Апелляционное определение № 2-1996/2025 33-2927/2026 от 23 марта 2026 г.

ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ КРЫМ

Дело № председательствующий судья суда первой инстанции Глухова И.С.

(2-1996/2025) УИД 91RS0№-13


АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

24 марта 2026 года <адрес>

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Крым в составе:

председательствующего-судьи

ФИО6

судей

ФИО7,ФИО8

при секретарях

ФИО11,ФИО12

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО5 к Обществу с ограниченной ответственностью «Трансремстрой», ФИО1, третьи лица, не заявляющие самостоятельных требований относительно предмета спора, Инспекция по труду Республики Крым, Индивидуальный предприниматель ФИО2, ФИО3, об установлении факта трудовых отношений, понуждении совершить определенные действия, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе представителя ФИО5 – ФИО4 на решение Симферопольского районного суда Республики Крым от ДД.ММ.ГГГГ,

УСТАНОВИЛА:

ФИО5 в лице своего представителя по доверенности обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Трансремстрой», в котором просил установить факт трудовых отношений между ФИО5 и ООО «Трансремстрой» с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время; обязать ответчика внести в трудовую книжку ФИО5 запись о работе в организации ООО «Трансремстрой» с ДД.ММ.ГГГГ в должности начальника строительного участка и заключить трудовой договор; обязать ответчика выплатить истцу невыплаченную заработную плату в размере 590 000 руб., компенсацию за задержку заработной платы в размере 78 483,66 руб. по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ и проценты с указанной даты, начисляемые за каждый день задержки до дня фактического исполнения обязательства, моральный вред в размере 100 000 руб., судебные расходы на оплату услуг юриста в сумме 50 000 руб.; обязать ООО «Трансремстрой» передать сведения индивидуального (персонифицированного) учета в органы Социального фонда России, исполнить установленную законом обязанность по перечислению соответствующих налогов и страховых взносов за период работы ФИО5

В обоснование заявленных требований представитель истца указал, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО13 приступил к исполнению трудовых обязанностей начальника строительного участка ООО «Трансремстрой» на объекте «Артек», на указанном объекте ответчик действовал на основании договоров подряда, где производил монтаж быстровозводимого каркасно-модульного общежития и столовой. Трудовой договор в письменной форме с истцом не заключался, приказ о назначении на должность не издавался, при этом, все договоренности по трудовым обязанностям, размеру и порядку оплаты труда и прочим рабочим моментам истец обсуждал с техническим директором ООО «Трансремстрой» ФИО3 Истец неоднократно обращался к ФИО3 с целью оформления трудовых отношений, передавал через него заявление о приеме на работу, между ними были достигнуты договоренности о должностных обязанностях истца, размере оплаты труда, проживании, компенсации расходов на питание, проезд и мобильную связь. Работа истцом выполнялась в полном объеме, без замечаний, ежедневно составлялся фотоотчет о проделанной работе, который отправлялся ФИО3 в мессенджере, таким же образом последний давал указания и распоряжения о работе. Однако с августа 2024 года начались задержки по оплатам, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность по зарплате ФИО5 составляла 170 000 руб., попытки урегулировать вопрос мирным путем ни к чему не привели, ввиду уклонения руководства ответчика от погашения задолженности по заработной плате, ДД.ММ.ГГГГ истец и иные работники уведомили ответчика о приостановлении работы до выплаты задержанной суммы заработной платы, что также не привело к устранению нарушений, ввиду чего истец обратился в Инспекцию по труду Республики Крым, которой вопрос истца по существу разрешен не был, тогда как ФИО3 сам факт трудовых отношений и наличие задолженности перед истцом не отрицал, также данные обстоятельства подтверждаются имеющимися доказательствами, ввиду чего истец обратился в суд с данным исковым заявлением.

Определением Симферопольского районного суда Республики Крым от ДД.ММ.ГГГГ, занесенным в протокол предварительного судебного заседания, к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечена Инспекция по труду Республики Крым.

Протокольным определением Симферопольского районного суда Республики Крым от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве соответчика привлечена ФИО1

Протокольными определениями Симферопольского районного суда Республики Крым от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечены индивидуальный предприниматель ФИО2 и ФИО3

Решением Симферопольского районного суда Республики Крым от ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 отказано в удовлетворении исковых требований.

Не согласившись с решением суда первой инстанции, представитель истца подал апелляционную жалобу, в которой просит решение суда первой инстанции отменить и принять по делу новое решение об удовлетворении требований в полном объеме, считает, что судом первой инстанции неправильно определены обстоятельства, имеющие значение для дела, решение принято с нарушением норм материального и процессуального права.

Апеллянт указывает, что судом приняты предоставленные представителем ИП ФИО2 сфальсифицированные документы, а именно: приказ о приеме на работу не содержит условий приема на работу и ее характере, сведений об окладе, реквизитов трудового договора, подписи сотрудника и даты ознакомления, приказ о расторжении договора не содержит данных с какого числа прекращен трудовой договор, с какого числа и откуда истец уволен, основанием расторжения договора указано соглашение сторон, которое истцом не подписывалось, отсутствует графа ознакомления с приказом, приказ о переводе не соответствует требованиям закона и не содержит обязательных реквизитов, заявление ИП ФИО2 в адрес ООО «Трансремстрой» от ДД.ММ.ГГГГ составлено после начала рассмотрения дела и не содержит ни одного дополнительного документа или полномочия. Кроме того, судом оставлено без внимания, что ни один приказ не соответствует унифицированной форме и требованиям законодательства, отсутствуют подписи истца, отчет о трудоустройстве истца подан лишь в ходе рассмотрения дела.

Также автор жалобы отмечает, что судом не было запрошено штатное расписание ни у ответчика, ни у ИП ФИО2, тогда как из предоставленных журналов усматривается, что на строительном участке работало более 10 человек, при этом, согласно ответу Инспекции по труду у ответчика числится только два сотрудника. Вывод суда о невозможности установить дату составления журналов инструктажей является поверхностным, так как на журналах такие даты имеются, а также они заверены печатями ООО «Трансремстрой».

Судом первой инстанции у ИП ФИО2 не истребованы согласие истца на перевод, соглашение о расторжении с ним трудового договора или иные документы, содержащие подпись истца, или доказательства того, что ИП ФИО2 давала истцу какие-либо указания или задачи. Напротив, переписка с техническим директором ФИО3 и истцом содержит достаточный объем поручений и обсуждений рабочих вопросов, которые свидетельствуют о его работе в ООО «Трансремстрой». Не были запрошены документы, подтверждающие реальность предоставленного договора подряда, и прочие документы, которые указывали бы на реальность взаимоотношений между ООО «Трансремстрой» и ИП ФИО2 Доводы истца о подложности предоставленных документов судом первой инстанции были проигнорированы.

Представитель истца считает, что суд формально подошел к оценке доводов относительно зачисления денежных средств с личной карточки физлица ФИО2 на карту ФИО5, установив лишь факт денежных переводов, но, не установив, на какие цели они перечислялись, при наличии в материалах дела детального расчета, какие суммы заходили и для чего они предназначались, комментарии ФИО3 относительно переводов от ФИО2

Апеллянт полагает поверхностными и ошибочными выводы суда о предоставленной переписке между ФИО3 и ФИО5, содержащей обсуждение рабочих вопросов, отчетов о проделанной работе, сведений по задержкам и задолженности по зарплате и признании суммы долга.

Автор жалобы полагает не пропущенным срок исковой давности, поскольку он исходит из наличия не оформленных надлежащим образом трудовых отношений между истцом и ответчиком, и спор касается только взыскания задолженности по заработной плате, срок обращения с такими требованиями не пропущен.

Истец и его представитель в судебном заседании поддержали доводы, изложенные в апелляционной жалобе, просили решение суда отменить и принять по делу новое решение об удовлетворении заявленных требований.

Ответчики и ИП ФИО2 явку своих представителей в судебное заседание не обеспечили, о дате, времени и месте судебного разбирательства уведомлены надлежащим образом, что подтверждается соответствующими почтовыми уведомлениями и отчетом электронной почты, в ранее состоявшемся судебном заседании, представители ООО «Трансремстрой» и ИП ФИО2 возражали против удовлетворения апелляционной жалобы.

Третье лицо ФИО3 в судебном заседании возражал против удовлетворения апелляционной жалобы.

Иные лица, участвующие в деле, в судебное заседание не явились, явку своих представителей не обеспечили, о причинах неявки суд не уведомили, о дате, времени и месте судебного разбирательства уведомлены надлежащим образом, что подтверждается соответствующими почтовыми уведомлениями и отчетом электронной почты.

Руководствуясь положениями ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия определила рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Заслушав судью-докладчика, пояснения истца и его представителя, третьего лица, исследовав материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив в соответствии со ст. 327.1 ГПК РФ законность и обоснованность решения исходя из доводов, изложенных в апелляционной жалобе, судебная коллегия приходит к следующему.

Судом установлено и из материалов дела следует, что ООО «Трансремстрой» зарегистрировано ДД.ММ.ГГГГ, ранее было зарегистрировано на территории Республики Крым с ДД.ММ.ГГГГ, генеральным директором является ФИО1, учредителями – ФИО14 и ФИО3 (т. 1 л.д. 122-127).

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Группа компаний «Трансстройинвест» (Генеральный подрядчик) и ООО «Трансремстрой» (Подрядчик) заключен договор подряда №-ТРС, согласно которому Подрядчик обязуется поставить и произвести монтаж Генеральному подрядчику оборудования, номенклатурный перечень, количество, цены, условия и сроки поставки которого оговорены в Спецификациях, являющихся неотъемлемой частью настоящего Договора. Подрядчик принимает на себя обязательство обеспечить выполнение работ с применением строительных материалов надлежащего качества. Все расходы по приобретению материалов, необходимых для выполнения работ на Объекте несет Подрядчик (п. 1.1).

В соответствии со спецификацией № от ДД.ММ.ГГГГ стороны договорились о поставке и монтаже следующего товара: вагон-бытовка для хозяйственных нужд (туалет), вагон-бытовка для хозяйственных нужд (душевая) и вагон-бытовка для проживания работников.

Согласно п. 3 Дополнительных условий, изложенных в указанной спецификации, доставка товара и его монтаж осуществляются Подрядчиком по адресу: <адрес>, <адрес>, <адрес> (т. 1 л.д. 24-29).

Приказом ООО «Трансремстрой» от ДД.ММ.ГГГГ № работник предприятия ФИО3 (третье лицо по данному делу) назначен руководителем проекта «Поставка и монтаж быстровозводимого каркасно-модульного общежития и столовой», находящегося по адресу: пгт. Гурзуф, <адрес>, согласно договорам от ДД.ММ.ГГГГ №-ТРС и №/ТРС-2. ФИО3 предоставлено право подписи руководителя при оформлении всей финансово-хозяйственной документации во всех учреждениях и контролирующих органах, связанных с Проектом (т. 1 л.д. 17).

Согласно Акту приема-передачи строительной площадки от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Трансремстрой» в лице технического директора ФИО3 Подрядчик принял строительную площадку, расположенную: <адрес>, <адрес> (в границах строящихся общежитий №, 2, 3) (т. 1 л.д. 16).

В судебном заседании суда апелляционной инстанции ФИО3 не оспаривал, что является техническим директором ООО «Трансремстрой».

Из приказа от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Трансремстрой» в лице руководителя проекта ФИО3 следует, что на территории «Детского садика» по <адрес>, <адрес>, находятся сотрудники: ФИО5, ФИО15, ФИО16, ФИО17, ФИО18, ФИО19, ФИО20, ФИО21, которые с 07-00 до 21-00 работают на объектах «Артек», «Детский сад» по <адрес>, <адрес>, на различных должностях, в ночное время с 21-00 до 07-00 осуществляют охрану (посменно) материальных ценностей на объекте «Детский сад» <адрес>, <адрес> (т. 1 л.д. 18).

Приказами ООО «Трансремстрой» от ДД.ММ.ГГГГ №ПБ/в и от ДД.ММ.ГГГГ №ОТ/в начальник участка ФИО5 назначен ответственным за проведение инструктажа о мерах пожарной безопасности и за проведение вводного инструктажа по охране труда на строительной площадке «Артек». Контроль данного приказа возложен на технического директора ФИО3 Предоставлены соответствующие Журналы регистрации инструктажа на рабочем месте и вводного инструктажа, начатые ДД.ММ.ГГГГ, где ФИО5 указан в качестве начальника участка, а факт проведения соответствующих инструктажей удостоверен подписями начальника участка ФИО5 и иных сотрудников, прошедших инструктажи (т. 1 л.д. 19-23).

Инструкция по охране труда для стропальщиков, утвержденная директором ООО «Трансремстрой» в 2024 году, разработана начальником участка «Артек» ФИО5 и согласована техническим директором ФИО3, о чем свидетельствуют их подписи в соответствующем разделе (т. 1 л.д. 30-35).

ДД.ММ.ГГГГ в адрес ООО «Трансремстрой» подано коллективное заявление, согласно которому, подписавшие обращение сотрудники ООО «Трансремстрой», работают на различных должностях в указанной организации с ДД.ММ.ГГГГ, до середины июля все они получали заработную плату в размере 120 000 руб. в месяц и она выплачивалась, несмотря на задержки, в полном объеме. Указано, что ни с одним из них до настоящего времени не заключен трудовой договор, начиная с середины июля, каждому из них задерживается и не выплачивается в полном объеме заработная плата. На момент обращения общий долг каждому подписавшемуся сотруднику составляет более 100 000 руб., а задержка зарплаты более 1 месяца, в связи с чем они уведомляют генерального директора ООО «Трансремстрой» ФИО1 и исполнительного директора ООО «Трансремстрой» ФИО3 о приостановке работы на весь период до выплаты задержанной суммы, требуют оформить в письменном виде трудовой договор, уплатить страховые взносы и другие обязательные платежи, уплатить задолженность по заработной плате и внести соответствующие записи в трудовые книжки сотрудников. Указанное обращение было подписано, в том числе, ФИО5 (т. 1 л.д. 14-15).

На обращение истца и иных лиц Инспекцией по труду Республики Крым дан ответ от ДД.ММ.ГГГГ, из которого следует, что согласно сведениям из Единого реестра субъектов малого и среднего предпринимательства по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ среднесписочная численность работников ООО «Трансремстрой», за предшествующий календарный год составляет 2 человека. Кроме того указано, что ДД.ММ.ГГГГ адрес Инспекции от других заявителей, указанных в коллективном обращении (ФИО16, ФИО22, ФИО23), поступили заявления о не рассмотрении ранее в отношении них поданного обращения, в которых указано, что заработная плата им выплачена в полном объеме, претензий к работодателю не имеют, просят указанные ими вопросы в части невыплаты заработной платы оставить без рассмотрения.

Также указано, что в целях достоверности оценки сведений Инспекцией затребованы у ООО «Трансремстрой» дополнительные сведения и материалы о нарушении трудовых прав истца, ответ на запрос не представлен. Сообщается, что решение Инспекции о проведении внеплановой выездной проверки, было направлено на согласование в Прокуратуру Республики Крым и в его согласовании было отказано, в связи с чем заявителю разъясняются положения Трудового кодекса Российской Федерации относительно возможности и процедуры установления факта трудовых отношений и взыскания заработной платы в судебном порядке (т. 1 л.д. 95-96).

Также истцом в материалы дела предоставлена его переписка в мессенджере с ФИО3 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с обсуждением проделанной работы, выплаты заработной платы истцу и другим работникам, возмещении затрат на питание работников (т. 1 л.д. 36-89), и выписка по счету ФИО5 в РНКБ Банк (ПАО) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ о зачислении денежных средств по переводу с карты на карту, полученных от Т-А ФИО2 В (т. 1 л.д. 90-91).

По запросу суда первой инстанции ИП ФИО2 в материалы дела предоставлены договор возмездного оказания услуг (договор подряда) от ДД.ММ.ГГГГ №УС/25-03, заключенный между ООО «Трансремстрой» и ИП ФИО2, по условиям которого Исполнитель по заявлению Заказчика обязуется обеспечить корректировку монтажа поставляемого оборудования с разработкой технической, инженерной и рабочей документации и сдать результат выполненной работы Заказчику, а Заказчик обязуется принять результат выполненной Исполнителем работы и оплатить его. Объект проведения работ находится по адресу: Республика Крым, пгт. Гурзуф, <адрес> (п. 1.1) (т. 1 л.д. 227-229); заявление ФИО5 на имя ИП ФИО2 о приеме на работу в качестве начальника участка с ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д. 217); приказ ИП ФИО2, от ДД.ММ.ГГГГ №/ТК о принятии ФИО5 на должность начальника участка (т. 1 л.д. 226); приказ ИП ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ №-ТК о переводе ФИО5 на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на должность начальника участка на объекты «Артек», «Детский сад», по <адрес> в пгт. Гурзуф (т. 1 л.д. 232); заявления ИП ФИО2 в адрес ООО «Трансремстрой» о допуске ФИО5 к работе на объектах «Артек», «Детский сад» по <адрес> в пгт. Гурзуф, в качестве начальника участка и допуске его к ведению журналов регистрации инструктажа на рабочем месте, вводного инструктажа, к разработке инструкции по охране труда для стропальщиков и назначении лицом, ответственным за проведение инструктажа о мерах пожарной безопасности на строительной площадке (т. 1 л.д. 230-231); приказ ИП ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ №-ТК-УВ об увольнении ФИО5 с должности мастера участка на основании соглашения сторон (т. 1 л.д. 233); а также отчеты по форме ЕФС-1 в отношении ФИО5, поданные в пенсионный орган (т. 2 л.д. 30-37).

По запросу суда апелляционной инстанции ФГБОУ «Международный детский центр «Артек» дан ответ от ДД.ММ.ГГГГ о том, что в электронной базе данных контрольно-пропускного отдела управления обеспечения безопасности жизнедеятельности ФГБОУ «МДЦ «Артек» имеются данные о том, что с ДД.ММ.ГГГГ были оформлены и выданы пропускные документы на ФИО5, сроком действия по ДД.ММ.ГГГГ. Заявки на оформление пропускных документов были поданы ИП ФИО2. Иной истребованной запросом суда информацией не располагают.

Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований истца, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что ФИО5 находился в трудовых отношениях с ИП ФИО2, что последней признано, ввиду чего факт нахождения его в трудовых отношениях с ООО «Трансремстрой» не нашел своего подтверждения, а предоставленные истцом доказательства не опровергают указанных обстоятельств.

Судебная коллегия с такими выводами суда согласиться не может, исходя из следующего.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм права, и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Статьями 15, 16 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

В силу ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе оформить в письменной форме с ним трудовой договор может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя на заключение трудового договора вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 определения от 19.05.2009 №597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1 Трудового кодекса Российской Федерации; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

Указанный судебный порядок разрешения споров о признании заключенного между работодателем и лицом договора трудовым договором призван исключить неопределенность в характере отношений сторон таких договоров и их правовом положении, а потому не может рассматриваться как нарушающий конституционные права граждан. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации. Из приведенных в этих статьях определений понятий «трудовые отношения» и «трудовой договор» не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.

В силу части 3 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем, само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Пленум Верховного Суда Российской Федерации в п. 17, п. 18 постановления от 29.05.2018 №15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» разъяснил, что в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними.

При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

Приведенные нормы трудового законодательства, определяющие понятие трудовых отношений, их отличительные признаки и особенности, форму трудового договора и его содержание, механизмы осуществления прав работника при разрешении споров с работодателем по квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых, судом первой инстанции применены неправильно.

Так, ИП ФИО2 в материалы дела предоставлена кадровая документация о приеме истца на работу, его переводе и увольнении по соглашению сторон, которая не содержит отметок об ознакомлении с ними истца, ссылок на заключенный трудовой договор и его реквизитов, приказы содержат противоречия в наименовании занимаемой должности – прием на работу осуществлен на должность начальника участка, перевод в той же должности, а увольнение последовало с должности мастера участка, без указания даты прекращения трудовых отношений и реквизитов достигнутого с работником соглашения о расторжении трудового договора, соответствующее соглашение предоставлено не было, отчетные документы в отношении истца поданы ИП ФИО2 в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Крым ДД.ММ.ГГГГ - значительно позже его обращения в суд (ДД.ММ.ГГГГ).

Также не принимается судом в качестве доказательства по делу предоставленный ИП ФИО2 договор возмездного оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между ней и ООО «Трансремстрой», поскольку не предоставлено неотъемлемого приложения к нему, предусмотренного п. 3.1. договора, содержащего сроки и условия выполнения работ, также не предоставлено доказательств фактического исполнения сторонами условий этого договора, которые суд апелляционной инстанции предлагал предоставить представителю ООО «Трансремстрой».

Несмотря на то, что кадровая документация свидетельствует о работе истца у ИП ФИО2 и переводы на банковскую карту истца поступали от нее, судебная коллегия, проанализировав предоставленную истцом переписку с техническим директором ООО «Трансремстрой» ФИО3, приходит к выводу о наличии характерных признаков возникновения трудовых отношений именно между истцом и ООО «Трансремстрой».

Так, приказами ООО «Трансремстрой» за подписью директора предприятия, скрепленной оттиском печати, ответственность за проведение инструктажа по пожарной безопасности и по охране труда возлагалась на начальника участка ФИО5, соответствующие журналы также заверены оттисками печати предприятия и содержат сведения о фактическом проведении ФИО5 как начальником участка соответствующих инструктажей. Именно с ФИО3 истец обсуждал устанавливаемый ему размер заработной платы – 100 000 руб. за первый месяц и 120 000 руб. в последующие месяцы, от ФИО3 получал поручения о выполнении конкретной работы и направлял ему отчеты о проделанной работе, с ним же оговаривал вопросы выплаты заработной платы, как самому ФИО5, так и иным работникам, размер расходов на текущие нужды и материалы, сообщения ФИО3 о переводах ФИО5 и суммах денежных средств полностью согласуются с выпиской по банковской карте истца.

С учетом изложенного, судебная коллегия приходит к выводу о подтверждении факта допуска истца к выполнению работы истцом от имени и по поручению ответчика ООО «Трансремстрой» с ведома как директора общества ФИО1, так и технического директора ФИО3

При этом судебной коллегией, как в определении о принятии апелляционной жалобы к производству суда, так и в состоявшемся ДД.ММ.ГГГГ судебном заседании, ООО «Трансремстрой» предлагалось предоставить штатное расписание и штатную расстановку по предприятию за спорный период, однако какие-либо документы предоставлены не были.

По запросу суда апелляционной инстанции Управлением Федеральной службы государственной статистики по Республике Крым предоставлен ответ от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому статистическая информация о средней начисленной заработной плате работников организаций по профессиональным группам по субъекту Российской Федерации формируется по данным выборочного обследования организаций, которое проводится с периодичностью 1 раз в 2 года за октябрь (по нечетным годам, 2023 г.), ввиду чего информация за октябрь 2025 года не может быть предоставлена, поскольку срок ее формирования – ДД.ММ.ГГГГ. предоставлена информация о средней заработной плате начальника (мастера) строительного участка за октябрь 2023 года и о среднемесячной номинальной начисленной заработной плате работников по полному кругу организаций по Республике Крым за 2024-2025 годы по ОКВЭД2 Раздел F «Строительство», из анализа которой следует, что по сравнению с октябрем 2023 года имело место значительное повышение размера заработной плат работников, занятых в строительстве в целом, ввиду чего установленный истцу размер заработной плат в целом предоставленным сведениям не противоречит.

Также в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ представителю ООО «Трансремстрой» предлагалось предоставить суду доказательства фактического исполнения договоров от ДД.ММ.ГГГГ №-ТРС, заключенного между ООО «Группа компаний «Трансстройинвест» и ООО «Трансремстрой», и от ДД.ММ.ГГГГ №УС/25-03, заключенный между ООО «Трансремстрой» и ИП ФИО2, однако каких-либо доказательств предоставлено не было.

Таким образом, все приведенные доказательства в полной мере согласуются между собой, а также согласуются с пояснениями истца, приведенными в исковом заявлении и данными в судебных заседаниях судов первой и апелляционной инстанций, и свидетельствуют о регулярном выполнении истцом трудовой функции с ведома и по поручению ООО «Трансремстрой».

При таких обстоятельствах, судебная коллегия приходит к выводу о том, что само по себе отсутствие трудового договора, приказа о приеме на работу и увольнении, не исключает возможности признания отношений между сторонами трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора, что и было бесспорно установлено в ходе рассмотрения дела. С учетом распределения законодателем бремени доказывания по данной категории споров, работодателем, вопреки возложенной на него обязанности, отсутствие между ним и истцом трудовых отношений доказано посредством предоставления допустимых и относимых доказательств не было.

Исходя из изложенного, суд апелляционной инстанции приходит к выводу о наличии оснований для частичного удовлетворения исковых требований - установления факта трудовых отношений между ООО «Трансремстрой» и ФИО5 в период с ДД.ММ.ГГГГ и понуждения ООО «Трансремстрой» сформировать основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже ФИО5 в качестве начальника участка с ДД.ММ.ГГГГ, предоставив ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете, в систему обязательного пенсионного страхования, что будет являться достаточной восстановительной мерой по отношению к нарушенному праву истца в данной части.

При этом, судебная коллегия отклоняет доводы представителей ООО «Трансремстрой» и ИП ФИО2 о недобросовестности поведения истца ввиду его обращения в суд с иском о восстановлении на работе у ИП ФИО2, поскольку из пояснений представителя истца в судебных заседаниях суда апелляционной инстанции следует, что подавая указанный иск, он руководствовался содержанием принятого по данному делу решения суда первой инстанции, указавшего на правомерность имевших место трудовых отношений истца и ИП ФИО2 и имел целью не допустить пропуск срока на обращение в суд с указанным иском в случае оставления решения суда без изменения.

В свою очередь, из пояснений истца, данных в судебном заседании суда апелляционной инстанции ДД.ММ.ГГГГ, следует, что исковое заявление о восстановлении на работе у ИП ФИО2 было подано им по совету его представителя, поскольку у него отсутствуют специальные познания в области юриспруденции. Указал, что правовые последствия подачи такого иска представителем ему разъяснены не были, пояснил, что при приеме на работу ему разъяснили, что вопрос у кого он будет трудоустроен – у ИП ФИО2 или в ООО «Трансремстрой» - будет разрешен позднее, ввиду чего им было составлено два заявления о приеме на работу к указанным работодателям, с каким-либо приказом о приеме на работу его не знакомили, настаивал на том, что в спорный период он работал именно в ООО «Трансремстрой».

В соответствии с положениями ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что одним из обязательных условий трудового договора являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу положений ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

В соответствии с ч. ч. 1 - 3, 7 ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В силу ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

В соответствии с ч. 3 ст. 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. При этом обязанность доказать наличие указанных обстоятельств возлагается на работодателя (п. 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

В силу ч. 1 ст. 157 Трудового кодекса Российской Федерации время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Размер заработной платы истца составлял 120 000 руб., на момент приостановления истцом деятельности (ДД.ММ.ГГГГ) задолженность перед ним по выплате заработной платы составляла 170 000 руб., которая была частично погашена в декабре 2024 года на общую сумму 120 000 руб.

Ввиду изложенного, у истца имелись установленные законом основания для приостановления работы.

Поскольку деятельность была приостановлена, в соответствии с ч. 1 ст. 157 Трудового кодекса Российской Федерации, размер заработной платы на период приостановления работы составляет 80 000 руб. (120 000 руб. х 2/3).

Таким образом, задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 90 000 руб. (60 000 руб. за первую половину месяца за вычетом выплаченных 10 000 руб. и 40 000 руб. за вторую половину месяца), за период с ноября 2024 года по февраль 2025 года – 320 000 руб. (80 000 руб. х 4 месяца). Общая сумма задолженности по заработной плате истцу составляет 410 000 руб., которая подлежит взысканию в ответчика.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку в ходе судебного разбирательства по делу был установлен факт несвоевременной выплаты работнику сумм заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ, судебная коллегия приходит к выводу о наличии оснований для применения положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Судебной коллегией произведен расчет задолженности по выплате заработной платы и компенсации за нарушение установленных сроков ее выплаты:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2024

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

55 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

1
16,00 %

1/150

55 000,00 ? 1 ? 1/150 ? 16%

58,67 р.

-25 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

Погашение части долга

30 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

6
16,00 %

1/150

30 000,00 ? 6 ? 1/150 ? 16%

192,00 р.

-25 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

Погашение части долга

5 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

4
16,00 %

1/150

5 000,00 ? 4 ? 1/150 ? 16%

21,33 р.

-5 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

Погашение части долга

Итого:272,00 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2024

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

-45 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

Погашение части долга

15 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

7
16,00 %

1/150

15 000,00 ? 7 ? 1/150 ? 16%

112,00 р.

-15 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

Погашение части долга

Итого:112,00 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2024

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

60 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

10

18,00 %

1/150

60 000,00 ? 10 ? 1/150 ? 18%

720,00 р.

-30 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

Погашение части долга

30 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

7
18,00 %

1/150

30 000,00 ? 7 ? 1/150 ? 18%

252,00 р.

-30 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

Погашение части долга

Итого:972,00 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2024

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

-30 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

Погашение части долга

-30 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

Погашение части долга

Итого:0,00 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2024

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

60 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

16

18,00 %

1/150

60 000,00 ? 16 ? 1/150 ? 18%

1 152,00 р.

60 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

8
19,00 %

1/150

60 000,00 ? 8 ? 1/150 ? 19%

608,00 р.

-5 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

Погашение части долга

55 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

4
19,00 %

1/150

55 000,00 ? 4 ? 1/150 ? 19%

278,67 р.

-25 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

Погашение части долга

30 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

5
19,00 %

1/150

30 000,00 ? 5 ? 1/150 ? 19%

190,00 р.

-20 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

Погашение части долга

10 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

5
19,00 %

1/150

10 000,00 ? 5 ? 1/150 ? 19%

63,33 р.

-10 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

Погашение части долга

Итого:2 292,00 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2024

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

-10 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

Погашение части долга

-15 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

Погашение части долга

35 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

3
19,00 %

1/150

35 000,00 ? 3 ? 1/150 ? 19%

133,00 р.

-10 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

Погашение части долга

25 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

2
19,00 %

1/150

25 000,00 ? 2 ? 1/150 ? 19%

63,33 р.

-15 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

Погашение части долга

10 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

3
19,00 %

1/150

10 000,00 ? 3 ? 1/150 ? 19%

38,00 р.

-10 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

Погашение части долга

Итого:234,33 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2024

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

60 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

7
19,00 %

1/150

60 000,00 ? 7 ? 1/150 ? 19%

532,00 р.

-10 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

Погашение части долга

50 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

20

19,00 %

1/150

50 000,00 ? 20 ? 1/150 ? 19%

1 266,67 р.

50 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

44

21,00 %

1/150

50 000,00 ? 44 ? 1/150 ? 21%

3 080,00 р.

-50 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

Погашение части долга

Итого:4 878,67 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2024

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

60 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

12

19,00 %

1/150

60 000,00 ? 12 ? 1/150 ? 19%

912,00 р.

60 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

58

21,00 %

1/150

60 000,00 ? 58 ? 1/150 ? 21%

4 872,00 р.

-50 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

Погашение части долга

10 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

6
21,00 %

1/150

10 000,00 ? 6 ? 1/150 ? 21%

84,00 р.

-10 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

Погашение части долга

Итого:5 868,00 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2024

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

60 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

221

21,00 %

1/150

60 000,00 ? 221 ? 1/150 ? 21%

18 564,00 р.

60 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

49

20,00 %

1/150

60 000,00 ? 49 ? 1/150 ? 20%

3 920,00 р.

60 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

49

18,00 %

1/150

60 000,00 ? 49 ? 1/150 ? 18%

3 528,00 р.

60 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

42

17,00 %

1/150

60 000,00 ? 42 ? 1/150 ? 17%

2 856,00 р.

60 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

56

16,50 %

1/150

60 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 16.5%

3 696,00 р.

60 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

56

16,00 %

1/150

60 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 16%

3 584,00 р.

60 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

35

15,50 %

1/150

60 000,00 ? 35 ? 1/150 ? 15.5%

2 170,00 р.

60 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

2
15,00 %

1/150

60 000,00 ? 2 ? 1/150 ? 15%

120,00 р.

Итого:38 438,00 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2024

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

40 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

45

21,00 %

1/150

40 000,00 ? 45 ? 1/150 ? 21%

2 520,00 р.

-10 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

Погашение части долга

30 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

160

21,00 %

1/150

30 000,00 ? 160 ? 1/150 ? 21%

6 720,00 р.

30 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

49

20,00 %

1/150

30 000,00 ? 49 ? 1/150 ? 20%

1 960,00 р.

30 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

49

18,00 %

1/150

30 000,00 ? 49 ? 1/150 ? 18%

1 764,00 р.

30 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

42

17,00 %

1/150

30 000,00 ? 42 ? 1/150 ? 17%

1 428,00 р.

30 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

56

16,50 %

1/150

30 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 16.5%

1 848,00 р.

30 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

56

16,00 %

1/150

30 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 16%

1 792,00 р.

30 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

35

15,50 %

1/150

30 000,00 ? 35 ? 1/150 ? 15.5%

1 085,00 р.

30 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

2
15,00 %

1/150

30 000,00 ? 2 ? 1/150 ? 15%

60,00 р.

Итого:19 177,00 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2024

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

40 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

190

21,00 %

1/150

40 000,00 ? 190 ? 1/150 ? 21%

10 640,00 р.

40 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

49

20,00 %

1/150

40 000,00 ? 49 ? 1/150 ? 20%

2 613,33 р.

40 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

49

18,00 %

1/150

40 000,00 ? 49 ? 1/150 ? 18%

2 352,00 р.

40 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

42

17,00 %

1/150

40 000,00 ? 42 ? 1/150 ? 17%

1 904,00 р.

40 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

56

16,50 %

1/150

40 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 16.5%

2 464,00 р.

40 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

56

16,00 %

1/150

40 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 16%

2 389,33 р.

40 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

35

15,50 %

1/150

40 000,00 ? 35 ? 1/150 ? 15.5%

1 446,67 р.

40 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

2
15,00 %

1/150

40 000,00 ? 2 ? 1/150 ? 15%

80,00 р.

Итого:23 889,33 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2024

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

40 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

175

21,00 %

1/150

40 000,00 ? 175 ? 1/150 ? 21%

9 800,00 р.

40 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

49

20,00 %

1/150

40 000,00 ? 49 ? 1/150 ? 20%

2 613,33 р.

40 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

49

18,00 %

1/150

40 000,00 ? 49 ? 1/150 ? 18%

2 352,00 р.

40 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

42

17,00 %

1/150

40 000,00 ? 42 ? 1/150 ? 17%

1 904,00 р.

40 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

56

16,50 %

1/150

40 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 16.5%

2 464,00 р.

40 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

56

16,00 %

1/150

40 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 16%

2 389,33 р.

40 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

35

15,50 %

1/150

40 000,00 ? 35 ? 1/150 ? 15.5%

1 446,67 р.

40 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

2
15,00 %

1/150

40 000,00 ? 2 ? 1/150 ? 15%

80,00 р.

Итого:23 049,33 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2024

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

40 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

160

21,00 %

1/150

40 000,00 ? 160 ? 1/150 ? 21%

8 960,00 р.

40 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

49

20,00 %

1/150

40 000,00 ? 49 ? 1/150 ? 20%

2 613,33 р.

40 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

49

18,00 %

1/150

40 000,00 ? 49 ? 1/150 ? 18%

2 352,00 р.

40 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

42

17,00 %

1/150

40 000,00 ? 42 ? 1/150 ? 17%

1 904,00 р.

40 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

56

16,50 %

1/150

40 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 16.5%

2 464,00 р.

40 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

56

16,00 %

1/150

40 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 16%

2 389,33 р.

40 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

35

15,50 %

1/150

40 000,00 ? 35 ? 1/150 ? 15.5%

1 446,67 р.

40 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

2
15,00 %

1/150

40 000,00 ? 2 ? 1/150 ? 15%

80,00 р.

Итого:22 209,33 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2024

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

40 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

144

21,00 %

1/150

40 000,00 ? 144 ? 1/150 ? 21%

8 064,00 р.

40 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

49

20,00 %

1/150

40 000,00 ? 49 ? 1/150 ? 20%

2 613,33 р.

40 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

49

18,00 %

1/150

40 000,00 ? 49 ? 1/150 ? 18%

2 352,00 р.

40 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

42

17,00 %

1/150

40 000,00 ? 42 ? 1/150 ? 17%

1 904,00 р.

40 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

56

16,50 %

1/150

40 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 16.5%

2 464,00 р.

40 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

56

16,00 %

1/150

40 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 16%

2 389,33 р.

40 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

35

15,50 %

1/150

40 000,00 ? 35 ? 1/150 ? 15.5%

1 446,67 р.

40 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

2
15,00 %

1/150

40 000,00 ? 2 ? 1/150 ? 15%

80,00 р.

Итого:21 313,33 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2024

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

40 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

129

21,00 %

1/150

40 000,00 ? 129 ? 1/150 ? 21%

7 224,00 р.

40 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

49

20,00 %

1/150

40 000,00 ? 49 ? 1/150 ? 20%

2 613,33 р.

40 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

49

18,00 %

1/150

40 000,00 ? 49 ? 1/150 ? 18%

2 352,00 р.

40 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

42

17,00 %

1/150

40 000,00 ? 42 ? 1/150 ? 17%

1 904,00 р.

40 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

56

16,50 %

1/150

40 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 16.5%

2 464,00 р.

40 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

56

16,00 %

1/150

40 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 16%

2 389,33 р.

40 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

35

15,50 %

1/150

40 000,00 ? 35 ? 1/150 ? 15.5%

1 446,67 р.

40 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

2
15,00 %

1/150

40 000,00 ? 2 ? 1/150 ? 15%

80,00 р.

Итого:20 473,33 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2025

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

40 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

113

21,00 %

1/150

40 000,00 ? 113 ? 1/150 ? 21%

6 328,00 р.

40 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

49

20,00 %

1/150

40 000,00 ? 49 ? 1/150 ? 20%

2 613,33 р.

40 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

49

18,00 %

1/150

40 000,00 ? 49 ? 1/150 ? 18%

2 352,00 р.

40 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

42

17,00 %

1/150

40 000,00 ? 42 ? 1/150 ? 17%

1 904,00 р.

40 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

56

16,50 %

1/150

40 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 16.5%

2 464,00 р.

40 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

56

16,00 %

1/150

40 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 16%

2 389,33 р.

40 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

35

15,50 %

1/150

40 000,00 ? 35 ? 1/150 ? 15.5%

1 446,67 р.

40 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

2
15,00 %

1/150

40 000,00 ? 2 ? 1/150 ? 15%

80,00 р.

Итого:19 577,33 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2025

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

40 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

98

21,00 %

1/150

40 000,00 ? 98 ? 1/150 ? 21%

5 488,00 р.

40 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

49

20,00 %

1/150

40 000,00 ? 49 ? 1/150 ? 20%

2 613,33 р.

40 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

49

18,00 %

1/150

40 000,00 ? 49 ? 1/150 ? 18%

2 352,00 р.

40 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

42

17,00 %

1/150

40 000,00 ? 42 ? 1/150 ? 17%

1 904,00 р.

40 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

56

16,50 %

1/150

40 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 16.5%

2 464,00 р.

40 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

56

16,00 %

1/150

40 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 16%

2 389,33 р.

40 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

35

15,50 %

1/150

40 000,00 ? 35 ? 1/150 ? 15.5%

1 446,67 р.

40 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

2
15,00 %

1/150

40 000,00 ? 2 ? 1/150 ? 15%

80,00 р.

Итого:18 737,33 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2025

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

40 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

85

21,00 %

1/150

40 000,00 ? 85 ? 1/150 ? 21%

4 760,00 р.

40 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

49

20,00 %

1/150

40 000,00 ? 49 ? 1/150 ? 20%

2 613,33 р.

40 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

49

18,00 %

1/150

40 000,00 ? 49 ? 1/150 ? 18%

2 352,00 р.

40 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

42

17,00 %

1/150

40 000,00 ? 42 ? 1/150 ? 17%

1 904,00 р.

40 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

56

16,50 %

1/150

40 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 16.5%

2 464,00 р.

40 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

56

16,00 %

1/150

40 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 16%

2 389,33 р.

40 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

35

15,50 %

1/150

40 000,00 ? 35 ? 1/150 ? 15.5%

1 446,67 р.

40 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

2
15,00 %

1/150

40 000,00 ? 2 ? 1/150 ? 15%

80,00 р.

Итого:18 009,33 руб.

Сумма основного долга: 410 000,00 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 239 502,64 руб.

Таким образом, с ООО «Трансремстрой» в пользу ФИО5 подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в общем размере 239 502,34 руб., с последующим начислением такой компенсации в размере одной стопятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации в соответствующие периоды за каждый день задержки с ДД.ММ.ГГГГ про дату фактической оплаты долга.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Рассматривая вопрос о взыскании морального вреда, суд исходит из разъяснений данных в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 согласно которым в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлено наличие нарушения трудовых прав истца со стороны работодателя, имеющее место в течение длительного периода времени, связанное, в том числе с не получением средств к существованию, на получение которых истец правомерно рассчитывал, и невозможностью удовлетворения своих потребностей за счет таких средств, что повлекло необходимость обращения истца в суд за защитой своего нарушенного права и нарушение его привычного уклада жизни. Данные обстоятельства предполагают, что вследствие этого истец испытывал нравственные страдания, что является достаточным основанием для компенсации ему причиненного морального вреда.

Судебная коллегия считает, разумной и справедливой компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей с учетом конкретных обстоятельств дела, личности истца, степени и длительности нарушения его трудовых прав, в связи с чем требования истца в данной части являются обоснованными и подлежат частичному удовлетворению. Оснований для взыскания компенсации морального вреда в большем размере судебной коллегией не установлено.

Судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела (часть 1 статьи 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно п.п. 1, 3 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации и законодательством об административном судопроизводстве, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, государственная пошлина уплачивается при подаче искового заявления имущественного характера, не подлежащего оценке, а также искового заявления неимущественного характера: для физических лиц - 3000 рублей для организаций - 20 000 рублей; при подаче искового заявления имущественного характера, административного искового заявления имущественного характера, подлежащих оценке, при цене иска от 500 001 руб. до 1 000 000 руб. – 15 000 руб. плюс 2 процента суммы, превышающей 500 000 руб.

Таким образом, государственная пошлина за требование об установлении факта трудовых отношений подлежит взысканию в размере 20 000 руб., за требования о взыскании заработной платы и компенсации за задержку ее выплаты в размере 17 990,05 руб. (15 000 руб. + 2% от суммы 149 502,34 руб. (410 000 руб. + 239 502,34 руб. – 500 000 руб.)), общая сумма государственной пошлины, подлежащей взысканию с ответчика, составляет 37 990,05 руб. (17 990,05 + 20 000 руб.).

К издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы на оплату услуг представителей, другие признанные судом необходимыми расходы (абзац 9 статьи 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

При этом, в силу ч. 1 ст. 103.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации заявление по вопросу о судебных расходах, понесенных в связи с рассмотрением дела в суде первой, апелляционной, кассационной инстанций, рассмотрением дела в порядке надзора, не разрешенному при рассмотрении дела в соответствующем суде, может быть подано в суд, рассматривавший дело в качестве суда первой инстанции, в течение трех месяцев со дня вступления в законную силу последнего судебного акта, принятием которого закончилось рассмотрение дела.

Изложенное предполагает однократное разрешение указанного вопроса по итогам разрешения спора по существу.

Ввиду изложенного, истец не лишен права обращения в суд с соответствующим заявлением с предоставлением сведений о всех понесенных им расходах, их стоимости и конкретном составе оказанных ему услуг в течение трех месяцев со дня вступления в законную силу последнего судебного акта, принятием которого закончится рассмотрение дела.

Нарушений норм процессуального права, являющихся в соответствии с ч. 4 ст. 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации безусловными основаниями для отмены решения суда первой инстанции, судом не допущено.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328-330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Симферопольского районного суда Республики Крым от ДД.ММ.ГГГГ отменить, принять по делу новое решение.

Иск ФИО5 к Обществу с ограниченной ответственностью «Трансремстрой», ФИО1 об установлении факта трудовых отношений, понуждении совершить определенные действия, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО5 и Обществом с ограниченной ответственностью «Трансремстрой» с ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Трансремстрой» сформировать основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже ФИО5 в качестве начальника участка с ДД.ММ.ГГГГ, предоставив ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете, в систему обязательного пенсионного страхования.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Трансремстрой» (298312, Республика Крым, <адрес>, оф. 1, ОГРН <***>, ИНН <***>) в пользу ФИО5 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес> УССР, зарегистрированного по адресу: <адрес>, паспорт гражданина Российской Федерации серии № №, выдан ДД.ММ.ГГГГ <адрес>, код подразделения №) задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 410 000 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 239 502,64 руб., компенсацию морального вреда в сумме 30 000 руб., а всего взыскать 679 502,64 рублей (шестьсот семьдесят девять тысяч пятьсот два рубля 64 копейки).

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Трансремстрой» (298312, Республика Крым, <адрес>, оф. 1, ОГРН <***>, ИНН <***>) в пользу ФИО5 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес> УССР, зарегистрированного по адресу: <адрес><адрес>, паспорт гражданина Российской Федерации серии № №, выдан ДД.ММ.ГГГГ <адрес>, код подразделения №) компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере одной стопятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации в соответствующие периоды, начисляемую на сумму заработной платы в размере 410 000 рублей, за каждый день задержки с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактической выплаты долга.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Трансремстрой» в доход государства государственную пошлину в размере 37 990,05 рублей (тридцать семь тысяч девятьсот девяносто рублей 05 копейки).

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО5 отказать.

Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия, может быть обжаловано в Четвертый кассационный суд общей юрисдикции в течение трех месяцев со дня изготовления мотивированного апелляционного определения.

Мотивированное апелляционное определение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий

О.Р. Морозко

Судьи

И.А. П.Т. ФИО8