Решение № 2-2329/2018 2-2329/2018~М-2248/2018 М-2248/2018 от 3 сентября 2018 г. по делу № 2-2329/2018

Дело № 2-2329/2018

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Киров 04 сентября 2018 года

Октябрьский районный суд города Кирова в составе:

председательствующего судьи Николиной Н.С.,

при секретаре судебного заседания Перминовой К.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФГУПСП«НИВА» ФСИН России о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратился в суд с иском к ФГУПСП«НИВА» ФСИН России о взыскании задолженности по заработной плате, указав в обоснование заявленных требований, что он работал в ФГУП СП «Нива» ФСИН России с 11 января 2016 года в должности юрисконсульта I категории. 27.06.2017 он был уволен по основанию, предусмотренному пунктом 2 статьи 81 ТК РФ (сокращение штата работников). В связи с тем, что за период с марта по июнь 2016 года ему не была выплачена заработная плата, а также не были произведены иные выплаты, связанные с увольнением по сокращению штата сотрудников он обратился с исковым заявлением в Октябрьский районный суд города Кирова. 27 февраля 2018 года Октябрьским районным судом города Кирова было рассмотрено дело №2?583/2018 по его (ФИО1) иску и вынесено решение о взыскании с ФГУП СП «Нива» ФСИН России в его пользу задолженности по заработной плате в размере 387823,03 руб. Указанное решение вступило в законную силу 11 мая 2018 года. В состав взыскиваемой задолженности по заработной плате вошли следующие суммы: задолженность по заработной плате за март 2017 года – 20325,30руб., долг за апрель 2017 года – 52644руб., задолженность предприятия за май 2017 года – 25393руб., задолженность предприятия за июнь 2017 года – 47056,50руб., компенсация за неиспользованный отпуск – 53756,43руб., выходное пособие, а также долг по невыплаченным суммам среднего месячного заработка за 2 и 3 месяц после увольнения – 188 647,80руб.

Вместе с тем, при подаче предыдущего иска им (истцом) были заявлены не все суммы подлежащей взысканию с ответчика задолженности. Исковое заявление не содержало требований о взыскании с ответчика денежной компенсации (процентов) за нарушение сроков выплаты заработной платы, а также дополнительной компенсации при увольнении, предусмотренной дополнительными соглашениями к трудовому договору.

В связи с указанными обстоятельствами он (ФИО1) и просит взыскать с ответчика в свою пользу следующие суммы задолженности по заработной плате:

1) дополнительную компенсацию при увольнении.

Так, в соответствии со ст. 178 ТК РФ, трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

13 декабря 2016 года с ним (истцом) было заключено дополнительное соглашение от 13 декабря 2016 года к трудовому договору от 27.10.2009 года. Пункт 1.1 указанного соглашения предусматривал дополнение условий трудового договора пунктом 3.4 следующего содержания: «При прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации, за исключением случаев (оснований), предусмотренных п.п. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, п.п. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, работнику выплачивается, наряду с выплатами, предусмотренными действующим законодательством Российской Федерации, дополнительная денежная компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка работника, действующего на момент прекращения трудового договора, выплата которой производится работнику в день увольнения».

Трехкратная величина среднего месячного заработка, подлежащая выплате по указанному основанию, составляет 170048,45 руб. Размер указанной суммы подтверждается дополнительным соглашением к трудовому договору, расчетным листком, выданным ему (истцу) в день увольнения, а также справкой 2-НДФЛ, выданной при увольнении.

Он (истец) полагает, что в соответствии со ст. 178 ТК РФ, с ответчика в его (ФИО1) пользу подлежит взысканию сумма дополнительной компенсации при увольнении в размере 170048,45 руб.

Указанную задолженность ответчик был обязан выплатить в день увольнения – 27.06.2017.

2) денежная компенсация (проценты) за нарушение срока выплаты заработной платы.

Так, в соответствии со статьей 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, ответчик был обязан производить начисления процентов на суммы невыплаченной заработной платы, начиная с конца марта 2017 года. В связи с тем, что в его (истца) распоряжении в настоящий момент отсутствуют документы, регулирующие сроки и размеры выплаты заработной платы на предприятии, началом периода для их начисления им (истцом) взят 28 июня – день, следующий за днем увольнения.

Всего задолженность за предприятием перед ним (истцом) на момент расторжения трудового договора (по состоянию на 27 июня 2017 года) составляет 432106,28 руб. и складывается из следующих сумм задолженности: из суммы задолженности, размер которой установлен вступившим в законную силу заочным решением Октябрьского районного суда г.Кирова от 27.02.2017 в размере 262057,83руб. (в том числе, задолженность по заработной плате за март 2017 года – 20325,30руб., долг за апрель 2017 года – 52644руб., задолженность предприятия за май 2017 года – 25393руб., задолженность предприятия за июнь 2017 года – 47056,50руб., компенсация за неиспользованный отпуск – 53756,43руб., выходное пособие (из расчета 22 рабочих дня) – 62882,60руб.), и дополнительной компенсации при увольнении, предусмотренной дополнительными соглашениями, в размере 170048,45руб.

Таким образом, за период с 28 июня 2017 года по 27 августа 2017 года (61день) ответчику подлежат начислению проценты в размере 15815,09руб., из расчета: 432106,28 руб. * 61 день * 1/150 * 9%.

Поскольку он (истец) не был трудоустроен во второй месяц после увольнения, задолженность ответчика увеличилась на сумму 62882,60 руб. (сумма среднего заработка), что подтверждается вступившим в законную силу заочным решением суда от 27.02.2018. Таким образом, сумма задолженности по состоянию на 27 июня составила 494988,88 руб. (432106,28 руб. + 62882,60 руб.).

Таким образом, за период с 28 августа 2017 года по 27 сентября 2017 года ответчику подлежат начислению проценты в размере 9041,80 руб., исходя из следующего расчета:

За период с 28.08.2017 по 17.09.2017 (21 день) при ставке 9% размер процентов составит 6236,86руб. (494988,88 руб. * 21 день * 9% * 1/150).

За период с 18.09.2017 по 27.09.2017 (10 дней) при ставке 8,5% размер процентов составит 2804,94руб. (494988,88 руб. * 10 дней * 8,5% * 1/150).

Размер процентов за оба вышеуказанных периода составит 9041,80руб. (6236,86руб. + 2804,94руб.).

Кроме того, за ним (ФИО1) было сохранено право на получение среднего месячного заработка за 3 (третий) месяц после увольнения. Сумма задолженности ответчика по оплате 3 месяца составляет 62882,60 руб., а задолженность ответчика перед ним (истцом) по состоянию на 28.09.2017 составит 557871,48руб. (494988,88 руб. + 62882,60 руб.).

Таким образом, за период с 28 сентября 2017 года по 22 июня 2018 года ответчику подлежат начислению проценты в размере 77004,86 руб., исходя из следующего расчета:

За период с 28.09.2017 по 29.10.2017 (32 дня) при ставке 8,5% размер процентов составит 10116,07руб. (557871,48руб. * 32 дня * 8,5% * 1/150).

За период с 30.10.2017 по 17.12.2017 (49 дней) при ставке 8,25% размер процентов составит 15034,64руб. (557871,48руб. * 49 дней * 8,25% * 1/150).

За период с 18.12.2017 по 11.02.2018 (56 дней) при ставке 7,75% размер процентов составит 16141,08руб. (557871,48руб. * 56 дней * 7,75% * 1/150).

За период с 12.02.2018 по 25.03.2018 (42 дня) при ставке 7,5% размер процентов составит 11715,30руб. (557871,48руб. * 42 дня * 7,5% * 1/150).

За период с 26.03.2018 по 22.06.2018 (89 дней) при ставке 7,25% размер процентов составит 23997,77руб. (557871,48руб. * 89 дней * 7,25% * 1/150).

Размер процентов за пять вышеуказанных периодов составит 77004,86руб. (10116,07руб. + 15034,64руб. + 16141,08руб. + 11715,30руб. + 23997,77руб.).

Таким образом, общий размер долга по денежной компенсации (процентам) за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 28.06.2017 года по 22.06.2018 составляет 101861,75 руб. (15815,09руб. + 9041,80руб. + 77004,86руб.).

Истец ФИО1 просил взыскать в его пользу с ФГУП СП «Нива» ФСИН России задолженность по заработной плате в размере 271910,20руб., в том числе: суму задолженности по выплате дополнительной компенсации в связи с увольнением в размере 170048,45 руб., сумму задолженности по денежной компенсации (процентам) за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 28.06.2017 по 22.06.2018 в размере 101861,75 руб.

В ходе рассмотрения дела истец ФИО1 увеличил размер заявленных требований, в связи с чем дополнительно к вышеуказанным требованиям просил взыскать в его пользу с ответчика компенсацию морального вреда в размере 3000руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Согласно телефонограмме, просил рассмотреть дело в его отсутствие, указав, что согласен на рассмотрение дела в порядке заочного производства.

Представитель ответчика – ФГУПСП«НИВА» ФСИН России в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом по адресу, указанному в исковом заявлении, о причинах неявки суд не уведомил.

Конкурсный управляющий ФГУПСП«НИВА» ФСИН России Ц. в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен, что подтверждается уведомлением, о причинах неявки суд не известил.

На основании ст. 233 ГПК РФ, с учетом согласия истца, дело рассмотрено судом в порядке заочного производства, в отсутствие ответчика.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу п. 2 ст. 61 ГПК РФ, обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

В судебном заседании установлено, что заочным решением Октябрьского районного суда г.Кирова от 27.02.2018, вступившим в законную силу 11 мая 2018 года, по гражданскому делу № 2-583/2018 по иску ФИО1 к ФГУПСП«НИВА» ФСИН России о взыскании задолженности по заработной плате были удовлетворены исковые требования ФИО1 Суд постановил взыскать с ФГУПСП«НИВА» ФСИН России в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате всумме 387823,03руб. В состав данной задолженности, в частности вошли следующие суммы: задолженность ответчика перед истцом по заработной плате за март 2017 года в сумме 20325,30руб., за апрель 2017 года – в сумме 52644руб., за май 2017 года – всумме 25393руб., общая сумма задолженности ответчика за июнь 2017 года (включающая в себя оплату временной нетрудоспособности и оплату по среднему месячному заработку) – в сумме 47056,50руб., общая сумма задолженности ответчика по выплате выходного пособия (за 66 дней) – 188647,80руб., общая сумма задолженности ответчика по оплате компенсации за неиспользованный отпуск – в сумме 53756,43руб.

Указанным заочным решением суда от 27.02.2018 установлено, что с11.01.2016 ФИО1 приступил к работе в качестве юрисконсульта 1категории в ФГУП «Сельскохозяйственное предприятие «Нива» ФСИН России. Согласно трудовому договору от 23.01.2017, с 03.08.2016 он также стал работать на вышеуказанном предприятии по совместительству в качестве юрисконсульта юридического отдела в подразделении административный аппарат ОСП Кировское.

27.06.2017 в связи с сокращением штата сотрудников ФИО1 был уволен из ФГУП «Сельскохозяйственное предприятие «Нива» ФСИН России как с должности юрисконсульта 1категории (по основному месту работы), так и с должности юрисконсульта (работа по совместительству) (л.д.18-24).

Как указал, истец при подаче в суд иска при рассмотрении гражданского дела №2?583/2018 им (ФИО1) были заявлены не все суммы, подлежащие взысканию с ответчика, в связи с чем он просит взыскать в его пользу с ФГУПСП«НИВА» ФСИН России сумму дополнительной компенсации при увольнении в размере 170048,45руб.

В судебном заседании установлено, что 27.12.2016 между ФГУПСП«НИВА» ФСИН России (работодатель) и ФИО1 (работник) было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 11.01.2016, в соответствии с которым стороны пришли к соглашению о внесении изменений в трудовой договор от 11.01.2016, а именно: пункт 3.4 трудового договора от 11.01.2016 дополнить подпунктом следующего содержания: «При прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации, за исключением случаев (оснований), предусмотренных п.п. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, п.п. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, п.7 ч.1 ст. 81 ТК РФ, работнику выплачивается, наряду с выплатами, предусмотренными действующим законодательством Российской Федерации дополнительная денежная компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка работника, действующего на момент прекращения трудового договора, выплата которой производится работнику в день увольнения» (л.д. 9-12).

В силу ст. 178 ТК РФ, трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Согласно расчетному листку за июнь 2017 года ФИО1 подлежала выплата по трудовому соглашению в размере 122549,70руб., а также оплата по трудовому соглашению (по внутреннему совместительству) в размере 47498,75руб., а всего 170048,45руб. (л.д. 16).

Указанная сумма в размере 170048,45руб. указана как доход истца за июнь 2017 года, что подтверждается справкой о доходах физического лица (л.д.17).

С учетом установленных обстоятельств дела, норм действующего законодательства и достигнутых сторонами договоренностей, в отсутствие возражений ответчика суд приходит к выводу о том, что требование ФИО1 о взыскании в его пользу с ответчика дополнительной компенсации при увольнении в размере 170048,45руб. подлежит удовлетворению.

Кроме того, истцом заявлено требование о взыскании с ответчика денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении, в общей сумме 101861,75руб.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В обоснование заявленного требования истцом представлен расчет указанной суммы, согласно которому:

Всего задолженность за предприятием перед ним (истцом) на момент расторжения трудового договора (по состоянию на 27 июня 2017 года) составляет 432106,28 руб. и складывается из следующих сумм задолженности: из суммы задолженности, размер которой установлен вступившим в законную силу заочным решением Октябрьского районного суда г.Кирова от 27.02.2017 в размере 262057,83руб. (в том числе, задолженность по заработной плате за март 2017 года – 20325,30руб., долг за апрель 2017 года – 52644руб., задолженность предприятия за май 2017года – 25393руб., задолженность предприятия за июнь 2017 года – 47056,50руб., компенсация за неиспользованный отпуск – 53756,43руб., выходное пособие (из расчета 22 рабочих дня) – 62882,60руб.), и дополнительной компенсации при увольнении, предусмотренной дополнительными соглашениями, в размере 170048,45руб. (взысканной настоящим решением суда).

Таким образом, за период с 28 июня 2017 года по 27 августа 2017 года (61день) ответчику подлежат начислению проценты в размере 15815,09руб., из расчета: 432106,28 руб. * 61 день * 1/150 * 9%.

Поскольку он (истец) не был трудоустроен во второй месяц после увольнения, задолженность ответчика увеличилась на сумму 62882,60 руб. (сумма среднего заработка), что подтверждается вступившим в законную силу заочным решением суда от 27.02.2018. Таким образом, сумма задолженности по состоянию на 27 июня составила 494988,88 руб. (432106,28 руб. + 62882,60 руб.).

Таким образом, за период с 28 августа 2017 года по 27 сентября 2017 года ответчику подлежат начислению проценты в размере 9041,80 руб., исходя из следующего расчета:

За период с 28.08.2017 по 17.09.2017 (21 день) при ставке 9% размер процентов составит 6236,86руб. (494988,88 руб. * 21 день * 9% * 1/150).

За период с 18.09.2017 по 27.09.2017 (10 дней) при ставке 8,5% размер процентов составит 2804,94руб. (494988,88 руб. * 10 дней * 8,5% * 1/150).

Размер процентов за оба вышеуказанных периода составит 9041,80руб. (6236,86руб. + 2804,94руб.).

Кроме того, за ним (ФИО1) было сохранено право на получение среднего месячного заработка за 3 (третий) месяц после увольнения. Сумма задолженности ответчика по оплате 3 месяца составляет 62882,60 руб., а задолженность ответчика перед ним (истцом) по состоянию на 28.09.2017 составит 557871,48руб. (494988,88 руб. + 62882,60 руб.).

Таким образом, за период с 28 сентября 2017 года по 22 июня 2018 года ответчику подлежат начислению проценты в размере 77004,86 руб., исходя из следующего расчета:

За период с 28.09.2017 по 29.10.2017 (32 дня) при ставке 8,5% размер процентов составит 10116,07руб. (557871,48руб. * 32 дня * 8,5% * 1/150).

За период с 30.10.2017 по 17.12.2017 (49 дней) при ставке 8,25% размер процентов составит 15034,64руб. (557871,48руб. * 49 дней * 8,25% * 1/150).

За период с 18.12.2017 по 11.02.2018 (56 дней) при ставке 7,75% размер процентов составит 16141,08руб. (557871,48руб. * 56 дней * 7,75% * 1/150).

За период с 12.02.2018 по 25.03.2018 (42 дня) при ставке 7,5% размер процентов составит 11715,30руб. (557871,48руб. * 42 дня * 7,5% * 1/150).

За период с 26.03.2018 по 22.06.2018 (89 дней) при ставке 7,25% размер процентов составит 23997,77руб. (557871,48руб. * 89 дней * 7,25% * 1/150).

Размер процентов за пять вышеуказанных периодов составит 77004,86руб. (10116,07руб. + 15034,64руб. + 16141,08руб. + 11715,30руб. + 23997,77руб.).

Таким образом, общий размер долга по денежной компенсации (процентам) за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 28.06.2017 года по 22.06.2018 составляет 101861,75 руб. (15815,09руб. + 9041,80руб. + 77004,86руб.).

Расчет указанных сумм ответчиком не оспорен, а арифметическая правильность представленного истцом расчета не вызывает у суда сомнений, в связи с чем представленный истцом расчет признается судом верным и принимается судом.

При таких обстоятельствах в отсутствие возражений ответчика суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении, в общей сумме 101861,75руб.

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в сумме 3000 руб.

В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая конкретные обстоятельства дела, характер причиненных ФИО1 нравственных страданий, вызванных невыплатой работодателем в установленные законом сроки сумм, причитающихся работнику, степень вины работодателя в нарушении трудовых прав истца, требования разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в качестве компенсации морального вреда 2500 руб.

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

При указанных обстоятельствах с ответчика в бюджет муниципального образования «Город Киров» подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 6219,10руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235, 237 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ФГУПСП«НИВА» ФСИН России в пользу ФИО1 дополнительную компенсацию при увольнении в размере 170048,45руб., денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении, в общей сумме 101861,75руб., компенсацию морального вреда в сумме 2500руб.

Взыскать с ФГУПСП«НИВА» ФСИН России в доход муниципального образования город Киров государственную пошлину в размере 6219,10руб.

Ответчик вправе подать в Октябрьский районный суд города Кирова заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Кировский областной суд через Октябрьский районный суд города Кирова в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления оботмене заочного решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – втечение месяца со дня вынесения определения суда об отказе вудовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 09.09.2018.

Судья Н.С. Николина