Решение № 2-3177/2024 2-3177/2024~М-1332/2024 М-1332/2024 от 3 июля 2024 г. по делу № 2-3177/2024

№

УИД 50RS0№-86


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ Р. Ф.

04 июля 2024 года <адрес>

Ногинский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Пичулёвой О.А.,

при помощнике судьи Боровинской Д.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Пальмира» о признании недействительной записи в сведениях о трудовой деятельности, обязании исправить неверную информацию,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Пальмира» об обязании исправить неверную информацию и просила признать недействительной запись № от ДД.ММ.ГГГГ в сведениях о трудовой деятельности ФИО1, представленной ООО «Пальмира» для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации, обязать ООО «Пальмира» внести в информационные ресурсы Пенсионного фонда Российской Федерации соответствующее изменение.

В обоснование заявленных требований указано, что истец состоит в трудовых отношениях с ООО «Пальмира» на основании заключенного трудового договора от 21.08.2020г. и приказа № от ДД.ММ.ГГГГ в должности - фармацевт. В ходе судебного заседания по делу № А41-61641/23 Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ из показаний свидетеля директора ООО «Пальмира» ФИО2 истцу стало известно, что она была уволена по собственному желанию. Из сведений о трудовой деятельности, полученных из информационного ресурса Пенсионного фонда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ истцу стало известно, что в ИР ПФР содержаться неверные сведения о трудовой деятельности, представленные ООО «Пальмира» по форме СЗВ-ТД, а именно: под порядковым № от ДД.ММ.ГГГГ указаны сведения об увольнении истца приказом ООО «Пальмира» № от 18.02.2021 года по собственному желанию, пункт 3 часть 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Указанная информация является неверной, поскольку с заявлением об увольнении по собственному желанию истец к работодателю не обращалась, с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ не ознакомлена, в указанный период выполняла свои трудовые функции. ДД.ММ.ГГГГ истец обратился с письменным заявлением к ООО «Пальмира» об исправлении неверной информации, хранящейся в информационном ресурсе Пенсионного фонда Российской Федерации под порядковым № от ДД.ММ.ГГГГ о якобы ее увольнении по собственному желанию, но до настоящего времени вышеуказанная информация работодателем не исправлена.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещалась надлежащим образом, ранее в судебном заседании от ДД.ММ.ГГГГ исковые требования поддержала, пояснив, что она была трудоустроена в ООО «Пальмира» ДД.ММ.ГГГГ, работала фармацевтом. Затем происходила смена директоров, стали задерживать заработную плату, в связи с чем ДД.ММ.ГГГГ она приостановила свою трудовую деятельность, о чем письменно уведомила работодателя устно и письменно. После чего она была трудоустроена по совместительству в ООО «ПальмираФарма». Начиная с ДД.ММ.ГГГГ, в должности фармацевта в ООО «Пальмира» она не работала, трудовую функцию не осуществляла. Заявлений об увольнении или переводе не писала. Таким образом, с ДД.ММ.ГГГГ и по настоящее время трудовую деятельность в ООО «Пальмира» не осуществляет.

Представитель ответчика ООО «Пальмира» в судебное заседание не явился, судом извещался надлежащим образом.

Представители третьих лиц ООО «ПальмираФарма», филиал № ОФП и СС России по городу Москве и <адрес> в судебное заседание не явились, о дате и месту рассмотрения дела судом извещались надлежащим образом.

Суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, извещенных о времени и месте слушания дела.

Исследовав материалы дела, изучив представленные суду письменные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 ГПК РФ, закрепляющими принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации. В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная данным Кодексом, иным федеральным законом информация.

Общие правила представления сведений о застрахованных лицах и порядок хранения этих сведений регламентированы Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" (далее - Федеральный закон "Об индивидуальном (персонифицированном) учете").

В соответствии с абзацем 2 пункта 1 статьи 8 Федерального закона "Об индивидуальном (персонифицированном) учете" страхователи представляют в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения обо всех лицах, работающих у них по трудовому договору, а также заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, за которых они уплачивают страховые взносы. Документы, содержащие указанные сведения, могут быть представлены в форме электронных документов, подписанных усиленной квалифицированной электронной подписью в соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 63-ФЗ "Об электронной подписи", с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет, включая единый портал государственных и муниципальных услуг.

Согласно пункту 2 статьи 8 Федерального закона "Об индивидуальном (персонифицированном) учете" сведения для индивидуального (персонифицированного) учета, представляемые в соответствии с данным Федеральным законом в органы Пенсионного фонда Российской Федерации, представляются в соответствии с порядком и инструкциями, устанавливаемыми Пенсионным фондом Российской Федерации. Формы и форматы сведений для индивидуального (персонифицированного) учета, порядок заполнения страхователями форм указанных сведений определяются Пенсионным фондом Российской Федерации. Указанные сведения могут представляться как в виде документов в письменной форме, так и в электронной форме (на магнитных носителях или с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет, включая единый портал государственных и муниципальных услуг) при наличии гарантий их достоверности и защиты от несанкционированного доступа и искажений.

Правила заполнения формы "Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица (СЗВ-ТД)" (далее - форма СЗВ-ТД) и представления ее в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации (далее - территориальный орган ПФР) определяет Порядок, утвержденный Постановлением Правления Пенсионного фонда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 730 п.

В соответствии с пунктом 1.2 указанного Порядка форма СЗВ-ТД заполняется на основании приказов (распоряжений), иных решений или документов, подтверждающих оформление трудовых отношений между страхователем и зарегистрированным лицом, и содержит сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица, его приеме на работу, переводах на другую постоянную работу и об увольнении.

Из пункта 1.4 Порядка следует, что форма СЗВ-ТД заполняется и представляется страхователями в территориальный орган ПФР на всех зарегистрированных лиц (включая лиц, работающих по совместительству и на дистанционной работе), с которыми заключены или прекращены трудовые (служебные) отношения в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами, в отношении которых произведены другие кадровые изменения (в том числе перевод на другую постоянную работу, установление второй и последующей профессии или иной квалификации, отмена ранее произведенных мероприятий и другие), а также в случае подачи зарегистрированным лицом заявления о продолжении ведения страхователем трудовой книжки в соответствии со статьей 66 ТК РФ либо о представлении ему страхователем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 ТК РФ (далее - кадровые мероприятия, заявление о продолжении ведения трудовой книжки, заявление о представлении сведений о трудовой деятельности соответственно).

Пунктом 1.9 Порядка предусмотрено, что страхователь представляет форму СЗВ-ТД в форме электронного документа.

Согласно пункту 2.6 Порядка в случае если требуется отменить запись в ранее представленных страхователем сведениях о трудовой деятельности по зарегистрированному лицу, страхователем представляется форма СЗВ-ТД, заполненная в полном соответствии с первоначальными сведениями, которые требуется отменить, при этом в графе "Признак отмены записи сведений о приеме, переводе, увольнении" проставляется знак "X".

В случае если требуется скорректировать (исправить) ранее представленные сведения о трудовой деятельности по зарегистрированному лицу, необходимо отменить ранее представленные сведения в соответствии с пунктом 2.6 Порядка, и в следующей строке заполнить скорректированные (исправленные) сведения (пункт 2.7 Порядка).

Как установлено судом и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Пальмира» и ФИО1 заключен трудовой договор, в соответствии с условиями которого ФИО1 принята на должность фармацевта аптечного пункта ООО «Пальмира».

В соответствии с п.2.2 договора, дата начала работы – ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со сведениями о трудовой деятельности ФИО1, предоставляемыми из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ, ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ внесена запись об увольнении на основании п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (собственное желание). ДД.ММ.ГГГГ внесена запись о приеме на работу в ООО «ПальмираФарма» на должность фармацевта по совместительству, на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ.

Из ответа ОСФР по <адрес> и <адрес> следует, что в системе обязательного пенсионного страхования содержится информация о поступлении от работодателя ООО «Пальмира» ДД.ММ.ГГГГ кадрового мероприятия «увольнение» на зарегистрированное лицо ФИО1, на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, пункт 3 части 1 ст. 77 ТК РФ, в должности фармацевт.

Приказ ООО «Пальмира» № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении с истцом трудовых отношений по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации не отменен, запись в трудовой книжке недействительной не признана. Требований о признании указанного приказа № об увольнении незаконным, ФИО1 не заявлено.

Доказательств обратного, сторонами в судебное заседание не представлено.

Таким образом, поскольку приказ ООО «Пальмира» № от ДД.ММ.ГГГГ, на основании которого была создана запись № в сведениях о трудовой деятельности ФИО1, на момент рассмотрения дела является действующим, оснований для признания недействительной указанной записи в сведениях о трудовой деятельности ФИО1, хранящихся в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации, не имеется.

В связи с изложенным судом не установлены какие-либо основания для признания недействительной записи под номером 3 в сведениях о трудовой деятельности ФИО1, хранящихся в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации, в которых отражены сведения о трудовой деятельности ФИО1 в полном соответствии с Порядком заполнения формы "Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица (СЗВ-ТД)".

Таким образом, отсутствуют и основания для возложения обязанности по внесению изменений в информационные ресурсы Пенсионного фонда Российской Федерации.

При таких обстоятельствах исковые требований ФИО1 к ООО «Пальмира» о признании недействительной записи в сведениях о трудовой деятельности, обязании исправить неверную информацию, удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Пальмира» о признании недействительной записи в сведениях о трудовой деятельности, обязании исправить неверную информацию – оставить без удовлетворения.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд, в течение месяца со дня принятия в окончательной форме, через Ногинский городской суд <адрес>.

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Пичулёва О.А.