Решение № 2-6010/2025 2-6010/2025~М-4732/2025 М-4732/2025 от 11 декабря 2025 г. по делу № 2-6010/2025

Дело № 2-6010/2025

УИД 65RS0001-01-2025-005742-60


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 декабря 2025 года город Южно-Сахалинск

Южно-Сахалинский городской суд Сахалинской области в составе:

председательствующего судьи Ли Э.В.,

при секретаре судебного заседания Панковой М.А.,

с участием старшего помощника прокурора Теремковой Е.В., истца ФИО1, представителя истца ФИО2, представителя ответчика ФИО3

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Сахалинская Энергия» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании оплаты времени вынужденного прогула, компенсации морального вреда и расходов на аренду жилого помещения,

у с т а н о в и л:

12 сентября 2025 года истец ФИО1 обратился в суд с данным исковым заявлением к ответчику обществу с ограниченной ответственностью «Сахалинская Энергия» (далее – ООО «Сахалинская Энергия», организация), указав следующие обстоятельства. Истец в период с 19 августа 2022 года по 15 августа 2025 года состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности инженера 1 категории сектора по строительству объектов инфраструктуры Управления по реализации проектов на наземных объектах/СПГ Департамента по реализации проектов Производственного директората. Трудовой договор расторгнут на основании п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации. Истец считает увольнение по сокращению незаконным ввиду допущенных работодателем нарушений установленного порядка. 21 мая 2025 года истец приступил к исполнению трудовых обязанностей по окончании отпуска по уходу за ребенком. 30 мая 2025 года работодатель уведомил о предстоящем сокращении, тогда как имел возможность уведомить в первый рабочий день. Ответчиком не предложены все имеющиеся вакантные должности: инженер 1 категории Отдела инженерно-технической комплектации и прединвестиционной деятельности Управления проектирования Департамента по техническому перевооружению и капитальному ремонту Директората проектно-инвестиционной деятельности, на которую впоследствии принят ФИО, при этом должность является идентичной занимаемой истцом, о чем последний обращался к работодателю с письмом, однако, ответ не поступил, а также должность инженера по надзору за строительством 1 категории Сектора контроля строительно-монтажных работ Управления организации строительно-монтажных работ Департамента по техническому перевооружению и капитальному ремонту Директората проектно-инвестиционной деятельности, на которую впоследствии принят ФИО В период уведомления о сокращении освободилась должность инженера по надзору за строительством 1 категории Сектора контроля строительно-монтажных работ Управления организации строительно-монтажных работ Департамента по техническому перевооружению и капитальному ремонту Директората проектно-инвестиционной деятельности, на которой ранее работал ФИО и на которую впоследствии принят работник. Истец дал согласие на замещение должности инженера по надзору за строительством 1 категории отдела подготовки строительно-монтажных работ Управления организации строительно-монтажных работ Департамента по техническому перевооружению и капитальному ремонту Директората проектно-инвестиционной деятельности, которая предложена ДД.ММ.ГГГГ после направления запроса работодателю от ДД.ММ.ГГГГ. Впоследствии истцу отказано в переводе на должность инженера по надзору за строительством 1 категории как несоответствующего к занимаемой должности согласно предъявляемым требованиям. С данным отказом истец не согласен, поскольку квалификация полностью соответствует занимаемой должности – имеется высшее образование, полученное в 2004 году в Дальневосточном государственном техническом университете с присуждением квалификации инженер по специальности «Гидротехническое строительство» по специализации «Водные пути, порты и сооружения на шельфе». Стаж работы по специальности составляет более 5 лет с учетом осуществления трудовой деятельности в должности инженера 1 категории Сектора по строительству с ДД.ММ.ГГГГ в Филиале Компании «Сахалин Энерджи Инвестмент Компани Лтд», а с ДД.ММ.ГГГГ по переводу у ответчика. За весь период работы опыт в изыскании, проектировании, прединвестиционной деятельности, строительстве и ремонте многих нефтегазовых объектов Организации. В 2004-2005 годы участвовал в строительстве железобетонных оснований гравитационного типа для морских нефтегазодобывающих платформ «Пильтун-Астохская-Б» и «Лунская-А» (проекта Сахалин-2). В 2005-2006 годы работал в должности Инженера по надзору строительством на строительстве объекта Организации - ПК Пригородное (завод СПГ проекта Сахалин- 2), одного их основных объектов организации. Последнее повышение квалификации я проходил в 2016 году в области проектирования. У ответчика утвержден «Стандарт по обучению и развитию персонала», в соответствии с которым, если сотруднику требуется повышение квалификации или дополнительное обучение, то работодатель организует требуемое обучение. Несмотря на готовность пройти обучение, повысить квалификацию по требуемому направлению, выраженное в письменном обращении, ответчик не предпринял никаких действий для направления на соответствующее обучение, чем нарушен п. 3.3.4. Соглашения между <адрес> союзом организаций профсоюзов и объединением работодателей <адрес> на 2024-2026 годы. В уведомлениях о вакантных должностях не предоставлена полная информация о вакантных должностях: не указаны квалификационные требования, место работы, график работы, оплата труда, структурное подразделение и другие ключевые сведения, имеющие значение для принятия решения о даче согласия на перевод. По обращению к работодателю получить такую информацию получил отказ, а должностные инструкции по тем должностям, на которые не дал согласие, предоставлены лишь ДД.ММ.ГГГГ после двух запросов от 30 июня и ДД.ММ.ГГГГ. Кроме того, работодателем не предоставлен актуальный список вакансий в день увольнения. Дополнительно указал, что в 2023 году в момент проведения организационно-штатных мероприятий, в соответствии с которыми из структуры организации исключен Сектор по строительству, при этом имеется Директорат проектно-инвестиционной деятельности, в который входят департаменты, управления, отделы (сектора), в том числе Отдел по реализации объектов на заводе СПГ и объектах производственной инфраструктуры, который фактически является правопреемником и дублирует функции Управления по реализации проектов на наземных объектах/СПГ Сектора по строительству объектов инфраструктуры, в котором истец числился до ухода в отпуск по уходу за ребенком и после выхода на работу. В организации имеются Отдел по реализации проектов на морских и наземных объектах», Департамент нового строительства и реконструкции», в которых работодатель также мог предложить вакансии в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком. Кроме того, по условиям п.4.2. трудового договора работодатель доставляет льготу, связанную с обеспечением жилья в размере 87 000 рублей в месяц, поэтому данную сумму ответчик должен компенсировать за весь период незаконного увольнения. В связи с чем, ФИО1 просит суд:

- отменить приказ ООО «Сахалинская Энергия» об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ №-к;

- восстановить в ранее занимаемой должности инженера 1 категории Сектора по строительству объектов инфраструктуры управления по реализации проектов на наземных объектах/СПГ департамента по реализации проектов производственного директората;

- взыскать с ООО «Сахалинская Энергия» средний заработок за время вынужденного прогула, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день восстановления на работе из расчета 19 624 рубля 09 копеек в день;

- взыскать с ООО «Сахалинская Энергия» компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей;

- взыскать с ООО «Сахалинская Энергия» оплату за аренду жилья, из расчета 87 000 рублей в месяц, начиная с ДД.ММ.ГГГГ и до момента восстановления на работе.

В судебном заседании истец и его представитель ФИО2, действующая на основании доверенности, на исковых требованиях настаивали по изложенным в исковом заявлении и дополнениях к нему основаниям. Истец пояснил, что в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком работодателем не предприняты меры по уведомлению о предстоящем сокращении, направлению на обучение, не предложена к моменту выхода на работу вакантная должность, идентичная занимаемой, тогда как в последующем занята ФИО и ФИО, что свидетельствует о намеренном затягивании ответчиком вручения уведомления о предстоящем сокращении. Перечень вакантных должностей не содержал исчерпывающую информацию о структурном подразделении, функциональных обязанностях, из чего можно было сделать вывод о режиме работы, ее специфике, функционалу, непосредственных руководителях тогда как неоднократно обращался к работодателю с данным вопросом, на что не получал ответа. Учитывая, что переведен в ООО «Сахалинская Энергия» из компании «Сахалин Энерджи Инвестмент Компани, Лтд», в которой работал с 2007 года, при этом ежегодно проходил обучение, поэтому документы о повышении квалификации находятся у работодателя, вследствие чего предоставить самостоятельно данные документы не имеет возможности. В связи с чем, просил суд удовлетворить требования.

Представитель истца по существу требований дополнительно пояснила, что вопреки доводам ответчика истцу неоднократны предлагались должности операторов, электромонтеров и слесарей, тогда как, например, должность инженера не предлагалась либо значилась одна вакантная единица, вместо нескольких. К моменту увольнения истцу не предложены все имеющиеся вакансии, учитывая, что ДД.ММ.ГГГГ был рабочий день.

Представитель ответчика ФИО3, действующий на основании доверенности, по исковым требованиям возражал по изложенным в отзыве основаниям, пояснил, что истец уволен по сокращению численности или штата работников организации во исполнение приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-ПП-0017-Д «О внесении изменений в штатное расписание», согласно которому в целях повышения эффективности управления и совершенствования организационной структуры работодателя из штатного расписания должность истца подлежала исключению. Данное кадровое решение о сокращении численности или штата работников принято в рамках компетенции работодателя. ДД.ММ.ГГГГ истцу вручено уведомление о предстоящем сокращении с ДД.ММ.ГГГГ с перечнем вакантных должностей с учетом даты издания приказа №-ПП-0017-Д. Одновременно предложено предоставить документы, подтверждающие сведения о квалификации и образовании. В период с 30 мая по ДД.ММ.ГГГГ истцу предлагались все имеющиеся вакантные должности в данной местности, что подтверждается уведомлениями от 30 мая, 25 июня, 10 июля, 18 июля и ДД.ММ.ГГГГ. Истец выразил готовность занять должности начальника управления, инженера по надзору за строительством 1 категории, начальника департамента, начальника сектора, начальника отдела, инженера 1 категории и ведущего внутреннего аудитора, однако, по итогам анализа сведений о квалификации, образовании, опыте работы принято решение о несоответствии истца к замещению указанных им должностей согласно предъявляемым требованиям. Должность инженер 1 категории отдела инженерно-технической комплектации и прединвестиционной деятельности Управления проектирования Департамента по техническому перевооружению и капитальному ремонту предложена истцу в уведомлении от ДД.ММ.ГГГГ, отказ на замещение данной должности получен ДД.ММ.ГГГГ. Должность инженера по надзору за строительством 1 категории предложена в уведомлении от ДД.ММ.ГГГГ, согласие работника получено ДД.ММ.ГГГГ, однако истец не соответствовал данной должности – отсутствует документ, подтверждающий повышение квалификации в области организации строительства, реконструкции и капитального ремонта; отсутствует опыт работы (не менее 5 лет) в области строительства объектов нефтегазовой отрасли (производственные и технологические комплексы, предназначенные для добычи, подготовки, транспортировки, переработки и хранения нефти и газа, нефтегазовые месторождения, скважины, нефтяные и газовые промыслы, трубопроводы, нефтеперерабатывающие заводы, газоперерабатывающие заводы, хранилища нефти и газа, морские платформы, станции компримирования газа); отсутствуют или недостаточно профессиональных знаний, выявленных в ходе проведенного собеседования. Должность инженера по надзору за строительством 1 категории, ранее занятая ФИО, не являлась вакантной, поскольку данное лицо уволено ДД.ММ.ГГГГ, а с ДД.ММ.ГГГГ должность исключена из штатного расписания. Наличие/отсутствие вакантных должностей в период с 24 июля по ДД.ММ.ГГГГ не менялось, поэтому обязанности у работодателя предоставлять истцу новый перечень вакансий, аналогичной ранее представленному, не возникла. Вакансии электромонтера, слесаря, инженера по подготовке работ и технического помощника являются целевыми и временными, поскольку работники принимаются на данные должности для прохождения Программы подготовки резерва кадров рабочих профессий (разряды 2 и 3, разряды 3 и 4), Программы набора и развития молодых специалистов и студенческой практики соответственно. Поскольку истец участником данных программ не является, постольку должности ему не предлагались. От остальных должностей истец либо отказался, либо не принято решение о его несоответствии на заявленную должность. Также не согласен с доводами истца об обязанности работодателя по обучению работников в случае несоответствиях их квалификационным требованиям, являющееся его правом. Кроме того, в период формирования потребности в обучении персонала и до начала проведения мероприятий по сокращению численности (штата) работников истец находился в отпуске по уходу за ребенком, поэтому потребность в обучение истца не формировалась, соответственно основания для организации обучения в соответствии с положениями «Стандарта по обучению и развитию персонала» не имелись. Также указал, что ДД.ММ.ГГГГ в ходе заседания аттестационной комиссии в области промышленной безопасности проведена проверка знаний по обязательной области аттестации А.1 «Основы промышленной безопасности», по результатам которой ФИО1 не сдал экзамен. В связи с чем, просил отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Выслушав участников процесса, заключение прокурора, полагавшего требования подлежащими удовлетворению ввиду нарушения процедуры увольнения в части неисполнения обязанности по предложению всех имеющихся вакантных должностей, изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем, в случае сокращения численности или штата работников организации.

В силу части третьей статьи 81 ТК РФ увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Положениями статьи 180 ТК РФ предусмотрено, что при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (части первая и вторая).

При этом, исходя из смысла пункта 2 части первой статьи 81 ТК РФ, увольнение по указанному основанию допускается, если имело место действительное сокращение штата или численности работников организации. При этом под сокращением штата понимается исключение из штатного расписания какой-либо должности или рабочей профессии, а под сокращением численности - уменьшение количества штатных единиц по какой-либо определенной должности, рабочей профессии.

Конституционный Суд Российской Федерации (определение Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-О, от ДД.ММ.ГГГГ №-О, от ДД.ММ.ГГГГ №-О и др.) неоднократно отмечал, что принятии решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) при условии соблюдения закрепленного Трудовым кодексом Российской Федерации порядка увольнения и гарантий, направленных против произвольного увольнения.

Таким образом, из смысла приведенных норм действующего законодательства следует, что принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации при условии соблюдения установленного порядка увольнения и гарантий, направленных против произвольного увольнения.

В силу разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации, изложенных в пункте 29 Постановления от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее – постановление Пленума ВС РФ от ДД.ММ.ГГГГ №), в соответствии с частью третьей статьи 81 Кодекса увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы. При этом необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по пункту 2 части первой статьи 81 ТК РФ возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (статья 179 ТК РФ) и был предупрежден персонально и под роспись не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (часть вторая статьи 180 ТК РФ).

Исходя из разъяснений, содержащихся в пункте 23 вышеназванного Постановления, при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Из приведенных положений ТК РФ, правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по применению норм трудового законодательства следует, что работодатель, реализуя в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом право принимать необходимые кадровые решения, в том числе об изменении численного состава работников организации, обязан обеспечить в случае принятия таких решений закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.

К гарантиям прав работников при принятии работодателем решения о сокращении численности или штата работников организации относятся установленные ТК РФ обязанности работодателя предупредить работников о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения, а также предложить работнику, должность которого подлежит сокращению, все имеющиеся у работодателя в данной местности вакантные должности, соответствующие квалификации работника, вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу. Данные обязанности работодателя императивно установлены нормами трудового законодательства, которые работодатель в силу абзаца второго части второй статьи 22 ТК РФ должен соблюдать. Являясь элементом правового механизма увольнения ввиду сокращения численности или штата работников (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ), указанные гарантии направлены против возможного произвольного увольнения работников в случае принятия работодателем решения о сокращении численности или штата работников организации, позволяют работнику, подлежащему увольнению, заблаговременно узнать о предстоящем увольнении, продолжить трудовую деятельность у работодателя, с которым он состоит в трудовых отношениях, либо с момента предупреждения об увольнении начать поиск подходящей работы, что обеспечивает наиболее благоприятные условия для последующего трудоустройства.

При расторжении трудового договора по пункту 2 части первой статьи 81 ТК РФ в связи с сокращением численности или штата работников организации (в том числе в ее филиалах) с работником, местом работы которого является филиал или иное обособленное структурное подразделение организации, расположенные вне места ее нахождения, работодатель (организация) обязан предложить такому работнику все вакантные должности, соответствующие его квалификации, а также вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу, имеющиеся у него во всех иных филиалах и обособленных структурных подразделениях, находящихся в данной местности (то есть в пределах административно-территориальных границ населенного пункта, в котором согласно трудовому договору было определено место работы работника).

Таким образом, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником по пункту 2 части первой статьи 81 ТК РФ (в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя) при условии обеспечения закрепленных трудовым законодательством гарантий трудовых прав работников, в том числе предупреждения работодателем работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения, исполнения работодателем обязанности по предложению этому работнику всех имеющихся у работодателя в данной местности вакантных должностей, соответствующих квалификации работника, а также вакантных нижестоящих должностей или нижеоплачиваемой работы. Неисполнение работодателем таких обязанностей в случае спора о законности увольнения работника с работы по названному основанию влечет признание судом увольнения незаконным.

Судом установлено, что ФИО1 принят на работу в ООО «Сахалинская Энергия» на должность инженера 1 категории Сектора по строительству объектов инфраструктуры Управления по реализации проектов на наземных объектах/СПГ Департамента по реализации проектов производственного директората, что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ № и приказом №-К от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ работодателем издан приказ №-ПП-0017-Д «О внесении изменений в штатное расписание», согласно которому в целях повышения эффективности управления и совершенствования организационной структуры из штатного расписания должность истца подлежит исключению с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно приложению к данному приказу в Секторе по строительству объектов инфраструктуры Управления по реализации проектов на наземных объектах/СПГ Департамента по реализации проектов производственного директората значится одна штатная единица – инженер 1 категории.

ДД.ММ.ГГГГ истцу вручено уведомление о сокращении с ДД.ММ.ГГГГ численности штата работников Сектора по строительству объектов инфраструктуры Управления по реализации проектов на наземных объектах/СПГ Департамента по реализации проектов производственного директората в соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-ПП-0017-Д, предложено предоставить документы, подтверждающие квалификацию и образование, также документы по преимущественному праву оставления на работе.

В этот же день истцу вручен перечень вакантных должностей:

- электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования 3 разряда (2 вакансии);

- инженер по контрольно-измерительным приборам и автоматике;

- ведущий специалист (3 вакансии);

- слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике 5 разряда;

- инструктор по технологическому процессу;

- инженер 2 категории (3 вакансии);

- оператор по добыче нефти и газа 4 разряда;

- слесарь по ремонту технологических установок 2 разряда;

- оператор технологических установок 6 разряда;

- инженер (2 вакансии);

- слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике 2 разряда;

- слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике 6 разряда;

- инженер по разработке месторождений (2 вакансии).

В данном уведомлении истец выразил несогласие на замещение предложенных вакантных должностей, как не соответствующих квалификации и опыту.

09 июня 2025 года истцу вручен перечень вакантных должностей:

- главный специалист (4 вакансии);

- главный специалист по АСУ ТП;

- инженер по контрольно-измерительным приборам и автоматике 1 категории (2 вакансии);

- инженер-инспектор 1 категории (2 вакансии);

- ведущий инженер-механик;

- инженер-технолог 1 категории (2 вакансии);

- советник;

- главный специалист (4 вакансии);

- инженер по метрологии 1 категории;

- специалист;

- начальник управления (3 вакансии);

- инженер 1 категории (2 вакансии);

- ведущий внутренний аудитор;

- начальник сектора (5 вакансий);

- инженер-технолог 1 категории;

- старший инженер (2 вакансии);

- инженер по надзору за строительством 1 категории;

- начальник департамента;

- начальник отдела (2 вакансии);

- заместитель начальника отдела;

- начальник отдела – главный специалист по технологии и добычи нефти и газа;

- менеджер по интеграции технико-технологических данных;

- начальник базы;

- электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования 3 разряда (2 вакансии);

- инженер по контрольно-измерительным приборам и автоматике;

- ведущий специалист (3 вакансии);

- слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике 5 разряда;

- инструктор по технологическому процессу;

- инженер 2 категории (3 вакансии);

- оператор по добыче нефти и газа 4 разряда;

- слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике 2 разряда (2 вакансии);

- оператор технологических установок 6 разряда;

- инженер (2 вакансии);

- слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике 6 разряда;

- инженер по разработке месторождений (2 вакансии).

23 июня 2025 года по данному уведомлению истец выразил согласие на занятие должности начальника управления, инженера по надзору за строительством 1 категории, начальника департамента (07 июля 2025 года отказался), начальника сектора.

Уведомлением от 25 июня 2025 года истец извещен о наличии следующих вакантных должностей:

- инженер-механик 2 категории;

- инженер-механик 1 категории;

- начальник сектора (5 вакансий);

- начальник управления (4 вакансии);

- слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике 5 разряда;

- инженер 2 категории (2 вакансии);

- инженер-инспектор 1 категории;

- ведущий специалист (2 вакансии);

- слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике 3 разряда;

- младший специалист;

- начальник отдела (3 вакансии);

- инженер-коррозионист 1 категории;

- экономист;

- главный специалист (4 вакансии);

- инженер 1 категории (2 вакансии);

- слесарь по ремонту технологических установок 2 разряда;

- ведущий внутренний аудитор;

- оператор технологических установок 6 разряда;

- инженер (2 вакансии);

- инженер-технолог 1 категории;

- слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике 2 разряда;

- старший инженер (3 вакансии);

- инженер по надзору за строительством 1 категории;

- начальник департамента;

- заместитель начальника отдела;

- начальник отдела – главный специалист по технологии и добычи нефти и газа;

- инженер по разработке месторождений;

- оператор технологических установок 3 разряда.

07 июля 2025 года по данному уведомлению истец выразил согласие на занятие должности начальника сектора, начальника отдела, начальника управления, ведущего внутреннего аудитора, инженера 1 категории, инженера по надзору за строительством 1 категории.

Уведомлением от 10 июля 2025 года истец извещен о наличии следующих вакантных должностей:

- главный специалист (3 вакансии);

- ведущий внутренний аудитор;

- заместитель начальника отдела;

- начальник отдела (3 вакансии);

- начальник сектора (4 вакансии);

- инженер-механик 1 категории (турбокомпрессорное оборудование);

- начальник управления (4 вакансии);

- инженер по надзору за строительством 1 категории,

- ведущий специалист;

- оператор по добыче нефти и газа 4 разряда (3 вакансии);

- оператор технологических установок 4 разряда (4 вакансии);

- оператор технологических установок 3 разряда;

- слесарь по ремонту технологических установок 2 разряда;

- слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике 2 разряда;

- слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике 5 разряда;

- инженер 2 категории;

- инженер-инспектор 1 категории;

- оператор по добыче нефти и газа 5 разряда;

- инженер 1 категории (2 вакансии);

- оператор технологических установок 6 разряда (2 вакансии);

- инженер-технолог 1 категории;

- электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования 5 разряда;

- начальник департамента;

- начальник службы;

- старший инженер (2 вакансии);

- начальник отдела – главный специалист по технологии и добычи нефти и газа;

- инженер по разработке месторождений.

18 июля 2025 года по данному уведомлению истец выразил согласие на занятие должности внутреннего аудитора, начальника управления, инженера по надзору за строительством 1 категории, начальника сектора, начальника отдела, начальника департамента.

Уведомлением от 18 июля 2025 года истец извещен о наличии следующих вакантных должностей:

- начальник сектора (4 вакансии);

- начальник управления (5 вакансий);

- слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике 5 разряда;

- инженер 2 категории;

- инженер-инспектор 1 категории;

- ведущий специалист (2 вакансии);

- оператор по добыче нефти и газа 5 разряда;

- оператор по добыче нефти и газа 4 разряда;

- инженер-механик 1 категории (турбокомпрессорное оборудование);

- электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования 5 разряда;

- главный специалист (3 вакансии);

- начальник отдела (3 вакансии);

- оператор технологических установок 6 разряда;

- оператор технологических установок 3 разряда;

- начальник службы;

- мастер по ремонту контрольно-измерительных приборов и автоматики;

- оператор технологических установок 4 разряда (3 вакансии);

- инженер 1 категории (3 вакансии);

- слесарь по ремонту технологических установок 2 разряда;

- ведущий внутренний аудитор;

- оператор технологических установок 6 разряда;

- инженер-технолог 1 категории;

- старший инженер (4 вакансии);

- слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике 2 разряда;

- оператор технологических установок 4 разряда (3 вакансии);

- инженер по надзору за строительством 1 категории;

- начальник департамента;

- заместитель начальника отдела;

- начальник отдела – главный специалист по технологии и добычи нефти и газа;

- инженер по разработке месторождений;

- менеджер по обеспечению морских объектов.

25 июля 2025 года по данному уведомлению истец выразил согласие на занятие должности начальника сектора, начальника отдела, начальника управления, инженера 1 категории, ведущего внутреннего аудитора, инженера по надзору за строительством 1 категории.

Уведомлением от 24 июля 2025 года истец извещен о наличии следующих вакантных должностей:

- начальник сектора (4 вакансии);

- начальник управления (5 вакансий);

- слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике 5 разряда;

- инженер 2 категории;

- инженер-инспектор 1 категории;

- ведущий специалист (2 вакансии);

- инженер;

- оператор по добыче нефти и газа 5 разряда;

- оператор по добыче нефти и газа 3 разряда;

- оператор технологических установок 3 разряда (7 вакансий);

- инженер-механик 1 категории (турбокомпрессорное оборудование);

- мастер по ремонту электрооборудования;

- электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования 5 разряда;

- главный специалист (3 вакансии);

- начальник отдела (3вакансии);

- оператор технологических установок 6 разряда (2 вакансии);

- начальник службы;

- мастер по ремонту контрольно-измерительных приборов и автоматики;

- инженер 1 категории (2 вакансии);

- слесарь по ремонту технологических установок 2 разряда;

- ведущий внутренний аудитор;

- инженер-технолог 1 категории;

- старший инженер (2 вакансии);

- слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике 2 разряда;

- инженер по надзору за строительством 1 категории;

- начальник департамента;

- заместитель начальника отдела;

- начальник отдела – главный специалист по технологии и добычи нефти и газа;

- инженер по разработке месторождений;

- менеджер по обеспечению морских объектов.

29 июля 2025 года по данному уведомлению истец выразил согласие на занятие должности начальника сектора, начальника отдела, начальника управления, инженера 1 категории, ведущего внутреннего аудитора, инженера по надзору за строительством 1 категории.

В письме от 25 июля 2025 года ООО «Сахалинская Энергия» сообщено ФИО1 о несоответствии согласно предъявляемым требованиям к замещению должностей начальника управления, инженера по надзору за строительством 1 категории и начальника сектора, указанных в перечне вакантных должностей от 23 июня 2025 года.

28 июля 2025 года также сообщено о несоответствии согласно предъявляемым требованиям к замещению должностей начальника отдела, инженера 1 категории и ведущего внутреннего аудитора, начальника сектора, начальника управления, инженера по надзору за строительством 1 категории, указанных в перечне вакантных должностей от 07 июля 2025 года.

29 июля 2025 года сообщено о несоответствии согласно предъявляемым требованиям к замещению должностей ведущего внутреннего аудитора, начальника управления, инженера по надзору за строительством 1 категории, начальника сектора и начальника отдела, указанных в перечне вакантных должностей от 18 июля 2025 года.

В этот же день сообщено о несоответствии согласно предъявляемым требованиям к замещению должностей начальника сектора, начальника отдела, начальника управления, инженера 1 категории, ведущего внутреннего аудитора, инженера по надзору за строительством 1 категории, указанных в перечне вакантных должностей от 25 июля 2025 года.

31 июля 2025 года сообщено о несоответствии согласно предъявляемым требованиям к замещению должностей начальника сектора, начальника отдела, начальника управления, инженера 1 категории, ведущего внутреннего аудитора, инженера по надзору за строительством 1 категории, указанных в перечне вакантных должностей от 29 июля 2025 года.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № из штатного расписания исключена должность инженера по надзору за строительством 1 категории сектора контроля строительно-монтажных работ Управления организации строительно-монтажных работ Департамента по техническому перевооружению и капитальному ремонту Директората проектно-инвестиционной деятельности.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 уволен по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ по сокращению численности или штата работников организации.

Заявляя исковые требования, ФИО1 ссылается на нарушение работодателем срока вручения уведомления о сокращении, нарушении порядка увольнения в части предложения не всех имеющихся вакантных должностей, в том числе в день увольнения, отсутствие развернутой и информации о предложенных вакантных должностях, отказ в переводе на должности, на замещение которых дано согласие, бездействие ответчика по направлению на обучение и повышение квалификации, переводу в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком из ликвидируемого структурного подразделения в другое, аналогичное по функциональным обязанностям.

Судом установлено, что истец имеет высшее профессиональное образование, присуждена квалификация «инженер» по специальности «Гидротехническое строительство», стаж работы по должности инженера 1 категории сектора по строительству объектов инфраструктуры Управления по реализации проектов на наземных объектах/СПГ Департамента по реализации проектов Производственного директората составляет 2 года 11 месяцев и 26 дней, состоит в трудовых отношениях с ответчиком с 19 августа 2022 года, в период с 09 января 2007 года по 20 ноября 2012 года занимал должность инженера проекта проектного директората, после чего переведен на должность инженера 1 категории в группу по модернизации объектов инфраструктуры отдела по строительству объектов инфраструктуры службы по проектно-инженерному обеспечению производственного директората, с 01 ноября 2018 года переведен на должность инженера 1 категории сектора по строительству объектов инфраструктуры Управления по реализации проектов на наземных объектах/СПГ Департамента по реализации проектов Производственного директората и 18 августа 2022 года уволен в порядке перевода в ООО «Сахалинская Энергия», что подтверждается данными трудовой книжки.

Ссылка истца на нарушение срока вручения уведомления судом отклоняется как несостоятельная ввиду издания приказа о занимаемой истцом должности 29 мая 2025 года, вручения уведомления 30 мая 2025 года и фактического увольнения 15 августа 2025 года, то есть с соблюдением установленного ст.180 ТК РФ срока.

Довод истца о бездействии ответчика по направлению на обучение и повышение квалификации, переводу в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком являются необоснованными.

В силу статьей 187 ТК РФ при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняется место работы (должность) и средняя заработная плата, с которой работодатель производит отчисления в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Согласно частям 1 и 2 статьи 197 ТК РФ работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

На основании п. 3.1.4. Соглашения, заключенного между Правительством Сахалинской области (по согласованию с органами местного самоуправления муниципальных образований Сахалинской области (далее - органы местного самоуправления) в лице Губернатора Сахалинской области ФИО, Сахалинским областным союзом организаций профсоюзов в лице председателя ФИО4, и объединением работодателей Сахалинской области в лице председателя Союза промышленников и предпринимателей Сахалинской области ФИО, именуемые в дальнейшем Стороны, на 2024 - 2026 годы, подписанного в городе Южно-Сахалинске 28 декабря 2023 года и зарегистрированного в Агентстве по труду и занятости населения Сахалинской области 29 декабря 2023 года 405, стороны создают условия для формирования эффективной политики подготовки и сохранения квалифицированных кадров, направленные на обеспечение непрерывного профессионального развития работников, профессиональной подготовки и переподготовки кадров, способствующие повышению их конкурентоспособности на рынке труда, сбалансированности спроса и предложения рабочей силы. Реализуют меры, направленные на развитие системы профессиональной ориентации молодежи и взрослого населения.

Анализ приведенных норм свидетельствует о том, что обязанность работодателя по направлению работника в период его отсутствия, в данном случае, нахождения в отпуске по уходу за ребенком, действующим законодательством не предусмотрена, поскольку такой работник должностные обязанности не исполняет.

Доводы стороны истца о том, что работодателем не предлагались все имеющиеся вакантные должности, нашли свое подтверждение.

Из анализа штатных расстановок по состоянию на 30 мая, 09 июня, 25 июня, 10 июля, 18 июля и 24 июля 2025 года судом установлено, что истцу не предложены все имеющиеся вакантные должности:

1. По состоянию на 30 мая 2025 года:

- в аппарате управления – начальника отдела, начальника сектора, главного специалиста, внутреннего внешнего аудитора, заместителя начальника отдела;

- в директорате проектно-инвестиционной деятельности – начальника управления пусконаладочных работ, инженера по надзору за строительством 1 категории, начальника управления по реализации проектов, инженера 1 категории, инженера-технолога 1 категории;

- начальника отдела директората правового обеспечения;

- в производственном директорате – технического помощника, начальника сектора геодезического обеспечения, инженера 1 категории, инженера по контрольно-измерительным приборам и автоматике 1 разряда, инженера-инспектора 1 категории, ведущего инженера-механика, начальника департамента производственно-технического обеспечения, инженера-технолога 1 категории, начальника отдела комплексного планирования деятельности, инженера по метрологии 1 категории, начальника сектора по планированию технологического обслуживания и реализации комплексных ремонтов;

- в службе главного инженера – главного специалиста по АСУ ТП, главного специалиста отдела экспертизы проектов и разрешительной документации;

- в службе первого заместителя генерального директора – советника, начальника управления по договорам и закупкам для реализации проектно-инвестиционной деятельности, начальник базы отдела по обеспечению морских объектов, начальник сектора по северным логистическим операциям, начальника службы информационных технологий;

- в службе устойчивого развития и новаций – главного специалиста отдела, менеджера по интеграции технико-технологических данных;

- в техническом директорате – технического помощника, начальника отдела – главного специалиста по технологии добычи нефти и газа, главного специалиста сектора по управлению техническими данными, старшего инженера отдела по проектированию скважин;

- в финансовом директорате – специалиста отдела по поддержке АСУП, начальника сектора по координации договорной деятельности и отчетности, начальника сектора по реализации специальных проектов координации договорной деятельности и отчетности, начальника сектора по экономической экспертизе.

2. По состоянию на 09 июня 2025 года:

- технического помощника директора проектно-инвестиционной деятельности (исключена 01 августа 2025 года);

- в кадровом директорате – технического помощника (исключена 01 августа 2025 года), слесаря по контрольно-измерительным приборам и автоматике 3 разряда, слесаря про ремонту технологических установок 2 разряда;

- в производственном директорате – технического помощника, технического помощника отдела по контрольно-измерительным приборам и автоматике производственного комплекса «Пригородное», технического помощника сектора по контрольно-измерительным приборам и автоматике наземных объектов, инженера по эксплуатации нефтегазопроводов 2 категории;

- в службе главного инженера – технического помощника (исключена 01 августа 2025 года),

- в службе первого заместителя генерального директора – технического помощника;

- в аппарате управления – 3 вакансии

3. По состоянию на 25 июня 2025 года:

- в кадровом директорате – технического помощника (исключена 01 августа 2025 года), электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования 3 разряда;

- в производственном директорате – советника по эффективности эксплуатации оборудования, технического помощника, инженера по эксплуатации нефтегазопроводов,

- в службе главного инженера – технического помощника (исключена 01 августа 2025 года),

- начальника службы информационных технологий, младшего инженера службы первого заместителя генерального директора;

- в техническом директорате – технического помощника, ведущего инженера отдела по проектированию скважин Управления по проектированию скважин Департамента по проектированию, строительству и обслуживанию скважин, старшего бурового супервайзера Управления по проектированию скважин Департамента по проектированию, строительству и обслуживанию скважин,

4. По состоянию на 10 июля 2025 года:

- оператора по добыче нефти и газа 5 разряда участка по добыче нефти, газа и конденсата Морской буровой и нефтегазодобывающей платформы «Пильтун-Астохская-Б» Департамента добычи Производственного директората;

- менеджера по обеспечению морских объектов отдела по обеспечению морских объектов Департамента по логистическим операциям Службы первого заместителя генерального директора;

- технического помощника технического директората (исключена 01 августа 2025 года)

5. По состоянию на 18 июля 2025 года:

- технического помощника директората проектно-инвестиционной деятельности (исключена 01 августа 2025 года);

- технического помощника производственного директората (исключена 01 августа 2025 года);

- технического помощника технического директората (2 из 3 исключены 01 августа 2025 года);

- ведущего инженера отдела по проектированию внутрискважных работ Управления по проектированию строительства скважин Департамента по проектированию, строительству и обслуживания скважин Технического директората;

- ведущий специалист финансового директората (3 вакансии).

6. По состоянию 24 июля 2025 года:

- технического помощника директората проектно-инвестиционной деятельности (исключена 01 августа 2025 года);

- технического помощника коммерческого директората (исключена 01 августа 2025 года);

- технического помощника производственного директората (исключена 01 августа 2025 года);

- технического помощника службы главного инженера (исключена 01 августа 2025 года);

- технического помощника технического директората (1 и 2 исключена 01 августа 2025 года);

- ведущего инженера Управления по строительству скважин Департамента по проектированию, строительству и обслуживания скважин Технического директората

- технического помощника финансового директората (исключена 01 августа 2025 года);

- ведущий специалист финансового директората (3 вакансии).

Судом учитывается, что перечни вакантных должностей не содержат указание на структурное подразделение (отдел, сектор, управление, департамент, директорат), указаны лишь квалификационные требования, тогда как отдельные должности включены в штатное расписание нескольких директоратов, при этом ответчик ссылался на идентичный функционал таких должностей, соответственно, отсутствие необходимости повторять вакантные должности.

Так, в штатном расписании на 10 июля 2025 года значится две вакансии инженера 2 категории (в секторе по грузоподъемным операциям и оборудованию Управления по нефтегазопроводам, промышленным конструкциям и сооружениям, грузоподъемным операциям и оборудованию Департамента инженерного обеспечения и технического обслуживания Производственного директората; отделе эксплуатационной надежности оборудования Управления по надежности и обеспечению эксплуатационной готовности Производственного директората; а в уведомлении предложена одна.

Суд не может согласиться с данной позицией ответчика, поскольку указание вакантных должностей без информации о структурном подразделении свидетельствует об исполнении работодателем обязанности по предложению истцу имеющихся вакансий не в полном объеме с учетом штатной численности ООО «Сахалинская Энергия», специфике функционала и трудового распорядка, о чем указывал истец в заявлениях от 23 июня, 18 июля и 29 июля 2025 года.

В свою очередь, из вышеприведенных непредложенных истцу вакансий судом не учитываются вакансии технического помощника, подлежащие исключению из штатного расписания с 01 августа 2025 года, и старшего диспетчера, подлежащей исключению из штатного расписания с 01 сентября 2025 года, поскольку они, хотя и являлись вакантными в период предупреждения истца, однако, имели статус временных, поскольку также подлежали сокращению и фактически были сокращены. Следовательно, работодатель не обязан был предлагать данные вакансии, поскольку их предложение ФИО1 не отвечает положениям статьи 180 ТК РФ, так как трудоустройство являлось бы временным.

Для остальных постоянных должностей технического помощника действовали такие квалификационные требования, как подтверждение обучения на очном отделении среднего или высшего профессионального образования по направлению деятельности, в связи с чем, истец данным критериям не соответствовал, поэтому предлагать их работодатель не обязан.

По остальным предложенным в уведомлениях, за исключением должности начальника сектора, начальника отдела, начальника управления, инженера 1 категории, ведущего внутреннего аудитора, внутреннего аудитора, инженера по надзору за строительством 1 категории, инженера по надзору за строительством 1 категории, начальника департамента, истец указал на несогласие на их замещение либо решением работодателя ФИО1 признан несоответствующим квалификационным требованиям, при этом возражал по решению работодателя о несоответствии должностям инженера 1 категории и инженера по надзору за строительством 1 категории, инженера по надзору за строительством 1 категории.

Из материалов дела следует, что приказ о сокращении должности истца № издан ДД.ММ.ГГГГ, ФИО принят на должность ДД.ММ.ГГГГ по трудовому договору № и на основании приказа № от этой же даты, соответственно, довод истца о должности инженера 1 категории отдела инженерно-технической комплектации и прединвестиционной деятельности Управления проектирования Директората проектно-инвестиционной деятельности, как вакантной, суд находит необоснованным.

Должность инженера по надзору за строительством 1 категории сектора контроля строительно-монтажных работ Управления организации строительно-монтажных работ Департамента по техническому перевооружению и капитальному ремонта Директората проектно-инвестиционной деятельности – в уведомлении от 30 мая 2025 года отсутствует, в уведомлении от 09 июня 2025 года имеется, истец выразил согласие на ее замещение, однако, по результатам рассмотрения кандидатуры истца на данную должность работодателем принято решение о несоответствии ей истцом ввиду отсутствия стажа работы по специальности в области строительства объектов нефтегазовой отрасли не менее пяти лет.

Согласно занимаемой истцом должности работник должен иметь опыт работы в области проектно-инженерного обеспечения не менее пяти лет, включая опыт реализации проектов в сфере гражданской инфраструктуры нефтегазовой отрасли (пункт 1.4. должностной инструкции), тогда как по п. 1.4. должностной инструкции инженера по надзору за строительством 1 категории сектора контроля строительно-монтажных работ Управления организации строительно-монтажных работ Департамента по техническому перевооружению и капитальному ремонта Директората проектно-инвестиционной деятельности требуется стаж работы по специальности в области строительства объектов нефтегазовой отрасли не менее пяти лет, а также наличие дополнительного профессионального образование – программа профессиональной переподготовки в области организации строительства, реконструкции и капитального ремонта для непрофильного образования и повышение квалификации в области организации строительства, реконструкции и капитального ремонта, что не является тождественными сферами деятельности, учитывая функционал инженера по надзору за строительством 1 категории по разработке технической документации в рамках составления проектной и рабочей документации, а также выполнения строительно-монтажных работ в отличие должности истца по обеспечению реализации проектов на предмет материального обеспечения, подготовки отчетности, соблюдения сроков, бюджета и т.п.

При этом сведений о получении истцом дополнительного образования либо повышении квалификации материалы дела не содержат, напротив, в исковом заявлении истец указал, что последнее повышение квалификации проходил в 2016 году в области проектирования.

Ссылка стороны истца на универсальное правопреемство Компании «Сахалин Энерджим Инвестмент Компани, Лтд» и ООО «Сахалинская энергия» опровергается выпиской из ЕГРЮЛ на ответчика.

Таким образом, работодатель обоснованно отказал истцу в замещении должности инженера по надзору за строительством 1 категории сектора контроля строительно-монтажных работ Управления организации строительно-монтажных работ Департамента по техническому перевооружению и капитальному ремонта Директората проектно-инвестиционной деятельности, как и не предложил ее в уведомлении от ДД.ММ.ГГГГ данная должность занята ФИО по трудовому договору № и приказу о приеме на работу №

Довод стороны истца на неисполнение работодателем обязанности по предложению истцу вакансий в день увольнения является обоснованной, поскольку исходя из штатной расстановки на 15 августа 2025 года истцу не предложены следующие должности:

- старшего диспетчера центральной инженерно-технической службы аппарата управления

- электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования 3 разряда;

- слесарь по ремонту технологических установок 3 разряда;

- оператор технологических установок 4 разряда;

- электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования 2 разряда;

- технического помощника;

- инженер по подготовке работ производственного директората;

- слесарь по ремонту технологических установок 6 разряда;

- электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования 4 разряда.

В ходе рассмотрения дела представитель ответчика пояснил, что должность инженера по подготовке работ производственного директората является целевой в рамках Программы набора и развития молодых специалистов.

Действительно, по должностной инструкции инженера по подготовке работ производственного директората работник принимается в рамках Программы набора и развития молодых специалистов, согласно п.3.2.2. которой одним из требований к кандидатам является возраст до 27 лет, соответственно, истец данным требованиям не соответствует.

Представитель ответчика также указал, что остальные должности, в частности, электромонтера истцу не предлагались, поскольку должности слесаря по ремонту технологических установок 3 разряда и электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования 3 разряда и в производственном директорате – электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования 4 разряда являются целевыми и временными, подлежат применению только к работникам, проходящим программу подготовки резерва кадров рабочих профессий (разряды 3 и 4) и успешно завершивших программу подготовки резерва кадров рабочих профессий (разряды 2 и 3).

В соответствии с п.1.3. Программы подготовки резерва кадров рабочих профессий (разряды 2 и 3) участником является работник, участвующий в Программе, привлеченный из внешних источником, которые имеет квалификацию по специальности нефтегазовой отрасли/по соответствующей технической специальности и прошел профессиональную программу подготовки по соответствующей профессии. При приеме в программу участники в зависимости от полученной ранее квалификации, распределяются по следующим должностям:

- оператор технологических установок 3 разряда;

- слесарь по ремонту технологических установок 2 разряда;

- электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования 2 разряда;

- слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике 2 разряда.

По должностной инструкции, определяющей должностные обязанности, права и ответственность в рамках «Процедуры по программе подготовки резерва кадров рабочих профессий (разряды 2 и 3)», работник должен иметь среднее профессиональное образование по профильной специальности, а в функционал входит обучение по Программе подготовки резерва кадров рабочих профессий (разряды 2 и 3).

Согласно п.1.3. Программы подготовки резерва кадров рабочих профессий (разряды 3 и 4) участником является работник, участвующий в Программе, ранее успешно завершивший Программу подготовки резерва кадров рабочих профессий (разряды 2 и 3). При приеме в программу участники в зависимости от полученной ранее квалификации, распределяются по следующим должностям:

- оператор технологических установок 4 разряда;

- оператор по добыче нефти и газа 4 разряда;

- электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования 3 разряда;

- слесарь по ремонту технологических установок 3 разряда;

- слесарь-ремонтник 3 разряда;

- электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования 3 разряда;

- слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике 3 разряда.

По должностной инструкции, определяющей должностные обязанности, права и ответственность в рамках «Процедуры по программе подготовки резерва кадров рабочих профессий (разряды 3 и 4)», работник должен иметь среднее профессиональное образование по профильной специальности, а в функционал входит обучение по Программе подготовки резерва кадров рабочих профессий (разряды 3 и 4).

Данный довод ответчика суд находит ошибочным, поскольку на указанные в Программе подготовки резерва кадров рабочих профессий (разряды 2 и 3) должности принимались любые работники, имеющие соответствующую квалификацию без предъявления требований к стажу. При этом специфика работы заключалась в прохождении обучения по соответствующей программе, а не завершение обучения к моменту трудоустройства. В этой связи, должность электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования 2 разряда, имеющаяся в штатном расписании, в нарушение требований закона не предложена истцу 15 августа 2025 года, как и должность электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования 4 разряда, которая в данных программах не значится.

С учетом изложенного, суд находит ссылку ответчика на отсутствие изменения в штатном расписании в части вакантных должностей несостоятельной, а обязанность по предложению сокращаемому работнику всех имеющихся вакантных должностей, отвечающих образованию и квалификации истца, в том числе, и нижестоящих должностей и нижеоплачиваемых – надлежащим с образом неисполненной.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что порядок увольнения истца ответчиком нарушен, поскольку не предложены все имеющиеся вакантные должности, что является основанием для признания увольнения по сокращению незаконным.

В силу ч.1 ст.394 ТК РФ, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными, работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

При таких обстоятельствах истец подлежит восстановлению на работе со дня увольнения в прежней должности.

Между тем, в удовлетворении требования ФИО1 о возложении обязанности на ответчика отменить приказ от ДД.ММ.ГГГГ № суд отказывает, поскольку нарушенные трудовые права истца восстановлены путем восстановления в ранее занимаемой должности, тогда как в полномочия суда входит разрешение трудового спора, а издание и отмена приказа относится к исключительной компетенции работодателя.

В соответствии со статьями 234, 394 ТК РФ, в случае восстановления работника на работе ему должен был быть выплачен средний заработок за все время вынужденного прогула. Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 Трудового кодекса РФ.

Судом установлено, что истец уволен с 16 августа 2025 года, который являлся для ФИО1 последним рабочим днем.

Таким образом, период вынужденного прогула истца составит с 16 августа 2025 года по день вынесения решения суда – 11 декабря 2025 года.

Согласно расчету ООО «Сахалинская Эннергия» размер среднедневного заработка составляет 19 624 рубля 09 копеек, а сумма оплаты времени вынужденного прогула – 2 099 777 рублей 63 копейки. С данным расчетом истец согласился.

Между тем, период вынужденного прогула по производственному календарю, с учетом 1 праздничного дня – 04 ноября 2025 года в соответствии с позицией Конституционного Суда РФ, отраженной в постановлении от ДД.ММ.ГГГГ № составит 84 дня, в связи с чем, размер компенсации за время вынужденного прогула равен 1 648 423 рублям 56 копейкам.

Судом учитывается, что истцу выплачена компенсация при увольнении (выходное пособие) в размере 1 275 565 рублей 85 копеек.

Из разъяснений, содержащихся в абзаце 4 пункта 62 постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года № 2, следует, что при взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету.

В связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию оплата времени вынужденного прогула в размере 372 857 рублей 71 копейка (1 648 423,56 – 1 275 565,85).

Истцом также заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в сумме 150 000 рублей.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд с учетом требования разумности и справедливости, учитывая характер допущенных ответчиком нарушений трудовых прав истца, полагает возможным определить размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика, в размере 20 000 рублей.

Истец также просит взыскать с ответчика расходы на оплату аренды жилого помещения.

В ООО «Сахалинская Энергия» действует Положение об условиях и порядке предоставления льготы, связанной с обеспечением жилым помещением, утвержденное 01 октября 2024 года.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 установлена ежемесячная выплата на аренду жилого помещения в размере 87 000 рублей.

Согласно расчетному листку истца за август 2025 года размер компенсации за аренду жилого помещения за период с 01 по 15 августа 2025 года составил 42 096 рублей 77 копеек.

Учитывая, что суд пришел к выводу о незаконности увольнения истца, соответственно, расходы на аренду жилого помещения подлежат возмещению истцу работодателем, начиная с 16 августа 2025 года по 11 декабря 2025 года, что составит 336 774 рубля 20 копеек (87 000 : 31 х 16 + 87 000 х 3 + 87 000 : 31 х 11).

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобождена, в размере 25 193 рубля (за требование имущественного характера при цене иска в сумме 709 631 рубль 91 копейка и два требования неимущественного характера).

На основании со ст.211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда, в числе прочих, о восстановлении на работе и выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

В связи с чем, решение суда в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению, тогда как основания для взыскания с работодателя заработной платы за три месяца с учетом выплаты истцу выходного пособия, превышающего трехмесячную заработную плату, у суда отсутствуют.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Сахалинская Энергия» об отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании оплаты времени вынужденного прогула, компенсации морального вреда и расходов на аренду жилого помещения – удовлетворить частично.

Признать незаконным увольнение по сокращению ФИО1.

Восстановить ФИО1 на работе в обществе с ограниченной ответственностью «Сахалинская Энергия» в должности инженера 1 категории сектора по строительству объектов инфраструктуры Управления по реализации проектов на наземных объектах/СПГ Департамента по реализации проектов Производственного директората со дня увольнения – 16 августа 2025 года.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сахалинская Энергия» (№) в пользу ФИО1 (№) средний заработок за время вынужденного прогула за период с 16 августа по 11 декабря 2025 года (НДФЛ не исчислен) в размере 372 857 рублей 71 копейка, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей и расходы на оплату аренды жилого помещения в размере 336 774 рубля 20 копеек, всего 729 631 рубль 91 копейка.

В удовлетворении остальной части требований – отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сахалинская Энергия» (№) в доход государства с зачислением в бюджет городского округа «Город Южно-Сахалинск» государственную пошлину в размере 25 193 рубля.

Решение суда в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Сахалинский областной суд через Южно-Сахалинский городской суд в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения.

Председательствующий судья Э.В. Ли

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий судья Э.В. Ли