплат, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, - в размерах, определяемых с учетом размеров других выплат, установленных соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

В соответствии с абзацем 8 подпункта р) пункта 2 Указа Президента РФ от 7.05.2012г. «Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления» Правительству РФ было поручено до 1.07.2012г. представить в установленном порядке предложения по внедрению новых принципов кадровой политики в системе государственной гражданской службы, предусматривающие, в том числе, установление особого порядка оплаты труда государственных гражданских служащих в зависимости от достижения показателей результативности профессиональной служебной деятельности, а также единого подхода к осуществлению выплаты государственным гражданским служащим премий за выполнение особо важных и сложных заданий по результатам работы.

Следовательно, указанное материальное стимулирование за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета сверх установленного фонда оплаты труда относится к иным дополнительным выплатам, предусмотренным ч.10 ст.50 Федерального закона от 27.07.2004г. №79-ФЗ, входящим в состав денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, а потому должно учитываться при расчете среднего заработка для выплаты денежного содержания на период нахождения гражданского служащего в очередном отпуске, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации в связи с сокращением в размере 4-х месячного денежного содержания.

13.10.2011г. ФИО1 заключил с Межрайонной инспекцией Федеральной налоговой службы №18 по Красноярскому краю служебный контракт на неопределенный срок о прохождении государственной гражданской службы РФ в должности начальника юридического отдела, согласно п.9 которого ему установлено денежное содержание, состоящее из:

- должностного оклада в сумме 4 660руб.,

- оклада за классный чин в сумме 1 429руб.,

- надбавок:

- за гос.службу в размере 90,0%,

- за выслугу лет ежемесячно в размере 30,0%,

- за классный чин ежемесячно в размере 1 429руб.,

- денежное поощрение в размере 100%,

- премии за выполнение особо важных и сложных заданий в соответствии с положением, утвержденным представителем нанимателя,

- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи,

- других выплат, предусмотренных соответствующими федеральными законами и иными нормативными актами (служебный контракт от 13.10.2011г. №249 на л.д.9-11 т.1).

Кроме того, согласно п.10, п.11 служебного контракта от 13.10.2011г. №249 гражданскому служащему ФИО1 производятся другие выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ; в случаях, установленных законодательством РФ, к денежному содержанию гражданского служащего устанавливается районный коэффициент.

1.01.2012г. к служебному контракту от 13.10.2011г. №249 было заключено дополнительное соглашение, по условиям которого в Реестре должностей федеральной государственной гражданской службы должность, замещаемая гражданский служащим ФИО1, отнесена к ведущей группе должностей государственной гражданской службе РФ категории «руководитель» (доп.соглашение от 1.01.2012г. на л.д.13 т.1).

5.12.2013г. к служебному контракту от 13.10.2011г. №249 было заключено еще одно дополнительное соглашение, изменяющее денежное содержание гражданского служащего ФИО1, согласно которому устанавливается денежное содержание, состоящее из:

- должностного оклада в сумме 5 212руб.,

- оклада за классный чин в сумме 1 599руб.,

- надбавок:

- за гос.службу в размере 90,0%,

- денежное поощрение в размере 100,0%

- за выслугу лет ежемесячно в размере 30,0%,

- премии за выполнение особо важных и сложных заданий в соответствии с положением, утвержденным представителем нанимателя,

- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи,

- других выплат, предусмотренных соответствующими федеральными законами и иными нормативными актами (дополнительное соглашение от 5.12.2013г. на л.д.14 т.1).

15.05.2017г. служебный контракт с гражданским служащим ФИО1 был расторгнут по п.8.2 ч.1 ст.37 Федерального закона от 27.07.2004г. №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» в связи с сокращением должностей гражданской службы и ФИО1 был уволен из Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы №8 по Красноярскому краю с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 10 календарных дней и компенсации в размере 4-х месячного денежного содержания на основании ч.3.1 ст.37 Федерального закона от 27.07.2004г. №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (приказ об увольнении от 12.05.2017г. в связи с сокращением на л.д.55 т.1, предупреждения о сокращении на л.д.136-137 т.1; предложения о замещении должности гос. гражданской службы на л.д.138-140 т.1).

Согласно ст.37 Федерального закона от 27.07.2004г. №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» 27 июля 2004 года N 79-ФЗ служебный контракт может быть расторгнут представителем нанимателя, а гражданский служащий освобожден от замещаемой должности гражданской службы и уволен с гражданской службы в случае сокращения должностей гражданской службы в государственном органе (п.8.2 ч.1); в случае расторжения служебного контракта по основаниям, предусмотренным пунктами 8.1 - 8.3 части 1 настоящей статьи, гражданскому служащему выплачивается компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания. При этом выходное пособие не выплачивается (п.3.1).

Согласно расчетных листков истца ФИО1 ему были выплачены денежные средства материального стимулирования (в расчетных листках – СМС):

- в июне 2016г. в сумме 75 944руб.21коп.,

- в июле 2016г. в сумме 94 963руб.66коп.,

- в октябре 2016г. в сумме 115 722руб.65коп. и 15 000руб.

- в декабре 2016г. в сумме 104 774руб.75коп.,

- в апреле 2017г. в сумме 90 339руб.09коп.

- итого в сумме 496 744руб.36коп.(т.1 л.д.31-33).

Постановлением Правительства РФ от 25.09.2007г. №611 «О материальном стимулировании федеральных государственных гражданских служащих и сотрудников территориальных органов отдельных федеральных органов исполнительной власти» было постановлено осуществлять материальное стимулирование, в т.ч. в Федеральной налоговой службе, сверх установленного Правительством РФ фонда оплаты труда работников их территориальных органов (п.3); Министерству финансов РФ разработать порядок осуществления материального стимулирования федеральных государственных гражданских служащих территориальных органов Федеральной налоговой службы (п.4).

Согласно п.1 Порядка осуществления материального стимулирования Федеральных государственных служащих территориальных органов Федеральной налоговой службы, утвержденного приказом Министерства финансов РФ от 17.10.2007г. №90н (далее по тексту Порядок…) Порядок… разработан в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 25.09.2007г. №611 «О материальном стимулировании федеральных государственных гражданских служащих и сотрудников территориальных органов отдельных федеральных органов исполнительной власти» и устанавливает механизм осуществления материального стимулирования федеральных государственных гражданских служащих территориальных органов Федеральной налоговой службы (далее по тексту - гражданские служащие).

Материальное стимулирование, предусмотренное п.1 настоящего Порядка, не входит в состав денежного содержания гражданского служащего (п.2 Порядка…).

Начисление районного коэффициента, а также процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, на материальное стимулирование, предусмотренное п.1 настоящего Порядка…, не производится (п.2 Порядка…).

Однако ч.3 ст.51 Федерального закона от 27.07.2004г. №79-ФЗ установлено, что фонд оплаты труда гражданских служащих формируется, в том числе за счет средств на иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

Следовательно, денежное содержание ФИО1 на период нахождения в ежегодных оплачиваемых отпусках в 2016г. и 2017г., денежная компенсация за неиспользованные дни оплачиваемых отпусков, денежная компенсация в связи с сокращением в виде 4-х месячного денежного содержания должны учитывать выплаченные ему средств материального стимулирования (СМС) в сумме 496 744руб.36коп., для чего расчет среднего заработка должен быть произведен с учетом средств материального стимулирования в сумме 496 744руб.36коп.

При расчете ФИО1 средства материального стимулирования в сумме 496 744руб.36коп. были не учтены, в результате чего ему недоплачены:

- денежное содержание за нахождение в ежегодном оплачиваемом отпуске в 2016г. в сумме 28 400руб.61коп.,

- денежное содержание за нахождение в ежегодном оплачиваемом отпуске в 2017г. в сумме 39 290руб.25коп.,

- денежная компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 83 294руб.80коп.,

- денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в сумме 18 285руб.40коп.,

- денежная компенсацию в связи с сокращением в размере 4-х месячного денежного содержания в сумме 214 305руб.16коп. (расчет на л.д.247-248 т.1).

На основании изложенного суд полагает исковые требования ФИО1 удовлетворить в полном размере и взыскать с Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы России №8 по Красноярскому краю в пользу ФИО1:

- денежное содержание на период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске в 2016г. и 2017г. в сумме 67 690руб.86коп. (28 400руб.61коп. за 2016г. + 39 290руб.25коп. за 2017г. = 67 690руб.86коп.),

- денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 101 580руб.20коп. (83 294руб.80коп. компенсация за неиспользованный отпуск + 18 285руб.40коп. компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении = 101 580руб.20коп.),

- компенсацию в связи с сокращением (4-х месячное денежное содержание) в сумме 214 305руб.16коп.

- всего в сумме 383 576руб.22коп.

Суд также исследовал доказательства – трудовую книжку истца ФИО1 (т.1 л.д.15-26), штатное расписание ответчика на 2017г. (т.1 л.д.135), приказ об утверждении штатного расписания на 2017г. (т.1 л.д.134); предупреждения ФИО1 и предложение ему о замещении должности (т.1 л.д.136-140); приказы УФНС России по Красноярскому краю о материальном стимулировании в 2015-2016г. (т.1 л.д.151-154), материалы заседания Комиссии по эффективности деятельности налоговых органов ФНС России (т.1 л.д.155-176), Положение о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гос.гражданской службы…., утвержденное приказом от 25.03.2010г. Межрайонной инспекцией Федеральной налоговой службы №18 по Красноярскому краю (т.1 л.д.144-150); приказы ответчика о выплате средств материального стимулирования и протоколы заседания Комиссии по оценке эффективности деятельности… (т.1 л.д.177-226), выписки из лицевого счета получателя бюджетных средств (т.1 л.д.254-261), - которые не опровергают выводы суда.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Взыскать с Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы России №8 по Красноярскому краю в пользу ФИО1 денежное содержание на период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске в сумме 67 690руб.86коп., денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 101 580руб.20коп., компенсацию в связи с сокращением (4-х месячное денежное содержание) в сумме 214 305руб.16коп., всего в сумме 383 576руб.22коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи жалобы через Кежемский районный суд Красноярского края.

Судья Т.Т.Тимохина

Решение изготовлено в окончательной форме 20.11.2017г.