Решение № 2-2498/2021 2-2498/2021~М-1233/2021 М-1233/2021 от 18 июля 2021 г. по делу № 2-2498/2021

УИД29RS0018-01-2021-002162-65

Дело № 2-2498/2021


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

19 июля 2021 г. г. Архангельск

Октябрьский районный суд города Архангельска в составе председательствующего судьи Ушаковой Л.В., при секретаре Лелековой Е.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1, ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Химпродукт» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1, ФИО2 обратились в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Химпродукт» (далее – ООО «Химпродукт») о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указали, что с 4.04.2013 г. работают в ООО «Химпродукт»: ФИО1 в должности <данные изъяты>, ФИО2 в должности <данные изъяты>, приказом № 1/П ООО «Химпродукт» от 4.03.2013 на ФИО1 были возложены обязанности по ведению бухгалтерского учета, в соответствии с приказом № 3/П ООО «Химпродукт» от 6.04.2013 ФИО1 назначен <данные изъяты> ООО «Химпродукт». Указали, что согласно приказу № ФИО3 принят на должность директора ООО «Химпродукт» с 15.12.2020. Ссылались на то, что согласно штатному расписанию: главному бухгалтеру установлен оклад 12 500 руб., и районный коэффициент к окладу в размере 2 500 руб., директору - 15 000 руб. и районный коэффициент к окладу в размере 3 000 руб., коммерческому директору установлен оклад 25 000 руб. и районный коэффициент к окладу 5 000 руб. Ссылались на то, что с 1 сентября 2020 г. заработная плата им не была выплачивается. Просили взыскать с ООО «Химпродукт» заработную плату: в пользу ФИО1 заработную плату по должности директора в размере 61 826 руб. 08 коп. за период с 1.09.2020 по 15.12.2020 и по должности главного бухгалтера в размере 105 000 руб. 90 коп. за период с 1.09.2020 по 1.04.2021, в пользу ФИО2 заработную плату по должности коммерческого директора в размере 210 000 руб. за период с 1.09.2020 по 1.04.2021, компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. в пользу каждого.

В судебном заседании истцы ФИО1, ФИО2 на иске настаивали, указали, что до настоящего времени задолженность по заработной плате перед ними не погашена.

В судебное заседание ответчик ООО «Химпродукт», извещенное о времени и месте судебного заседания, представителя не направило, предоставили отзыв, в котором указали, что исковые требования не признают, последние пять лет ООО «Химпродукт» занималось производством и реализацией гидравлической жидкости, само производство находилось в г. Дзержинск Нижегородской области, в 2018, 2019, 2020 гг. в штате общества было только две штатные единицы – директора и коммерческого директора, должность бухгалтера отсутствовала, 11.08.2020 истцы, учредители общества, провели общее собрание участников общества и приняли решение о введении в состав общества ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, с определением долей каждого из шести участников в размере 1/6, на основании решения общего собрания участников с 15.12.2020 новым директором вместо ФИО1 назначен ФИО3, ФИО3 потребовал передачи всей хозяйственной документации общества, трудовых договоров, штатного расписания, ФИО1 отказался передавать указанные документы, директор ФИО3 уволил ФИО1 по решению общего собрания участников общества, ФИО2 – по сокращению штата. В направленном в суд дополнении к отзыву указано, что ФИО1 никогда не занимал должность бухгалтера, такая должность отсутствовала, ФИО2 был уволен по п. 2 ст. 81 ТК РФ по сокращению штата работников приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 был уволен по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ на основании протокола № собрания участников ООО «Химпродукт» от ДД.ММ.ГГГГ.

По определению суда дело рассмотрено в отсутствие ответчика.

Заслушав истцов, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Положением ст. 21 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данное право корреспондируется обязанностью работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. ст. 146, 148 ТК РФ в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст.ст. 315 - 317 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Из материалов дела следует, что в истцы с 4.04.2013 работают в ООО «Химпродукт» (место нахождения юридического лица: г. Архангельск Архангельской области, <адрес> пом. 6-н).

Согласно п.1. Постановления Правительства РСФСР от ДД.ММ.ГГГГ № «Об отнесении городов и районов Архангельской области к районам Крайнего Севера и местностям, приравненным к районам Крайнего Севера» город Архангельск отнесен к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера.

Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержден постановлением Совета Министров СССР от 3 января 1983 г. № 12 (с последующими изменениями и дополнениями). В соответствии с указанным Перечнем г. Архангельск отнесен к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера, где установлен размер районного коэффициента 1,2 (постановление Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 20 ноября 1967 г. № 512/П-28).

Районный коэффициент начисляется с первого дня работы работника в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним.

Из материалов дела следует, что истцы с 4.04.2013 г. были приняты на работу в ООО «Химпродукт»: ФИО1 в должности директора, ФИО2 в должности коммерческого директора, приказом № 1/П ООО «Химпродукт» от 4.03.2013 на ФИО1 были возложены обязанности по ведению бухгалтерского учета, в соответствии с приказом № 3/П ООО «Химпродукт» от 6.04.2013 ФИО1 назначен главным бухгалтером ООО «Химпродукт».

Указанное подтверждается приказом № 2/11 от 4.04.2013 и трудовым договором, заключенным ООО «Химпродукт» с ФИО2 от 4.04.2013 на неопределенный срок, согласно которому ФИО2 принят на работу в ООО «Химпродукт» в должности коммерческого директора с установленным окладом в 25 000 руб. с установлением районного коэффициента в размере 1,2 за работу в районах, приравненных к районам Крайнего Севера (г. Архангельск).

Согласно штатному расписанию от 11.01.2020 в штате ООО «Химпродукт» имеются должности: директора с окладом 15 000 руб. (с установлением районного коэффициента 1, 2 - 3000 руб.), коммерческого директора с окладом 25 000 руб. (с установлением районного коэффициента 1, 2 - 5000 руб.), бухгалтера с окладом 12 500 руб. (с установлением районного коэффициента 1, 2 - 2800 руб.).

Истцы осуществляли работу у ответчика г. Архангельск.

Доводы ответчика о том, что в штате общества не имеется должности главного бухгалтера, опровергаются указанным выше штатным расписанием, приказом № 1/П от 4.04.2013.

Ответчиком применительно к положениям ст. 56 ГПК РФ не предоставлено доказательств тому, что ФИО2 был уволен по п. 2 ст. 81 ТК РФ по сокращению штата работников приказом № 4 от 16.02.2021.

Истцы указали, что с 1 сентября 2020 г. заработная плата им не была выплачена, истцы также указали, что и до настоящего времени они осуществляют работу в ООО «Химпродукт».

Доказательств обратного применительно к положениям ст. 56 ГПК РФ ответчиком не предоставлено.

Как следует из материалов дела истцу ФИО1 выдавались доверенности директором ООО «Химпродукт» ФИО3 как работнику ООО «Химпродукт» в январе 2021 г., в феврале 2021 г., в апреле 2021 г.

Согласно расчету истцов задолженность по заработной плате: ФИО1 по должности директора составляет - 61 826 руб. 08 коп. за период с 1.09.2020 по 15.12.2020 и по должности главного бухгалтера - 105 000 руб. 90 коп. за период с 1.09.2020 по 1.04.2021; ФИО2 по должности коммерческого директора - 210 000 руб. за период с 1.09.2020 по 1.04.2021.

Расчет истцов судом проверен и признан правильным.

Контррасчета ответчиком применительно к положениям ст.56 ГПК РФ не предоставлено, как и доказательств тому. что указанная заработная плата истцам выплачена.

Поскольку факт наличия задолженности по заработной плате нашел свое подтверждение в ходе рассмотрения дела в заявленном истцами размере, исковые требования о взыскании заработной платы подлежат удовлетворению в полном объеме.

Разрешая требования истцов о взыскании компенсации морального вреда в сумме 10 000 руб. в пользу каждого из истцов, суд принимает во внимание положения ст. 237 ТК РФ, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Определяя размер подлежащей взысканию с ответчика компенсации морального вреда, суд принимает во внимание все обстоятельства данного спора, степень физических и нравственных страданий истцов, обусловленных нарушением их прав на своевременное получение причитающихся работнику денежных сумм, продолжительность допущенного ответчиком нарушения и размер денежного требования к ответчику, принципы разумности и справедливости, и считает возможным взыскать с ответчика в пользу каждого истца в счет компенсации морального вреда 3 000 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истцы были освобождены, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований., в силу чего с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 7 268 руб.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1, ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Химпродукт» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Химродукт» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 166 826 руб. 08 коп., компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Химпродукт» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 210 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Химпродукт» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7 268 руб.

Решение суда может быть обжаловано в Архангельский областной суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд города Архангельска.

Мотивированное решение изготовлено 26 июля 2021 г.

Председательствующий Л.В. Ушакова