Решение № 12-473/2019 от 25 июля 2019 г. по делу № 12-473/2019

К делу № 12-473/19


РЕШЕНИЕ

по жалобе на постановление по делу

об административном правонарушении

25 июля 2019 года город Краснодар

Судья Первомайского районного суда города Краснодара ФИО1, при секретаре судебного заседания Алексеевой Л.В., рассмотрев в открытом судебном заседании административное дело по жалобе ИП ФИО2 на постановление государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Краснодарском крае 23/12-2693-19-И/2 от 15 мая 2019 года по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч.1 ст.5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях,

УСТАНОВИЛ:

Постановлением государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Краснодарском крае от 15 мая 2019 года ИП ФИО2 признана виновной в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.1 ст.5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, с назначением административного наказания в виде штрафа в размере 1 000 руб.

Указанное постановление обжаловано ФИО2

В обоснование жалобы указано, что действующим законодательством не предусмотрена обязанность работодателя – индивидуального предпринимателя уведомлять работников о предстоящем увольнении, а также выплачивать работникам компенсацию.

В судебном заседании представитель ФИО2 – ФИО3 доводы жалобы поддержала, просила постановление отменить, производство по делу прекратить.

Явка представителя Государственной инспекции труда в Краснодарском крае в судебное заседание не обеспечена, уведомлены надлежаще.

Выслушав лицо, привлеченное к административной ответственности, исследовав материалы дела об административном правонарушении, суд приходит к следующим выводам.

Протокол об административном правонарушении от 15 мая 2019 года составлен в отношении ИП ФИО2 по факту нарушения требований ст.ст.81, 180 Трудового кодекса РФ, выразившегося в отсутствие предупреждения персонально под роспись ФИО5 не менее, чем за 2 месяца до предстоящего увольнения (уведомление направлено в адрес ФИО5 24 января 2019 года, уволена 27 февраля 2019 года).

В соответствии со ст.180 Трудового кодекса РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В соответствии с ч.1 ст.5.27 КоАП РФ нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Учитывая изложенное выше, вина ИП ФИО2 в совершении правонарушения подтверждена имеющимися материалами.

Административный орган пришел к правильному выводу о том, что в действиях ИП ФИО2 усматривается состав административного правонарушения, предусмотренного ч.1 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Доводы жалобы о том, что действующим законодательством не предусмотрена обязанность работодателя – индивидуального предпринимателя уведомлять работников о предстоящем увольнении, а также выплачивать работникам компенсацию не могут быть приняты судом во внимание и служить основанием к отмене постановления в силу следующего.

Так, в статье 20 Трудового кодекса указаны стороны трудовых отношений. В силу указанной нормы права Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры. Работодателями - физическими лицами признаются: физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности (далее - работодатели - индивидуальные предприниматели). Физические лица, осуществляющие в нарушение требований федеральных законов указанную деятельность без государственной регистрации и (или) лицензирования, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления этой деятельности, не освобождаются от исполнения обязанностей, возложенных настоящим Кодексом на работодателей - индивидуальных предпринимателей

Таким образом, являясь работодателем, ИП ФИО2 обязана руководствоваться Трудовым кодексом РФ и уведомить работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией индивидуального предпринимателя.

Сроки и процедура привлечения ИП ФИО2 к ответственности судом проверены; нарушений административного органа, которые могли бы повлечь незаконность оспариваемого постановления, не допущено.

Обстоятельств, смягчающих или отягчающих административную ответственность, не установлено, административное наказание в виде штрафа назначено в пределах санкции ч.1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

На основании изложенного, руководствуясь положениями статей 30. 7, 30.8 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, судья

РЕШИЛ:

постановление государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Краснодарском крае № от 15 мая 2019 года по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч.1 ст.5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, в отношении ИП ФИО2 - оставить без изменения, жалобу – без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд в течение десяти дней в порядке, установленном статьями 30.2-30.8 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Копию решения направить сторонам в срок до трех суток после его вынесения.

Судья: