Решение № 2-59/2024 2-59/2024(2-650/2023;)~М-579/2023 2-650/2023 М-579/2023 от 10 апреля 2024 г. по делу № 2-59/2024

Дело № 2-59/2024

УИД: 60RS0003-01-2023-001332-85


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

*** 2024 года г. Остров Псковской области

Островский городской суд Псковской области в составе:

председательствующего судьи Минчугиной Т.Г.,

при секретаре Корныльевой Т.С., помощнике судьи Новиковой М.А.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика Федерального казенного учреждения «Войсковая часть №» - Л. А.А., действующей на основании доверенности №№ от ***.2024, сроком действия один месяц,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ФКУ «Войсковая часть №», Министерству обороны Российской Федерации в лице ФГКУ «Западное региональное управление правового обеспечения» Министерства обороны РФ и ФКУ «60 финансово-экономическая служба» Министерства обороны Российской Федерации о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, указав в обоснование, что с ***.2016 года работает в войсковой части *** в должности <данные изъяты>, относящейся к категории гражданского персонала. Трудовым договором от ***.2016 № № ему установлена заработная плата, состоящая из: должностного оклада (ставки) в размере <данные изъяты> рублей; выплаты компенсационного характера в виде надбавки к должностному окладу за работу в ночное время в размере <данные изъяты>% от должностного оклада; выплат стимулирующего характера в виде надбавок к должностному окладу за качество выполняемых работ в размере <данные изъяты>% от должностного оклада и за выслугу лет в системе МО РФ в размере <данные изъяты>% от должностного оклада. В соответствии с п. <данные изъяты> трудового договора работодатель имеет право изменять и расторгать трудовой договор в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации и нормативными актами Министерства обороны Российской Федерации. Приказом Министра обороны РФ от ***.2019 N № утверждены Размеры должностных окладов (тарифных ставок) гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации; Условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера гражданскому персоналу (работникам) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации; Порядок формирования и использования фонда оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации. В соответствии с п. <данные изъяты> раздела <данные изъяты> указанного Приказа Министра обороны РФ гражданскому персоналу подразделений пожарной охраны, в зоне ответственности которых находятся арсеналы, склады по хранению вооружения и боеприпасов, устанавливается компенсационная выплата к должностному окладу (тарифной ставке) за особые условия работы в размере <данные изъяты> процентов должностного оклада (тарифной ставки). Пунктом <данные изъяты> раздела <данные изъяты> Приказа предусмотрено повышение должностных окладов (тарифных ставок) гражданскому персоналу воинских частей и организаций, занятому на работах с вредными условиями труда <данные изъяты> и (или) <данные изъяты> степеней, на <данные изъяты> процентов от должностного оклада, на работах с опасными условиями труда – на <данные изъяты> процента от должностного оклада. В перечне профессий работников, связанных с вредными условиями труда, которым полагается повышение к должностным окладам (тарифным ставкам), являющемся приложением к коллективному договору, на основании карты № № специальной оценки условий труда работников, с учетом проведенной оценки труда, должности <данные изъяты> присвоен <данные изъяты> класс условий труда. В соответствии с п. 5 ст. 14 ФЗ от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» опасными условиями труда <данные изъяты> класс) являются условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых в течение всего рабочего дня (смены) или его части способны создать угрозу жизни работника, а последствия воздействия данных факторов обусловливают высокий риск развития острого профессионального заболевания в период трудовой деятельности. Таким образом, <данные изъяты> класс условий труда относится к опасным условиям труда и его должностной оклад в соответствии с Приказом Минобороны РФ № № подлежит повышению на <данные изъяты>%. Вместе с тем, как указывает истец, в нарушение приведенных норм законодательства в период с *** 2019 по *** 2023 года включительно выплаты в виде надбавок за особые условия труда в размере <данные изъяты>% от должностного оклада и за опасные условия труда в размере <данные изъяты>% от должностного оклада не производились. Ввиду отказа работодателя в выплате указанных надбавок за период времени, предшествовавший ***.2023, для восстановления нарушенных прав был вынужден обратиться в органы прокуратуры. <данные изъяты> военной прокуратурой армии проведенными по обращениям истца проверками подтверждены факты нарушений должностными лицами войсковой части <данные изъяты> трудового законодательства, в адрес командира войсковой части № в *** году дважды внесены представления об устранении нарушений закона с требованиями принять дополнительные меры по обеспечению своевременной и полной оплаты труда гражданского персонала. До настоящего времени обязательства по выплате положенных законом надбавок к должностному окладу войсковой частью за период времени, предшествовавший ***.2023, не произведены. Как указывает истец, с ***.2023 выплаты за особые условия труда производятся в размере <данные изъяты>% должностного оклада. Однако в нарушение приказа Минобороны РФ № № и установленного специальной оценкой условий труда работников <данные изъяты> класса условий труда, относящегося к опасным условиям труда и предусматривающего ежемесячную компенсационную выплату в размере <данные изъяты>% должностного оклада, с ***.2023 ему производится компенсационная выплата лишь в размере <данные изъяты>% должностного оклада как за вредные, а не опасные условия труда. С учетом изложенного и ссылаясь на ст. 37 Конституции РФ, ст. ст. 2, 11, 21, 22, 129, 132, 135 ТК РФ, просит взыскать с войсковой части № задолженность по компенсационным выплатам за период с ***.2019 по ***2023 года за особые условия труда в размере <данные изъяты>% от должностного оклада в сумме <данные изъяты> рублей и за опасные условия труда в размере <данные изъяты>% от должностного оклада в сумме <данные изъяты> рублей, а также задолженность по компенсационным выплатам за период с ***2023 по ***.2024 за опасные условия труда (с учетом произведенных выплат за вредные условия труда в размере <данные изъяты>% от должностного оклада) в сумме <данные изъяты> рублей.

Определением суда от ***.2023 при подготовке дела к судебному разбирательству в качестве соответчика по делу привлечено Министерство обороны Российской Федерации в лице ФГКУ «Западное региональное управление правового обеспечения» Министерства обороны РФ.

Протокольным определением суда от ***.2024 к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, на стороне ответчика, привлечено ФКУ «<данные изъяты>».

Протокольным определением суда от ***2024 к участию в деле в качестве соответчика привлечено ФКУ «60 финансово-экономическая служба» Министерства обороны Российской Федерации, ФКУ «<данные изъяты>» исключено из числа третьих лиц.

Истец ФИО1 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал по изложенным в иске основаниям. Дополнительно пояснил, что на всем протяжении спорного периода времени занимал и занимает в настоящее время одну и ту же должность <данные изъяты> №, выполнял и выполняет одни и те же должностные обязанности, статус и штатная численность которой также не изменились. В зоне ответственности отделения пожарной охраны войсковой части № находится склад <данные изъяты>. Заработная плата выплачивается <данные изъяты> раза в месяц (<данные изъяты> числа – аванс текущего месяца, <данные изъяты> числа – заработная плата за предшествующий месяц работы), расчетные листки выдаются не регулярно, в связи с чем, о составляющих частях заработной платы и их размере осведомлен не был. По вопросу своевременного предоставления расчетных листков на постоянной основе не обращался. Возражал по поводу заявленного ответчиком применения установленного ст.392 ТК РФ срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, полагая срок обращения в суд с настоящим иском не пропущенным ввиду наличия длящихся трудовых отношений. Пояснил, что о нарушении своих прав в части невыплаты установленных законом компенсационных выплат к должностному окладу за особые и опасные условия труда узнал лишь при подписании ***.2023 дополнительного соглашения к трудовому договору. С письменной претензией к работодателю обратился в *** 2023 года, после чего был вынужден дважды обращаться в органы прокуратуры по вопросу нарушения его трудовых прав. С картой специальной оценки, которой установлены опасные условия труда, работодателем ознакомлен не был.

Представитель ответчика – ФКУ «Войсковая часть №» Л. А.А. в судебном заседании исковые требования признала в пределах установленного ст.392 ТК РФ срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. В удовлетворении требований истца, выходящих за пределы годичного срока давности (до *** 2022 года), просила отказать, так как уважительных причин его пропуска истцом не представлено. Поддержала доводы, изложенные в представленных письменных позициях по заявленным истцом требованиям. Не отрицала наличие на территории войсковой части № склада ракетно-артиллерийского вооружения и его нахождение в зоне ответственности отделения пожарной охраны, <данные изъяты> которого является истец. Приказ Министра обороны РФ №№ поступил в войсковую часть № в *** 2020 года и до *** 2023 года командиром части приказ об установлении заявленной ко взысканию в исковых требованиях компенсационной выплаты за особые условия труда не издавался. Поскольку заявленные ко взысканию компенсационные выплаты истцу до *** 2023 года не начислялись и не выплачивались, то в данной части трудовые отношения нельзя признать длящимися и к ним подлежит применению заявленный ими срок исковой давности, установленный ст.392 ТК РФ для разрешения индивидуальных трудовых споров.

Участвовавший в предыдущем судебном заседании представитель ФКУ «Войсковая часть №» В. Д.А. пояснил, что до *** 2023 года компенсационная выплата за особые условия труда истцу не была установлена и не выплачивалась в виду отсутствия условий для этого, поскольку лишь в *** 2022 года на склад поступило дополнительное количество <данные изъяты>, <данные изъяты>, что повлекло изменение условия труда истца, в связи с чем, с ***.2023 были установлены выплаты к должностному окладу за особые условия труда гражданскому персоналу пожарной охраны, в том числе и истцу. В период с *** 2022 года до *** 2023 года данные выплаты не производились, поскольку подготовка проекта соответствующего приказа командира войсковой части и его согласование с распорядителем бюджетных средств, каковым в данном случае является ФКУ «60 финансово-экономическая служба» Министерства обороны Российской Федерации, и Комитетом <данные изъяты> требует значительного времени. С учетом приведенных доводов полагал, что до *** 2022 года основания для установления и выплаты истцу надбавки к должностному окладу за особые условия труда отсутствовали. Не отрицал наличие в коллективных договорах, действовавших в спорный период времени, положений о компенсационных выплатах к должностному окладу за вредные условия труда, в то время как по результатам проведения специальной оценки труда в *** году условия труда истца были признаны опасными. При этом, пояснил, что данные выплаты не производились ввиду отсутствия соответствующего приказа командира войсковой части. ФИО1 с результатами специальной оценки труда, которой установлены опасные условия труда, ознакомлен в *** году. Расчетные листки выдаются гражданскому персоналу войсковой части своевременно, что подтверждается представленными в суд соответствующими объяснениями работников пожарной охраны. Полагал, что ФИО1, располагая сведениями о наличии опасных условий труда, которые предполагают выплаты надбавок к должностному окладу, и о составляющих частях своей заработной платы, не был лишен права своевременно обратиться за разрешением индивидуального трудового спора. При этом, полагал, что оснований для применения пункта 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» отсутствуют, поскольку в данном случае начисленных, но не выплаченных спорных компенсационных выплат, не имеется.

Представитель ответчика – Министерства обороны Российской Федерации в лице ФГКУ «Западное региональное управление правового обеспечения» Министерства обороны РФ, будучи надлежащим образом извещенным о времени и месте судебного заседания, не явился, о причинах неявки в суд не сообщил, об отложении дела слушанием не ходатайствовал. В представленных возражениях на исковое заявление полагал, что исковые требования ФИО1 являются необоснованными и незаконными. Указал, что поскольку войсковая часть № находится на финансовом обеспечении в ФКУ «60 финансово-экономическая служба» Министерства обороны РФ, то Министерство обороны РФ в данном случае не является надлежащим ответчиком по настоящему гражданскому делу. В удовлетворении заявленных требований просил отказать, поскольку истец, располагая с *** года сведениями о предполагаемом нарушении своих прав, связанных с невыплатой заработной платы в полном объеме, в установленный законом срок в течение года не обратился с соответствующим иском в суд. При этом, ходатайство о восстановлении пропущенного срока поданный ФИО1 иск не содержит, объективные доказательства, свидетельствующие об уважительности причин невозможности подачи заявления в установленные сроки, не представлены.

Представитель ответчика ФКУ «60 финансово-экономическая служба» Министерства обороны Российской Федерации, будучи надлежащим образом извещенным о времени и месте судебного заседания, не явился, о причинах неявки в суд не сообщил, об отложении дела слушанием не ходатайствовал. В предыдущем судебном заседании пояснял, что ФКУ «60 финансово-экономическая служба» Министерства обороны РФ является администратором доходов и распорядителем бюджетных средств, выделяемых для войсковой части №, и производит на основании ежемесячно предоставляемых табелей начисление и выплату заработной платы, в том числе и гражданскому персоналу указанной войсковой части. Компенсационные выплаты за особые и вредные условия труда сотрудникам пожарной охраны воинской части № начисляются и выплачиваются с *** 2023 года на основании приказа командира части. Ранее соответствующий приказ на согласование и исполнение не поступал, начисление и выплата указанных компенсационных выплат к должностному окладу не производилась. Расчетные листки направляются сотрудникам части своевременно, обращений от ФИО1 по вопросу не предоставления либо несвоевременного предоставления расчетных листков не поступало. Ходатайствовал о применении установленного ст.392 ТК РФ срока исковой давности к заявленным исковым требованиям.

Допрошенный судом в предыдущем судебном заседании в качестве свидетеля Д. Д.А. показал, что занимает должность <данные изъяты> №. По результатам проведенной в *** году специальной оценки условий труда должности <данные изъяты> присвоен <данные изъяты> класс условий труда. Коллективными договорами, действующими в спорный период времени, предусмотрены соответствующие компенсационные выплаты за вредные и опасные условия труда, однако ввиду отсутствия приказа командира войсковой части № данные компенсационные выплаты к должностному окладу истца до *** 2023 года не производились, равно как и не производились выплаты за особые условия труда в размере <данные изъяты>% должностного оклада. В связи с <данные изъяты>, произошедшим в *** 2022 года, командиром части был издан приказ о компенсационных выплатах с *** 2023 года гражданскому персоналу, в том числе и истцу, надбавок к должностному окладу за работу в особых, вредных и опасных условиях труда. До издания данного приказа за разъяснениями об условиях назначения указанных компенсационных выплат в ФКУ «60 финансово-экономическая служба» Министерства обороны РФ либо в иные финансовые органы не обращались. В адрес руководства воинской части дважды поступали представления военной прокуратуры об устранении нарушений трудового законодательства, которые в установленном законом порядке не обжаловались.

На основании ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено при указанной явке лиц, участвующих в деле.

Выслушав лиц, участвующих в деле, показания свидетеля, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Статьей 349 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) предусмотрено, что на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В соответствии с задачами органов, учреждений и организаций, указанных в части первой настоящей статьи, для работников устанавливаются особые условия оплаты труда, а также дополнительные льготы и преимущества.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно частям 1 и 2 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 ТК РФ).

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии со ст. 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором (часть 3 статья 147 ТК РФ).

В силу ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено и материалами дела подтверждается, что ФИО1 на основании приказа командира войсковой части № от ***.2016 № № с ***.2016 осуществляет трудовую деятельность в должности <данные изъяты> войсковой части №.

Разделом <данные изъяты> трудового договора № №, заключенного ***2016 между войсковой частью № и ФИО1, установлены составляющие части и размеры заработной платы последнего: должностной оклад (ставка) в размере <данные изъяты> рублей; выплата компенсационного характера в виде надбавки к должностному окладу за работу в ночное время в размере <данные изъяты>% от должностного оклада; выплата стимулирующего характера в виде надбавки к должностному окладу за качество выполняемых работ в размере <данные изъяты>% от должностного оклада; надбавка к должностному окладу за выслугу лет в системе МО РФ в размере <данные изъяты>% от должностного оклада (том 1 л.д. 22-23).

Дополнительным соглашением от ***.2019 № № раздел <данные изъяты> трудового договора от ***.2016 № № дополнен пунктами №, согласно которым условия труда на рабочем месте отнесены к вредным условиям труда второй степени (подкласс <данные изъяты>), что подтверждается отчетом о проведении специальной оценки условий труда, утвержденным ***.2018. Работнику, отработавшему во вредных условиях труда не менее половины установленной нормы рабочего времени, устанавливается доплата к должностному окладу в размере <данные изъяты>% и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях труда второй степени (подкласс <данные изъяты>) – <данные изъяты> календарных дней (том 2 л.д. 99).

С 01.10.2019 заработная плата гражданскому персоналу воинской части № подлежала начислению в соответствии с приказом Министра обороны РФ от ***.2019 № № «О системе оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации» (вместе с «Условиями, размерами и порядком осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера гражданскому персоналу (работникам) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации», «Порядком формирования и использования фонда оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации»).

В соответствии с п. <данные изъяты> утвержденного Приказом Министра обороны РФ № № Порядка формирования и использования фонда оплаты труда гражданского персонала, утвержденного вышеназванным приказом Министра обороны РФ, расчет фонда оплаты труда по воинским частям и организациям, не имеющим лицевых счетов в органах федерального казначейства, составляется распорядителями (получателями) бюджетных средств, у которых они состоят на финансовом обеспечении.

Руководители воинских частей и организаций в пределах утвержденных контрольных сумм (лимитов бюджетных обязательств) направляют денежные средства на выплату должностных окладов, ставок заработной платы (тарифных ставок), компенсационных и стимулирующих выплат (п. <данные изъяты> Порядка).

Учет использования фонда оплаты труда и контрольных сумм ведется распорядителями (получателями) бюджетных средств (п. <данные изъяты> Порядка).

Контроль за правильностью определения фонда оплаты труда и использованием контрольных сумм осуществляется распорядителями (получателями) бюджетных средств, а также при проведении ревизий и проверок финансовой и хозяйственной деятельности воинских частей и организаций (п. <данные изъяты> Порядка).

Судом установлено, что начисление и выплату заработной платы гражданскому персоналу войсковой части № производит ФКУ «60 финансово-экономическая служба» Министерства обороны Российской Федерации.

Пунктом <данные изъяты> Приказа Минобороны РФ № № руководителям воинских частей и организаций поручено: организовать работу по приведению положений об оплате труда (коллективных договоров, локальных нормативных актов) в соответствие с нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, настоящим приказом; обеспечить выплату заработной платы гражданскому персоналу в соответствии с настоящим приказом; осуществлять расходы на оплату труда гражданского персонала, связанные с реализацией настоящего приказа, в пределах утвержденных контрольных сумм фондов заработной платы и доведенных лимитов бюджетных обязательств.

Согласно п. <данные изъяты> раздела <данные изъяты> приложения № <данные изъяты> («Условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера гражданскому персоналу (работникам) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации») к данному приказу Министра обороны Российской Федерации №№, выплаты компенсационного характера, их условия, размеры и порядок выплаты устанавливаются положениями об оплате труда (коллективными договорами, локальными нормативными актами) воинских частей и организаций в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, а также с настоящим приложением с участием выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников. Основанием для выплат компенсационного характера являются приказы руководителей воинских частей и организаций.

Как следует из п. <данные изъяты> раздела <данные изъяты> приложения № <данные изъяты> к вышепоименованному приказу Министра обороны РФ, гражданскому персоналу воинских частей и организаций, занятому на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, должностные оклады (тарифные ставки) повышаются: на работах с вредными условиями труда <данные изъяты> степени - на <данные изъяты> процента; на работах с вредными условиями труда <данные изъяты> степени - на <данные изъяты> процентов; на работах с вредными условиями труда <данные изъяты> и (или) 4 степеней - на <данные изъяты> процентов; на работах с опасными условиями труда - на <данные изъяты> процента. Должностные оклады (тарифные ставки) повышаются гражданскому персоналу, на рабочих местах которого условия труда по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда.

Гражданскому персоналу воинских частей и организаций, имеющему право на повышение в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и настоящим приложением, должностные оклады (тарифные ставки) увеличиваются на размер повышения, то есть устанавливается новый должностной оклад (тарифная ставка). Если гражданский персонал имеет право на повышение одновременно по нескольким основаниям, должностной оклад (тарифная ставка) увеличивается на сумму процентов повышений (п. <данные изъяты> раздела <данные изъяты> приложения № <данные изъяты> к приказу Министра обороны РФ от *** 2019 г. № №).

Гражданскому персоналу подразделений пожарной охраны, в зоне ответственности которых находятся арсеналы, базы, склады по хранению вооружения и боеприпасов, устанавливается компенсационная выплата к должностному окладу (тарифной ставке) за особые условия работы в размере <данные изъяты> процентов должностного оклада (тарифной ставки) (п. <данные изъяты> раздела <данные изъяты> приложения № <данные изъяты> к приказу Министра обороны РФ от *** 2019 г. N №)

При этом, пунктом <данные изъяты> раздела <данные изъяты> приложения № <данные изъяты> к приказу Министра обороны РФ определено, что к арсеналам, центрам, базам, складам по хранению вооружения и боеприпасов относятся: центры и арсеналы всех наименований, государственные специальные химические арсеналы, артиллерийские базы и склады всех наименований, базы резерва танков, самолетов, вертолетов, технические ракетные базы всех наименований, торпедные базы, отделы хранения вооружения и боеприпасов, другие базы, склады и отделы, в которых хранятся вооружение и боеприпасы; отделы хранения (хранилища, склады) вооружения и боеприпасов в составе воинских частей и организаций.

Таким образом, законодательством с ***.2019 предусмотрены компенсационные выплаты гражданскому персоналу подразделений пожарной охраны воинских частей в виде надбавок: за работу во вредных условиях труда в размере от <данные изъяты>% до <данные изъяты>% должностного оклада, в опасных условиях труда - <данные изъяты>% от должностного оклада по результатам специальной оценки условий труда; в случае нахождения в зоне их ответственности арсеналов, складов по хранению вооружения и боеприпасов - выплаты за особые условия работы в размере <данные изъяты>% к должностному окладу (тарифной ставке).

Согласно п. <данные изъяты> Положения об оплате труда гражданского персонала войсковой части №, являющегося Приложением № № к коллективному договору по регулированию социально-трудовых отношений между работодателем и работниками войсковой части № на *** г.г., должностные оклады (тарифные ставки) гражданскому персоналу воинской части устанавливаются и объявляются приказом командира войсковой части № (наделенного функциями работодателя) в соответствии со штатным расписанием воинской части. Размеры должностных окладов (тарифных ставок) гражданского персонала включаются в трудовые договоры. Гражданскому персоналу воинской части, занятому на работах с тяжелыми и вредными условиями труда, должностные оклады (тарифные ставки) повышаются на <данные изъяты>%. Должностной оклад (тарифная ставка) повышается гражданскому персоналу, отработавшему в расчетном периоде в тяжелых и вредных условиях труда не менее половины установленной нормы рабочего времени (п. <данные изъяты> Положения) (том 1 л.д. 232-251).

Как следует из раздела <данные изъяты> Положения об оплате труда гражданского персонала войсковой части №, являющегося Приложением № № к коллективному договору войсковой части № на *** гг., должностные оклады (тарифные ставки) гражданскому персоналу воинской части устанавливаются и объявляются приказом командира войсковой части № (наделенного функциями работодателя) в соответствии со штатным расписанием воинской части. Размеры должностных окладов (тарифных ставок) гражданского персонала включаются в трудовые договоры (п. <данные изъяты> Положения). В соответствии с приложением № № к приказу Министра обороны Российской Федерации от ***.2019 № № гражданскому персоналу войсковой части № устанавливаются выплаты компенсационного характера за работу с тяжелыми и вредными условиями труда. Гражданскому персоналу войсковой части №, имеющему право на повышение в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и настоящим Положением, должностные оклады (тарифные ставки) увеличиваются на размер повышения, то есть устанавливается новый должностной оклад (тарифная ставка). Если гражданский персонал имеет право на повышение одновременно по нескольким основаниям, должностной оклад (тарифная ставка) увеличивается на сумму процентов повышений – выплаты гражданскому персоналу, занятому на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда. Должностные оклады (тарифные ставки) повышаются: на работах с вредными условиями труда <данные изъяты> степени – на <данные изъяты> процента, на работах с вредными условиями труда <данные изъяты> степени – на <данные изъяты> процентов, на работах с вредными условиями труда <данные изъяты> и (или) <данные изъяты> степеней – на <данные изъяты> процентов, на работах с опасными условиями труда – на <данные изъяты> процента. Должностной оклад (тарифная ставка) повышается гражданскому персоналу, на рабочих местах которого условия труда по результатам специальной оценки отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда в соответствии с Приложением <данные изъяты> (п. <данные изъяты> Положения). Если гражданским персоналом по уважительным причинам (отпуск, болезнь и т.д.) не полностью отработана месячная норма рабочего времени и, как следствие, не отработано необходимое для повышения должностного оклада (тарифной ставки) количество смен (караулов), должностной оклад (тарифная ставка) повышается за фактически отработанное время (п. <данные изъяты> Положения) (том 2 л.д. 2-13).

Согласно Приложению <данные изъяты> к коллективному договору на *** гг., в перечень профессий работников, связанных с вредными условиями труда, которым полагается повышение к должностным окладам, включена должность <данные изъяты>, которому на основании карты № № специальной оценки условий труда работников установлена доплата за вредные условия труда в размере <данные изъяты>% должностного оклада (том 2 л.д. 46-47).

Дополнительным соглашением от ***.2023 к коллективному договору войсковой части № на ***., гражданскому персоналу пожарной команды войсковой части №, в зоне ответственности которых находятся арсеналы, базы, склады по хранению вооружения и боеприпасов, установлена компенсационная выплата к должностному окладу (тарифной ставке) за особые условия работы в размере <данные изъяты>% должностного оклада (тарифной ставки) (том 1 л.д. 218-219).

Положением об оплате труда гражданского персонала войсковой части №, являющемся приложением № № к коллективному договору войсковой части № на ***., предусмотрены аналогичные положения об установлении гражданскому персоналу выплат компенсационного характера в соответствии с приложением № № к приказу Министра обороны Российской Федерации от ***.2019 № № за работу с вредными и опасными условиями труда, а также за работу с особыми условиями труда. При этом, Положением предусмотрено, что должностной оклад повышается на работах с опасными условиями труда на <данные изъяты> процента (том 2 л.д. 92-98).

Таким образом, коллективными договорами, действующими в спорный период времени в войсковой части №, предусмотрено повышение должностного оклада гражданскому персоналу, условия труда которого по результатам специальной оценки отнесены к вредным (опасным). При этом, компенсационная выплата гражданскому персоналу пожарной команды, в зоне ответственности которых находится склад по хранению вооружения и боеприпасов, за работу в особых условиях труда, предусмотрена лишь дополнительным соглашением от ***.2023 к коллективному договору на *** г.г. и последующим коллективным договором на *** г.г.

Вместе с тем, наличие на территории войсковой части № в спорный период времени склада <данные изъяты> подтверждается представленными суду стороной ответчика доказательствами (том 1 л.д. 163-170) и не оспаривалось представителями войсковой части № в судебных заседаниях.

Должностными инструкциями <данные изъяты>, утвержденными ***.2018 и ***.2021 командиром войсковой части №, в должностные обязанности <данные изъяты> вменено знание плана противопожарной защиты воинской части, расположение на территории зданий и сооружений, а также всех опасных в пожарном отношении объектов, источников противопожарного водоснабжения и состояния подъездов к ним; выезд на тушение пожаров и проведение аварийно-спасательных работ (том 1 л.д. 223-226).

Таким образом, поскольку в зону ответственности отделения пожарной команды войсковой части № входит, в том числе, склад <данные изъяты>, находящийся на территории указанной войсковой части, то истец, занимая должность <данные изъяты>, имеет право на получение с ***.2019 года выплат компенсационного характера за особые условия работы в размере <данные изъяты> процентов должностного оклада.

Выплата за особые условия труда установлена и выплачивается истцу с *** 2023 года на основании приказа командира войсковой части № от ***.2023 №№. Изменения в трудовой договор с истцом, предусматривающие данную выплату в качестве составляющей части заработной платы истца, внесены дополнительным соглашением от ***2023 года (том 1 л.д. 24).

Таким образом, судом установлено и представителями ответчиков в ходе судебного разбирательства не оспаривалось, что в период с ***.2019 года по ***.2023 года компенсационные выплаты за особые условия труда, предусмотренные приказом Министра обороны РФ от ***.2019 № №, но не отраженные в коллективных договорах и в трудовом договоре, истцу не начислялись и не производились.

В силу ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников. По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах.

Согласно ч. 5 ст. 14 Федерального закона «О специальной оценке условий труда», опасными условиями труда (4 класс) являются условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых в течение всего рабочего дня (смены) или его части способны создать угрозу жизни работника, а последствия воздействия данных факторов обусловливают высокий риск развития острого профессионального заболевания в период трудовой деятельности.

Как следует из п. 91 Методики проведения специальной оценки условий труда, утвержденной приказом Минтруда России от 24.01.2014 № 33н, класс (подкласс) условий труда устанавливается по показателю напряженности трудового процесса, имеющему наиболее высокий класс (подкласс) условий труда.

Согласно п. 93 указанной Методики, итоговый класс (подкласс) условий труда на рабочем месте устанавливают по наиболее высокому классу (подклассу) вредности и (или) опасности одного из имеющихся на рабочем месте вредных и (или) опасных факторов в соответствии с приложением № 22 к настоящей Методике.

Таким образом, из приведенных норм закона следует, что оценка условий труда определяется не отдельными факторами производственной среды и трудового процесса, а итоговым значением условий труда.

Судом установлено, что ***.2018 была проведена специальная оценка условий труда должности <данные изъяты>, по результатам которой установлен итоговый класс (подкласс) условий труда – <данные изъяты>, что подтверждается картой № № специальной оценки условий труда работников. При этом в данной карте указано на необходимость предоставления работникам, занятым на данном рабочем месте, определенных гарантий и компенсаций, в том числе и установления повышенной оплаты труда в соответствии со ст. 147 ТК РФ.

С результатами специальной оценки труда ФИО1 ознакомлен под роспись ***.2018 года.

Таким образом, истец, занимая должность <данные изъяты>, условия труда которой отнесены к опасным условиям, имеет право на получение с ***.2019 года выплат компенсационного характера за опасные условия труда в размере <данные изъяты>% должностного оклада.

Дополнительным соглашением от ***.2023 № № внесены изменения в трудовой договор с ФИО1 от ***.2016 № №, согласно которым, последнему установлены выплаты компенсационного характера в виде надбавок за работу во вредных условиях труда в размере <данные изъяты>% от должностного оклада и за особые условия работы в размере <данные изъяты>% к должностному окладу (тарифной ставке) (том 1 л.д. 24).

Таким образом, несмотря на наличие в коллективных договорах, действовавших в спорный период в войсковой части №, положений о выплате надбавок компенсационного характера за работу во вредных (опасных) условиях труда, данные выплаты истцу в период времени с ***.2019 по ***.2023 не начислялись и не производились, а в последовавший после ***.2023 период времени, после внесения дополнительным соглашением от ***.2023 года изменений в заключенный с истцом трудовой договор №№ от ***.2016 года, производились не в предусмотренном приказом Министра обороны РФ от ***.2019 № № размере, обусловленном результатами специальной оценки условий труда, – <данные изъяты>% должностного оклада, а лишь в размере <данные изъяты>% должностного оклада.

Как следует из книги письменных обращений войсковой части №, ФИО1 ***.2023 обратился с претензионным письмом к командиру войсковой части № с требованиями осуществить выплату компенсационных надбавок за работу во вредных условиях труда и за особые условия труда за период с *** 2019 по *** 2023 года в размере <данные изъяты> рублей.

В связи с отказом работодателя в удовлетворении данных требований ФИО1 дважды: ***.2023 и ***.2023 обращался в органы прокуратуры.

По результатам проверок, проведенных <данные изъяты> военной прокуратурой армии по обращениям ФИО1, ***.2023 и ***.2023 командиру войсковой части внесены представления об устранении нарушений закона, предложено обеспечить безусловное исполнение в войсковой части № требований трудового законодательства, рассмотреть вопрос о выплате ФИО1, а также иным работникам пожарной охраны войсковой части № компенсирующих выплат, предусмотренных приказом Минобороны России от *** № №, за период с *** 2019 года по *** 2023 года.

Кроме того, в представлении от ***.2023 командиру войсковой части № указано на необходимость внесения изменений в коллективный договор войсковой части № на *** и издание соответствующих приказов.

При указанных обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что работодателем нарушены нормы действующего трудового законодательства в части, касающейся компенсационных выплат истцу за работу в опасных и особых условиях труда, в связи с чем, находит заявленные ФИО1 требования о взыскании с ответчиков компенсационных выплат за работу в опасных и особых условиях труда законными и обоснованными.

При этом, довод представителя ответчика – войсковой части № В. Д.А. об отсутствии до ***.2023 правовых оснований для выплаты истцу надбавки за особые условия труда ввиду <данные изъяты> до *** 2022 года суд полагает основанным на ошибочном толковании закона, поскольку пункт <данные изъяты> раздела <данные изъяты> Приложения № <данные изъяты> к Приказу Минобороны РФ № № начисление данной компенсационной выплаты не ставит в зависимость от <данные изъяты>. В качестве условия для установления надбавки за особые условия труда гражданскому персоналу подразделения пожарной охраны указано лишь нахождение в зоне их ответственности арсеналов, баз, складов по хранению вооружения и боеприпасов, а не их <данные изъяты>.

В ходе судебного разбирательств, представителями ответчиков заявлено о применении установленного ст.392 ТК РФ срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, при разрешении которого суд приходит к следующим выводам.

Статьей 381 ТК РФ установлено, что индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (ст. 382 ТК РФ).

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 ТК РФ.

Частью 2 статьи 392 ТК РФ предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Как следует из разъяснений, содержащихся в пункте 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Вместе с тем, учитывая, что компенсационные выплаты истцу в спорный период не только не выплачивались, но также и не начислялись, суд не усматривает оснований для применения разъяснений, данных в пункте 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», позволяющих признать нарушения ответчиками трудовых прав истца длящимися и возложить на них обязанность по выплате компенсационных доплат за весь заявленный в иске период.

Согласно ч.4 ст.392 ТК РФ при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Таким образом, работникам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке. Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Приведенный в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.

В абзацах первом и втором пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» разъяснено, что судам необходимо учитывать, что при пропуске работником срока, установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин (часть четвертая статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п. К уважительным причинам пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть также отнесено и обращение работника с нарушением правил подсудности в другой суд, если первоначальное заявление по названному спору было подано этим работником в установленный статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации срок.

В абзаце третьем пункта 16 вышеуказанного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 15 обращено внимание судов на необходимость тщательного исследования всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке (абзац четвертый пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда № 15).

Соответственно, с учетом положений статьи 392 ТК РФ в системной взаимосвязи с требованиями статей 2 (задачи гражданского судопроизводства), 67 (оценка доказательств), 71 (письменные доказательства) ГПК РФ суд, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

При указанных выше обстоятельствах, с учетом приведенных норм закона, суд полагает подлежащим применению к заявленным требованиям предусмотренный ст. 392 ТК РФ годичный срок исковой давности для защиты истцом своего права.

Из пояснений истца следует, что о нарушении своего права он узнал при подписании ***.2023 дополнительного соглашения к трудовому договору.

Однако, суду не представлено относимых и допустимых доказательств, свидетельствующих о том, что в спорный период осуществления трудовой деятельности ФИО2 не имел возможности проверить правильность начисления заработной платы, ознакомиться с порядком исчисления причитающихся ему выплат и своевременно обратиться за разрешением индивидуального трудового спора.

Как пояснял истец в судебных заседаниях, расчетные листки выдавались на нерегулярной основе, что препятствовало своевременному ознакомлению с порядком начисления заработной платы и ее составляющих частей. Однако доказательства обращения по вопросу своевременного предоставления расчетных листков к работодателю, в ФКУ «60 финансово-экономическая служба» Министерства обороны Российской Федерации либо в иные организации, осуществляющие контроль за соблюдением трудового законодательства, истцом не представлены.

ФИО2 ранее *** 2023 года (дата регистрации письменного обращения на имя командира войсковой части №) с какими-либо заявлениями об установлении ему компенсационных выплат в соответствии с пунктами <данные изъяты> раздела <данные изъяты> Приложения № <данные изъяты> к Приказу Минобороны РФ от ***.2019 № № не обращался.

Каких-либо обстоятельств, объективно препятствовавших истцу своевременно обратиться в суд с иском за разрешением индивидуального трудового спора и позволяющих восстановить пропущенный срок, ФИО2 не представлено.

Суд учитывает, что истец, будучи дееспособным, не имея ограничений в выборе действий и распоряжении собственными правомочиями, имел возможность обращения в суд в установленный законом срок, в том числе путем подачи искового заявления как лично, так и через представителя, однако своевременно право на судебную защиту надлежащим образом не реализовал, доказательств, свидетельствующих о наличии оснований для прерывания годичного срока, предусмотренного ст. 392 Трудового кодекса РФ, не представил.

Таким образом, стороной истца доказательств пропуска срока по уважительной причине не представлено, в связи с чем, оснований для восстановления срока не имеется.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что срок обращения в суд с требованиями о взыскании выплат компенсационного характера за период с ***.2019 до ***.2022 пропущен истцом без уважительных причин, в связи с чем, заявленные истцом требования за сроком исковой давности с учетом заявленного стороной ответчика к применению давностного срока подлежат оставлению без удовлетворения.

В соответствии с пунктом <данные изъяты> раздела <данные изъяты> Положения об оплате труда, являющегося приложением к коллективному договору войсковой части № на *** г., заработная плата работникам выплачивается два раза в месяц: получение заработной платы за первую половину месяца – <данные изъяты>-го числа текущего месяца, окончательный расчет – <данные изъяты>-го числа месяца, следующего за расчетным месяцем.

Таким образом, в пределах срока исковой давности истцом заявлены требования о взыскании выплат компенсационного характера за период с ***.2022 по ***.2023 за особые условия работы в размере <данные изъяты> процентов должностного оклада и за опасные условия труда в размере <данные изъяты>% должностного оклада, а также о взыскании невыплаченных за период с ***.2023 по ***.2024 компенсационных выплат за опасные условия труда (с учетом произведенных выплат за вредные условия труда в размере <данные изъяты>% от должностного оклада), в связи с чем, суд находит данные исковые требования ФИО1 подлежащими удовлетворению.

Проанализировав на основании ст. 67 ГПК РФ представленный истцом расчет, а ответчиком - контррасчет, суд приходит к выводу о том, что расчет истца арифметически неверен и произведен без учета фактически отработанного им времени и изменения с *** 2023 года размера должностного оклада.

Учитывая, что расчет войсковой части № произведен в соответствии с требованиями трудового законодательства, помесячно, с учетом отработанного ФИО1 рабочего времени и размеров должностного оклада, установленного в спорный период времени, суд принимает контррасчет ответчика за основу при определении размера компенсационных выплат, подлежащих взысканию в пользу истца.

Таким образом, в пользу истца с ответчиков, с учетом размера должностного оклада ФИО1, действовавшего в спорный период времени, и фактически отработанного им рабочего времени, подлежат взысканию компенсационные выплаты: за особые условия труда за период с ***.2022 по ***.2023 в размере в размере <данные изъяты>% должностного оклада в сумме <данные изъяты> рублей, за опасные условия труда за период с ***.2022 по ***.2023 в размере <данные изъяты>% должностного оклада в сумме <данные изъяты> рублей, а также невыплаченные за период с ***.2023 по ***.2024 компенсационные выплаты за опасные условия труда (с учетом произведенных выплат за вредные условия труда в размере <данные изъяты>% от должностного оклада) в сумме <данные изъяты> рублей, а всего <данные изъяты> рублей.

В силу ст. ст. 207-209, 226 Налогового кодекса Российской Федерации вознаграждение за выполнение трудовых обязанностей признается объектом налогообложения и облагается налогом на доходы физических лиц. Обязанность исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму указанного налога возлагается законом на налогового агента. Суд в отношении истца налоговым агентом не является, в связи с чем, взыскивает с ответчика указанную сумму невыплаченной истцу заработной платы без учета последующего удержания с этой суммы налога на доходы физических лиц, которые должен произвести работодатель.

Поскольку ответчики входят в систему Вооруженных Сил РФ и находятся в ведомственном подчинении Министерства обороны РФ, являющегося органом военного управления, относятся к структурным подразделениям и выполняют возложенные на них функции государственного органа в целях обороны и безопасности государства, в силу п.п. 19 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации при распределении судебных расходов подлежат освобождению от уплаты государственной пошлины в доход соответствующего бюджета, от уплаты которой истец был освобожден при подаче искового заявления в суд.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 197- 199, 320, 321 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ФКУ «Войсковая часть №», Министерству обороны Российской Федерации в лице ФГКУ «Западное региональное управление правового обеспечения» Министерства обороны РФ и ФКУ «60 финансово-экономическая служба» Министерства обороны Российской Федерации о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить частично.

Взыскать с Федерального казенного учреждения «Войсковая часть №» за счет средств Федерального казенного учреждения «60 финансово-экономическая служба» Министерства обороны Российской Федерации в пользу ФИО1, *** года рождения, уроженца ст. *** (паспорт гражданина №) задолженность по заработной плате, состоящую из выплат компенсационного характера за особые условия труда за период с ***.2022 по ***.2023 в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек и за опасные условия труда за период с ***.2022 по ***.2024 в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, а всего <данные изъяты>) рублей <данные изъяты> копейка.

В удовлетворении остальной части заявленных ФИО1 исковых требований к ФКУ «Войсковая часть №», Министерству обороны Российской Федерации в лице ФГКУ «Западное региональное управление правового обеспечения» Министерства обороны РФ и ФКУ «60 финансово-экономическая служба» Министерства обороны Российской Федерации отказать.

Мотивированное решение составлено *** 2024 года.

Судья Т.Г. Минчугина