Решение № 2-104/2024 2-104/2024(2-1298/2023;)~М-1244/2023 2-1298/2023 М-1244/2023 от 15 января 2024 г. по делу № 2-104/2024

Дело № 2-104/2024 (ранее № 2-1298/2023)

УИД № 42RS0014-01-2023-001540-07

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Мысковский городской суд Кемеровской области в составе

председательствующего судьи Фисуна Д.П.,

при секретаре Ананиной Т.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Мыски Кемеровской области-Кузбасса 16 января 2024 года

гражданское дело по иску Публичного акционерного общества «Южный Кузбасс» к ФИО1 о взыскании единовременной выплаты, полученной на основании дополнительного соглашения к трудовому договору,

УСТАНОВИЛ:

ПАО «Южный Кузбасс» обратилось с иском к ФИО1, просит суд взыскать с ответчика в свою пользу единовременную выплату, полученную им на основании дополнительного соглашения к трудовому договору № от 11 ноября 2022 года в размере 42488,25 рублей, а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 1475 рублей.

Исковые требования обосновывает тем, 11 ноября 2022 года между ПАО «Южный Кузбасс» и ФИО1 заключен трудовой договор №.

В соответствии с п. 1.2. Договора Ответчик был принят на дефицитную профессию в подразделение - Участок обогащения (ремонтный персонал) ЦОФ «Кузбасская» филиала ПАО «Южный Кузбасс» - Управление по обогащению и переработке угля управления по операционной деятельности - слесарь по обслуживанию и ремонту оборудования 5 разряда.

С Ответчиком заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 11 ноября 2022 года №, согласно которому Работодатель производит Единовременную выплату Работнику, принятому на дефицитную должность (профессию), в размере 70 000 рублей с учетом районного коэффициента (п.6.7. Соглашения).

На основании заявления от 11 ноября 2022 года Работодатель начислил и выплатил Ответчику единовременную выплату в размере 60 899,83 рублей.

30 августа 2023 года трудовой договор № от 11 ноября 2022 года расторгнут на основании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении).

Согласно п.6.8 Соглашения Работник, принятый на дефицитную должность (профессию), в случае увольнения ранее двух лет и по основаниям отличным от установленных п.6.9 трудового договора, обязан возместить Работодателю часть Единовременной выплаты, рассчитанной пропорционально неотработанному времени.

Таким образом, 30 августа 2023 года, на дату расторжения трудового договора № 11 ноября 2022 года, сумма единовременной выплаты, которую Ответчик должен был возместить ПАО «Южный Кузбасс» составила 42 488,25 рублей.

Между тем, до настоящего времени сумма единовременной выплаты в размере 42 488,25 рублей так и не возмещена Ответчиком.

02 октября 2023 года в адрес ФИО1 направлена претензия № от 02 октября 2023 года касательно возмещения задолженности по единовременной выплате.

Претензия Ответчиком не получена и возвращена Истцу по причине «истек срока хранения».

В судебное заседание представитель истца ПА «Южный Кузбасс» ФИО2, действующая на основании доверенности в порядке от 12 апреля 2023 года (л.д. 5-9, 40), в судебном заседании заявленные требования поддержала в полном объеме и настаивала на их удовлетворении, при этом привела аналогичные доводы изложенные в описательной части решения суда.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен посредством направления судебного извещения по месту его жительства и регистрации (л.д. 38,40,49). Извещения, направленные в адрес ответчика вернулись в суд с отметкой почтамта об истечении срока хранения (л.д.45,50), об уважительных причинах неявки не сообщил, возражений по иску не представил. Сведений об ином месте жительства ответчика судом не установлено.

Исходя из правовой позиции, сформулированной в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 №25 «О применении судами некоторых положений раздела 1 части первой Гражданского кодекса Российской федерации», по смыслу пункта 1 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (пункт 1 статьи 165.1 ГКРФ).

Необходимо учитывать, что гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по указанным ими адресам, а также риск отсутствия по ним своего представителя. Гражданин, сообщивший кредиторам и другим лицам сведения об ином месте жительства, несет риск вызванных этим последствий (п. 1 ст. 20 ГК РФ). Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если лицо фактически не проживает (не находится) по данному адресу.

Адресат юридически значимого сообщения, своевременно получивший и установивший его содержание, не вправе ссылаться на то, что сообщение было направлено по неверному адресу или в ненадлежащей форме (статья 10 ГК РФ).

Таким образом, суд, принял все меры к надлежащему извещению о месте и времени рассмотрения дела ответчика. В материалах дела имеются почтовые документы, с пометкой об истечении срока хранения.

Суд, на основании ст. 233 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства в отсутствие ответчика.

Учтя позицию истца, отсутствие возражений по существу иска от ответчика, исследовав письменные материалы дела, дав оценку представленным доказательствам в соответствии с требованиями ст. 67 УПК РФ, суд считает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие сторон, и находит заявленные АО «СибЭР» требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что 11 ноября 2022 года между ПАО «Южный Кузбасс» (работодатель) и ФИО1 (работник) был заключен трудовой договор № (л.д. 23-24), по условиям которого ФИО1 с 14 ноября 2022 года был принят на работу к истцу на должность слесаря по обслуживанию и ремонту оборудования 5 разряда на участок обогащения (ремонтный персонал) ЦОФ «Кузбасская» Филиала ПАО «Южный Кузбасс» - Управление по обогащению и переработке угля Управления по операционной деятельности.

11 ноября 2022 года между ПАО «Южный Кузбасс» (работодатель) и ФИО1 (работник) было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 11 ноября 2022 года № (л.д. 26) по условиям которого раздел 6 «Дополнительные условия» трудового договора был дополнен следующими пунктами: п. 6.7. работодатель производит единовременную выплату работникам, принятым на дефицитную должность (профессию) в размере 70 000 рублей (с учетом районного коэффициента); п. 6.8 Работник, принятый на дефицитную должность (профессию), в случае увольнения ранее двух лет и по основаниям отличным от установленных п. 6.9 трудового договора, обязан возместить Работодателю часть Единовременной выплаты, рассчитанной пропорционально неотработанному времени; п. 6.9. работник освобождается от возмещения работодателю части единовременной выплаты при увольнении ранее двух лет по следующим причинам: ликвидация работодателя, сокращения численности или штата работников, призыва на военную службу, а также при наступлении чрезвычайных ситуаций (военные действия, катастрофы, стихийные бедствия и другие ЧС).

На основании заявления работника ФИО1 от 11 ноября 2022 года (Л.Д. 25) Работодатель начислил и выплатил ФИО1 единовременную выплату в размере 60 899,83 рублей, что подтверждается плаежным поучением от 22 ноября 2022 года № (л.д. 51), списком перечисляемой в банк зарплаты № от 22 ноября 2022 года (л.д. 52); сопроводительным письмом от 09 января 2024 года, согласно которого единовременная выплата работникам, принятым на дефицитные профессии (должности) в сумме 60900 рублей ФИО1, перечислялась общим реестром (л.д. 53), расчетным листком за ноябрь 2022 года (л.д. 54).

Как следует из приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от 30 августа 2023 года (л.д. 27), трудовой договор № от 11 ноября 2022 года с ФИО1 прекращен, и ФИО1 уволен 30 августа 2023 года по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ.

Согласно справки ПАО «Южный Кузбасс» (л.д. 28-29) ФИО1 работал в Филиале ПАО «Южный Кузбасс» - Управление по обогащению и переработке угля Управления по операционной деятельности в должности слесаря по обслуживанию и ремонту оборудования с 14 ноября 2022 года по 30 августа 2023 года. ФИО1 была выплачена единовременная выплата сотрудникам с дефицитными профессиями. Срок работы на данном предприятии на дефицитной профессии составил менее двух лет. Сумма удержания из выплаченной единовременной выплаты сотрудникам с дефицитными профессиями составляет 42 488,35 рубля (60899,83 - (53846*1,3-13%)/731*221).

02 октября 2023 года ПАО «Южный Кузбасс» направило в адрес ФИО1 претензия № от 02 октября 2023 года касательно возмещения задолженности по единовременной выплате, в котором предложило ФИО1 в течение 7 календарных дней с момента получения настоящей претензии перечислять на расчетный счет ПАО «Южный Кузбасс» единовременную выплату в размере 42488,25 рублей, перечисленную ему при трудоустройстве на дефицитную профессию на основании дополнительного соглашения к трудовому договору № от 11 ноября 2022 года (л.д. 30,31).

Претензия ФИО1 не была получена и возвращена ПАО «Южный Кузбасс» по причине истечения срока хранения (л.д. 32).

По смыслу статей 5, 8, 11 Трудового кодекса Российской Федерации, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 232 Трудового кодекса Российской Федерации сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 238 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

В соответствии со ст. 309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями

Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или иными правовыми актами (пункт 1 статьи 310 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Таким образом, заключая дополнительное соглашение к трудовому договору от 11 ноября 2022 года № на получение от работодателя единовременной выплаты, как работнику, принятому на дефицитную должность в размере 70 000 рублей (с учетом районного коэффициента), работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, выплатившего единовременную выплату, а в случае увольнения до истечения данного срока - возместить работодателю часть единовременной выплаты, рассчитанной пропорционально неотработанному времени.

Как указывалось в решении суда выше, предметом дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, заключенного между сторонами 11 ноября 2022 года, являлось получение ФИО1 от работодателя единовременной выплаты, как работнику, принятому на дефицитную должность в размере 70 000 рублей (с учетом районного коэффициента).

Данное дополнительное соглашение к трудовому договору от 11 ноября 2022 года №, подписано сторонами добровольно, условия такого соглашения, в том числе размер единовременной выплаты не оспаривались, при этом соглашение было исполнено работодателем в полном объеме: работнику была выплачена единовременная выплата в размере 60900 рублей.

Таким образом, согласованное и заключенное между сторонами дополнительное соглашение к трудовому договору от 11 ноября 2022 года № в полном объеме отвечает требованиям действующего трудового законодательства, не противоречит ему.

Разрешая заявленные ПАО «Южный Кузбасс» требования, суд учитывает условия заключенного между сторонами дополнительного соглашения к трудовому договору от 11 ноября 2022 года №, приказа об увольнении работника по собственному желанию, и исходит из того, что в пользу истца с ответчика подлежит взысканию часть выплаченной работнику единовременной выплаты, рассчитанной пропорционально неотработанному времени.

При этом суд принимает во внимание и учитывает, что ФИО1 прекратил работу по своей инициативе 30 августа 2023 года по прошествии 9 месяцев после заключения трудового договора от 11 ноября 2022 года № и дополнительного соглашение от 11 ноября 2022 года к нему.

Представленный истцом расчет задолженности суд считает верным. Поскольку со стороны ответчика расчет истца не оспорен, иного расчета не предоставлено, суд принимает указанный расчет для определения размера единовременной выплаты, подлежащей взысканию с ответчика.

Таким образом, с ответчика ФИО1 в пользу ПАО «Южный Кузбасс» подлежит взысканию единовременная выплата, полученная им на основании дополнительного соглашения к трудовому договору, в размере 42488,25 рублей.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ в пользу истца с ответчика подлежат взысканию расходы на оплату государственной пошлины в размере 1475 рублей что подтверждается платежным поручением (л.д. 34).

На основании изложенного, руководствуясь ст. 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Публичного акционерного общества «Южный Кузбасс» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, <данные изъяты>, в пользу Публичного акционерного общества «Южный Кузбасс» <данные изъяты> часть единовременной выплаты, полученной на основании дополнительного соглашения к трудовому договору № от 11 ноября 2022 года, рассчитанной пропорционально отработанному времени в размере 42 488 рублей 25 копеек, а также в счет компенсации судебных расходов на уплату государственной пошлин при обращении в суд денежные средства в сумме 1475 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в апелляционную инстанцию Кемеровского областного суда через Мысковский городской суд Кемеровской области в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

В окончательной форме решение суда изготовлено 19 января 2024 года.

Председательствующий судья Фисун Д.П.