Решение № 2-3083/2017 2-3083/2017~М-2676/2017 М-2676/2017 от 11 сентября 2017 г. по делу № 2-3083/2017

Дело № 2-3083/17


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

12 сентября 2017 года

Ленинский районный суд г. Смоленска в составе:

председательствующего (судьи) Малиновской И.Э.

при секретаре Селивончик Г.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ЗАО «Инженерно-технический центр «Вибротехпром» о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ЗАО «Инженерно-технический центр «Вибротехпром» (далее – общество), ссылаясь на то что, ответчик не выплатил ему заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 160 529 руб. 99 коп., в связи с чем просит взыскать с ответчика, сумму задолженности, денежную компенсацию за задержку причитающихся выплат процентов, предусмотренных ст. 236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 12 050 руб. 45 коп. (согласно представленному расчету), в счет денежной компенсации морального вреда -10 000 руб., а так же расход по оплате услуг юриста-6000 руб.

ФИО1 и его представитель ФИО2 в судебном заседании требования о взыскании задолженности по заработной плате в размере 160 529 руб. 99 коп. не поддержали, указав, что ответчиком на дату принятия судом решения задолженность выплачена, в остальной части заявленные требования просили удовлетворить.

Представитель ответчика ФИО3 в судебном заседании не оспаривая обстоятельств не своевременной выплаты истцу заработной платы (на дату принятия судом решения задолженность выплачена в полном объеме), не оспаривает расчета процентов за нарушение срока за несвоевременную выплату заработной паты в размере 12 050 руб. 45 коп., размер подлежащий возмещению за услуги представителя в сумме 6 000 руб., в части компенсации морального вреда в иске просила отказать сославшись на отсутствие со стороны истца доказательств причинения ему не своевременной выплатой заработной платы нравственных и физических страданий.

Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

По правилам ст. 2 ТК РФ обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

На основании ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Этому праву корреспондирует обязанность работодателя выплачивать работнику в полном размере причитающуюся ему заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

По делу установлено, что в соответствии с условиями трудового договора от 04.03.2013 ФИО1 был принят в ЗАО «Инженерно-технический центр «Вибротехпром» на должность водителя автомобиля (л.д. 16-17).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен с ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ч. 1 чт. 77 ТК РФ (по инициативе работника) (л.д. 15).

Из представленных документов следует, что у работодателя перед ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ (включительно) имелась задолженность по заработной плате, в общем размере 160 529 руб. 99 коп., которую общество на дату принятия судебного решения выплатило в полном объеме, что истцом не оспаривается.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

С учетом вышеприведенных доводов в их взаимосвязи с установленными по делу обстоятельствами и требованиями стороны истца, в порядке ст. 236 ТК РФ суд взыскивает с ответчика проценты, в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, исходя из расчета истца, не оспариваемого ответчиком в размере 12 050 руб. 45 коп..

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством.

Как следует из разъяснений, содержащихся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Факт причинения морального вреда действиями ответчика презюмируется и не требует дополнительного доказывания, ненадлежащее исполнение ответчиком своих обязательств по выплате полагающихся выплат влечет для работника отрицательные последствия в виде денежных затруднений и нравственных переживаний.

Принимая во внимание, что по настоящему делу имело место нарушение трудовых прав истца, суд с учетом требований разумности и справедливости, взыскивает с ответчика в пользу ФИО1 в счет денежной компенсации морального вреда 5 000 руб.

С учетом сложности дела, времени рассмотрения, с учетом разумности представительские расходы судом применительно к правилам ст. 100 ГПК РФ определяются в размере 6 000 руб. 00 коп..

На основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика также надлежит взыскать государственную пошлину в доход бюджета города Смоленска.

Руководствуясь ст.ст. 194–198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Закрытого акционерного общества «Инженерно-технический центр «Вибротехпром» в пользу ФИО1 проценты за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 12 050 руб. 45 коп., в счет денежной компенсации морального вреда 5 000 руб., в счет расходов услуг юриста 6 000 руб. и государственную пошлину в доход бюджета города Смоленска в размере 782 руб. 02 коп..

Решение может быть обжаловано в течение месяца в апелляционном порядке в Смоленский областной суд через Ленинский районный суд г.Смоленска.


Председательствующий Малиновская И.Э.

М.р.и.15.09.2017