Решение № 2-351/2026 2-351/2026(2-7665/2025;)~М-6755/2025 2-7665/2025 М-6755/2025 от 23 марта 2026 г. по делу № 2-351/2026№2-351/2026 УИД03RS0005-01-2025-010656-42 Именем Российской Федерации 10 марта 2026 года город Уфа Октябрьский районный суд города Уфы Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Проскуряковой Ю.В. при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Камаловой Г.Ф. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «НИПИ НГ «Петон» о признании работы вахтовым методом, взыскании заработной платы за время работы вахтовым методом, компенсации морального вреда, ФИО2 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Научно-исследовательский проектный институт нефти и газа «Петон» (далее - ООО «НИПИ НГ «Петон») о признании работы вахтовым методом, взыскании заработной платы за время работы вахтовым методом, компенсации морального вреда. В обоснование указал, что в соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ истец работал в ООО «НИПИ НГ «Петон» в должности ведущего инженера в структурном подразделении Департамент реализации проектов (ДПР)/Пусконаладочное управление (ПНУ) /Отдел пусконаладочных работ КИПиА/ Сектор наладки тепловентиляционных систем, местом работы по трудовому договору было определено: <адрес> Республики Башкортостан. Работнику установлен пятидневный нормированный режим рабочего времени с продолжительностью рабочей недели (40-часовая пятидневная с двумя выходными днями), продолжительностью ежедневной работы с 8.30 часов до 17.30 часов с перерывом на обед с 13.00 часов до 14.00 часов. При этом пунктом 1.9 трудового договора работнику был установлен разъездной характер работы. Оплата труда в соответствии с должностным окладом по штатному расписанию в размере 40 000 рублей в месяц, надбавка за работу в особых климатических условиях (районный коэффициент) 15% в размере 6 000 рублей. В период с января 2024 года по июнь 2025 года согласно установленному графику работник направлялся в командировки в <адрес>, относящийся к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера, работы выполнялись на объекте «Иркутский завод полимеров» принадлежащий «Иркутской нефтяной компании» в следующие периоды времени: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (продолжительностью 35 рабочих дней); 2. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (продолжительностью 31 рабочий день); 3. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (продолжительностью 32 рабочий день); 4. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (продолжительностью 31 рабочих дня); 5. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ( продолжительностью 31 рабочих дня); 6. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ( продолжительностью 31 рабочих дня); 7. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ( продолжительностью 31 рабочих дня); 8. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ( продолжительностью 33 рабочих дня); 9. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ( продолжительностью 28 рабочих дня); 10. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (продолжительностью 35 рабочих дней). Таким образом, фактически работы выполнялись вахтовым методом: со стороны работодателя были организованы сменные заезды работников, которые проживали в период пути и принятия дел от предыдущей смены работников в различных гостиницах, после принятия дел, в период вахты проживали в квартирах (которые освободила предыдущая смена) по 2 - 3 человека в номере и в квартире, предыдущая смена сдавала работы вновь прибывшей смене работников. Вахтовый автобус доставлял всех работников смены к месту выполнения работы на «Иркутский завод полимеров», режим работы был ежедневный с 8:00 до 20:00 без выходных в течении месяца, что подтверждается табелями учета рабочего времени, которые велись между работодателем ООО «НИПИ НГ «Петон» и «Иркутским заводом полимеров» для фиксации фактически отработанного работниками времени исходя из данных, которые получали из СКУД (система контроля доступа) на проходной «Иркутского завода полимеров». Работодателем ООО «НИПИ НГ «Петон» в <адрес> велся свой внутренний официальный табель учета рабочего времени, в соответствии с которым производилась оплата труда работников с нарушениями действующего трудового законодательства - во избежание оплаты за сверхурочное рабочее время, фиксировал по 8 часов ежедневного рабочего времени, вместо фактически отработанных 11 часов. Ежемесячно истец по заданию и поручению работодателя работал ведущим инженером в сфере подготовки схем оборудования для производства работ; проведение пусконаладочных работ систем отопления, вентиляции и кондиционирования воздуха в зданиях установки ПИРОЛИЗА «ИЗП» (выдача замечаний к монтажу / приемка устраненных ранее выданных замечаний / проверка и пуск оборудования / проведение инструментальных замеров / настройка и регулировка параметров / проведение функциональных испытаний / предъявление Заказчику выполненных работ). ФИО1 фактически выполнял обязанности на рабочем месте, которое находилось далеко от дома, в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, погодные условия - крайне неблагоприятные, ему были установлены определенный график работы - смена с 08.00 часов до 20.00 часов, периодичность смен и межсменного отдыха, работодателем были организованы и оплачивались перелеты в <адрес>, также по прибытии в <адрес> ему предоставлялись дни отгулов. Работодатель вопреки установленному режиму рабочего времени в течение периода работы с января 2024 года по июнь 2025 года нарушал условия об оплате труда, поскольку фактически работы со стороны работника выполнялись вахтовым методом, который был заменен со стороны работодателя понятием «служебные поездки», соответственно в части оплаты труда были нарушены трудовые права работника: не производилась оплата за сверхурочное рабочее время, фактически отработанное на объекте работодателя, процентная надбавка за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера не была установлена и не оплачивалась. С учетом неоднократных уточнений исковых требований, заявленных в порядке ст. 39 ГПК РФ, истец просит: Признать работу ФИО1 в должности ведущего инженера за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на объекте «Иркутский завод полимеров» <адрес> РФ в ООО «НИПИ НГ «Петон» работой вахтовым методом, Взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период работы вахтовым методом на объекте в сумме 622 248,96 рубля, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ в сумме 362 107,07 рубля, компенсацию морального вреда 500 000 рублей; судебные расходы: затраты на оказание юридических услуг в размере 70 000 рублей, госпошлину, затраты на почтовые расходы согласно приложенным почтовым квитанциям и чекам. В судебном заседании представитель истца уточненные исковые требования поддержал. В судебном заседании представитель ответчика исковые требования не признал по доводам, изложенным в письменных возражениях. Представители третьих лиц ООО «Иркутский нефтяная компания», ГИТ в РБ в судебное заседание не явились, извещались о рассмотрении дела надлежащим образом. Выслушав явившихся участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. В силу части первой статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом. Частью первой статьи 67 ТК РФ установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Согласно ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя). Судом установлено, что ООО «НИПИ НГ «Петон» является юридическим лицом, осуществляющим деятельность в области инженерных изысканий, инженерно-технического проектирования, управления проектами строительства, выполнения строительного контроля и авторского надзора. Согласно сведениям, внесенным в Единый государственный реестр юридических лиц, юридический адрес ООО «НИПИ НГ «Петон» - <адрес>, пр-кт С.Юлаева <адрес>. Между ООО «НИПИ НГ «Петон» и ФИО1 заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ по должности ведущего инженера в подразделении Департамент реализации проектов (ДРП)/Пусконаладочное управление (ПНУ) /Отдел пусконаладочных работ КИПиА/ Сектор наладки тепловентиляционных систем. Согласно п.1.5 трудового договора местом работы является <адрес> (Республики Башкортостан). Согласно п. 1.4 договора, работа по договору является для работника основным местом работы. Из содержания пункта 1.9 договора следует, что работнику установлен разъездной характер работы. Согласно разделу 4 трудового договора работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями, нормальная продолжительность рабочего времени. Продолжительность работы с 8.30 часов до 17.30 часов, перерыв на обед с 13:00 до 14:00. Согласно п.6.1 договора, работнику установлен должностной оклад в размере 40 000 руб., надбавка за работу в особых климатических условиях (районный коэффициент) 15% - 6000 руб. Между ООО «НИПИ НГ «Петон» (подрядчик) и ООО «Иркутский завод полимеров» (заказчик) заключен договор № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым подрядчик обязуется выполнить комплекс пусконаладочных работ электротехнического оборудования, (приборов, систем и т.п.), комплексное опробование и пуск оборудования и сдать результат работ заказчику. Согласно п.2.4 договора № место выполнения работ – <адрес>, Иркутский завод полимеров. В силу п.4.5.1 договора подрядчик разрабатывает и согласовывает с заказчиком График мобилизации персонала, материальных и технических ресурсов, необходимых для выполнения работ. Истцом указано, что он направлялся в командировки в <адрес> для выполнения работы на объекте «Иркутский завод полимеров» в период: 1. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (продолжительностью 35 рабочих дней); 2. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (продолжительностью 31 рабочий день); 3. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (продолжительностью 32 рабочий день); 4. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (продолжительностью 31 рабочих дня); 5. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ( продолжительностью 31 рабочих дня); 6. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ( продолжительностью 31 рабочих дня); 7. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ( продолжительностью 31 рабочих дня); 8. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ( продолжительностью 33 рабочих дня); 9. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ( продолжительностью 28 рабочих дня); 10. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (продолжительностью 35 рабочих дней). Полагает, что работы выполнялись вахтовым методом, поскольку работодателем были организованы сменные заезды работников, которые проживали в период пути и принятия дел от предыдущей смены работников в различных гостиницах, после принятия дел и в период вахты проживали в квартирах, которые освободила предыдущая смена). Вахтовый автобус доставлял всех работников смены к месту выполнения работы на «Иркутский завод полимеров», режим работы был ежедневный с 8:00 до 20:00 без выходных в течении месяца. Табеля учета рабочего времени велись между работодателем ООО «НИПИ НГ «Петон» и «Иркутским заводом полимеров» исходя из данных, которые получали из СКУД (система контроля доступа) на проходной «Иркутского завода полимеров». При этом ООО «НИПИ НГ «Петон» в <адрес> велся свой внутренний официальный табель учета рабочего времени, в соответствии с которым производилась оплата труда работников, без отражения сверхурочного рабочего времени, фиксировалось по 8 часов ежедневного рабочего времени, вместо фактически отработанных 11 часов. Ответчик не оспаривает продолжительность указанных истцом спорных периодов трудовой деятельности, обозначая их как служебные поездки, и обосновывая разъездным характером работы, предусмотренным трудовым договором, фактом возврата работника после поездки на основное место работы и сдачей отчетов по расходам, понесенным в поездке. Трудовое законодательство не содержит подробной регламентации признаков разъездного характера работы, положения ст. 166 ТК РФ позволяют отграничить данное понятие от служебной командировки: Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются. Согласно ст.168.1 ТК РФ работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие); иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя. Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, указанных в части первой настоящей статьи, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором. В ООО «НИПИ НГ «Петон» действует Положение «О разъездном характере работ», утвержденное приказом от ДД.ММ.ГГГГ №.03). Согласно ФИО8 данного Положения должность ведущего инженера Отдела пусконаладочных работ КИПиА Пусконаладочного управления (ПНУ) Департамента реализации проектов (ДРП) включена в перечень должностей с разъездным характером (том 1, л.д. 170, оборот). Согласно п.6.3 Положения о разъездном характере работы сотрудникам, имеющим разъездной характер работы, гарантируется сохранение места работы (должности) и заработка, а также возмещение расходов, связанных с разъездным характером работы: расходы на проезд, расходы по найму жилого помещения, суточные согласно утвержденным по обществу нормативам (700 руб.), иные расходы, произведенные сотрудником с разрешение или ведома общества, в порядке, аналогичном как при оформлении командировок. В соответствии с п. 4.6 Положения о разъездном характере работы, на работника распространяется общий режим рабочего времени и времени отдыха, установленный в обществе. В соответствии с п. 6.1 Положения о разъездном характере работы, основанием для направления сотрудника, имеющего разъездной характер работы, в служебную поездку является надлежащим образом оформленные служебная записка и задания на служебную поездку. В подтверждение выполнения вышеприведенных норм локального акта ответчик представил служебные записки о направлении ряда работников, в том числе ФИО1, в служебные поездки в <адрес> на площадку строительства «Иркутский завод полимеров» для выполнения пусконаладочных работ на периоды: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также соответствующие задания на служебные поездки. Ответчик указывает, что на основании данных документов производилось оформление на истца проездных документов, выдача денежных средств (суточные, проживание, расходы на проезд и т.д.). По окончании служебной поездки работник возвращался на основное место работы. По прибытию на основное место работы работником производилась сдача отчетов по расходам, которые он понес в поездке (проездные документы, авансовый отчет за денежные средства, перечисленные ему перед отбытием в командировку (суточные, расходы на проживание и проезд). Оформление данных документов, по мнению ответчика, опровергает возможность применения к истцу вахтового метода работ, при котором расходы на проезд, проживание оплачиваются работнику работодателем. Между тем, установление факта осуществления трудовой деятельности вахтовым методом не может определяться лишь исходя из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов, оформление которых (в том числе способ компенсации расходов работника в связи с работой вне места нахождения работодателя) полностью находится в ведении работодателя. Необходимо устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений на основе вахтового метода работ. При оценке доводов истца о вахтовом характере осуществляемой им работы, суд принимает во внимание, что особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом, определены главой 47 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с частью 1 статьи 297 Трудового кодекса Российской Федерации вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности (часть 2 статьи 297 Трудового кодекса Российской Федерации). Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях (часть 3 статьи 297 Трудового кодекса Российской Федерации). Работа сотрудников ответчика в <адрес> на площадке строительства «Иркутский завод полимеров» для выполнения пусконаладочных работ в периоды с: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ вышеприведенным признакам соответствует. Согласно части 4 статьи 297 Трудового кодекса Российской Федерации, порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. В ООО «НИПИ НГ «Петон» действует Положение «О вахтовом методе организации работ», утвержденное приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-У01 (далее – Положение от ДД.ММ.ГГГГ). Согласно п.4.1 Положения от ДД.ММ.ГГГГ данный локальный акт распространяется на лиц, принятых на работу в ООО «НИПИ НГ «Петон» и осуществляющих трудовую деятельность на основании трудовых договоров вахтовым методом. В силу части 1 статьи 299 Трудового кодекса Российской Федерации вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов (часть 2 статьи 297 Трудового кодекса Российской Федерации). Согласно п.4.3 Положения от ДД.ММ.ГГГГ продолжительность рабочей вахты составляет 45 дней, продолжительность междувахтового отдыха – 45 дней. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев на основании решения работодателя. Вышеприведенное положение противоречит правилу ст. 299 ТК РФ, поскольку позволяет ответчику увеличивать продолжительность вахты до трех месяцев без учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, а также устанавливает максимальную стандартную продолжительность рабочей вахты 45 дней, в то время как законом такая продолжительность ограничена одним месяцем. При таком положении формальное несоответствие служебных поездок истца длительностью один месяц пункту 4.3 Положения от ДД.ММ.ГГГГ не опровергает возможности применения к ФИО1 вахтового метода работ и согласуется с содержанием ст. 299 ТК РФ. Согласно п.6.2 Положения от ДД.ММ.ГГГГ рабочее время и время отдыха регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается работодателем на один календарный год. Факт отсутствия такого графика для сотрудников, которых ответчик направлял в <адрес> на площадку строительства «Иркутский завод полимеров», находится в зоне ответственности работодателя и фактически восполняется следующими документами. Согласно п. п. 4.5.1, 4.5.2 договора № от ДД.ММ.ГГГГ ответчик разрабатывает и согласовывает с заказчиком График мобилизации персонала, на основе которого подрядчик не позднее 25 числа месяца, предшествующего месяцу выполнения работ, разрабатывает и согласовывает с заказчиком месячный график мобилизации персонала. Кроме того, из материалов дела следует, что работодатель формировал сведения о персональном составе сотрудников, направляемых в <адрес> на площадку строительства «Иркутский завод полимеров», более чем за полгода до их отправки. Об этом свидетельствует, в частности, письмо руководителя департамента реализации проектов ООО «НИПИ НГ «Петон» от ДД.ММ.ГГГГ в адрес ООО «Иркутский завод полимеров» с просьбой организовать выдачу пропусков на сотрудников и ТС ООО «НИПИ НГ «Петон» на объекты завода с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ для выполнения работ по договору № от ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с частью 1 статьи 300 Трудового кодекса Российской Федерации при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени (часть 2 статьи 3 Российской Федерации). Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период (часть 2 статьи 300 Трудового кодекса Российской Федерации). Отсутствие в трудовом договоре истца условия о суммированном учете рабочего времени работника свидетельствует о попытках ответчика избежать выполнения требований ст. 300 ТК РФ, поскольку, заблаговременно зная о необходимости его поездок на различные объекты в других регионах, работодатель не предпринял мер к объективному фиксированию отработанного ФИО1 времени на объекте ООО «Иркутский завод полимеров» (о чем подробно будет изложено при оценке содержания табелей учета рабочего времени). Из ранее приведенных правовых норм следует, что вахтовый метод - это особая форма организации работ, основанная на использовании труда работников вне места их постоянного жительства при условии, когда не может быть обеспечено ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания. Работа организуется по специальному режиму труда, как правило, при суммированном учете рабочего времени. Местом работы при вахтовом методе считаются объекты (участки), на которых осуществляется непосредственная трудовая деятельность. Временем вахты считаются периоды выполнения работ и междусменного отдыха на объекте (участке). Вахтовый сменный персонал в период пребывания на объекте (участке) проживает в специально создаваемых вахтовых поселках, полевых городах, а также в других специально оборудованных под жилье помещениях. В случаях направления работника в командировку на время командировки работник прекращает исполнять свою трудовую функцию в месте постоянной работы и выполняет служебное поручение вне места такой работы. Как уже было отмечено ранее, четких критериев работы с разъездным характером ТК РФ не содержит, в связи с чем при рассмотрении спорных правоотношений юридически значимыми и подлежащими определению и установлению являются обстоятельства наличия признаков вахтового метода: где было фактически расположено постоянное рабочее место истца в период работы у ответчика; носили ли поездки истца постоянный характер или истец направлялся на указанный объект строительства на определенный срок для выполнения отдельного служебного поручения вне места постоянной работы; расположен ли указанный объект строительства на значительном удалении от места постоянного проживания работника и места нахождения работодателя; где и за чей счет проживал истец в период нахождения в <адрес>; соответствовало ли требованиям трудового законодательства оформление работодателем работы истца на объекте строительства при установленных судом конкретных обстоятельствах как направление в служебную поездку, что позволит установить наличие или отсутствие признаков вахтового метода работы в спорные периоды. В соответствии со ст. 209 ТК РФ рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. Из представленных доказательств следует, что истец неоднократно в период с января 2024г. по июнь 2025г. направлялся в <адрес> на площадку строительства «Иркутский завод полимеров» для выполнения заведомо определенной работы - пусконаладочных работ в качестве ведущего инженера. Факт отсутствия ознакомления работника под роспись с документами, подтверждающим его направление в служебную поездку представитель ответчика не оспаривал, задания на служебные поездки подписи истца не содержат. При этом данные задания включают смету расходов не только на истца, а на всех сотрудников в количестве от 17 до 20 человек, в том числе общую стоимость перелёта, проживания с отражением конкретного места (гостиница «Аэроотель» <адрес>, гостиница «Лена» <адрес>, арендуемые квартиры), общую сумму суточных. Факт вахтового метода работы подтверждается наличием массового направления работодателем работников к месту строительства, ознакомления всех работников одной датой с инструктажами на месте фактического допуска к исполнению трудовых обязанностей. Комплектование вахтового (сменного) персонала также дает основание суду полагать, что работа ответчика имела признаки вахтового метода работы. Квалификация ответчиком служебных поездок истца на площадку строительства «Иркутский завод полимеров» для выполнения пусконаладочных работ как разъездного характера работы судом отклоняется, поскольку особенностями разъездной работы является регулярный характер поездок в пределах обслуживаемой территории и отсутствие у сотрудника стационарного рабочего места. Например: в сфере доставки и логистики-курьеры, водители-экспедиторы, водители-почтальоны, в сфере торговли-торговые представители, мерчандайзеры (посещение магазинов), агенты по недвижимости, сервис и обслуживание - сервисные инженеры (ремонт оборудования у клиентов), наладчики, мастера по ремонту бытовой техники, в сфере страхования и финансов - страховые агенты, инкассаторы, в сфере услуг - специалисты по технической поддержке, гиды, курьеры, персонал городских служб. Работы разъездного характера подразумевают зачастую ежедневное возвращение домой, при этом сама трудовая деятельность проходит в процессе разъезда, как у водителей, курьеров, почтальонов. В настоящем же споре в период служебных поездок истец имел стационарное рабочее место на площадке строительства «Иркутский завод полимеров», согласованное работодателем, где находился под контролем заказчика работодателя. Особенностью спорных служебных поездок являлось направление в данную поездку целого коллектива работников ответчика для выполнения единой производственной цели. Сотрудники проживали в заранее оговоренных работодателем местах - жилых помещениях, оплачиваемых за счет работодателя жилых помещениях, что характерного именно для вахтового метода (часть 3 статьи 297 ТК РФ). Тот факт, что оплата проезда и проживания работников оплачивалась ими самими за счет полученных от работодателя авансов, согласуется с нормами о вахтовом методе. Согласно журналу ООО «Иркутский завод полимеров» регистрации вводного противопожарного инструктажа для работников сторонних организаций с ФИО1 (под роспись) проведен указанный инструктаж. Кроме того, из указанного журнала следует, что наряду с истцом инструктаж проведен с иными работниками в количестве 7 человек, прибывшими на указанный объект строительства. Анализируя представленные доказательства, учитывая, что в спорные периоды истец фактически был направлен на работу вне места постоянного проживания и места нахождения работодателя – в <адрес>, где приступил к исполнению трудовой функции по должности ведущего инженера и ежедневно работал, проживая в съемном жилье, суд приходит к выводу, что работа истца в данные периоды являлась работой, выполняемой вахтовым методом в местности, приравненной к районам к Крайнего Севера. Довод представителей работодателя о том, что местом работы истца является ООО «НИПИ НГ «Петон» с адресом <адрес>, пр-кт С.Юлаева <адрес>, где он и трудился в промежутках между спорными периодами, не является препятствием к признанию спорных периодов работой, выполняемой вахтовым методом, поскольку трудовое законодательство не содержит ограничений для такого сочетания методов работы. Учитывая установленные по делу обстоятельства, суд находит обоснованным довод истца о признании его работы в спорные периоды работой вахтовым методом. При этом суд учитывает, что действующее трудовое законодательство Российской Федерации наделяет работодателя правом организовывать производственный процесс, применяя по своему выбору тот или иной метод работы, но не делегирует ему полномочий устанавливать критерии для отнесения работ к тому или иному из предусмотренных законом способов организации труда, что является прерогативой законодателя. Вместе с тем, в силу статьи 8 ТК РФ нормы локальных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, не подлежат применению. В соответствии со ст. 9 ТК РФ трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами. Суд считает, что само по себе включение в трудовой договор с ФИО1 условия о разъездном характере работы и оформление ответчиком работы истца в спорные периоды в качестве служебных поездок при наличии установленных по делу обстоятельств не может служить основанием для признания выполненных истцом работ на объекте ООО «Иркутский завод полимеров» выполненными в рамках разъездных служебных поездок и не свидетельствует о необоснованности заявленных истцом требований. Оформление фактических работ вахтовым методом в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, путем составления служебных заданий, с учетом положений статей 8 и 9 Трудового кодекса Российской Федерации, суд считает нарушением трудовых прав ФИО1 Следует отметить, что вахтовый метод работы применяется у ответчика и утвержден в форме локального акта (Положения); однако, каких-либо документов, свидетельствующих, что работодатель применял их в иных (отличающихся от поездок истца) случаях суду не представлено. Не приведены в качестве примеров вахтовые поездки других работников с обозначением признаков, по которым работодатель применял к ним вахтовый метод. Также следует отметить, что согласно п.ДД.ММ.ГГГГ договора №, заключенного ответчиком с ООО «Иркутский завод полимеров», предусмотрено, что ООО «НИПИ НГ Петон» обеспечивает прибытие сменного персонала в место выполнения работ в количестве, обеспечивающем непрерывность выполнения работ за один календарный день до момента смены вахт. Таким образом, ответчик при заключении договора №, для выполнения которого был привлечен истец, предусмотрел, что персонал подрядчика работает непрерывно путем смены вахт. Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО3 пояснил, что познакомился с ФИО1 в 2024 году на объекте, где выполняли работы по поручению ООО «НИПИ НГ Петон», работали вахтовым методом. Работали вместе с августа 2024 года по май 2025 года в ООО «НИПИ НГ Петон», но в разных отделах. Работодателем составлялись графики, которые направлялись им на электронную почту, за 1-2 недели до выезда предупреждали. Работникам покупались билеты, бронировалась гостиница. Каждый день вахтовый автобус доставлял их до объекта, где они выполняли работы и по окончании смены забирал обратно до гостиницы. Ежедневно велся табель учета рабочего времени самими сотрудниками в программе, за пределы территории завода не выходили. Работали по 30 дней без выходных, после возвращались в Уфу, их сменяла другая вахта. По приезду в Уфу выходили на работу и работали с 8-00 до 17-00. Факт начисления истцу районного коэффициента 15% согласно трудовому договору в периоды служебных поездок в местность, приравненной к районам Крайнего Севера, свидетельствует об уклонении работодателя от надлежащего оформления условий труда в соответствии с требованиями трудового законодательства с целью минимизации своих расходов на оплату труда и компенсационные выплаты, связанные с работой в особых условиях труда, поскольку и при разъездном характере работы законодатель не освобождает работодателя от обязанности оплачивать компенсационные надбавки исходя из фактического места работы, а не места нахождения работодателя. При указанных обстоятельствах, исковые требования о признании работы истца в должности ведущего инженера за периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на объекте ООО «Иркутский завод полимеров» <адрес> РФ в ООО «НИПИ НГ «Петон» работой вахтовым методом подлежат удовлетворению. Ответчиком заявлено о пропуске истцом срока обращения в суд с требованием о признании работы вахтовым методом. В соответствии с частью 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Устанавливая момент, с которого истец узнал о неправомерном неприменении работодателем в отношении спорных периодов вахтового метода расчета заработной платы, суд не соглашается с доводом ответчика, что о данном факте истцу было известно с момента заключения трудового договора. Включение в трудовой договор условия о разъездном характере работы само по себе не исключается применения, в случае необходимости, условия о вахтовом методе. В зависимости от особенностей поручаемой сотруднику работы, местности, куда он направляется для осуществления трудовой функции, периода пребывания за пределами основного места работы, работодатель вправе сочетать, как разъездной характер работы, так и вахтовый метод. Обстоятельства, в зависимости от которых работник узнаёт о нарушении своего права на учет работодателем вахтового метода, касаются прежде всего начисления компенсационных надбавок. Согласно п.6.4 трудового договора, зарплата выплачивается в соответствии с п.10.3 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «НИПИ НГ «Петон», которым предусмотрено, что выплата осуществляется не позднее 7 числа месяца, следующего за отработанным. В силу ч.1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Между тем, как следует из пояснений истца, в период трудовой деятельности работодатель не предоставлял работникам расчетные листки, из которых истец мог бы получить сведения о составляющих частях заработной платы, начисленной ответчиком. Доказательств обратному ответчик не представил. При таком положении истец в момент расчета за каждый отработанный месяц не мог знать, включены ли в состав фактических выплат доплаты за вахтовый метод, и, соответственно, прийти к выводу о том, что работодатель нарушает его право на применение к его труду вахтового метода. Сведения о составных частях заработной платы истцу стали известны уже после увольнения, состоявшегося ДД.ММ.ГГГГ. Настоящее исковое заявление направлено в суд ДД.ММ.ГГГГ согласно штампу на конверте. Таким образом, на момент обращения в суд трехмесячный срок, установленный ч.1 ст. 392 ТК РФ, истцом не пропущен. При разрешении по существу требований истца о взыскании заработной платы за фактически отработанное время вахтовым методом, суд принимает во внимание следующее. В силу части 4 статьи 91 Трудового кодекса РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год (ч. 1 ст. 300 Трудового кодекса Российской Федерации). Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени (ч. 2 ст. 300 Трудового кодекса Российской Федерации). Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период (ч. 3 ст. 300 Трудового кодекса Российской Федерации). Согласно ст. 301 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее, чем за два месяца до введения его в действие (ч. 1 ст. 301 Трудового кодекса Российской Федерации). В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни между вахтового отдыха (ч. 2 ст. 301 Трудового кодекса Российской Федерации). Частью 1 ст. 302 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы. Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов: устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ч. 5 ст. 302 Трудового кодекса Российской Федерации). Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы, на территориях которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, эти коэффициенты начисляются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 7 ст. 302 Трудового кодекса Российской Федерации). Частью 3 статьи 301 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха (часть 4 указанной статьи). При работе вахтовым методом общая продолжительность рабочего времени за учетный период, предусматриваемая графиком работы на вахте, не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного Трудовым кодексом Российской Федерации, продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов, выходные дни должны предоставляться в среднем за каждую рабочую неделю и не обязательно в течение каждой календарной недели, выходные дни могут приходиться на любые дни недели (пункт 4.3 Основных положений о вахтовом методе организации работ). При этом в соответствии с пунктом 5.4 Основных положений о вахтовом методе организации работ, дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде в пределах графика работы на вахте оплачиваются в размере тарифной ставки, оклада (без применения районных коэффициентов, коэффициентов за работу в высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, а также надбавок за работу в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях, получаемых работниками ко дню наступления отдыха (отгула). Часы переработки рабочего времени, некратные целым рабочим дням, могут накапливаться в течение календарного года до целых рабочих дней с последующим предоставлением оплачиваемых дней междувахтового отдыха. В случае увольнения работника или истечения календарного года указанные часы оплачиваются из расчета тарифной ставки (оклада). В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Между тем, частью второй ст. 146 ТК РФ установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере. В соответствии со ст. 148 ТК РФ порядок и размер оплаты труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Согласно ст. 315 Трудового кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Согласно ст. 316 Трудового кодекса РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Постановлением Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-П было подчеркнуто, что негативное воздействие, которое оказывает на здоровье человека проживание и осуществление трудовой деятельности в регионах с особыми климатическими условиями, и связанный с этим риск преждевременной утраты трудоспособности обязывают Российскую Федерацию как правовое социальное государство принимать меры, призванные компенсировать дополнительные материальные и физиологические затраты, обусловленные более высокой стоимостью жизни, складывающейся в местностях с особыми климатическими условиями под воздействием географических, климатических факторов и вызванных ими особенностей социально-экономического развития. В этих целях федеральным законодателем установлена система специальных гарантий и компенсаций, включая повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (прежде всего в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в высокогорных районах, пустынных и безводных местностях) (часть вторая статьи 146 и статья 148 Трудового кодекса Российской Федерации). Повышение оплаты труда таким работникам направлено не только на возмещение им дополнительных материальных и физиологических затрат в связи с работой в особых климатических условиях, но и на выравнивание уровня жизни населения в этих регионах, с тем чтобы в полной мере осуществить предназначение социального государства путем создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека. Исходя из этого для граждан, работающих в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, повышенная оплата труда обеспечивалась, главным образом, путем установления соответствующих районных коэффициентов (коэффициентов) и надбавок (процентных надбавок). Действующее законодательство также предусматривает применение районного коэффициента и процентной надбавки для расчета заработной платы лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. При этом Трудовой кодекс Российской Федерации (часть первая статьи 316 и часть первая статьи 317) и Закон Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" (часть первая статьи 10 и часть первая статьи 11) возлагают определение размера районного коэффициента и порядка его применения, а также определение размера процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях и порядок ее выплаты на Правительство Российской Федерации. Поскольку Правительство Российской Федерации данное полномочие не реализовало, в настоящее действуют - в части, не противоречащей Трудовому кодексу Российской Федерации, - принятые до введения в действие данного Кодекса нормативные правовые акты, которыми определялся порядок применения районного коэффициента (коэффициента) и процентной надбавки. Наряду с этим сохраняют свое действие нормативные правовые акты, устанавливающие коэффициенты за работу в высокогорных районах, в пустынных и безводных местностях и процентные надбавки для работающих в отдельных регионах с особыми климатическими условиями. В соответствии с указанными нормативными правовыми актами районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка начисляются на фактический заработок работника. Постановлением Правительства РФ № от ДД.ММ.ГГГГ "О районных коэффициентах, применяемых при установлении страховых пенсий и пенсий по государственному пенсионному обеспечению лицам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в районах с тяжелыми климатическими условиями" разъяснено, что до установления размера районного коэффициента и порядка его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, применяются районные коэффициенты к заработной плате, установленные решениями органов государственной власти СССР или федеральных органов государственной власти, которые в соответствии с законодательством Российской Федерации применялись при увеличении размеров пенсий для граждан, проживавших в указанных районах и местностях, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, а также действовавший на указанную дату порядок их применения. Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ № "Об утверждении районных коэффициентов к заработной плате работников строительных и ремонтно-строительных организаций" для заработной платы работников указанных отраслей <адрес> РФ применяется коэффициент 1,4. Вышеприведенное свидетельствует об обязанности ответчика начислять истцу в спорные периоды районный коэффициент в размере 1,4 на полагающиеся ему выплаты заработной платы. Что касается ссылки ответчика на постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ №/П-18 "Об утверждении районных коэффициентов к заработной плате работников просвещения, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, торговли и общественного питания и других отраслей народного хозяйства, непосредственно обслуживающих население, занятых в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", установившее коэффициент 1,3, данные нормы в отношении истца неприменимы, поскольку ФИО3 не относится к категории работников, непосредственно обслуживающих население. При этом тот факт, что на применение данного постановления имеется отсылка в письме ГИТ в <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, правового значения не имеет, поскольку данная отсылка дана без упоминания категорий работников, к которым она применяется. При этом следует отметить, что данное разъяснение дано по обращению ООО «НИПИ НГ «Петон», текст которого ответчиком не представлен, однако, из ответа усматривается, что заявитель интересуется размерами районного коэффициента и процентных надбавок, применяемых при оплате труда лиц, выполняющих трудовые функции в <адрес>. Во взаимосвязи с установленными по делу обстоятельствами данный факт позволяет суду прийти к выводу, что ответчику ещё до привлечения истца к работе в <адрес> было известно о необходимости применения вышеперечисленных доплат к лицам, выполняющим трудовые функции в <адрес>. В связи с чем оформление работодателем спорных трудовых периодов в качестве служебных поездок рассматривается как способ намеренного сокрытия вахтового метода работы разъездным характером с целью уменьшения причитающихся работнику выплат. Из представленных ответчиком выписок из табелей учета рабочего времени сотрудников ООО «НИПИ НГ «Петон» следует, что ФИО1 в периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отрабатывал пятидневную рабочую неделю по восемь часов в день. Вместе с тем, из данных документов не усматривается, что табелирование ведется на площадке строительства «Иркутский завод полимеров». Табеля подписаны заместителем исполнительного директора ФИО4 и руководителем управления по работе с персоналом ФИО5 Вместе с тем, согласно п.4.5.8 договора №, заключенного ответчиком с ООО «Иркутский завод полимеров», стороны подписывают табель учета рабочего времени персонала подрядчика за отчетный месяц по форме Приложения №.1 к договору, предварительно согласованной с заказчиком. Со стороны заказчика табель подписывает представитель заказчика. Как следует из заданий на служебные поездки на спорный объект, непосредственным руководителем работников в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ являлся ФИО6 Между тем, табеля учета рабочего времени по предусмотренной вышеуказанным договором форме, подписанные уполномоченными представителями ООО «НИПИ НГ «Петон» и ООО «Иркутский завод полимеров», либо непосредственным руководителем работников на объекте, ответчиком суду не представлены. При таком положении, суд не может признать, что представленные ответчиком выписки из табелей учета рабочего времени на ФИО1 отражают объективную информацию о фактически отработанном истцом времени. При отсутствии иных документов суд использует в качестве доказательства фактически отработанного истцом времени на объекте представленные им табеля, которые велись каждым работником в программе 1С, из которых затем формировались общие табеля. Из данных табелей усматривается, что каждый рабочий день истца длился 11 часов, работа осуществлялась семь дней в неделю без выходных. Аналогичная информация содержится в сведениях из системы СКУД, представленных по запросу суда ООО «Иркутская нефтяная компания», против приобщения которых возражал ответчик по причине отсутствия в них подписи лица, несущего ответственность достоверность представленных сведений. Данные возражения судом отклонены с учетом того, что риск, связанный с ненадлежащим оформлением таких документов, лежит на работодателе, который обязан представить табеля учета рабочего времени по предусмотренной договором № форме, подписанные уполномоченными представителями ООО «НИПИ НГ «Петон» и ООО «Иркутский завод полимеров». Также указанные доводы являются несостоятельными ввиду того, что использование оборудования СКУД SIGUR производителя ООО «ПромАвтоматика-КД» на объектах ООО «Иркутский нефтяная компания» и ООО «Иркутский завод полимеров» обусловлено приобретением данного оборудования на основании сублицензионного договора № от ДД.ММ.ГГГГ и договора поставки № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенных между ООО «НИПИ НГ «Петон» и ООО «ПромАвтоматика-КД». Указанное подтверждается ответом ООО «ПромАвтоматика-КД» на судебный запрос. Кроме того, из содержания договора №, заключенного ответчиком с ООО «Иркутский завод полимеров», усматриваются условия, предполагающие нахождение персонала ответчика на рабочей смене в течение 12 часов, что с учетом перерыва на обед как раз и составляет 11 часов. Так, согласно п.ДД.ММ.ГГГГ договора № ответчик обязан при необходимости обеспечить круглосуточную, двухсменную работу персонала на объекте. Двухсменная работа в течение суток соответствует 12 часам для каждой смены (24 часа : 2 смены). Что касается надбавки, которую просит применить истец, она мотивирована ч.1 ст. 302 ТК РФ - надбавка взамен суточных за вахтовый метод работы. Обосновывая размер данной надбавки, примененной исходя из оклада ФИО1, представитель истца указал, что работодатель обязан выплачивать надбавку за вахтовый метод работы в следующих размерах: в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях – 75 % тарифной ставки, оклада (должностного оклада); в районах Сибири и Дальнего Востока – 50 % тарифной ставки, оклада (должностного оклада); в остальных районах – 30 % тарифной ставки, оклада (должностного оклада). Между тем, приведенные стороной истца размеры надбавок предусмотрены для работников федеральных государственных органах, федеральных государственных учреждениях. Они утверждены постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 344 в Правилах выплаты надбавки за вахтовый метод работы работникам федеральных государственных органов и федеральных государственных учреждений. Согласно ч. 1 ст. 302 ТК РФ лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы. Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы в федеральных государственных органах, федеральных государственных учреждениях устанавливаются нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации (ч. 2 ст. 302 ТК РФ). Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы у других работодателей устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, трудовым договором (ч. 4 ст. 302 ТК РФ). Поскольку истец работал в организации, не являющейся федеральным государственным органом или учреждением, применение в отношении него размеров надбавок, предусмотренных указанными Правилами, недопустимо. Исходя из положений ч. 4 ст. 302 ТК РФ, надбавки за вахтовый метод работы взамен суточных у ответчика должны устанавливаться локальным нормативным актом ООО «НИПИ НГ «Петон». Такой локальный акт у ответчика имеется, это Положение «О вахтовом методе организации работ», утвержденное приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-У01. Тот факт, что истец не был ознакомлен под роспись с данным Положением, не является основанием к применению к данному работнику иных нормативных актов, например постановления Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 344. Согласно п.7.6 Положения «О вахтовом методе организации работ», действующего у ответчика, работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах работы в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора к месту работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы из расчета 700 руб. в день. Таким образом, при расчете надбавки суд исходит из её размера 700 руб. в день. Расчет заработной платы ФИО1 исходя из вахтового метода работы и вышеприведенных обстоятельств будет следующим. В 2024 году норма рабочих дней - 248, рабочих часов - 1979. Оклад установлен в размере 40 000 руб. в месяц, рабочие вахты установлены с 08.00 до 20.00 часов, без выходных. Часовая ставка: оклад 40 000 руб.х12 месяцев : 1979 рабочих часа = 242,54 руб. 1) Оплата за отработанное время за период с 16 января по ДД.ММ.ГГГГг. составит 93377,90 руб. (часовая ставка 242,54 руб. х 11 часов (за рабочую смену) =2 667,94 руб. х 35 рабочих смен в январе - феврале 2024 года. С применением коэффициента для заработной платы работников <адрес> РФ (<адрес>), равного показателю 1,4, заработная плата составляет 130 729,06 руб. ( 93377,90 руб. х 1,4). Как следует из расчетного листа истца за февраль 2024 года, ему начислена премия 70 000 руб., поскольку она входит в состав заработной платы, к ней также следует применять надбавку в виде районного коэффициента, в связи с чем размер премии составит 70 000 руб. х 1,4 = 98 000 рублей. Надбавка за вахту вместо суточных: 700 руб. х35 дней=24500 руб. С учетом всех указанных сумм размер заработной платы истца за период с 16 января по ДД.ММ.ГГГГ составляет 130 729,06 руб. (заработная плата) + 98 000 рублей (премия) + 24500 руб. (надбавка) = 253 229,06 руб. за минусом фактически выплаченной зарплаты в размере 196 467,68 рубля задолженность составит 56761,38 рублей. 2) Расчет заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Оплата за отработанное время составит 82706,14 руб. (часовая ставка 242,54 руб. х 11 часов (за рабочую смену) =2 667,94 руб. х 31 рабочую смену в марте-апреле 2024 года. С применением коэффициента 1,4 заработная плата составляет 115 788, 59 руб. (82706,14 руб. х 1,4). За данный период была начислена премия 85000 рублей х 1,4 = 119 000 рублей. Надбавка за вахту вместо суточных: 700 руб. х31 день=21700 руб. С учетом всех указанных сумм размер заработной платы истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 115 788, 59 руб. (заработная плата) + 119 000 руб. (премия)+21700 руб. (надбавка) = 256 488,59 руб. за минусом фактически выплаченной зарплаты согласно расчетному листу 255 691,58 руб. задолженность составит 797 руб. 3) Расчет заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Оплата за отработанное время составит 85374,08 руб. (часовая ставка 242,54 руб. х 11 часов (за рабочую смену) =2 667,94 руб. х 32 рабочие смены в мае-июне 2024 года. С применением коэффициента 1,4 заработная плата составляет 119 523,72 руб. (85374,08 руб. х 1,4). За данный период была начислена премия 75000 рублей х 1,4 = 105 000 рублей. Надбавка за вахту вместо суточных 700 руб. х32 дня= 22400 руб. С учетом всех указанных сумм размер заработной платы истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет: 119 523,72 руб. (заработная плата) + 105 000 руб. (премия)+ 22400 руб. (надбавка) = 246 923,72 руб. за минусом фактически выплаченной зарплаты согласно расчетному листу 194 810,63 руб. задолженность составит 52 113,09 рубля. 4) Расчет заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Оплата за отработанное время составит 82706,14 руб. (часовая ставка 242,54 руб. х 11 часов (за рабочую смену) =2 667,94 руб. х 31 рабочую смену в июле-августе 2024 года. С применением коэффициента 1,4 заработная плата составляет 115 788, 59 руб. (82706,14 руб. х 1,4). За данный период была начислена премия 75000 рублей х 1,4 = 105 000 рублей. Надбавка за вахту вместо суточных: 700 руб. х31 день=21700 руб. С учетом всех указанных сумм размер заработной платы истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет: 115 788,59 руб. (заработная плата) + 105 000 руб. (премия)+21700 руб. (надбавка) = 242 488,59 руб. за минусом фактически выплаченной зарплаты согласно расчетному листу 224 173,74 руб. задолженность составит 18 314,85 рубля. 5) Расчет заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Оплата за отработанное время составит 82706,14 руб. (часовая ставка 242,54 руб. х 11 часов (за рабочую смену) =2 667,94 руб. х 31 рабочую смену в августе-сентябре 2024 года. С применением коэффициента 1,4 заработная плата составляет 115 788, 59 руб. (82706,14 руб. х 1,4). За данный период была начислена премия 70000 рублей х 1,4 = 98 000 рублей. Надбавка за вахту вместо суточных: 700 руб. х31 день=21700 руб. С учетом всех указанных сумм размер заработной платы истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет: 115 788,59 руб. (заработная плата) + 98 000 руб. (премия)+ 21700 руб. (надбавка) = 235 488,59 руб. за минусом фактически выплаченной зарплаты согласно расчетному листу 114 728,37 руб. задолженность составит 120 760,22 рубля. 6) Расчет заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Оплата за отработанное время составит 82706,14 руб. (часовая ставка 242,54 руб. х 11 часов (за рабочую смену) =2 667,94 руб. х 31 рабочую смену в октябре-ноябре 2024 года. С применением коэффициента 1,4 заработная плата составляет 115 788, 59 руб. (82706,14 руб. х 1,4). За данный период была начислена премия 70000 рублей х 1,4 = 98 000 рублей. Надбавка за вахту вместо суточных: 700 руб. х31 день=21700 руб. С учетом всех указанных сумм размер заработной платы истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет: 115 788,59 руб. (заработная плата) + 98 000 руб. (премия)+ 21700 руб. (надбавка) =235 488,59 руб. за минусом фактически выплаченной зарплаты согласно расчетному листу 199678,92 руб. задолженность составит 35809,67 рубля. 7) Расчет заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Оплата за отработанное время составит 82706,14 руб. (часовая ставка 242,54 руб. х 11 часов (за рабочую смену) =2 667,94 руб. х 31 рабочую смену в декабре 2024г.- январе 2025 года. С применением коэффициента 1,4 заработная плата составляет 115 788, 59 руб. (82706,14 руб. х 1,4). За данный период была начислена премия 80000 рублей х 1,4 = 112 000 рублей. Надбавка за вахту вместо суточных составит: 700 руб. х31 день=21700 руб. С учетом всех указанных сумм размер заработной платы истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет: 115 788,59 руб. (заработная плата) + 112 000 руб. (премия)+ 21700 руб. (надбавка) = 249 488,59 руб. за минусом фактически выплаченной зарплаты согласно расчетному листу 204 408,28 руб. задолженность составит 45 080,31 рубля. В 2025 году норма рабочих дней - 247, рабочих часов - 1972. Оклад установлен в размере 40 000 руб. в месяц, рабочие вахты установлены с 08.00 до 20.00 часов, без выходных. Часовая ставка: оклад 40 000 руб.х12 месяцев : 1972 рабочих часа = 243,40 руб. 8) Расчет заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Оплата за отработанное время составит 88 354,20 руб. (243,40 руб. х 11 часов (1 рабочая смена) х 33 рабочих смен в феврале-марте 2025 года). С применением коэффициента 1,4 заработная плата составляет 123695,88 руб. (88354,20 руб. х 1,4). За данный период была начислена премия 70 000 руб. х 1,4 = 98 000 рублей. Надбавка за вахту вместо суточных: 700 руб. х31 день=23100 руб. С учетом всех указанных сумм размер заработной платы истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 123695,88 руб. (заработная плата) + 98 000 руб. (премия)+ 23100 руб. (надбавка) = 244 795,88 руб. за минусом фактически выплаченной зарплаты согласно расчетному листу 191 314,88 руб. задолженность составит 53 481 рубля. 9) Расчет заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Оплата за отработанное время составит 74 687,20 руб. (часовая ставка 243,40 руб. х 11 часов х 28 рабочих смен). Оплата с применением коэффициента 1,4 составляет: 74 687,20 руб. х 1,4 =104 562,08 руб. За данный период была начислена премия 70 000 руб. х 1,4 = 98 000 руб. Надбавка за вахту вместо суточных: 700 руб. х 28 дней=19600 руб. С учетом всех указанных сумм размер заработной платы истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 104 562,08 руб. (заработная плата) + 98 000 рублей (премия)+ 19600 руб. (надбавка) = 222 162,08 руб. за минусом фактически выплаченной зарплаты согласно расчетному листу 203616,08 руб. задолженность составит 18546 рублей. 10) Расчет заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Оплата за отработанное время составит 93 359 руб. (часовая ставка 243,40 руб. х 11 часов х 35 рабочих смен). Оплата с применением коэффициента 1,4 составляет: 93 359 руб. х 1,4 =130 702,60 руб. За данный период была начислена премия 70 000 руб. х 1,4 = 98 000 руб. Надбавка за вахту вместо суточных: 700 руб. х35 дней=24500 руб. С учетом всех указанных сумм размер заработной платы истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 130 702,60 руб. (заработная плата) + 98 000 рублей (премия)+ 24500 руб. (надбавка) = 253 202,60 руб. за минусом фактически выплаченной зарплаты согласно расчетному листу 214 716,47 руб. задолженность составит 38486,13 рубля. Таким образом, общая задолженность перед истцом по заработной плате за периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 439 149,65 рубля (56761,38 руб. + 797 руб. + 52 113,09 руб. + 18 314,85 руб. + 120 760,22 руб. + 35809,67 руб. + 45 080,31 руб. + 53 481 руб. + 18546 руб. + 38486,13руб.). Данная сумма задолженности в размере 439 149,65 рубля подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. 1) Истцом заявлена компенсация за период задержки зарплаты по 236 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на сумму задолженности, образовавшейся за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учетом 1/150 ключевой ставки Банка России, действовавшей в соответствующие периоды задержки. Сумма долга 56761,38 руб. 56 761,38 23.02.2024 28.07.2024 157 16,00 % 1/150 56 761,38 * 157 * 1/150 * 16% 9 505,64 р. 56 761,38 29.07.2024 15.09.2024 49 18,00 % 1/150 56 761,38 * 49 * 1/150 * 18% 3 337,57 р. 56 761,38 16.09.2024 27.10.2024 42 19,00 % 1/150 56 761,38 * 42 * 1/150 * 19% 3 019,71 р. 56 761,38 28.10.2024 08.06.2025 224 21,00 % 1/150 56 761,38 * 224 * 1/150 * 21% 17 800,37 р. 56 761,38 09.06.2025 27.07.2025 49 20,00 % 1/150 56 761,38 * 49 * 1/150 * 20% 3 708,41 р. 56 761,38 28.07.2025 14.09.2025 49 18,00 % 1/150 56 761,38 * 49 * 1/150 * 18% 3 337,57 р. 56 761,38 15.09.2025 26.10.2025 42 17,00 % 1/150 56 761,38 * 42 * 1/150 * 17% 2 701,84 р. 56 761,38 27.10.2025 21.12.2025 56 16,50 % 1/150 56 761,38 * 56 * 1/150 * 16.5% 3 496,50 р. 56 761,38 22.12.2025 13.02.2026 54 16,00 % 1/150 56 761,38 * 54 * 1/150 * 16% 3 269,46 р. Итого: 50 177,07 руб. 2)Истцом заявлена компенсация за период задержки зарплаты с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на сумму задолженности, образовавшейся за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, сумма долга 797 руб. 797,00 23.04.2024 28.07.2024 97 16,00 % 1/150 797,00 * 97 * 1/150 * 16% 82,46 р. 797,00 29.07.2024 15.09.2024 49 18,00 % 1/150 797,00 * 49 * 1/150 * 18% 46,86 р. 797,00 16.09.2024 27.10.2024 42 19,00 % 1/150 797,00 * 42 * 1/150 * 19% 42,40 р. 797,00 28.10.2024 08.06.2025 224 21,00 % 1/150 797,00 * 224 * 1/150 * 21% 249,94 р. 797,00 09.06.2025 27.07.2025 49 20,00 % 1/150 797,00 * 49 * 1/150 * 20% 52,07 р. 797,00 28.07.2025 14.09.2025 49 18,00 % 1/150 797,00 * 49 * 1/150 * 18% 46,86 р. 797,00 15.09.2025 26.10.2025 42 17,00 % 1/150 797,00 * 42 * 1/150 * 17% 37,94 р. 797,00 27.10.2025 21.12.2025 56 16,50 % 1/150 797,00 * 56 * 1/150 * 16.5% 49,10 р. 797,00 22.12.2025 13.02.2026 54 16,00 % 1/150 797,00 * 54 * 1/150 * 16% 45,91 р. Итого: 653,54 руб. 3) Компенсация за период задержки зарплаты с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на сумму задолженности, образовавшейся за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, сумма долга 52113,09 руб. 52 113,09 25.06.2024 28.07.2024 34 16,00 % 1/150 52 113,09 * 34 * 1/150 * 16% 1 889,97 р. 52 113,09 29.07.2024 15.09.2024 49 18,00 % 1/150 52 113,09 * 49 * 1/150 * 18% 3 064,25 р. 52 113,09 16.09.2024 27.10.2024 42 19,00 % 1/150 52 113,09 * 42 * 1/150 * 19% 2 772,42 р. 52 113,09 28.10.2024 08.06.2025 224 21,00 % 1/150 52 113,09 * 224 * 1/150 * 21% 16 342,67 р. 52 113,09 09.06.2025 27.07.2025 49 20,00 % 1/150 52 113,09 * 49 * 1/150 * 20% 3 404,72 р. 52 113,09 28.07.2025 14.09.2025 49 18,00 % 1/150 52 113,09 * 49 * 1/150 * 18% 3 064,25 р. 52 113,09 15.09.2025 26.10.2025 42 17,00 % 1/150 52 113,09 * 42 * 1/150 * 17% 2 480,58 р. 52 113,09 27.10.2025 21.12.2025 56 16,50 % 1/150 52 113,09 * 56 * 1/150 * 16.5% 3 210,17 р. 52 113,09 22.12.2025 13.02.2026 54 16,00 % 1/150 52 113,09 * 54 * 1/150 * 16% 3 001,71 р. Итого: 39 230,74 руб. 4) Компенсация за период задержки зарплаты с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на сумму задолженности, образовавшейся за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, сумма долга 18314,85 руб. 18 314,85 23.08.2024 15.09.2024 24 18,00 % 1/150 18 314,85 * 24 * 1/150 * 18% 527,47 р. 18 314,85 16.09.2024 27.10.2024 42 19,00 % 1/150 18 314,85 * 42 * 1/150 * 19% 974,35 р. 18 314,85 28.10.2024 08.06.2025 224 21,00 % 1/150 18 314,85 * 224 * 1/150 * 21% 5 743,54 р. 18 314,85 09.06.2025 27.07.2025 49 20,00 % 1/150 18 314,85 * 49 * 1/150 * 20% 1 196,57 р. 18 314,85 28.07.2025 14.09.2025 49 18,00 % 1/150 18 314,85 * 49 * 1/150 * 18% 1 076,91 р. 18 314,85 15.09.2025 26.10.2025 42 17,00 % 1/150 18 314,85 * 42 * 1/150 * 17% 871,79 р. 18 314,85 27.10.2025 21.12.2025 56 16,50 % 1/150 18 314,85 * 56 * 1/150 * 16.5% 1 128,19 р. 18 314,85 22.12.2025 13.02.2026 54 16,00 % 1/150 18 314,85 * 54 * 1/150 * 16% 1 054,94 р. Итого: 12 573,76 руб. 5) Компенсация за период задержки зарплаты с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на сумму задолженности 120 760,22 руб., образовавшейся за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. 120 760,22 16.10.2024 27.10.2024 12 19,00 % 1/150 120 760,22 * 12 * 1/150 * 19% 1 835,56 р. 120 760,22 28.10.2024 08.06.2025 224 21,00 % 1/150 120 760,22 * 224 * 1/150 * 21% 37 870,40 р. 120 760,22 09.06.2025 27.07.2025 49 20,00 % 1/150 120 760,22 * 49 * 1/150 * 20% 7 889,67 р. 120 760,22 28.07.2025 14.09.2025 49 18,00 % 1/150 120 760,22 * 49 * 1/150 * 18% 7 100,70 р. 120 760,22 15.09.2025 26.10.2025 42 17,00 % 1/150 120 760,22 * 42 * 1/150 * 17% 5 748,19 р. 120 760,22 27.10.2025 21.12.2025 56 16,50 % 1/150 120 760,22 * 56 * 1/150 * 16.5% 7 438,83 р. 120 760,22 22.12.2025 13.02.2026 54 16,00 % 1/150 120 760,22 * 54 * 1/150 * 16% 6 955,79 р. Итого: 74 839,14 руб. 6) Компенсация за период задержки зарплаты с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на сумму задолженности 35 809,67 руб., образовавшейся за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. 35 809,67 23.11.2024 08.06.2025 198 21,00 % 1/150 35 809,67 * 198 * 1/150 * 21% 9 926,44 р. 35 809,67 09.06.2025 27.07.2025 49 20,00 % 1/150 35 809,67 * 49 * 1/150 * 20% 2 339,57 р. 35 809,67 28.07.2025 14.09.2025 49 18,00 % 1/150 35 809,67 * 49 * 1/150 * 18% 2 105,61 р. 35 809,67 15.09.2025 26.10.2025 42 17,00 % 1/150 35 809,67 * 42 * 1/150 * 17% 1 704,54 р. 35 809,67 27.10.2025 21.12.2025 56 16,50 % 1/150 35 809,67 * 56 * 1/150 * 16.5% 2 205,88 р. 35 809,67 22.12.2025 13.02.2026 54 16,00 % 1/150 35 809,67 * 54 * 1/150 * 16% 2 062,64 р. Итого: 20 344,68 руб. 7) Компенсация за период задержки зарплаты с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на сумму задолженности 45080,31 руб., образовавшейся за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. 45 080,31 23.01.2025 08.06.2025 137 21,00 % 1/150 45 080,31 * 137 * 1/150 * 21% 8 646,40 р. 45 080,31 09.06.2025 27.07.2025 49 20,00 % 1/150 45 080,31 * 49 * 1/150 * 20% 2 945,25 р. 45 080,31 28.07.2025 14.09.2025 49 18,00 % 1/150 45 080,31 * 49 * 1/150 * 18% 2 650,72 р. 45 080,31 15.09.2025 26.10.2025 42 17,00 % 1/150 45 080,31 * 42 * 1/150 * 17% 2 145,82 р. 45 080,31 27.10.2025 21.12.2025 56 16,50 % 1/150 45 080,31 * 56 * 1/150 * 16.5% 2 776,95 р. 45 080,31 22.12.2025 13.02.2026 54 16,00 % 1/150 45 080,31 * 54 * 1/150 * 16% 2 596,63 р. Итого: 21 761,77 руб. 8) Компенсация за период задержки зарплаты с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на сумму задолженности 53481,31 руб., образовавшейся за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. 53 481,00 22.03.2025 08.06.2025 79 21,00 % 1/150 53 481,00 * 79 * 1/150 * 21% 5 915,00 р. 53 481,00 09.06.2025 27.07.2025 49 20,00 % 1/150 53 481,00 * 49 * 1/150 * 20% 3 494,09 р. 53 481,00 28.07.2025 14.09.2025 49 18,00 % 1/150 53 481,00 * 49 * 1/150 * 18% 3 144,68 р. 53 481,00 15.09.2025 26.10.2025 42 17,00 % 1/150 53 481,00 * 42 * 1/150 * 17% 2 545,70 р. 53 481,00 27.10.2025 21.12.2025 56 16,50 % 1/150 53 481,00 * 56 * 1/150 * 16.5% 3 294,43 р. 53 481,00 22.12.2025 13.02.2026 54 16,00 % 1/150 53 481,00 * 54 * 1/150 * 16% 3 080,51 р. Итого: 21 474,41 руб. 9) Компенсация за период задержки зарплаты с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на сумму задолженности 18546 руб., образовавшейся за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. 18 546,00 23.05.2025 08.06.2025 17 21,00 % 1/150 18 546,00 * 17 * 1/150 * 21% 441,39 р. 18 546,00 09.06.2025 27.07.2025 49 20,00 % 1/150 18 546,00 * 49 * 1/150 * 20% 1 211,67 р. 18 546,00 28.07.2025 14.09.2025 49 18,00 % 1/150 18 546,00 * 49 * 1/150 * 18% 1 090,50 р. 18 546,00 15.09.2025 26.10.2025 42 17,00 % 1/150 18 546,00 * 42 * 1/150 * 17% 882,79 р. 18 546,00 27.10.2025 21.12.2025 56 16,50 % 1/150 18 546,00 * 56 * 1/150 * 16.5% 1 142,43 р. 18 546,00 22.12.2025 13.02.2026 54 16,00 % 1/150 18 546,00 * 54 * 1/150 * 16% 1 068,25 р. Итого: 5 837,03 руб. 10) Компенсация за период задержки зарплаты с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на сумму задолженности 38486,13 руб., образовавшейся за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. 38 486,13 23.07.2025 27.07.2025 5 20,00 % 1/150 38 486,13 * 5 * 1/150 * 20% 256,57 р. 38 486,13 28.07.2025 14.09.2025 49 18,00 % 1/150 38 486,13 * 49 * 1/150 * 18% 2 262,98 р. 38 486,13 15.09.2025 26.10.2025 42 17,00 % 1/150 38 486,13 * 42 * 1/150 * 17% 1 831,94 р. 38 486,13 27.10.2025 21.12.2025 56 16,50 % 1/150 38 486,13 * 56 * 1/150 * 16.5% 2 370,75 р. 38 486,13 22.12.2025 13.02.2026 54 16,00 % 1/150 38 486,13 * 54 * 1/150 * 16% 2 216,80 р. Итого: 8 939,04 руб. Таким образом, компенсация за задержку выплаты заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в общей сумме 255 831,18 рубля подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. Частью 1 ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ч. 2 ст. 237 ТК РФ). Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в случае нарушения трудовых прав работников суд в силу статей 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Поскольку судом установлено, что ответчиком нарушены трудовые права истца на надлежащее оформление трудовой деятельности в соответствии с вахтовым методом, повлекшее невыплату заработной платы в полном объеме, с учетом степени вины ответчика, намеренно завуалировавшего вахтовый метод работы разъездным характером с целью уменьшения причитающихся работнику выплат, требований разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. Истцом заявлены к возмещению затраты на оказание юридических услуг в размере 70 000 рублей, госпошлину, затраты на почтовые расходы согласно приложенным почтовым квитанциям и чекам. Согласно ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. На основании ст. 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в частности расходы на оплату услуг представителей. В силу ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано. В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. Согласно п. 11. Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», указано, что разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов. Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер. Пунктом 13 указанного Постановления предусмотрено, что разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства. Разумные пределы являются оценочной категорией, четкие критерии их определения применительно к тем или иным категориям дел не предусматриваются. В каждом конкретном случае суд вправе определить такие пределы с учетом обстоятельств дела, сложности и продолжительности рассмотрения дела, сложившегося в данной местности уровня оплаты услуг адвокатов по представлению интересов доверителей в гражданском процессе. Учитывая размер заявленных истцом требований, а также размер удовлетворенной части исковых требований, оценив подлежащую к возмещению сумму судебных издержек на предмет ее нахождения в разумных пределах, учитывая баланс процессуальных прав и обязанностей сторон, исходя из цен, которые обычно устанавливаются за услуги представителей, а также цен на услуги, в месте (регионе), в котором они фактически оказаны, принимая во внимание степень сложности дела, длительность судебного процесса, объём оказанных услуг, участие представителя в судебных заседаниях, представление документального обоснования в защиту своей позиции, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы на представителя в размере 40000 руб. Также учитывая приведённые выше правовые нормы, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию почтовые расходы в размере 408 руб., подтвержденные документально. На основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 18899,61 руб. по удовлетворенным требованиям имущественного характера, в размере 3000 рублей по требованию имущественного характера, не подлежащего оценке (компенсация морального вреда) и в размере 3000 рублей по требованию неимущественного характера о признание работы вахтовым методом, от уплаты которых истец был освобожден согласно пункту 1 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации. Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд удовлетворить частично исковые требования ФИО2 к ООО «НИПИ НГ «Петон» о признании работы вахтовым методом, взыскании заработной платы за время работы вахтовым методом, компенсации морального вреда. Признать работу ФИО2 в должности ведущего инженера за периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на объекте ООО «Иркутский завод полимеров» <адрес> РФ в ООО «НИПИ НГ «Петон» работой вахтовым методом. Взыскать в пользу ФИО2 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, ИНН №) с ООО «НИПИ НГ «Петон» (ИНН<***>) задолженность по заработной плате в сумме 439 149,65 рубля, компенсацию за задержку выплат в сумме 255 831,18 рубля, компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей, взысканию расходы на представителя в размере 50000 рублей, почтовые расходы в размере 408 рублей. Взыскать с ООО «НИПИ НГ «Петон» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 24 899,61 рубля. Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня составления решения в окончательной форме в Верховный суд Республики Башкортостан через Октябрьский районный суд г.Уфы Республики Башкортостан. Председательствующий судья: Проскурякова Ю.В. Решение в окончательной форме изготовлено 24.03.2026 г. Суд:Октябрьский районный суд г. Уфы (Республика Башкортостан) (подробнее)Ответчики:ООО "НИПИ НГ "ПЕТОН" (подробнее)Судьи дела:Проскурякова Юлия Вячеславовна (судья) (подробнее)Последние документы по делу: |