Решение № 2-1032/2018 2-1032/2018 ~ М-816/2018 М-816/2018 от 3 июля 2018 г. по делу № 2-1032/2018

Дело * – 1032/2018


Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

дата *

Поронайский городской суд *

в составе: председательствующего судьи Домниковой Л.В.,

при секретаре *2,

с участием истца *1,

представителя ответчика *3,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по исковому заявлению *1 к областному казенному учреждению «Поронайский центр занятости населения» о признании решения об отказе в сохранении средней заработной платы за пятый и шестой месяцы со дня увольнения незаконным и признании права на сохранение заработной платы за пятый и шестой месяцы со дня увольнения,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратилась в суд с иском к областному казенному учреждению «Поронайский центр занятости населения» о признании решения незаконным и признании права на сохранение заработной платы за пятый и шестой месяцы со дня увольнения, указав, что уволена из ОКУ «Управление противопожарной службы *» дата в связи с сокращением штата. дата обратилась в ОКУ «Поронайский центр занятости населения» в целях поиска подходящей работы, в месячный срок после увольнения. Решением от дата ей отказано в выдаче справки о сохранении заработной платы за 4 месяц со дня увольнения. Решением суда ей сохранено право на сохранение заработной платы за 4 месяц. Но решениями от дата * и от дата * ей отказано в выдаче справки о сохранении заработной платы за пятый и шестой месяцы со дня увольнения. Считает данное решение незаконным, так как у нее на иждивении находится малолетний ребенок, заболевание, в связи с чем просит признать решение незаконным и признать за ней право на сохранение заработной платы за пятый и шестой месяцы со дня увольнения.

В судебном заседании истец *1 иск поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в нем, просила дополнительно учесть, что у нее имеется заболевание, которое препятствует трудоустройству, несмотря на то, что по направлению ЦЗН обращалась к потенциальный работодателям.

Представитель ответчика *3 с иском не согласилась по доводам, изложенным в возражениях на иск.

Представитель третьего лица в суд не явился, извещен надлежащим образом, поступило заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

На основании ст. 167 ГПК РФ суд принял решение о рассмотрении дела в отсутствие представителя третьего лица.

Выслушав доводы сторон, исследовав материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно ч.1,2 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей.

В соответствии с ч.1,2,3 ст. 318 Трудового кодекса Российской Федерации работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Из приведенных норм закона следует, что в случае увольнения работника из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата сотрудников организации ему безусловно выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка и за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения.

Основанием для сохранения за указанным работником среднего месячного заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяца со дня увольнения является принятие органом службы занятости населения соответствующего решения, которое обусловлено наличием исключительного случая, касающегося уволенного работника.

Таким образом, сохранение среднего заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяцев после увольнения, как установлено частью 2 статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации, производится не в качестве общего правила, а в исключительных случаях.

В судебном заседании установлено, что *1 уволена по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ дата , дата встала на учет в ОКУ «Поронайский центр занятости населения», что подтверждается карточкой персонального учета.

Решением * от дата *1 отказано в предоставлении справки на право сохранения месячного заработка по последнему месту работы в течение четвертого месяца увольнения на том основании, что комиссия не установила исключительность случая.

Решением суда по гражданскому делу * за *1 признано право сохранения месячного заработка по последнему месту работы в течение четвертого месяца увольнения.

Решениями ОКУ «Поронайский центр занятости населения» от дата * и от дата * ей отказано в выдаче справки о сохранении заработной платы за пятый и шестой месяцы со дня увольнения.

*1 состоит в зарегистрированном браке, на иждивении имеет шестилетнего сына, имеет кредитные обязательства.

Состоит на «Д» учете у невролога с диагнозом «Эпилепсия с редкими приступами».

Неоднократно обращалась по направления ОКУ «ПЦЗН» к работодателям, но получала отказ в предоставлении работы, который связан с наличием у нее вышеуказанного заболевания.

Данные обстоятельства подтверждены свидетельством о заключении брака, о рождении ребенка, справками о задолженности по кредитам, справкой из ГБУЗ «ПЦРБ» от дата , а также сведениями из ОКУ «ПЦЗН».

Социальный статус истца, состав семьи, ее заболевание, в совокупности, суд признает исключительными обстоятельствами, позволяющими сохранить за *1 право на средний месячный заработок по последнему месту работы в течение четвертого месяца со дня увольнения.

Учитывая фактическое обращение *1 в месячный срок после увольнения в ОКУ «Поронайский ЦЗН, ее не трудоустройство данным органом в течение трех месяцев со дня увольнения и наличие исключительного случая, касающегося уволенной *1, связанного с её социальной незащищенностью, исковые требования истца к ответчику подлежат удовлетворению

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования *1 к областному казенному учреждению «Поронайский центр занятости населения» о признании решения об отказе в сохранении средней заработной платы за пятый и шестой месяцы со дня увольнения незаконным и признании права на сохранение заработной платы за пятый и шестой месяцы со дня увольнения – удовлетворить.

Признать решения от дата * и от дата *, вынесенные областным казенным учреждением «Поронайский центр занятости населения», незаконными.

Признать за *1 право на сохранение средней месячной заработной платы за пятый и шестой месяцы со дня увольнения.

Решение является основанием для выдачи *1 справки о сохранении средней месячной заработной платы за пятый и шестой месяцы со дня увольнения.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Сахалинский областной суд через Поронайский городской суд в течение месяца со дня его принятия.

Судья Поронайского городского суда: подпись

Копия верна, судья Л.В. Домникова