Решение № 2-318/2020 2-318/2020(2-4633/2019;)~М-4382/2019 2-4633/2019 М-4382/2019 от 10 февраля 2020 г. по делу № 2-318/2020

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 февраля 2020 года г. Чехов, Московская область

Чеховский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Василевича В.Л.,

секретаря Евтеевой О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-318/2020 по уточненному иску ФИО1 к МП ЖКХ Чеховского района о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за нарушение установленного срока выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истица обратилась в суд к ответчику с уточненными исковыми требованиями: взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату за июнь 2019 года в размере 45% от должностного оклада 8054 рублей 00 копеек, за ДД.ММ.ГГГГ в размере 45% от должностного оклада 8054 рублей 00 копеек, за ДД.ММ.ГГГГ в размере 45% от должностного оклада 732,18 рублей 00 копеек; взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию по ст.236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату вынесения решения суда; взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию по ст.236 ТК РФ за период со дня, следующего за днем вынесения судебного решения по день фактической уплаты долга истцу.

В судебном заседании истец и ее представитель истца по устному заявлению ФИО2, уточненные исковые требования поддержали в полном объеме по доводам, изложенным в иске.

Ответчик- представитель МП ЖКХ Чеховского района в судебном заседании возражала против удовлетворения иска, по доводам указанным в письменном отзыве.

Заслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, суд нашел уточненные исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что истец на основании приказа о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в МП ЖКХ Чеховского района на должность лифтера.

Судом установлено, что трудовой договор истицы, оформленный в письменном виде отсутствует, согласно приказа о приеме на работу истицы, предусмотрена оплата труда в форме оклада.

До ДД.ММ.ГГГГ года истице начислялась и выплачивалась премия в размере 45% от должностного оклада.

В период с ДД.ММ.ГГГГ премия в размере 45% от должностного оклада истицы не начислялась и не выплачивалась, что подтверждается материалами дела и не оспаривалось сторонами.

Судом установлено, что в спорный период начисления и выплаты заработной платы, с ДД.ММ.ГГГГ, размер оклада истицы составил 8054 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ истица была уволена с должности лифтера, по сокращению штата работников, по п.2 части первой ст.81 ТК РФ на основании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ №

ДД.ММ.ГГГГ истица обратилась в суд с требованиями о взыскании заработной платы за период июнь-август 2019 в размере 45 % от должностного оклада и процентов в соответствии со ст.236 ТК РФ.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилам внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно

Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 4 статьи 129 ТК РФ оклад (должностной оклад) - это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Статьей 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу нормативных положений приведенной статьи Трудового кодекса Российской Федерации, система оплаты труда, включающая составляющие ее элементы, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, а также условиями трудового договора, заключаемого с работником.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающие системы оплаты труда, а также условия трудовых договоров.

Согласно коллективному договору МП ЖКХ Чеховского района на 2018-2020 года, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими на предприятии формами и системами оплаты труда (п.6.1.3)

Согласно коллективного договора МП ЖКХ Чеховского района на 2018-2020 года, оплата труда работников производится по часовым тарифным ставкам, должностным окладам за фактически отработанное время с учетом доплат, надбавок и премий ( для ВКХ, Теплосети, МПКХ, жилищного хозяйства ) а так же в процентах от объема выполненных работ по сметным расчетам в РСУ-ПТЭЖФ- до 35 % ( п.6.2.1)

Согласно штанному расписанию на ДД.ММ.ГГГГ начисление премии в размере 45 % от оклада относится к стимулирующим выплатам и не входит в гарантированную часть ежемесячной оплаты труда

Согласно приложению №7 к коллективному договору рабочие МП ЖКХ Чеховского района получают премию полностью или частично, по усмотрению руководителей подразделений. Премии рабочим начисляются из фонда заработной платы за фактически отработанное время на месячную тарифную ставку (оклад) без учета приработка.

Согласно коллективному договору МП ЖКХ Чеховского района на 2018-2020 года, ежемесячное премирование по рабочим производится при наличии финансовой возможности на предприятии (л.6.11)

Судом установлено, что на основании приказа №722 от 09 июля 2019 года, на основании ст.6.11 Коллективного договора, приложений к Коллективному договору, начисление ежемесячной премии решено было не производить с июня 2019 года.

В соответствии с нормами статьи 191 ТК РФ премия является одним из видов поощрения работника, добросовестно исполняющего трудовые обязанности, размер и условия выплаты которого работодатель определяет с учетом совокупности обстоятельств, предусматривающих самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, и иных условий, влияющих на размер премии, в том числе результатов экономической деятельности самой организации. Трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем стимулирующих выплат, а лишь предусматривает, что такие выплаты входят в систему оплаты труда, а условия их назначения устанавливаются локальными нормативными актами работодателя.

Локальный нормативный акт МП ЖКХ Чеховского района не включат выплату ежемесячной премии к гарантированным выплатам, а относит ее к стимулирующим выплатам при наличии финансовой возможности на предприятии.

Выплата надбавки работникам предприятия, которая является стимулирующей выплатой, осуществляется на основании Положения об оплате труда и материальном поощрении работников и является не обязанностью работодателя, не является гарантированной ежемесячной выплатой.

То есть правовых оснований для ее взыскания в данном случае не имеется, что следовательно является основанием и для отказа в удовлетворении требований о взыскании денежной компенсации на основании ст.236 ТК РФ, поскольку нарушения установленного срока выплаты заработной платы не установлено.

Таким образом, руководствуясь ТК РФ, ст.ст.2,56,67, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Уточненное исковое заявление ФИО1 к МП ЖКХ Чеховского района о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за нарушение установленного срока выплаты заработной платы - оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Московский областной суд через Чеховский городской суд в течение месяца со дня составления решения суда в окончательном форме.

Председательствующий: подпись В.Л. Василевич

Копия верна: