Решение № 2-5713/2017 2-5713/2017~М-5572/2017 М-5572/2017 от 21 декабря 2017 г. по делу № 2-5713/2017

Дело № 2-5713/2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Центральный районный суд города Новокузнецка Кемеровской области в составе: председательствующего судьи Ижболдиной Т.П.,

при секретаре Замберг Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Новокузнецке 22 декабря 2017 года дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО Холдинговая компания «Домоцентр» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась с исковым заявлением в суд к ООО Холдинговая компания «Домоцентр» о взыскании задолженности по заработной плате.

Просит взыскать с ООО Холдинговая компания «Домоцентр» в пользу ФИО1 21531 руб. задолженность по выплате выходного пособия в связи с увольнением, пеню за задержку в выплате пособия в связи с увольнением за период с 16.10.2017 года по 13.11.2017 года в сумме 348,44 руб., компенсацию морального вреда, причиненного нарушением срока выплаты пособия в связи с увольнением, в сумме 25 000 руб.

Требования мотивированы тем, что в июле 2004 года истец была принята на работу в ООО ХК «Домоцентр» на должность <данные изъяты> г. Новокузнецк. 16.10.2017г. ответчиком с ней был расторгнут трудовой договор по инициативе работодателя по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией обособленного подразделения. Таким образом, на день увольнения 16 октября 2017 года работодателем ООО ХК «Домоцентр» истцу должно было быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка в сумме 21 531 руб., однако ответчиком нарушено право истца.

Истец в судебном заседании на заявленных требованиях настаивал.

Представитель ответчика ООО Холдинговая компания «Домоцентр» в суд не явился, о дате судебного заседания извещен надлежащим образом, причину неявки не сообщил.

Заслушав сторону, исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению исходя из следующего.

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст. 139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В силу ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Судом установлено, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО Холдинговая компания «Домоцентр», 16.10.2017г. истец уволена по сокращению в связи с ликвидацией обособленного подразделения по п. 1 ч.1 ст. 81 ТК РФ, что подтверждается трудовой книжкой.

Из объяснений истца следует, что при увольнении ей не было выплачено ответчиком выходное пособие.

Указанные пояснения истца подтверждаются справкой о состоянии вклада ФИО1

В силу п. 5 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам.

Поскольку ФИО1 с июля ДД.ММ.ГГГГ. находилась в отпуске по беременности и родам, что подтверждается свидетельством о рождении, то суд находит, что при исчислении среднего заработка истца из расчетного периода подлежит исключению время, а также начисленные за это время суммы, с июля 2016г. Таким образом, в расчет необходимо взять период, предшествующий отпуску истца по беременности и родам, а именно, период с 01.07.2015г. по 30.06.2016г.

На основании изложенного, учитывая, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, истцу при увольнении в связи с ликвидацией организации выходное пособие выплачено не было, то суд находит, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию выходное пособие в сумме 21 531,27 руб., исходя из расчета:

Согласно справки о доходах физического лица за 2015 г., 2016г. истцу начислена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 258 375,27 руб. (до удержания НДФЛ).

258 375,27 руб. (заработная плата за период с 01.07.2015г. по 30.06.2016г.) : 12 мес. = 21 531,27 руб. – средний месячный заработок.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку ответчик в день увольнения работника не произвел выплату выходного пособия, то с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплат в сумме 427,75 руб., исходя из следующего расчета:

16.10.2017 года - день увольнения

13.11.2017 года - день обращения с иском в суд

21 531,27 рублей - сумма просроченной выплаты

8,5 % - ключевая ставка Банковского процента ЦБ РФ в период с 16.10.2017 года по 29.10.2017 года, 14 дней срок действия ключевой ставки банковского процента в размере 8,5%,

8,25 % - ставка Банковского процента ЦБ РФ в период с 30.10.2017 года и по 17.12.2017 года,

17 дней - срок действия ключевой ставки банковского процента в размере 8,25%,

7,75 % - ставка Банковского процента ЦБ РФ в период с 18.12.2017 года и по 22.12.2017 года,

5 дней - срок действия ключевой ставки банковского процента в размере 7,75%,

21 531,27 руб. х (8,5 % х 1/150) х 14 дн. = 170,81 рублей - сумма компенсации за задержку выплаты пособия в связи с увольнением за период с 16.10.2017 года по 29.10.2017 года

21 531,27 руб. х (8,25 % х 1/150) х17 дн. = 201,32 рублей - сумма компенсации за задержку выплаты пособия в связи с увольнением за период с 30.10.2017 года по 17.12.2017 года

21 531,27 руб. х (7,75 % х 1/150) х 5 дн. = 55,62 рублей - сумма компенсации за задержку выплаты пособия в связи с увольнением за период с 18.12.2017 года и по 22.12.2017 года

170,81 руб. + 201,32 руб. + 55,62 руб. = 427,75 рублей - компенсация за задержку выплаты пособия в связи с увольнением за период с 16.10.2017 года по 22.12.2017 года, которая должна быть взыскана с ответчика.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд считает, что требования истца о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению. В результате незаконных действий работодателя, своевременно не выплатившего истцу выходное пособие, истцу причинены нравственные страдания: переживания от неполучения пособия, возмущение от подобных действий ответчика, разочарование. С учетом характера и объема, причиненных истцу нравственных страданий, суд считает возможным определить размер компенсации морального вреда в сумме 2000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

На основании изложенного, суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход местного бюджета госпошлину в сумме 1158,77 руб. (от суммы имущественных требований + от требований неимущественного характера).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО Холдинговая компания «Домоцентр» в пользу ФИО1 задолженность по выплате выходного пособия в связи с увольнением в сумме 21531,27 руб., компенсацию за задержку выплаты пособия в связи с увольнением за период с 16.10.2017 года по 22.12.2017 года в сумме 427,75 руб., компенсацию морального вреда в сумме 2 000 руб.

Взыскать с ООО Холдинговая компания «Домоцентр» в местный бюджет госпошлину в размере 1158,77 руб.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца с момента изготовления в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 25.12.2017г.

Судья Ижболдина Т.П.