Решение № 2-5145/2017 2-5145/2017~М-4732/2017 М-4732/2017 от 27 декабря 2017 г. по делу № 2-5145/2017

Изготовлено: «28» декабря 2017 года Дело №2-5145/17


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 декабря 2017 года

Кировский районный суд г.Ярославля в составе:

председательствующего судьи Русиновой Л.М.,

при секретаре Гибадулиной А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФГУП «Всероссийская государственная телевизионная и радиовещательная компания «ГТРК Ярославия» о взыскании материальной помощи,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ работала ФГУП «Всероссийская государственная телевизионная и радиовещательная компания «ГТРК Ярославия» на должности ***. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена.

ФИО1 обратилась в суд с иском к ФГУП «Всероссийская государственная телевизионная и радиовещательная компания «ГТРК Ярославия», в котором просит взыскать с ответчика невыплаченную при увольнении материальную помощь в сумме 22800 рублей. Требования мотивирует тем, что ответчик при увольнении на пенсию по старости должен был выплатить истцу материальную помощь в размере 2-х окладов, в добровольном порядке выплата не произведена.

В судебном заседании истец доводы и требования искового заявления поддержала.

Представители ответчика ФИО2, ФИО3 (по доверенности) по заявленным требованиям возражали.

Выслушав стороны, исследовав материалы настоящего гражданского дела, суд считает, что требования не подлежат удовлетворению.

Согласно положениям статьи 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

По делу установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ФГУП «Всероссийская государственная телевизионная и радиовещательная компания «ГТРК Ярославия», работала в должности главного бухгалтера. Ежемесячный должностной оклад был установлен в размере 11400 рублей. На основании приказа №175к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена с ДД.ММ.ГГГГ на основании п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ (по соглашению сторон).

Обращаясь с указанным иском, истец ссылается на Положение о единовременной помощи работникам ВГТРК, предусматривающим выплату материальной помощи в размере до 5-ти кратного размера должностного оклада работника, увольняемым на пенсию по старости.

Согласно Положению о единовременной материальной помощи работникам ФГУП «Всероссийская государственная телевизионная и радиовещательная компания» работникам, увольняемым на пенсию по старости или инвалидности, предоставляется единовременная материальная помощь в размере до 5-ти кратного размера должностного оклада.

В силу п.2.2., 2.8 данного Положения основанием для выплаты материальной помощи является приказ руководителя филиала ВГТРК при наличии финансовых средств, принятого после обращения работника с соответствующим личным заявлением об оказании материальной помощи.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ истец обратилась к директору ГТРК «Ярославия» с заявлением об оказании материальной помощи в связи с увольнением на пенсию по старости, руководителем на заявлении была поставлена резолюцию о выплате материальной помощи в размере 2-х окладов.

Вместе с тем, ДД.ММ.ГГГГ между работодателем и работником было заключено дополнительное соглашение о прекращении трудового договора на основании п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ и выплате работнику дополнительной денежной компенсации в связи с прекращением трудового договора по соглашению сторон в размере 250000 рублей. ДД.ММ.ГГГГ руководителем вынесен приказ №175к об увольнении ФИО1 с должности главного бухгалтера по соглашению сторон (п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ) с выплатой дополнительной компенсации в размере 250000 рублей.

С учетом данных обстоятельств, суд не усматривает правовых оснований для взыскания с работодателя в пользу истца материальной помощи в размере 2-х окладов, так как увольнение истца состоялось по соглашению сторон, а не по собственному желанию работника в связи с выходом на пенсию по старости, соответствующего приказа о выплате истцу материальной помощи в размере 2-х окладов руководителем ГТРК «Ярославия» не издавалось, заключая ДД.ММ.ГГГГ дополнительное соглашение о прекращении трудового договора, стороны согласовали размер денежной компенсации, которая при увольнении работнику была выплачена.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ФГУП «Всероссийская государственная телевизионная и радиовещательная компания «ГТРК Ярославия» о взыскании материальной помощи – отказать.

Решение может быть обжаловано в течение месяца в Ярославский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Кировский районный суд г.Ярославля.

Судья Л.М.Русинова.