Решение № 2-2061/2024 2-2061/2024~М-1558/2024 М-1558/2024 от 8 июля 2024 г. по делу № 2-2061/2024

№ 2-2061/2024

64RS0047-01-2024-003047-90


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

09 июля 2024 г. город Саратов

Октябрьский районный суд города Саратова в составе:

председательствующего судьи Мониной О.И.,

при секретаре судебного заседания Курбанове Р.Д.,

с участием истца ФИО1,

представителей ответчика ФИО2, ФИО3,,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к государственному учреждению здравоохранения «Саратовская городская клиническая больница №2 им. В.И. Разумовского» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Истец обратилась в суд с иском к государственному учреждению здравоохранения «Саратовская городская клиническая больница №2 им. В.И. Разумовского» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что 19.10.2020 года между сторонами был заключен трудовой договор №12361, по которому истец была принята на работу на должность санитарки в отделение реанимации и интенсивной терапии №1, дата начала работы с 01.11.2020 года (п.1.5 договора) на 1,0 ставку (п.1.3 договора). Согласно п. 4.6 трудового договора выплата заработной платы производится 2 раза в месяц: 08 и 23 числа ежемесячно путем перечисления на счет работника в сберегательном банке. 26.06.2023 года истец уволена с данной работы, за ноябрь 2020 года работодатель не доначислил 2 676 руб. 80 коп. Согласно расчетному листу за ноябрь 2020 года норма времени на ставку заработной платы составляет 143 ч., согласно табелю учета рабочего времени за данный период истец отработала 143 часа, то есть полную ставку. Начислено за ноябрь 2020 9453 руб.: заработная плата 6205 руб., вредность 4% - 248 руб. 20 коп. и стимулирующие выплаты по постановлению 234 в размере 3000 руб. Учитывая минимальный размер оплаты труда на 2020 год, указывает на то, что ей в нарушении ст. 133 ТК РФ не выплатили за ноябрь 2020 года 2676 руб. 80 коп. Изложенное послужило основанием для подачи настоящего иска, в котором просила взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 2676 руб. 80 коп., денежную компенсацию в размере 2142 руб. 20 коп. по состоянию на 23.05.2024 год, а также в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм заработной платы в размере 2676 руб. за каждый день задержки, начиная с 24.05.2024 года по день фактического расчета включительно; компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., почтовые расходы и расходы по копированию документов в размере 267 руб. 16 коп.

В судебном заседании истец поддержала исковые требования по основаниям. изложенным в иске, просила исковые требования удовлетворить.

Представители ответчика возражали относительно удовлетворения исковых требований, указав, что за ноябрь истцу были начислены оклад, компенсационные выплаты, всего в сумме 9453 руб. 20 коп. Выплаты стимулирующего характера в сумме 21191 руб. 80 коп., в том числе за качество выполненных работ за ноябрь 2020 года была начислена в соответствии с Положением по оплате труда и Коллективному договору согласно протоколу административного Совета трудового коллектива и полностью выплачены в декабре.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд установил следующие обстоятельства.

В соответствии со ст. 3 Гражданского процессуального кодекса РФ, заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой своих прав, свобод и законных интересов.

В силу ч. 3 ст. 123 Конституции РФ, ч. 1 ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право, в том числе, на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда.

Работодатель обязан, в том числе: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Частью 1 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Согласно части 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом установлено и не оспаривалось сторонами, что 19.10.2020 года ФИО1 была принята государственным учреждением здравоохранения «Саратовская городская клиническая больница №2 им. В.И. Разумовского» на должность санитарки.

Согласно п. 1.5 данного Договора дата начало работы 01.11.2020 года.

Согласно п.п. 4.1, 4.2 за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается должностной оклад 6205 руб., а также выплаты компенсационного характера.

Согласно п. 4.6. Договора выплата заработной платы производится 2 раза в месяц: 08 и 23 числа ежемесячно, путем перечисления на счета карт работникам в сберегательном банке.

Как указывает истец и подтверждено расчетным листом за ноябрь 2020 истцу начислено 9453 руб. 20 коп., что ниже установленного на ноябрь 2020 года минимального размера оплаты труда – 12130 руб.

Как следует из коллективного договора сроки выплат симулирующего характера, за исключением выплат стимулирующего характера, устанавливаемых на постоянной основе,, устанавливаются в сроки выплаты заработной платы месяца, следующего за отчетным (п. 4.17).

Объяснения представителей ответчика о начислении истцу выплат симулирующего характера за ноябрь и их выплату в месяц (декабрь), следующий за отчетным (ноябрь) в соответствии с условиями коллективного договора. подтверждается платежным поручением от 28.12.2020 года.

Таким образом, судом установлено, что заработную плату за ноябрь 2020 года истец в полном объеме получила 28.12.2020 года, тогда как должна была получить не позднее 08.12.2024 года, следовательно, несмотря на условия коллективного договора об оплате стимулирующих выплата в следующий месяц за отчетным, суд полагает о наличии основания у истца требовать с работодателя денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, исходя из положений ст. 133 ТК РФ, не менее действующего на тот момент минимального размера оплаты труда – 12130 руб., тогда как заработная плата была начислена в размере 9453,20 руб. за отработанную полную ставку за месяц.

При таких обстоятельствах, подлежат удовлетворению требования истца о взыскании денежной компенсации в размере 15 руб. 17 коп. (2676,80 руб. х4,25 %/1/150х20 дней).

Поскольку заработная плата за ноябрь 2020 года, в полном объеме, которая превышала установленный на ноябрь 2020 года минимальный размер оплаты труда, получена истцом 28.12.2020 года, оснований для взыскания 2676 руб. 80 коп., как о том заявлено истцом, суд не находит.

Трудовое законодательство, предусматривая в качестве способа защиты трудовых прав работников, в частности, права на компенсацию морального вреда, устанавливает общие принципы для определения размера такой компенсации. При разрешении подобного рода исков при определении размера компенсации морального вреда необходимо учитывать характер причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, связанных с его индивидуальными особенностями, степень вины причинителя вреда и другие конкретные обстоятельства дела, влияющие на решение суда по предъявленному иску. Во всех случаях при определении размера компенсации вреда должны учитываться требования справедливости и соразмерности.

Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены ст. 237 ТК РФ, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.

В соответствии с п. 2 ст. 2 ГК РФ неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.

Основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 и ст. 151 ГК РФ (ст. 1099 ГК РФ).

Поскольку, предусматривая в качестве способа защиты нематериальных благ компенсацию морального вреда, закон (ст. 151, 1101 ГК РФ) устанавливает лишь общие принципы для определения размера такой компенсации, суду при разрешении спора о компенсации морального вреда необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимание фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав как основополагающие принципы, предполагающие установление судом баланса интересов сторон. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении.

С учетом приведенных норм права, исходя из обоснования истцом требований о взыскании компенсации морального вреда, изложенные в исковом заявлении, принимая во внимание требования разумности и справедливости, объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, учитывая значимость для истца нематериальных благ, нарушенных ответчиком, а именно его права на своевременную оплату его труда, принимая во внимание период задержки – 20 дней, соблюдая баланс интересов сторон, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 1 000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Истцом оплачено 207 руб. 16 за отправку искового заявления ответчику, что подтверждается чеками от 22.05.2024 года, 60 руб. за ксерокопирование, согласно чеку от 22.05.2024 года, что суд в силу ст. 94 ГПК РФ признает необходимыми расходами, связанными с рассмотрением дела, в связи с чем пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требования (0,32%) с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы в размере 86 коп. (267,16 руб. х 0,32%).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ГУЗ «СГКБ №2 им. В.И. Разумовского» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт №) компенсацию в размере 15 руб. 17 коп., компенсацию морального вреда в размере 1000 руб., почтовые расходы в размере 86 копеек.

В удовлетворении остальной части иска ФИО1, отказать.

Решение может быть обжаловано в Саратовский областной суд в течение месяца дней со дня принятия решения судом в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд города Саратова.

Решение судом в окончательной форме изготовлено 12.07.2024 года.

Судья /подпись/ О.И. Монина