Решение № 2-141/2019 2-141/2019(2-3314/2018;)~М-3180/2018 2-3314/2018 М-3180/2018 от 8 января 2019 г. по делу № 2-141/2019

Дело № 2-141/2019


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

9 января 2019 года г. Волгоград

Краснооктябрьский районный суд города Волгограда в составе

председательствующего судьи Рожковой Е.Е.

при секретарях судебного заседания Ромахиной И.В.,

с участием:

представителя истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к ООО «БОИР» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО3 обратился в суд с иском к ООО «БОИР» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указал, что 5 июня 2017 года истец работал в ООО «БОИР» в должности сборщика конструкций из ПВХ, уволен 21 сентября 2018 года.

Окончательный расчет при увольнении не производился. С момента трудоустройства по день увольнения заработная плата ФИО3 выплачивалась один раз в размере 15 000 рублей. Согласно справке 2НДФЛ за время работы истцу начислена заработная плата в сумме 126 403 рубля.

Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 111 403 рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск 9 880 рублей 05 копеек, компенсацию морального вреда 10 000 рублей.

В судебное заседание истец не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, доверил представление своих интересов ФИО1

Представитель истца в судебном заседании уменьшил исковые требования, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 65 053 рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск 9 880 рублей 05 копеек, компенсацию морального вреда 10 000 рублей, судебные расходы. Пояснил, что после обращения в суд с настоящим иском ответчик выплатил истцу заработную плату в сумме 46 250 рублей, таким образом, задолженность по заработной плате составляет 65 053 рубля.

Представитель ответчика ФИО2 иск не признал, пояснил суду, что расчет с истцом произведен в полном объеме, задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск не имеется.

Выслушав представителей сторон, исследовав письменные доказательства, суд находит иск подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Из объяснений представителей сторон, трудового договора от 5 июня 2017 года, трудовой книжки ФИО3, судом установлено, что ФИО3 работал в ООО «БОИР» в должности сборщика конструкций из ПВХ в период с 5 июня 2017 года по 21 сентября 2018 года.

Согласно справкам 2 НДФЛ, выданных ООО «БОИР» ФИО3 за период работы с 5 июня 2017 года по 21 сентября 2018 года начислена заработная плата в сумме 118 903 рубля, а также компенсация за неиспользованный отпуск 7 500 рублей, с учетом НДФЛ – 13% (13 520 рублей), истцу подлежала выплате заработная плата в сумме 105 383 рубля.

Выплачена ФИО3 заработная плата в сумме 15 000 рублей – 30 июля 2018 года, в сумме 10 000 рублей – 28 сентября 2018 года, в сумме 46 250 рублей – 29 декабря 2018 года, а всего в сумме 71 250 рублей, что подтверждается платежными поручениями от 28.09.2018, 29.12.2018, 30.07.2018, выпиской по счету ФИО3

Доводы стороны ответчика о том, что работодатель полностью выплатил ФИО3 заработную плату, не нашли подтверждения в судебном заседании. Какие-либо допустимые и достоверные доказательства, этому не представлены.

Следовательно, с учетом выплаченной истцу заработной платы, задолженность составляет 38 721 рубль.

При таких обстоятельствах, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату в размере 38 721 рубль. В остальной части иска надлежит отказать.

Расчет истца задолженности по заработной плате, судом не принимается, поскольку является не верным.

Кроме того, при увольнении истцу не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

Представитель ответчика не отрицал, что ФИО3 за период работы в ООО «БОИР» ежегодный отпуск не предоставлялся, в связи с чем при увольнении ему начислена компенсация в сумме 7 500 рублей.

В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (изданных на основании Постановления СНК СССР от 02.02.1930), которые применяются в части, не противоречащей Трудовому кодексу Российской Федерации, в силу ст. 423 Кодекса, работнику при увольнении должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному им у данного работодателя времени. При этом работнику, проработавшему 11 месяцев, полагается полная компенсация неиспользованного отпуска. В остальных случаях компенсация за каждый проработанный месяц составляет 2,33 дня отпуска в случае права работника на отпуск продолжительностью 28 календарных дней (28 / 12 = 2,33, где 28 - количество дней отпуска, 12 - количество месяцев в календарном году). При этом в соответствии с п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках при исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действовавшей на момент увольнения истца) для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Во исполнение ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации Правительством Российской Федерации принято постановление от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", которым утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее по тексту Положение).

В соответствии с п. 10 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Следовательно, исходя из продолжительности ежегодного отпуска, предусмотренного ст. 115 ТК РФ, компенсация за неиспользованный отпуск подлежащая взысканию ФИО3 за период работы с 5 июня 2017 года по 21 сентября 2018 года за 36 дней, составляет 9 082 рубля (среднемесячная заработная плата за 12 месяцев - 7 392 рубля : 29,3 х 36 дней неиспользованного отпуска). В остальной части иска о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск надлежит отказать.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон, а в случае возникновения спора – судом.

Неправомерными действиями ответчика, выразившимися в задержке выплаты заработной платы, и компенсации за неиспользованный отпуск, истцу причинены нравственные страдания, и он имеет право на компенсацию морального вреда.

Учитывая, обстоятельства дела, степень нравственных страданий причиненных истцу, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда 2 000 рублей.

Статьей 100 ГПК РФ предусмотрено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству, суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Интересы ФИО3 по настоящему делу представлял ФИО1 Истцом оплачены услуги представителя в сумме 15 000 рублей, что подтверждается договором на оказание юридических услуг от 25.10.2018г.

Учитывая обстоятельства дела, частичное удовлетворение иска ФИО3, объем работы, выполненный представителем истца, участие представителя в одном судебном заседании, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца расходы, понесенные им на оплату услуг представителя в размере 10 000 рублей, что является разумной суммой.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию пошлина в размере 1 296 рублей.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск ФИО3 к ООО «БОИР» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «БОИР» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате в сумме 38 720 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск 9 082 рубля, компенсацию морального вреда 2 000 рублей, расходы по оплате услуг представителя 10 000 рублей, отказав в остальной части иска.

Взыскать с ООО «БОИР» госпошлину в доход местного бюджета 1 296 рублей.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия в окончательной форме в Волгоградский областной суд через Краснооктябрьский районный суд г. Волгограда.

Судья:

Справка: мотивированное решение составлено 14 января 2019 года.

Судья: