Решение № 2-1195/2017 2-1195/2017~М-423/2017 М-423/2017 от 29 марта 2017 г. по делу № 2-1195/2017

Дело № 2-1195/2017

Мотивированное
решение изготовлено 04 апреля 2017 года

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Рыбинский городской суд Ярославской области в составе:

председательствующего судьи Голованова А.В.,

при секретаре Лебедевой А.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Рыбинске 30 марта 2017 года дело по иску ФИО1 к ООО «Промышленные ресурсы» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Промышленные ресурсы» о взыскании задолженности по заработной плате в размере <****> рублей, компенсации за задержку выплат в размере <****> рублей, компенсации морального вреда в сумме <****> рублей, мотивируя исковые требования следующими обстоятельствами.

С ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу в ОООО «Промышленные ресурсы» на должность <данные изъяты>. Заработная плата истца составляла <****> рублей в месяц. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был уволен с занимаемой должности по собственному желанию. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата в размере <****> рублей работодателем не выплачена. В связи с нарушением установленных трудовым законодательством сроков выплаты заработной платы и других выплат работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день просрочки. Неправомерными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, размер компенсации которого он оценивает в <****> руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные требования поддержал в полном объеме, просил суд о взыскании компенсации за задержку выплат, рассчитанной по день вынесения решения суда.

В судебном заседании представитель ответчика ООО «Промышленные ресурсы» направил отзыв на иск, в котором задолженность перед истцом в части выплаты заработной платы за период <Месяц>-<Месяц><****> года, в том числе за <Месяц> в размере <****> руб. и за <Месяц> в размере <****> руб.- признал; с рассчитанным истцом размером денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере <****> рублей – согласился.

Суд определил рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как следует из ст. 129 ТК РФ, заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

В силу ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работал в ООО «Промышленные ресурсы» на должности <данные изъяты>.

На момент увольнения ФИО1 работодатель не произвел расчет: не выплачена заработная плата за <Месяц> – <Месяц><****> года в размере <****> рублей, что подтверждается документально, не оспаривается стороной ответчика.

При таком положении исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате– подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

С учетом изложенных выше обстоятельств с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <****> рублей.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд принимает во внимание, что незаконными действиями ООО «Промышленные ресурсы» в связи с длительной невыплатой причитающихся сумм заработной платы и иных выплат ФИО1 причинены нравственные страдания. С учетом требований разумности и справедливости суд считает необходимым взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в пользу истца – <****> руб.

На основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ООО «Промышленные ресурсы» подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, в размере <****> руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Удовлетворить иск частично.

Взыскать с ООО «Промышленные ресурсы» в пользу ФИО1:

- задолженность по заработной плате <****> руб.,

- компенсацию морального вреда – <****> руб.,

- компенсацию за задержку выплат – <****> руб.

Взыскать с ООО «Промышленные ресурсы» госпошлину в сумме <****> руб. с зачислением в бюджет ГО город Рыбинск.

Решение может быть обжаловано сторонами в Ярославский областной суд через Рыбинский городской суд в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения.

Судья