Решение № 2-208/2024 2-208/2024(2-4447/2023;)~М-1222/2023 2-4447/2023 М-1222/2023 от 10 апреля 2024 г. по делу № 2-208/2024

УИД №17RS0017-01-2023-001548-61

Дело № 2-208/2024


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 апреля 2024 года город Кызыл

Кызылский городской суд Республики Тыва в составе: председательствующего, судьи Петренко Л.Н., при секретаре Соян А.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Государственному бюджетному профессиональному образовательному учреждению Республики Тыва «Кызылский колледж искусств имени ФИО8-оола», Министерству культуры Республики Тыва, Государственному бюджетному учреждению «Управление учета и отчетности учреждений, подведомственных Министерству культуры Республики Тыва» о признании незаконными акта педагогического расследования, приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (об увольнении), отмене акта педагогического расследования и приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), восстановлении на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула, морального вреда и возмещении судебных расходов,

с участием прокурора <адрес> ФИО9, истца ФИО2, её представителя ФИО37 представителя ответчика ФИО36

установил:

истец обратилась в суд с иском (с учетом уточнения) к Государственному бюджетному профессиональному образовательному учреждению Республики Тыва «Кызылский колледж искусств имени ФИО8-оола», Министерству культуры Республики Тыва (далее ГБПОУ РТ «Кызылский колледж искусств имени ФИО8-оола», Министерству культуры РТ), указывая на то, что состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности преподавателя на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ, уволена приказом ДД.ММ.ГГГГ по п.2 ст.336 ТК РФ основанием которого указано акт педагогического расследования от ДД.ММ.ГГГГ. С проведенной в отношении нее служебной проверкой, последующими выводами комиссии, увольнением истец не согласна. Просит признать незаконным акт педагогического расследования от ДД.ММ.ГГГГ; обязать отменить акт педагогического расследования от ДД.ММ.ГГГГ; признать незаконным приказ (распоряжение) ГБУЗ РТ «Кызылский колледж искусств имени ФИО8-оола» от ДД.ММ.ГГГГ №-у о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) ФИО2; отменить приказ (распоряжение) от ДД.ММ.ГГГГ №-у о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) ФИО2; восстановить в должности преподавателя ГБПОУ РТ «Кызылский колледж искусств имени ФИО8-оола»; взыскать компенсацию вынужденного прогула 809 785,27 рублей; взыскать компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей; расходы на оплату услуг представителя 50 262,44 рублей.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ в качестве соответчика судом привлечено Министерство культуры Республики Тыва, третьим лицом, не заявляющим самостоятельные требования на стороне ответчика КУ Управление учета и отчетности учреждений подведомственных Министерству культуры Республики Тыва».

Истец ФИО2 и ее представитель ФИО38 в судебном заседании поддержали доводы искового заявления, просили удовлетворить по указанным основаниям.

Представитель истца ФИО24, действующий на основании доверенности в судебное заседание не явился, извещен, ранее представлено выступление в прениях, в котором указано об обоснованности заявленных требований истцом и удовлетворении.

В судебном заседании представитель ответчика Лаа-ФИО10, действующая по ордеру, иск не признала, пояснив, что со стороны истца неоднократно допускались нарушения, в частности в ее поведении по отношению к студентам, нарушалась этика поведения и другие нормативно-правовые акты, поддержала возражение на исковое заявление.

Представитель ответчика ФИО25, действующая по доверенности в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом.

Выслушав пояснения участвующих лиц, изучив материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего иск подлежащим частичному удовлетворению, суд приходит к следующему.

Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее- ТК РФ), в частности, предусмотрено, что работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.

В силу положений Федерального закона от 29 декабря 2012 г. №273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", на педагогических работников возложена обязанность осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне, обеспечивать в полном объеме реализацию преподаваемых учебных предмета, курса, дисциплины (модуля) в соответствии с утвержденной рабочей программой; соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям профессиональной этики; уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательных отношений; соблюдать устав образовательной организации, положение о специализированном структурном образовательном подразделении организации, осуществляющей обучение, правила внутреннего трудового распорядка (пункты 1, 2, 3, 11 части 1 статьи 48 названного Закона).

В соответствии с пунктом 3 статьи 43 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. №273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" дисциплина в организации, осуществляющей образовательную деятельность, поддерживается на основе уважения человеческого достоинства обучающихся, педагогических работников. Применение физического и (или) психического насилия по отношению к обучающимся не допускается.

В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения по соответствующим основаниям.

Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя определены ст. 81 ТК РФ.

В абзаце 1 пункта 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

В п. 47 указанного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации разъяснено, что если виновные действия, дающие основание для утраты доверия, либо аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей, то такой работник может быть уволен с работы (соответственно по п. 7 или 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) при условии соблюдения порядка применения дисциплинарных взысканий, установленного ст. 193 ТК РФ.

Согласно ст. 193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Согласно пункту 2 части 1 статьи 336 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником является применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника.

Из содержания пункта 2 статьи 336 ТК РФ следует, что увольнение по данному основанию производится по инициативе работодателя при установлении виновных действий педагогического работника, в том числе однократных, в процессе воспитательной деятельности физического или психического насилия над личностью обучающегося, воспитанника.

По общеправовому принципу применения юридической ответственности, обязанность доказать наличие фактических оснований для увольнения педагогического работника по пункту 2 статьи 336 ТК РФ возлагается на работодателя.

Фактические основания прекращения трудового договора с педагогическим работником должны иметь место и быть подтверждены работодателем на дату принятия решения об увольнении.

При этом дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

В пункте 52 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 указано, что увольнение работника за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, а также за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей; за совершение виновных действий, дающих основание для утраты доверия, или совершение аморального проступка, если виновные действия, дающие основание для утраты доверия, либо аморальный проступок совершены работником по месту работы или в связи с исполнением им трудовых обязанностей; увольнение руководителя организации (филиала, представительства), его заместителей или главного бухгалтера за принятие необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации; увольнение руководителя организации (филиала, представительства), его заместителей за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей; увольнение педагогического работника за повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного учреждения (пункты 5 - 10 части первой статьи 81, пункт 1 статьи 336 ТК РФ) является мерой дисциплинарного взыскания (часть третья статьи 192 ТК РФ). Поэтому увольнение по указанным основаниям допускается не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на соблюдение процедуры учета мнения представительного органа работника (часть третья статьи 193 ТК РФ). Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу (часть четвертая статьи 193 ТК РФ).

В подпункте "б" пункта 34 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. №2 разъяснено, что днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий.

Как усматривается из материалов дела, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 принята на работу на должность преподавателя ГБОУ СПО «Кызылский колледж искусств им. ФИО8-оола» с ДД.ММ.ГГГГ, о чем заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № на неопределенный период.

Из трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ГБПОУ РТ «Кызылский колледж искусств имени ФИО8-оола» (работодатель) и ФИО2 (работник) следует, что работник принята на работу в должность преподавателя.

Наличие трудовых отношений сторонами в судебном заседании не оспаривалось.

Приказом №-у от ДД.ММ.ГГГГ прекращен трудовой договор с преподавателем ФИО2 по п. 2 ст. 336 ТК РФ на основании акта педагогического расследования от ДД.ММ.ГГГГ.

Судом установлено, что месячный срок увольнения работодателем не нарушен.

Уставом ГБПОУ РТ «Кызылский колледж искусств имени ФИО8-оола», утв. министром культуры РТ от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено, что учреждение является государственным бюджетным образовательным учреждением, реализующей программы подготовки специалистов среднего звена среднего профессионального образования повышенного уровня подготовки и иные образовательные программы в соответствии с лицензией на право ведения образовательной деятельности в сфере культуры, обеспечивает повышение квалификации и переподготовки специалистов.

В соответствии с Правилами внутреннего распорядка (приложение № к коллективному договору), дисциплина труда- обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными законами, трудовым договором, локальными нормативными актами.

Согласно должностной инструкции преподавателя, утв. директором ГБПОУ РТ «Кызылский колледж искусств имени ФИО8-оола» основная цель вида профессиональной деятельности- преподаватель- педагогическая деятельность в профессиональном обучении, профессиональном образовании, дополнительном профессиональном образовании. Также предусмотрены трудовые функции, необходимые умения, знания преподавателя, права и их ответственность.

Пунктом 3.2 должностной инструкции преподавателя предусмотрено создавать условия для воспитания и развития обучающихся, мотивировать их деятельность по освоению учебного предмета, курса, дисциплины (модуля), выполнению заданий для самостоятельной работы; привлекать к целеполаганию, активной пробе своих сил в различных сферах деятельности, обучать самоорганизации и самоконтролю.

Согласно п. 3.18 должностной инструкции преподавателя усматривается заботиться о нравственном и физическом здоровье обучающихся и (или) несовершеннолетних детей; принимать меры для обеспечения безопасности обучающихся и (или несовершеннолетних детей и выполнение обязанностей по надзору за безопасностью их жизнедеятельности; организовать работы с детским коллективом обучающихся (несовершеннолетних) или отдыхающих с учетом возрастных и психологических особенностей детей. Несет ответственность за безопасность несовершеннолетнего ребенка оказавшегося в трудном жизненном положении.

Пунктом 3.12 должностной инструкции преподавателя предусмотрено анализировать проведение учебных занятий и организацию самостоятельной работы обучающихся, вносить коррективы в рабочую программу, план изучения учебного предмета, курса, дисциплины (модуля), образовательные технологии, задания для самостоятельной работы, собственную профессиональную деятельность.

Согласно Кодексу этики и служебного поведения работников ГБПОУ РТ «Кызылский колледж искусств имени ФИО8-оола», принятого общим собранием от ДД.ММ.ГГГГ, работники, осознавая ответственность перед гражданами, обществом и государством, призваны: исполнять должностные обязанности добросовестно, на высоком профессиональном уровне в целях обеспечения эффективной работы Колледжа; исходить из того, что признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина определяют основной смысл и содержание деятельности Колледжа и работников в сфере среднего профессионального образования; соблюдать Конституцию Российской Федерации, законодательство РФ и Республики Тыва, не допускать нарушения законов и иных нормативных правовых актов, исходя из политической и экономической целесообразности, либо по иным мотивам; не отдавать предпочтения каким - либо профессиональным и социальным группам и организациям, быть независимыми от влияния отдельных граждан, профессиональных и социальных групп и организаций; обеспечивать безопасность выполняемой работы для жизни и здоровья граждан; исключать действия, связанные с влиянием каких- либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению должностных обязанностей; проявлять корректность и внимательность в обращении с обучающимися, их родителями (законными представителями), коллегами, должностными лицами; соблюдать нормы служебной и профессиональной этики, правила делового поведения и общения; принимать, предусмотренные законодательством РФ меры по недопущению возникновения конфликта интересов и урегулированию возникших случаев конфликта интересов; проявлять терпимость и уважение к обычаям и традициям граждан различных национальностей и народностей России, учитывать их культурные особенности и вероисповедание, способствовать сохранению самобытности; защищать и поддерживать человеческое достоинство граждан, учитывать их индивидуальность, интересы и социальные потребности на основе построения толерантных отношений с ними; соблюдать конфиденциальность информации о гражданине, ставшей известной в связи с выполнением -работы, касающейся условий его жизни; личных качеств; воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в объективном исполнении должностных обязанностей работником Колледжа, а также не допускать конфликтных ситуаций, способных дискредитировать деятельность Колледжа; соблюдать установленные правила публичных выступлений и предоставления служебной информации; уважительно относиться к деятельности средств массовой информации по информированию общества о работе Колледжа, а также оказывать содействие в получении достоверной информации в установленном порядке.

Главой 3 Кодекса предусмотрены этические правила служебного поведения педагогического работника, которая требует призвания, преданности своей работе и чувства ответственности при исполнении трудовых (должностных) обязанностей.

Педагогические работники призваны: осуществлять постоянную работу по формированию личностных качеств, предъявляемых к педагогическим работникам в настоящий период развития общества; стремиться к высокому профессионализму, постоянно работать над повышением уровня своих теоретических знаний и педагогического мастерства; применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество образования формы, методы обучения и воспитания; формировать высокую гражданскую позицию; являться носителем высокой культуры, порядочности, толерантности; исполнять свои должностные обязанности добросовестно, на высоком профессиональном уровне, обеспечивать в полном объёме реализацию преподаваемых предметов, дисциплин в соответствии с утверждённой рабочей программой; способствовать профессиональному, нравственному, культурному и творческому росту обучающихся Колледжа; уважать честь и достоинство своих коллег, обучающихся и других участников образовательного процесса; проводить занятия, консультации, зачёты, экзамены в обстановке объективности и требовательности в сочетании с доброжелательным, внимательным отношением преподавателей к обучающимся; показывать собственным примером необходимость соблюдения трудовой и учебной дисциплины, бережного отношения к имуществу Колледжа; уметь работать в команде, строить отношения с коллегами на основе сотрудничества и доброжелательности; заботиться о поддержании высокой репутации Колледжа и никогда не использовать репутацию Колледжа или его ресурсы для извлечения личной выгоды; проявлять корректность и внимательность в обращении с участниками образовательного процесса.

Пунктом 3.3. Кодекса предусмотрено, что взаимоотношения между педагогическими работниками основываются на принципах коллегиальности, партнерства и уважения. Педагогический работник защищает не только свой авторитет, но и авторитет своих коллег. В процессе взаимодействия с коллегами педагогические работники обязаны воздерживаться: от пренебрежительных отзывов о работе других педагогических работников или проведения необоснованного сравнения их работы со своей; предвзятого и необъективного отношения к коллегам; обсуждения их недостатков и личной жизни. Педагогическим работникам рекомендуется соблюдать культуру речи, не допускать использования в присутствии всех участников образовательных отношений грубости, оскорбительных выражений или реплик.

В главе 4 Кодекса указано, что в служебном поведении работников Колледжа недопустимы: любого вида высказывания и действия дискриминационного характера по признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального, имущественного или семейного положения, политических и религиозных предпочтений; грубость, пренебрежительный тон, заносчивость, предвзятые замечания, предъявление неправомерных, незаслуженных обвинений; угрозы, оскорбительные выражения и реплики, действия, препятствующие нормальному общению и провоцирующие противоправное поведение; получение вознаграждения от физических лиц.

Также главой 5 Кодекса предусмотрена ответственность за нарушение Кодекса, что вопросы обеспечения соблюдения работниками требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликтной ситуации рассматриваются комиссией по этике в случаях и порядке, предусмотренных локальными актами. Работник в зависимости от тяжести совершенного проступка несет дисциплинарную ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Согласно расписаниям зимняя промежуточная аттестация назначена с 22 по ДД.ММ.ГГГГ. Также представлено расписание уроков по дисциплине ИМК, которое вела истец ФИО2

Так, из расписаний уроков преподавателя ФИО2, утвержденных заместителем директора колледжа на учебный год 2022-2023 г.г. следует, что последний урок по расписанию назначен с 17 часов 50 минут до 18 часов 35 минут.

Согласно учебному плану на 2022-2023 годы, утв. директором ГБПОУ РТ «Кызылский колледж искусств имени ФИО8-оола», истец вела дисциплину истории мировой культуры, всего зачетов- 4.

Согласно Программе учебной дисциплины- Истории мировой культуры в 3 семестре утвержден контрольный урок, зачет 4 семестр.

Таким образом, судом установлено, что истец работала преподавателем дисциплины- История мировой культуры (далее ИМК) ГБПОУ РТ «Кызылский колледж искусств имени ФИО8-оола», по графику работы и расписанию, утвержденному руководителем колледжа.

В служебной записке куратор Сольного народного пения ФИО11 от ДД.ММ.ГГГГ указывает на то, что ДД.ММ.ГГГГ, когда она спала поздно вечером примерно в 22 часов 30 минут около 23 часов ей позвонила студент ФИО3, у нее был плачущий голос, была в истерике. Оказалось, что ФИО4 сдавала зачет (контрольный урок) по Истории мировой культуры, преподавателем которого является ФИО2 Такой случай был не единичным, так как в 2020 году студенты сидели до 21 часов. Период контрольных работ до 21 декабря, это был не зачет и не экзамен. Как смогла успокоила ФИО4, которая говорила, что ФИО2 всячески ее подкалывала словами, что та не должна в колледже учиться, обвинила в воровстве книги, которую ФИО4 брала в библиотеке. Затем она сидела в 52 кабинете, плакала, подошел однокурсник ФИО39 немного успокоил и вышел, затем зашел другой однокурсник ФИО40 который тоже успокаивал и ушел. Далее зашла ФИО2, сказала пойти с ней в туалет, где начала мыть лицо ФИО4 водой, ФИО4 даже не успевала набрать воздух. У ФИО4 имеется задолженность по данному предмету, она боится сдавать. Просит рассмотреть данный случай в комиссии. Прийти в 23 часов в общежитие- это нарушение.

Положением о комиссии по трудовым спорам, утвержденной директором ГБПОУ РТ «Кызылский колледж искусств имени ФИО8-оола» от ДД.ММ.ГГГГ создана комиссия в целях решения индивидуальных споров, возникающих в процессе трудовых отношений, определяет компетенцию, порядок формирования и работы комиссии по трудовым спорам в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Приказом №-од от ДД.ММ.ГГГГ создана комиссия по решению трудовых споров.

Директором ГБПОУ РТ «Кызылский колледж искусств имени ФИО8-оола» утверждено Положение о совете колледжа от ДД.ММ.ГГГГ.

Положением о комиссии по проведению педагогического расследования, утвержденным директором ГБПОУ РТ «Кызылский колледж искусств имени ФИО8-оола» от ДД.ММ.ГГГГ следует, что целью деятельности комиссии является выявление объективных причин и условий, способствовавших возникновению конфликтной ситуации между участниками образовательного процесса или нарушению дисциплины обучающимися образовательной организации, а также фактов неэтичного, аморального поведения преподавательского состава, и применения методов обучения, связанных с физическим или психическим насилием над личностью обучающегося воспитанника.

Основанием для проведения педагогических расследований являются, в том числе возникновение конфликтной ситуации между участниками образовательного учреждения и педагогом.

ДД.ММ.ГГГГ поступило заявление на имя директора ГБПОУ РТ «Кызылский колледж искусств имени ФИО8-оола» от ФИО3 по факту некорректного поведения преподавателя ФИО2 при пересдаче ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ от ФИО12 о принятии мер в отношении преподавателя ФИО2 в связи с некорректным поведением.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ создана комиссия для проведения педагогического расследования по поступившим заявлениям студента ФИО3 и ее матери ФИО12

Из пояснений вахтера ФИО13 от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ДД.ММ.ГГГГ она дежурил на вахте колледжа, вечером примерно в 22 часов 30 минут по 23 часов 000 минут с 2 этажа спустились 2 или 3 студента, у которых спросил, почему так поздно находятся в колледже, они ответили, что учились, наверху осталась преподаватель ФИО2 Через 20 минут к вахте пришли еще 1 студентка и преподаватель, он только видел, как те оделись и вышли.

Согласно протоколу педагогического коллектива № от ДД.ММ.ГГГГ, ставился вопрос, что по результатам зимней сессии, есть преподаватели, которые мстят студентам, в связи с чем последние ходят несколько раз на пересдачу до 12, 11 часу ночи, даже принимали по предмету- история мировой культуры. Если каникулы начались 29 декабря, пересдачу ставили 30 декабря тоже хотели провести пересдачу.

Из протокола комиссии по трудовым спорам от ДД.ММ.ГГГГ следует, что в повестке дня обсуждался, в том числе вопрос, где ФИО2 изложила объяснение, что не считает свое поведение некорректным. Также указано, что Свидетель №1 поясняет, что поведение истца было провокационное и весь коллектив был в недоумении от поведения преподавателя; ФИО14 поясняет, что поведение ФИО2 был подрывом авторитета, уваже6ния директора ФИО41 и начальника кадров ФИО15; ФИО16 поясняет, то высказывание ФИО2 произвело недоверие и принижение директора; директор зачитала перед комиссией заявление студента ФИО28 и ее матери о произошедшем факте при сдаче экзамена ФИО2, где студент чуть ли не совершила суицид. ФИО1 поясняет о требовании объяснения по поведению ФИО2 Все необходимые документы направить министру культуры РТ ФИО17 о случившимся факте.

Решением комиссии по трудовым спорам от ДД.ММ.ГГГГ следует, что рассмотрев коллективное заявление о некорректном поведении на собрании об утверждении коллективного договора на ФИО2, где она нарушила кодекс этики поведения преподавателя, комиссия решила вынести в отношении нее выговор.

Согласно протоколу собрания комиссии от ДД.ММ.ГГГГ рассматривался вопрос о необходимости изучения собранных материалов по педагогическому расследовании по заявлениям студента ФИО3 и ее законного представителя ФИО12, и принять решение по сложившейся ситуации на наличие либо отсутствие фактов, изложенных в заявлениях. Изучаются письменные документы и видеозапись. Принято решение о составлении акта педагогического расследования.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ создана комиссия для рассмотрения заявления студента 2 курса ФИО18 и ее матери, в состав которого входят: зам. директора по учебной работе Свидетель №2, преподаватель ФИО19, зам. директора по воспитательной работе ФИО20, соц. педагог Свидетель №1, педагог-психолог ФИО42 преподаватели ФИО11, ФИО21, ФИО22, зав. общежитием, председатель совета мужчин ФИО23, начальник хозяйственного отдела ФИО16, председатель студенческого совета ФИО29, председатель студенческого совета ФИО43

ДД.ММ.ГГГГ истец в объяснении указывает на то, что факты, изложенные в заявлениях, не соответствуют действительности, просит предоставить ей копии для подачи иска в суд за защитой своих прав и законных интересов.

Согласно пояснительной записке зав. общежитием ФИО23 от ДД.ММ.ГГГГ, 23 декабря вечером с опозданием пришла в общежитие ФИО28 вся заплаканная, в плохом состоянии, вся одежда была мокрая, в подавленном состоянии. В это время дежурила вахтер ФИО6, воспитатель ФИО7. Со слов ФИО4 преподаватель ФИО2 задержала ее допоздна, начала плакать и вся ее одежда была мокрой, она пояснила, что это из-за преподавателя ФИО2, после чего они начали ее успокаивать.

Также дана пояснительная записка студента 4 курса ФИО26 от ДД.ММ.ГГГГ, в котором указывает на то, что 23 декабря вечером он занимался в 32 аудитории, примерно после 22 часов услышал крики, затем подошел к двери и услышал голос преподавателя ФИО2 и голос девушки. ФИО2 говорила девушке, что она украла ее книгу, потом послушался плачь. Он побоялся войти, так как преподаватель была в гневе и ругала ФИО4. Потом он увидел, как те быстрыми шагами пошли в женский туалет, они там громко ругались, после этого он закрыл дверь и дальше занимался. Было слышно как они ругались в туалете, то есть разговаривали на повышенных тонах, в основном преподаватель ФИО2, слова ссоры невозможно было разобрать.

Из пояснительной записки студента 1 курса ФИО30 от ДД.ММ.ГГГГ следует, что 23 декабря он пересдавал зачет с 18 часов по 22 часов, он ждал однокурсника ФИО31 Действительно ФИО4 плакала и выбежала из кабинета ИМК. Она говорила, что учительница обозвала ее, что она «дура, как до 2 курса доучилась». Он пошел за ней и увидел ее в 52 кабинете, она плакала, он ее немного успокаивал и вышел из кабинета.

Из объяснения студента 1 курса ФИО32 от ДД.ММ.ГГГГ следует, что 23 декабря проходил зачет по предмету История мировой культуры зачет проходил с 16 часов по 23 часов. В конце их осталось 3 студентов, он, Ай-Кара и ФИО4. Во время зачета, когда они с ФИО4 отвечали на вопросы, все было хорошо. Затем преподаватель ФИО2 увидела зачетную книжку ФИО3 и начала расспрашивать ее, где оценка, почему оценок нет по ее предмету, на что ФИО4 сказала, что оценка была поставлена в другой зачетной книжке по иной специальности, что она поменяла специальность, на что ФИО2 возразила, что оценка должна быть в зачетной книжке. ФИО4 сообщила, что оценка имеется, что та сама лично поставила, после чего ФИО2 сказала, что не помнит такого. ФИО4 заплакала и сказав как она не помнит, встала и ушла, забрав вещи. Возле двери преподаватель крикнула ей верни книгу. ФИО4 сказала, что это ее книга и вышла. Преподаватель выбежала за ней, затем он слышал, что у ФИО4 характер скверный и затем начала принимать дальше зачет. В кабинете 52 он увидел заплаканную ФИО4, ее невозможно было успокоить, затем зашла ФИО2 и сказала, чтобы я шел домой. Он сразу вышел, так как его ждал отец.

Согласно пояснительной записке студента 4 курса ФИО33 от ДД.ММ.ГГГГ, она живет со студентом 1 курса ФИО3 23 октября с девочками по этажу украшали коридор. В 23 часов зашла ФИО4 в комнату вся подавленная и расстроенная. Одежда до талии у нее была мокрая. Сказала, что ФИО2 ее в колледже обливала водой и говорила ей, что она тупая, некрасивая, уходи из колледжа, раз она такая тупая, она плакала, также преподаватель обвиняла в краже книги. В туалете обливала водой, щипала ее за руки, что ее рука онемела. ФИО4 говорила, что от стыда и унижения, она хочет умереть. После чего ФИО33 успокаивала, затем ФИО4 позвонила маме и успокоилась, но все равно она долго плакала.

Из пояснительной записки студента 2 курса ФИО27 от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ДД.ММ.ГГГГ она с друзьями была на 4 этаже в общежитии и готовила коридор к новому году. Зайдя в комнату ФИО3 попросив ее помочь оформить коридор, увидела, что она сидела плакала и вся ее одежда была мокрая, после чего она спросила что случилось. ФИО4 ответила, что в колледже задержала преподаватель ФИО2 по предмету ИМК допоздна. ФИО4 сидела заплаканная, она говорила, что ФИО2 сказала ей, что она тупая, не может учиться в колледже. После этих слов она сказала, что не хочет жить и тем более дальше учиться в колледже искусств. ФИО27 успокаивала ФИО4, но потом она ушла дальше украшать коридор.

Согласно протоколу собрания комиссии по педагогическому расследованию № от ДД.ММ.ГГГГ в повестке дня обсуждался вопрос о проведении расследования по поступившим заявлениям студента 2 курса специальности Сольное народное пение ФИО3 и ее матери ФИО12 В заявлении ФИО3 указано, что была в шоке, у нее руки онемели, ФИО2 начала умывать ее так жестко, даже не успевала взять дыхание, потом увела ее в 52 кабинет, после чего она заказала такси, а преподаватель доказывала свою невиновность охраннику. ФИО2 сказала довезет ее, но ФИО4 отказалась. Могут подтвердить Илона и Саглай, она даже думала о суициде.

В заявлении указано, что 23 декабря ей позвонила дочь ФИО3, плакала, ничего не могла говорить, после чего мама затревожилась. Она живет в районе, ФИО4 звонила несколько раз, но та не брала не отвечала на звонки, через час позвонила и сказала, что находится в общежитии и рассказала, что произошло. Со слов дочери с 15 часов они начали пересдачу, в 21.40 часов ответила и сдала реферат, в конце остались 4 студента, тогда ФИО2 начала грубо говорить о внешнем виде дочери, когда она расстроилась и заплакала, повела ее в туалет, там ее жестко умывала, разбрызгивала водой на одежду и на пол. Дочь боялась что-либо сказать. Когда ФИО4 спустилась на 1 этаж, преподаватель за ней пошла, хотела довезти, но ФИО4 отказалась. Просит решить вопрос по факту грубого поведения преподавателя ФИО2

После данного случая педагог-психолог ФИО44 указывает на то, что с ФИО4 проведены беседы, прошли диагностирование, в результате она находится в эмоциональном состоянии, у нее стресс, страх еще присутствует. ФИО4 говорила о суициде. Она боится встретиться с преподавателем ИМК, не хочет идти на ее предметы. С ней проводится работа для улучшения ее состояния. Данные обстоятельства подтверждаются заключением по результатам диагностики ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ, проведенной педагогом-психологом ФИО45 и отчетом по результату первичной профилактической беседы, проведенные 27 декабря, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ.

Также предоставлялось слово всем членов комиссии, которые давали различные пояснения в отношении ФИО2

По доводам, указанным в заявлениях ФИО3 и ФИО12, директором колледжа у ФИО2 запрошено письменное объяснение, от которого последняя отказалась, о чем сделана запись об отказе в самом требовании.

Согласно протоколу заседания рабочей группы (комиссии) по педагогическому расследованию ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ в повестке дня поставлен вопрос: ознакомление с заключением педагогического расследования (акт заключения по результатам педагогического расследования в отношении ФИО2).

ДД.ММ.ГГГГ работники ГБПОУ РТ «Кызылский колледж искусств имени ФИО8-оола» обратились на имя директора с коллективным заявлением по факту некорректного поведения преподавателя ФИО2, нарушения этики, которая ДД.ММ.ГГГГ в 12 часов во время согласования и утверждения коллективного договора на 2023-20026 г. высказывала в грубой форме, переходила на личные оскорбления и унижения в адрес директора, председателя профсоюза ФИО46 и работников бухгалтерии колледжа.

Согласно акту от ДД.ММ.ГГГГ выявлен дисциплинарный проступок, выразившийся в том, что на собрании ДД.ММ.ГГГГ в 12 часов во время согласования и утверждения коллективного договора преподаватель ФИО2 разговаривала в грубой и хамской форме, переходя на личные оскорбления и унижения в адрес директора ФИО1, председателя профсоюза ФИО35 и работников бухгалтерии колледжа.

Из докладной заместителя директора по УР Свидетель №2 от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ преподаватель по предмету История мировой культуры ФИО2 принимала задолженности студентов до 22 часов вечера, не согласовав с учебной частью, тогда как по данному предмету стоят только контрольные работы, без экзаменов и зачетов. По положению режима занятий обучающихся завершается последний урок в 18:35 часов.

Согласно акту педагогического расследования от ДД.ММ.ГГГГ, исходя из изученных документов и установленных фактов событий от ДД.ММ.ГГГГ, комиссия пришла к выводу о том, что преподавателем ФИО2 применен метод воспитания связанный с физическим и психическим насилием над обучающимся, совершен аморальный проступок несовместимый с продолжением работы. Некорректное (грубое) поведение со стороны преподавателя ФИО2 в адрес ФИО3, причинило психическую травму и физическую боль, более того, выйдя за рамки дозволенных действий, ФИО2 показала пример совершенного не педагогического поведения. Комиссия предлагает вынести на рассмотрение директора вопрос о привлечении ФИО2 к дисциплинарной ответственности в виде увольнения по соответствующим основаниям.

Согласно справке ГБПОУ РТ «Кызылский колледж искусств имени ФИО8-оола» по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ последний день записи архива выпадает на ДД.ММ.ГГГГ, что составляет 22 дня.

Ответом ГБПОУ РТ «Кызылский колледж искусств имени ФИО8-оола» от ДД.ММ.ГГГГ сообщает, что ДД.ММ.ГГГГ на заседании комиссии педагогического расследования и при составлении, вынесении акта по результатам педагогического расследования от ДД.ММ.ГГГГ, на основании которого был вынесен приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с ФИО2 аудиозапись не велась. ДД.ММ.ГГГГ на заседании комиссии совета колледжа, созданного на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ аудиозапись не велась.

Для установления правильности доводов сторон, судом истребована и изучена видеозапись камеры видео наблюдения в колледже от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которой видно, что ФИО2 и ФИО3 из аудитории по коридору прошли в женскую уборную. При этом факт избиения либо других физических воздействий, оскорблений в видео не зафиксировано.

Кроме того, по ходатайству стороны истца судом запрашивались в медицинских учреждениях, обращалась ли ФИО3 за медицинской помощью по вышеуказанному факту.

Ответом ГБУЗ РТ «БСМЭ» от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не обращалась.

Из ответа ГБУЗ РТ «Ресбольница №» от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО3 не обращалась.

Приговором мирового судьи судебного участка № <адрес> Республики Тыва от ДД.ММ.ГГГГ по частному обвинению ФИО2, ФИО3 признана невиновной и оправдана по обвинению в совершении преступления, предусмотренного ч. 1 ст. 128.1 УК РФ, на основании п. 3 ч. 2 ст. 302 УПК РФ за отсутствием в ее действиях состава преступления.

Апелляционным постановлением Кызылского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ приговор мирового судьи судебного участка № <адрес> Республики Тыва от ДД.ММ.ГГГГ в отношении ФИО3 оставлен без изменения, апелляционные жалобы представителей частного обвинителя ФИО47 и ФИО24- без удовлетворения.

В силу ч.4 ст. 61 ГПК РФ вступивший в законную силу приговор суда по уголовному делу обязателен для суда, рассматривающего дело о гражданско-правовых последствиях действий лица, в отношении которого вынесен приговор суда, по вопросам, имели ли место эти действия и совершены ли они данным лицом.

Вместе с тем, истец ссылается на то, что ни приговором мирового судьи, ни апелляционным постановлением, ни другими письменными доказательствами, представленными видеофайлами с видеокамеры наблюдения не установлен факт оскорбления, физического воздействия виде щипков, толканий и обливания водой в туалете со стороны ФИО2 по отношению к студенту ФИО3 Во время пересдачи студент представила несоответствующий требованиям, неправильно оформленный реферат, также у студента имелись значительные пропуски занятий, неопрятный вид, на что она сделала замечание.

В судебном заседании от ДД.ММ.ГГГГ в качестве свидетеля допрошена Свидетель №2, пояснившая о том, что в учебном заведении работает в должности заместителя директора по учебной работе, в ходе педагогического расследования по фактам, изложенным в заявлениях студентки ФИО3 и её мамы, она принимала участие в составе комиссии, будучи её председателем. Их задачей было выяснить обстоятельства спорной ситуации. Комиссия была создана приказом директора училища, определен состав. Ею были отобраны объяснительные у вахтёра, студентов, заведующей общежитием, по устной просьбе психологом колледжа сделано заключение. По какой причине не отобрано объяснение у истицы, ей не известно. Она просила заявления ФИО4, которое ей перед заседанием было выдано. При производстве расследования им также стало известно о том, что педагог ФИО2 принимала задолженность по её предмету с 18 часов до 22 часов. ФИО4 села к столу педагога в 21 час 30 минут, истица начала её ругать, оскорблять, в последующем стала толкать её в женскую уборную, где насильно умыла. Комиссия пришла к выводу о наличии в действия ФИО2 аморального поступка, выразившегося в применении насилия. Комиссия по итогам расследования в случае наличия проступка могла дать рекомендации по наказанию, в том числе об увольнении. В ходе заседания ФИО2 не участвовала, в кабинете находились только члены комиссии.

Свидетель Свидетель №1 показала, что в ходе педагогического расследования принимала участие в качестве члена комиссии, образованной на основании приказа директора по факту поступления жалобы от ФИО3 и её мамы. Всех членов комиссии по-отдельности ознакомили с этими заявлениями, затем от всех участников инцидента собрали объяснения, которые в день заседания были изучены, просмотрена видеозапись с камер внутреннего наблюдения, установленных на втором этаже, из которых следовало то, что ФИО2 толкает студентку в женскую уборную. Кроме того, изучены акты, кодексы этики и принято решение. ДД.ММ.ГГГГ на заседании комиссии принимали участие студенты, ФИО3, её мама, члены комиссии, истица не присутствовала, так как была на больничном. Была ли она уведомлена о заседании, точно ей не известно. Заседанием руководила директор ФИО48

ДД.ММ.ГГГГ в качестве свидетеля допрошена ФИО19, которая пояснила, что принимала участие в ходе педагогического расследования. В конце декабря 2022 года начальник отдела кадров- ФИО5 Михайловна, собрав всех членов комиссии в аудитории, ознакомила с приказом о создании комиссии, в состав которой она была включена. Затем сообщила о том, что поступила жалоба в отношении ФИО2 После этого она ушла, а члены комиссии остались и избрали председателя комиссии. В последующем от всех участников инцидента собрали объяснения, которые в день заседания были изучены, просмотрена видеозапись, из содержания которой следовало то, что ФИО2 толкает ФИО3 в женскую уборную. Также опрошенные студенты, вахтер пояснили о том, что в тот вечер ФИО4 была заплаканной, показывала руку, на которой имелись покраснения. Комиссия сочла данное поведение истицы не совместимой с занимаемой ею должностью, пришла к выводу об её увольнении. Заседания комиссии проводились неоднократно, при этом акт, которым рекомендовано увольнение принят ДД.ММ.ГГГГ. Относительно того, что акт педагогического расследования датирован ДД.ММ.ГГГГ не может пояснить, возможно, оплошность секретаря. Директор ФИО49 в ходе заседания комиссии участия не принанимала. Полагает, что ФИО2 не соответствует занимаемой ею должности.

Аналогичные сведения сообщены свидетелями ФИО16, ФИО21

Таким образом, несмотря на показания допрошенных свидетелей, вышеуказанными вступившими в законную силу судебным актами, не установлен факт оскорбления, физического воздействия виде щипков, толканий и обливания водой со стороны ФИО2 по отношению к ФИО3

Директором ГБПОУ РТ «Кызылский колледж искусств имени ФИО8-оола» утверждено Положение о текущем контроле знаний и промежуточной аттестации студентов.

Положением ГБПОУ РТ «Кызылский колледж искусств имени ФИО8-оола», утв. директором от ДД.ММ.ГГГГ утвержден порядок сдачи и пересдачи зачетов, экзаменов, производственной преддипломной практики.

Между тем, судом установлен факт пересдачи ДД.ММ.ГГГГ контрольного урока по дисциплине История мировой культуры, который вела ФИО2 в позднее время, не поставив в известность ни директора, ни учебную часть колледжа.

Истицей в материалы дела представлена справка из Министерства культуры Республики Тыва от ДД.ММ.ГГГГ, из содержания которой следует, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 находилась на приеме у министра культуры. А также в ходе судебного заседания даны пояснения о том, что вследствие того, что истица была вынуждена задержаться в министерстве, и по просьбе студентов ею проведено занятие после 18 часов.

Рассматривая доводы истца о допущении дискриминации со стороны работодателя в трудовых отношениях, суд приходит к следующему.

Конституция Российской Федерации закрепляет право каждого на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (ч. 3 ст. 37), а также право на охрану здоровья и медицинскую помощь (ст. 41). Данные конституционные положения конкретизируются в федеральных законах, в том числе в Трудовом кодексе Российской Федерации.

В числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, согласно ст. 2 ТК РФ, - равенство прав и возможностей работников, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ч. 1 ст. 3 ТК РФ (запрещение дискриминации в сфере труда) каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены названным Кодексом или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства (часть 3 статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации).

Истцом представлены документы, подтверждающие положительные характеризующие данные, характеристики от соседей, наличие значительного количества грамот, дипломов, в том числе кандидата наук, также указывает на то, что ФИО2 при прохождении аттестации соответствовала должности, в связи с чем в отношении нее работодатель не мог применить дисциплинарное взыскание в виде выговора- увольнение.

Так, приказом №-од от ДД.ММ.ГГГГ назначено проведение плановой аттестации преподавателей ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом №-лс от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ установлен оклад в размере 6440 рублей за соответствие занимаемой должности преподавателям, в том числе ФИО2

Из выписки из протокола заседания аттестационной комиссии на подтверждение соответствия занимаемой должности от ДД.ММ.ГГГГ преподаватель ФИО2 соответствует занимаемой должности преподавателя.

Приказом №-од от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 соответствует занимаемой должности.

Вместе с тем, судом не установлено наличие дискриминации в отношении истца со стороны работодателя.

Таким образом, оценивая в совокупности пояснения сторон, учитывая, что юридически значимым обстоятельством, подлежащим доказыванию ответчиком, является законность увольнения истца, суд приходит к выводу о нарушении процедуры увольнения, так как ФИО2 не была уведомлена о проведении педагогического расследования, в котором было принято решение об увольнении.

По требованию о предоставлении письменного объяснения, в судебном заседании ФИО2 пояснила, что она не отказывалась от дачи объяснения, просила предоставить ей докладные и заявления ФИО34 для дачи объяснения, при этом работодателем документы ей не были предоставлены.

Из представленных материалов усматривается, что акт об отказе от дачи письменного объяснения работодателем не составлялся.

Тем самым суд приходит к выводу о том, что в ходе производства педагогического расследования комиссией, утвержденной директором образовательного учреждения, заключения которой носят рекомендательный характер, а также при вынесении оспариваемого акта допущены нарушения процедуры принятия решения, поскольку согласно протоколу в заседании принимали участие помимо членов комиссии члены совета колледжа, директор образовательного учреждения. В связи с чем акт педагогического расследования от ДД.ММ.ГГГГ является незаконным и подлежащим отмене.

Таким образом, суд установил, что предусмотренный трудовым кодексом Российской Федерации порядок привлечения истца к дисциплинарной ответственности в виде увольнения был грубо нарушен, поскольку процедура увольнения работодателем нарушена, то следует признать приказ о прекращении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №-у незаконным.

Кроме того судом установлено, что работодателем возможность применения к ФИО2 иного, менее строгого вида дисциплинарного взыскания исходя из таких принципов юридической ответственности, как справедливость, соразмерность, гуманизм не рассматривалось.

В случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, соответственно, истец подлежит восстановлению в должности преподавателя Государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения Республики Тыва «Кызылский колледж искусств имени ФИО8-оола».

Данный вывод суда согласует и разъяснениями Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2, изложенными в постановлении от ДД.ММ.ГГГГ N 2.

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению на основании статьи 211 ГПК Российской Федерации.

Согласно ст. 394 ТК РФ, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). …Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Расчет среднего заработка за время вынужденного прогула суд производит исходя из справки о заработной плате истца за 12 месяцев от ДД.ММ.ГГГГ, составляющей без учета отпускных и нахождения на листке нетрудоспособности 400 406,75 руб., отработанных за этот период дней - 225, количество дней вынужденного прогула 365 дня. Отсюда размер среднего заработка за время вынужденного прогула: 400 406,75:255х365= 649 548,72 руб.

Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца ФИО2

Согласно ч.9 ст. 394 ТК РФ, в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

В абзаце четвертом пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. №2 разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая обстоятельства данного дела, частичное удовлетворение иска, исходя из представленных документов нахождения на листке нетрудоспособности, нравственных страданий, суд частично удовлетворяет требование о компенсации морального вреда, определив размер компенсации в 10 000 рублей в пользу истца и полагая данный размер соответствующим требованиям разумности и справедливости.

В связи с чем требование о компенсации морального вреда в остальной части не подлежит удовлетворению.

В соответствии со ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истец просила взыскать в ее пользу за оплату услуг представителя 50 262,44 рублей.

Учитывая обстоятельства и сложность настоящего дела, участие представителя в подготовке и рассмотрении дела, частичное удовлетворение иска, требования разумных пределов, суд присуждает с ответчика в пользу истицы сумму 30 000 руб. в счет возмещения расходов по оплате услуг представителя, так как подтверждается соглашением на оказание юридической помощи от ДД.ММ.ГГГГ, квитанцией к приходному-кассовому ордеру № от ДД.ММ.ГГГГ.

Также подлежат взысканию с ответчика в пользу истца 262,44 рублей в счет возмещения почтовых расходов.

Поскольку истица в силу ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации освобождена от уплаты государственной пошлины, то согласно ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5592,56 руб. по требованиям имущественного характера и 300 рублей по требованиям неимущественного характера, всего 5892,56 руб. в бюджет муниципального образования городского округа «Город Кызыл Республики Тыва».

Исковые требования в части к ответчикам Министерству культуры Республики Тыва, Государственному бюджетному учреждению «Управление учета и отчетности учреждений, подведомственных Министерству культуры Республики Тыва» не подлежат удовлетворению, так как ГБПОУ РТ «Кызылский колледж искусств имени ФИО8-оола» является отдельным юридическим лицом, взыскание заработной платы судом взыскано с колледжа.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковое заявление ФИО2 к Государственному бюджетному профессиональному образовательному учреждению Республики Тыва «Кызылский колледж искусств имени ФИО8-оола», Министерству культуры Республики Тыва, Государственному бюджетному учреждению «Управление учета и отчетности учреждений, подведомственных Министерству культуры Республики Тыва» о признании незаконными акта педагогического расследования, приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (об увольнении), отмене акта педагогического расследования и приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), восстановлении на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула, морального вреда и возмещении судебных расходов, удовлетворить частично.

Признать акт педагогического расследования от ДД.ММ.ГГГГ незаконным и подлежащим отмене.

Признать незаконным приказ директора Государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения Республики Тыва «Кызылский колледж искусств имени ФИО8-оола» №-у от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора с ФИО2 по пункту 2 статьи 336 Трудового кодекса Российской Федерации.

Восстановить ФИО2 на работе в должности преподавателя Государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения Республики Тыва «Кызылский колледж искусств имени ФИО8-оола».

Взыскать с Государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения Республики Тыва «Кызылский колледж искусств имени ФИО8-оола» ИНН <***>/ОГРН<***> в пользу ФИО2 649 548 рублей 72 копейки в счет среднего заработка за время вынужденного прогула, 10 000 рублей в счет компенсации морального вреда, 30 000 рублей в счет затрат на оплату услуг представителей, 262 рубля 44 копейки в счет возмещения почтовых расходов.

В удовлетворении остальной части исковых требований, отказать.

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Тыва через Кызылский городской суд путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы через Кызылский городской суд Республики Тыва.

Мотивированное решение изготовлено- 18 апреля 2024 года.

Судья Л.Н. Петренко