Решение № 2-443/2017 2-508/2017 2-508/2017~М-5985/2016 М-5985/2016 от 9 февраля 2017 г. по делу № 2-443/2017

Дело № 2-443/ 2017

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 февраля 2017 года

Краснооктябрьский районный суд города Волгограда в составе

Председательствующего судьи Рожковой Е.Е.,

при секретаре Беркетовой Е.О.,

с участием:

истца ФИО1, представителя истца - ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратился в суд с иском к АО «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано, что ДД.ММ.ГГГГ ответчиком с истцом был заключен трудовой договор №, согласно которому он принят на работу оператором буровой техники. Фактически истец был принят на работу в качестве начальника участка на участок буровых работ, о чем сделана запись в его трудовую книжку. В трудовом договоре не был указан размер заработной платы, только размер надбавки за каждый день пребывания производства работ в период вахты 1 000 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ. было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому ему установлен оклад 60 000 рублей в месяц, а также надбавка за вахтовый метод работы в размере 1 000 рублей в день.

В период ДД.ММ.ГГГГ истец надлежащим образом выполнял свои трудовые обязанности, в связи с чем ему выплачивалась заработная плата. За указанный период времени истцу выплачено: за июнь 2015 года 110 000 рублей, за июль 2015 года 30 000 рублей, за сентябрь 2015 года 120 000 рублей, за октябрь 2015 года 56 934,57 рубля, за ноябрь 2015 года 20 000 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ истец устно уведомлен работодателем о том, что в связи с отсутствием работы ему с ДД.ММ.ГГГГ. не нужно выходить на работу и необходимо ждать соответствующего вызова на работу. Однако, вплоть до ДД.ММ.ГГГГ. вызова на работу так и не последовало. В период ДД.ММ.ГГГГ. истец не имел возможности трудиться по причине не выполнения работодателем обязанности по предоставлению работы, обусловленной трудовым договором. ДД.ММ.ГГГГ. трудовой договор был расторгнут по его инициативе.

Истец считает, что за время вынужденного простоя работодатель обязан выплатить ему не менее 2\3 средней заработной платы за период ДД.ММ.ГГГГ., что составляет 732 55 рублей.

Кроме того, за период ДД.ММ.ГГГГ. ему не полностью выплачена заработная плата, о чем истцу стало известно при увольнении ДД.ММ.ГГГГ и получении справки 2-НДФЛ.

Исходя из указанной справки за июнь 2015 ему начислена заработная плата в сумме 144 000 рублей, а фактически выплачено 120 000 рублей, за июль 2015 года начислено 110 000 рублей, выплачено 30 000 рублей, за август 2015 года начислено 110 000 рублей, фактически ничего не выплачено, за сентябрь 2015 года начислено 110 000 рублей, фактически выплачено 120 000 рублей, за октябрь 2015 года начислено 110 000 рублей, выплачено 56 934,57 рубля, за ноябрь 2015 года начислено 110 000 рублей, выплачено только 20 000 рублей. Следовательно, ответчиком не доплачена истцу заработная плата в размере 347 065 рублей 43 копейки.

Поскольку ответчик своевременно не произвел выплату заработной платы, с него в пользу истца подлежат взысканию проценты, предусмотренные ст.236 ТК РФ, что составляет 132 169 рублей 64 копейки.

Неправомерными действиями ответчика истцу причинен моральный вред.

ФИО1 просит взыскать с ответчика в его пользу заработную плату в сумме 1 079 620 рублей 97 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 132 169 рублей 64 копейки, компенсацию морального вреда 50 000 рублей.

В судебном заседании истец и его представитель поддержали исковые требования.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени, дате и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, возражения на иск не представил.

Выслушав истца, представителя истца, исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено, что ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в АО «ДД.ММ.ГГГГ» на должность оператора буровой техники. С ним заключен трудовой договор №.

Согласно трудовому договору, предусмотрена выплата работнику, выполняющему работу вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты надбавки за вахтовый метод работы в размере 1 000 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ с истцом заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому ФИО1 установлен оклад в размере 60 000 рублей, а также надбавка за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты за вахтовый метод работы в размере 1 000 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен из АО «ДД.ММ.ГГГГ» по собственному желанию, что подтверждается трудовой книжкой истца.

Из справки 2-НДФЛ, выданной ФИО1 ответчиком усматривается, что за время работы истцу начислена заработная плата: за июнь 2015 в сумме 144 000 рублей, за июль 2015 года - 110 000 рублей, за август 2015 года - 110 000 рублей, за сентябрь 2015 года - 110 000 рублей, за октябрь 2015 года - 110 000 рублей, за ноябрь 2015 года - 110 000 рублей.

Согласно выписке по счету ФИО1, выданной ПАО «ДД.ММ.ГГГГ», за период с 01.06.2015г. по 30.11.2015г. истцу выплачена заработная плата в сумме: за июнь 2015 года - 110 000 рублей, за июль 2015 года - 30 000 рублей, за сентябрь 2015 года - 120 000 рублей, за октябрь 2015 года - 56 934,57 рубля, за ноябрь 2015 года - 20 000 рублей.

Таким образом, истцу за указанный период не доплачена заработная плата в сумме 347 065 рублей 43 копейки (июнь - 24 000 рублей, июль - 80 000 рублей, август - 110 000 рублей, октябрь - 53 065,43 рублей, ноябрь - 90 000 рублей).

Доказательства тому, что задолженности по заработной плате у ответчика перед истцом не имеется, материалы дела не содержат.

В соответствии со ст. 157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Из объяснений истца в судебном заседании следует, что в период ДД.ММ.ГГГГ. он не работал, так как работодатель не обеспечил его работой, предусмотренной трудовым договором. В связи с чем он вынужден был уволиться по собственному желанию.

Доказательства, опровергающие доводы истца ответчиком не представлены.

Учитывая, что истец не мог трудиться по вине ответчика, суд считает необходимым взыскать с АО «<данные изъяты>» заработную плату за период с 01.12.2015г. по 15.09.2016г. из расчета 2\3 средней заработной платы в месяц.

За период ДД.ММ.ГГГГ. истцу начислена заработная плата в сумме 649 000 рублей, следовательно, среднемесячная заработная плата составляет 115 666 рублей 66 копеек (649 000 : 6). За период простоя в пользу истца подлежит взысканию заработная плата из расчета 2\3 от средней заработной платы 115 666 рублей 66 копеек, что составляет 77 111 рублей 11 копеек. Таким образом, за период ДД.ММ.ГГГГ. в пользу ФИО1 следует взыскать заработную плату в сумме 732 555 рублей 55 копейки (77 111,11 * 9,5).

Всего с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в сумме 1 079 620 рублей 98 копеек (347 065,43 + 732 555,55).

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что в установленный законом срок ответчик не выплатил истцу заработную плату в полном объеме, то с него в пользу ФИО1 подлежат взысканию проценты.

За задержку выплаты заработной платы за период ДД.ММ.ГГГГ. размер процентов составляет согласно расчету истца 60 275 рублей 75 копеек (л.д.23). За задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ. сумма процентов согласно расчету истца составляет 71 893 рубля 89 копеек (л.д. 24,25).

Судом данный расчет проверен, признан математически верным и обоснованным, свой расчет ответчиком не представлен.

При таких данных суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 132 169 рублей 64 копейки (60 275,75 + 71 893,89).

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон, а в случае возникновения спора - судом.

Неправомерными действиями ответчика, выразившимися в задержке выдачи заработной платы и расчета, истцу причинены нравственные страдания, и он имеет право на компенсацию морального вреда.

Учитывая, обстоятельства дела, степень нравственных страданий причиненных истцу, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда 5 000 рублей, отказав в остальной части иска.

В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход государства необходимо взыскать пошлину в сумме 14 259 рублей.

Руководствуясь ст.ст.194-199, 237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск ФИО1 к АО «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с АО «<данные изъяты>» в пользу ФИО1 заработную плату 1 079 620 рублей 98 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 132 169 рублей 64 копейки, компенсацию морального вреда 5 000 рублей, отказав в остальной части иска о взыскании компенсации морального вреда.

Взыскать с АО «<данные изъяты>» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 14 259 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья:

Справка: мотивированное решение составлено 15 февраля 2017 года.

Судья: