Решение № 2-988/2017 2-988/2017~М-1043/2017 М-1043/2017 от 20 декабря 2017 г. по делу № 2-988/2017

Дело № 2-988/2017 г. ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Усть-Вымский районный суд Республики Коми в составе: председательствующего судьи Лисиенко А.Ю., при секретаре судебного заседания Пирязевой Т.А.,

с уведомлением: истца ФИО1, представителя ответчика МУП «Центр расчетов» МО МР «Усть-Вымский», ответчика руководителя ликвидационной комиссии ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании 21 декабря 2017 года в селе Айкино Усть-Вымского района Республики Коми, гражданское дело по иску ФИО1 к МУП «Центр расчетов» МО МР «Усть-Вымский» о взыскании задолженности в размере среднего заработка при увольнении, за четвертый месяц в сумме 6880 рублей, о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты за каждый день просрочки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты с 08 июля 2017 г. на 01 декабря 2017 г. в сумме 585,83 рублей, о взыскании компенсации морального вреда в сумме 10000 рублей,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в Усть-Вымский районный суд Республики Коми с иском к МУП «Центр расчетов» МО МР «Усть-Вымский» о взыскании задолженности в размере среднего заработка при увольнении, за четвертый месяц в сумме 6880 рублей, о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты за каждый день просрочки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты с 08 июля 2017 г. на 01 декабря 2017 г. в сумме 585,83 рублей, о взыскании компенсации морального вреда в сумме 10000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 участия не принимала. Согласно представленного заявления просила дело рассмотреть без ее участия.

Представитель ответчика МУП «Центр расчетов» МО МР «Усть-Вымский» и ответчик руководитель ликвидационной комиссии ФИО2 в судебном заседании не присутствовали, о месте и времени рассмотрения иска извещались судебными повестками, которые вернулись с пометками «за истечением срока хранения».

При таких обстоятельствах, суд считает возможным рассмотрение иска в заочном производстве в отсутствии представителя ответчика и ответчика.

Проверив и оценив материалы дела, суд приходит к следующему.

С 25 мая 2015 г. по 07 апреля 2017 г. истец ФИО1 состояла в трудовых отношениях с МУП «Центр расчетов» МО МР «Усть-Вымский».

С 07 апреля 2017 г. ФИО1 уволена на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ по сокращению штата работников организации и с указанного времени встала на учет в ГУ РК «»ЦЗН Усть-Вымского района» в качестве безработной.

Поводом для обращения ФИО1 в суд с иском послужил отказ в выплате работодателем выходного пособия за четвертый месяц по решению ГУ РК «ЦЗН Усть-Вымского района».

Между тем, разрешая возникший спор, суд исходит из требований положений п. 2 ст. 318 Трудового кодекса РФ, где обращение работника в службу занятости в месячный срок после увольнения и его не трудоустройство указанной службой является основанием для сохранения ему среднего месячного заработка за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения.

Из решения ГУ РК «ЦЗН Усть-Вымского района» за № 624 от 07 августа 2017 г. следует, что ФИО1 сохранена средняя заработная плата на период трудоустройства в течение четвертого месяца со дня увольнения.

Согласно ст. 164 Трудового кодекса РФ гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

В соответствии со ст. 165 Трудового кодекса РФ, помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются иные гарантии и компенсации в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя.

Согласно ч. 4 ст. 178 Трудового кодекса РФ трудовым договором могут предусматриваться дополнительные случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

Таким образом, одним из видов материальной поддержки лиц, лишивших работы по инициативе работодателя, является сохранение средней заработной платы на период трудоустройства. При этом, основанием сохранения гарантированного среднего месячного заработка работника является факт потери им работы по указанным выше причинами и незанятость в течение определенного периода после увольнения. Сохранение среднего месячного заработка поставлено в зависимость от того, обратился ли работник в течение соответствующего периода времени со дня увольнения в орган службы занятости и был ли им трудоустроен.

Положения ч. 3 ст. 17 и ст. 37 Конституции Российской Федерации и ст. 1, 2, 3, 9 Трудового кодекса РФ обязывают как работодателя, так и работника придерживаться в их правоотношениях общеправовых принципов справедливости, добросовестности и недопустимости злоупотребления правом.

Из представленных истцом доказательств, суд приходит к выводу, что истец ФИО1 имеет право на получение среднего месячного заработка за четвертый месяц после увольнения.

В связи с чем, исковые требования истца ФИО1 законны, обоснованны и подлежат удовлетворению, а с ответчика МУП «Центр расчетов» МО МР «Усть-Вымский» в ее пользу надлежит взыскать задолженность в размере среднего заработка при увольнении, за четвертый месяц в сумме 6880 рублей.

Установив нарушение прав истца, суд считает, что требования ФИО1 в порядке ст. 236 Трудового кодекса РФ о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты за каждый день просрочки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты с 08 июля 2017 г. на 01 декабря 2017 г. в сумме 585,83 рублей, являются законными и подлежат удовлетворению, своего контррасчета представитель ответчика суду не представил.

Учитывая установленное нарушение прав ФИО1, в силу ст. 237 ТК РФ в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда, размер которой с учетом объема нарушенных прав, характера нарушения, его длительности суд полагает возможным определить в сумме 500 рублей.

На основании ст. 103 ГПК РФ с МУП «Центр расчетов» МО МР «Усть-Вымский» в доход бюджета МР «Усть-Вымский» надлежит взыскать госпошлину в сумме 700 рублей.

Руководствуясь ст. ст.12, 56, 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с МУП «Центр расчетов» МО МР «Усть-Вымский» в пользу ФИО1 задолженность в размере среднего заработка при увольнении, за четвертый месяц в сумме 6880 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты, за каждый день просрочки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты с 08 июля 2017 г. на 01 декабря 2017 г. в сумме 585,83 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 500 рублей.

Взыскать с МУП «Центр расчетов» МО МР «Усть-Вымский» в доход бюджета МР «Усть-Вымский» государственную пошлину в сумме 700 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Коми через Усть-Вымский районный суд Республики Коми в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

.............. судья - А.Ю. Лисиенко

..............

..............