Решение № 2-1121/2017 2-1121/2017~М-992/2017 М-992/2017 от 3 октября 2017 г. по делу № 2-1121/2017

Дело № 2-1121/17


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

04 октября 2017 года г.Тында

Тындинский районный суд Амурской области в составе

председательствующего судьи Мироненко Ю.Г.,

при секретаре Ганичевой Т.С.,

с участием представителя ответчика ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «ТМХ-Сервис» о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 обратилась с настоящим исковым заявлением, ссылаясь на то, что решением Тындинского районного суда от 18.04.2017г. удовлетворены ее исковые требования к ООО «ТМХ-Сервис» об установлении факта трудовых отношений между ней и ООО «ТМХ-Сервис» в период с 01 октября 2014 года по 09 июня 2015 года, восстановлении на работе в должности <данные изъяты> пункта технического обслуживания локомотивов с 10 июня 2015 года. В период с 01 октября 2014 года по 09 июня 2015 года ей была начислено за выполненную работу 210063,84 руб. В связи с незаконностью ее увольнения и восстановлением на работе ответчик обязан выплатить ей заработок за время незаконного лишения трудиться с 10 июня 2015 года по 19 апреля 2017 года (462 рабочих дня). Ее средний дневной заработок составляет 210063,84: 166 = 1265,44 руб. Заработок за время вынужденного прогула составляет 1265,44*462 = 584633,28 руб. С учетом уточнений исковых требований в связи с увеличением их размера, просила взыскать с ответчика заработок за время вынужденного прогула в размере 1286194,14 руб.

Истец ФИО2, ее представитель ФИО3 в судебное заседание не явились, просили рассмотреть дело без их участия. Судом на основании ч.5 ст.167 ГПК РФ определено о рассмотрении дела в отсутствие истца и ее представителя.

Представитель ответчика ФИО1 исковые требования истца не признала, ссылаясь на то, что решение от 18.04.2017г. не устанавливает незаконности увольнения истца и незаконного лишения ее возможности трудиться. Вознаграждение за выполненную работу в период с 01 октября 2014 года по 09 июня 2015 года включало в себя северную надбавку и районный коэффициент, так как оплата операторам (производственно технический отдел и отдел по работе с персоналом, операторы кранов) производится по 4 разряду рабочего. Согласно приложенных штатных расписаний и приказов об индексации заработной платы часовая тарифная ставка оператора 77,87 рублей, исходя из 36 часовой рабочей недели, с учетом всех надбавок, включая оплату ночных часов, северной надбавки и районного коэффициента, сумма заработной платы всех операторов в СЛД составляла 26872,16 рублей. Истец получала зарплату в размере 26436,78 руб., в размере не меньшем заработной платы штатных операторов. В условиях гражданско-правовых договоров отсутствует указание на то, что выплачиваемое вознаграждение является окладом. Задолженности по выплате районного коэффициента и северной надбавки перед истцом у ответчика не имеется.

Выслушав объяснения представителя ответчика, исследовав и оценив представленные доказательства в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

Решением Тындинского районного суда от 18 апреля 2017г., вступившим в законную силу 19.07.2017г., установлен факт трудовых отношений между ФИО2 и ООО «ТМХ-Сервис» в период с 01 октября 2014 года по 09 июня 2015 года; истец восстановлена в сервисное локомотивное депо «Тында-Северная» филиала «Амурский» ООО «ТМХ-Сервис» в должности <данные изъяты> пункта технического обслуживания локомотивов с 10 июня 2015 года.

В силу ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Приказом №Д-196 от 19.04.2017г. ФИО2 восстановлена в должности <данные изъяты> пункта технического обслуживания локомотивов с 10.06.2015 года с часовой тарифной ставкой в размере 77,18 руб., северной надбавкой 50% и районным коэффициентом 70%.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

ФИО2 заявлены требования о взыскании суммы районного коэффициента 70% и северной надбавки 50% за период с 01 октября 2014 года по 09 июня 2015 года в размере 252076,60 руб.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Судом установлено и сторонами не оспаривается, что в период с 01 октября 2014 года по 09 июня 2015 года с истцом заключались гражданско-правовые договоры, с фиксированным ежемесячным размером вознаграждения за выполненную работу, без указания в них размера районного коэффициента и северной надбавки.

Из материалов дела следует, что как в период с 01 октября 2014 года, как и на момент восстановления ФИО2 на работе, и в настоящее время в штатном расписании СЛД «Тында-Северная» филиала «Дальневосточный» ООО «ТМХ-Сервис» должность <данные изъяты> пункта технического обслуживания локомотивов отсутствует.

Оплата труда ФИО2 в период с 01 октября 2014 года по 09 июня 2015 года как работника была определена сторонами при заключении договоров возмездного оказания услуг. При заключении договоров сторонами согласованы порядок и способы оплаты труда, в течение осуществления функций по договорам истцом данные условия договоров не оспаривались.

Трудовой кодекс РФ не содержит запрета на заключение с отдельными работниками трудовых договоров, условия которых отличаются от условий договоров с другими работниками, занимающими аналогичные должности. Закон содержит только запрет на ухудшение условий оплаты труда, определенных трудовым договором, по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (статья 135 Трудового кодекса РФ).

Доказательств того, что ФИО2 установлен иной размер заработной платы, чем полученный истцом по условиям договоров, материалы дела не содержат.

Напротив, получаемое истцом ежемесячное вознаграждение за результат ее труда по гражданско-правовым договорам не меньше заработной платы операторов, состоящих в штатном расписании СЛД «Тында-Северная», и превышает минимальный размер оплаты труда, установленный на территории РФ с начислением районного коэффициента и надбавки за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

Доводы истца о том, что на выплаченное вознаграждение подлежат начислению районный коэффициент и северная надбавка, являются необоснованными, так как материалы дела не содержат доказательств, что оговоренный договорами возмездного оказания услуг размер вознаграждения в месяц является окладом истца, на который подлежали бы начислению районный коэффициент и надбавка.

При таких обстоятельствах, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований ФИО2 о взыскании суммы районного коэффициента 70% и северной надбавки 50% за период с 01 октября 2014 года по 09 июня 2015 года в размере 252176,608 руб.

Согласно статье 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы.

Так как факт незаконного отстранения ФИО2 от работы установлен вступившим в законную силу решением суда, она была восстановлена на работе с 10 июня 2015 года, то требования истца о взыскании заработка, не полученного в результате незаконного лишения возможности трудиться (период вынужденного прогула), подлежат удовлетворению.

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика среднего заработка за время вынужденного прогула в сумме 1286194,14 руб. из расчета 2783,97 руб. (среднедневной заработок с учета районного коэффициента и северной надбавки) * 462 дня.

Проверив расчет, произведенный истцом, и сопоставив его с расчетом, произведенным ответчиком, суд находит расчет истца неверным, поскольку истцом необоснованно исчислен размер среднедневного заработка 2783,97 руб. исходя из общей суммы заработка за период с 01 октября 2014 года по 09 июня 2015 года 210063,84 руб. и начисленных на него районного коэффициента и северной надбавки в сумме 252076,608 руб.

На основании пункта 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 Трудового кодекса РФ.

Согласно статье 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. При любом режиме работы расчет средней заработной платы производится исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Таким образом, для расчета среднего дневного заработка для оплаты вынужденного прогула необходимы достоверные сведения о фактически отработанном истцом времени за 12 месяцев до отстранения от работы и фактически полученных денежных средств в счет оплаты труда за тот же период.

Согласно расчету представленному стороной ответчика, который признан судом верным и обоснованным, истцу выплачено: за октябрь 2014г. – 15006,38 руб., с ноября 2014г. по май 2015г. по 26436,78 руб., за июнь 2015г. – 9681 руб., а всего 209744,84 руб.

Таким образом, с учетом правил, установленных статьей 139 Трудового кодекса РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922, средний дневной заработок ФИО2 составляет 1263,52 руб. (209744,84 руб.: 166 дн.)

С учетом изложенного в пользу истца подлежит взысканию заработок, не полученный в результате незаконного лишения возможности трудиться, за период с 10 июня 2015 года по 19 апреля 2017 года в сумме 583746 руб. 24 коп. (1263,52 руб. * 462 рабочих дня). Заявленные истцом в остальной части требования являются необоснованными и удовлетворению не подлежат.

Других доказательств сторонами не представлено, ходатайств о содействии в их истребовании не заявлено, а суд в соответствии с ч.2 ст.195 ГПК РФ основывает свое решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

Поскольку истец в силу закона освобожден от уплаты государственной пошлины, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика ООО «ТМХ-Сервис» в доход местного бюджета муниципального образования г. Тынды подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований в сумме 9037 рублей 46 копеек.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ТМХ-Сервис» в пользу ФИО2 средний заработок за время вынужденного прогула за период с 10 июня 2015 года по 19 апреля 2017 года в сумме 583746 (пятьсот восемьдесят три тысячи семьсот сорок шесть) рублей 24 копейки.

Взыскать с ООО «ТМХ-Сервис» государственную пошлину в доход местного бюджета муниципального образования г. Тынды в сумме 9037 (девять тысяч тридцать семь) рублей 46 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Амурский областной суд через Тындинский районный суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Ю.Г.Мироненко

Решение в окончательной форме изготовлено 09 октября 2017 года.