Решение № 2-149/2017 2-149/2017~М-59/2017 М-59/2017 от 22 марта 2017 г. по делу № 2-149/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 марта 2017г. с. Красный Яр

Красноярский районный суд Астраханской области в составе председательствующего судьи Зотовой Н.А., при секретаре Власовой А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО9 к ООО «Газпром энерго» о признании приказа <> от ДД.ММ.ГГГГ. незаконным, выплате премии, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с указанным иском к ООО «Газпром энерго», в обоснование требований указав, что с 1993г. работает в Южном филиале ООО «Газпром энерго», с 1999г. в должности инженера по безопасности движения 1 категории. Приказом <> от ДД.ММ.ГГГГ. привлечен к дисциплинарной ответственности за ненадлежащее исполнение возложенных трудовых обязанностей с наложением дисциплинарного взыскания в виде выговора и лишении премии за основные результаты производственно-экономической деятельности за сентябрь 2016г. на 100%. С данным приказом не согласен, поскольку отраженные в нем факты не соответствуют действительности, поскольку организация обучения ФИО10 по газовой безопасности не подпадала ни под его функциональные обязанности, ни под его полномочия. ФИО10. согласно СТП 05780973.12.8.2015 требовалось обучение и проверка знаний на условиях первичного обучения и проверки знаний, поскольку он был незаконно уволен, а потом восстановлен на работе и срок просрочки проверки его знаний правил Газовой безопасности составлял более десяти рабочих дней. Организацией первичного обучения и проверки знаний по газовой безопасности в ЮФ ООО «Газпром энерго» осуществляет Отдел кадров филиала. Действия ответчика носят дискриминационный характер. Ответчиком при наложении дисциплинарного взыскания не учтены тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. С учетом уточнения исковых требований в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации просит признать незаконным и отменить приказ <> от ДД.ММ.ГГГГ «О применении дисциплинарного взыскания и лишении премии», обязать ответчика выплатить премию в размере 100% за основные результаты производственно-экономической деятельности за сентябрь 2016г, взыскать с ответчика в свою пользу транспортные расходы в размере <> рублей, а также компенсацию морального вреда в размере <> рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные требования поддержал по обстоятельствам, изложенным в иске, дополнительно пояснил, что организация обучения газовой безопасности лиц, впервые поступивших на работу, организует отдел кадров, к ним приравниваются согласно СТП 05780973.12.8.2015 и лица, имеющие просрочку обучения более 10 дней. ФИО10 был включен в план обучения газовой безопасности, но в силу его увольнения, своевременно его не прошел, а к моменту восстановления имел просроченное удостоверение более месяца, в связи с чем, полагает, отдел кадров, восстанавливая его на работе, должен был решить вопрос с его обучением, что и было сделано ДД.ММ.ГГГГ г..

Представитель ответчика ООО «Газпром энерго» ФИО2, действующий на основании доверенности, возражал против удовлетворения заявленных требований, представил отзыв, согласно которому контроль за соблюдением Правил газовой безопасности на Астраханском газовом комплексе СТП 05780913.12.8-2015 водителями СА и СТ входит в должностные обязанности ФИО1. Отсутствие обучения газовой безопасности у ФИО10. напрямую связано с ответственностью ФИО1 и свидетельствует о ненадлежащем исполнении ФИО1 своих должностных обязанностей.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к выводу о следующем.

Статьей 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

При этом, статья 45 Конституции Российской Федерации закрепляет, что государственная защита прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации гарантируется (часть 1) и каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. (часть 2).

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В судебном заседании установлено, что между работником ФИО1 и ООО «Газпром энерго» возникли трудовые отношения, оформленные приказом о приеме работника на работу <> от ДД.ММ.ГГГГ на должность инженера по безопасности движения 1 категории Службы автотранспорта и спецтехники Южного филиала ООО «Газпром энерго» ОАО «Газпром», а также трудовым договором <> от ДД.ММ.ГГГГ г. и дополнительными соглашениями к нему.

Заключая трудовой договор, работник обязуется добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка организации (статья 21 Трудового кодексаРоссийской Федерации). Виновное неисполнение данных требований может повлечь привлечение работника к дисциплинарной ответственности, что является одним из способов защиты нарушенных прав работодателя.

Статьей 189 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

В соответствии с частью 1 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

Согласно части 5 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В силу статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения.

В судебном заседании установлено, что на основании приказа <> от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора за ненадлежащее исполнение возложенных трудовых обязанностей с лишением премии за основные результаты производственно – экономической деятельности за декабрь текущего года на 100%. С данным приказом ФИО1 ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ., о чем имеется его роспись.

Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя.

Дисциплинарным проступком могут быть признаны только такие противоправные действия (бездействие) работника, которые непосредственно связаны с исполнением им трудовых обязанностей.

При этом право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания из числа предусмотренных законодательством принадлежит работодателю, который должен учитывать степень тяжести проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника.

Проступокне может характеризоваться как понятие неопределенное, основанное лишь на внутреннем убеждении работодателя, а вывод о виновности работникане может быть основан на предположениях работодателя о фактах, которые не подтверждены в установленном порядке. Привлечение работника к дисциплинарной ответственности допускается в случаях, когда работодательустановил конкретную вину работника и доказал ее в установленном порядке.

Как разъяснено в пункте 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции РФ и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а, следовательно, и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.

В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Из приказа <> от ДД.ММ.ГГГГ. «О применении дисциплинарного взыскания и лишении премии» следует, что основанием для применения к ФИО1 дисциплинарного взыскания послужило нарушение водителем автомобиля Службы автотранспорта и спецтехники ФИО10 требований пункта 5.8 «Правил газовой безопасности на Астраханском газовом комплексе» (СТП 05780913.12.8.-2015), контроль за соблюдением которых возложен на ФИО1.

Согласно должностной инструкции <>, утвержденной директором Южного филиала ООО «Газпром энерго» ДД.ММ.ГГГГ., инженер по безопасности движения 1 категории службы автотранспорта и спецтехники Южного филиала ООО «Газпром энерго» обеспечивает водительский состав и машинистов правилами и инструкциями по особым условиям перевозки грузов, людей и инструкциями по охране труда, промышленной безопасности, газовой и пожарной безопасности и осуществляет контроль за их соблюдением (пункт 2.3), организовывает проведение именно периодической проверки знаний водителями Правил Дорожного Движения, правил и особых условий перевозки грузов, людей, норм и инструкций по охране труда, технике безопасности, промышленной безопасности, газовой и пожарной безопасности (пункт 2.10), контролирует усвоение водительским составом и машинистами службы безопасных методов и приемов работы, знание инструкций, правил и норм по охране труда, технике безопасности, промышленной безопасности, газовой и пожарной безопасности, Правил Дорожного Движения. (пункт 2.13).

Приказом ООО «Газпром добыча Астрахань» <> от ДД.ММ.ГГГГ. утвержден и введен в действие Стандарт предприятия СТП 05780913.12.8-2015 (Правила газовой безопасности на Астраханском газовом комплексе).

Согласно СТП 05780913.12.8-2015 все работники Общества и сторонних организаций, осуществляющие деятельность на территории Б(З)З АГК, проходят первичное обучение в установленном порядке по программе обучения правилам газовой безопасности, утвержденной главным инженером-заместителем генерального директора Общества или по программе обучения правилам газовой безопасности, утвержденной главным инженером ООО «Газпром газобезопасность». По окончанию обучения проводится проверка знаний правил газовой безопасности (пункт 7.1). Все лица, посещающие Б(З)З АГК и прошедшие первичное обучение, обязаны ежегодно проходить периодический инструктаж и проверку знаний правил газовой безопасности. (пункт 7.2). Для работников сторонних организаций, осуществляющих свою деятельность на территории Б(З)З АГК, периодический инструктаж и проверка знаний правил газовой безопасности проводится ВЧ в установленном порядке. (пункт 7.3).

Согласно пункту 7.4 СТП 05780913.12.8-2015 периодический инструктаж проводится не позднее чем через 12 месяцев и 10 рабочих дней с даты проведения предыдущего инструктажа или первоначального обучения и осуществляется по графику, согласованному с ВЧ (АВЧ).

Согласно протоколу <> заседания квалификационной комиссии от ДД.ММ.ГГГГ. <> ООО «Газпром добыча Астрахань» ОАО «Газпром» водитель ФИО10. прошел периодический инструктаж по газовой безопасности, срок действия его удостоверения по проверке правил газовой безопасности продлевается на год, то есть до ДД.ММ.ГГГГ., что также подтверждается графиком обучения газовой безопасности на 2016г., утвержденным главным инженером ЮФ ООО «Газпром энерго» ФИО16 ДД.ММ.ГГГГ., то есть ФИО10 был включен в график обучения на 2016 г..

Согласно представленным документам следует, что приказом <> от ДД.ММ.ГГГГ. Южного филиала ООО «Газпром энерго» водитель Службы автотранспорта и спецтехники ФИО10. уволен по подпункту «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, приказом <> от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО10 с ДД.ММ.ГГГГ восстановлен на работе в должности водителя Службы автотранспорта и спецтехники.

Следовательно, на ДД.ММ.ГГГГ. срок действия удостоверения ФИО10 по проверке правил газовой безопасности был просрочен более чем на 10 рабочих дней с даты проведения предыдущего инструктажа.

Согласно сообщению <> ООО «Газпром добыча Астрахань» <> от ДД.ММ.ГГГГ. в ходе проверки соблюдения правил газовой безопасности в Б(З)З АГК у водителя ФИО10. в связи с отсутствием отметки об очередной проверке правил газовой безопасности изъято удостоверение проверки знаний правил газовой безопасности, что является нарушением пункта 5.8 СТП 05780913.12.8-2015. Данный факт подтверждается актом от ДД.ММ.ГГГГ..

Согласно пункту 7.8 СТП 05780913.12.8-2015 работники не прошедшие в установленные сроки периодический инструктаж и проверку знаний правил газовой безопасности, направляются на прохождение первичного обучения правилам газовой безопасности за счет средств работодателя или за свой счет.

Из данного пункта следует, что работники, не прошедшие периодический инструктаж, фактически приравниваются к работникам, впервые поступившим на работу, поскольку они обязаны пройти первичное обучение правилам газовой безопасности.

Согласно пункту 7.7 СТП 05780913.12.8-2015 ответственность за своевременное направление работников и лиц, посещающих территорию Б(З)З АГК, за инструктаж, обучение и проверку знаний правил газовой безопасности возлагается на руководителей структурных подразделений Общества и сторонних организаций, в которых работают или куда направляются указанные работники и лица.

Согласно приказу <> от ДД.ММ.ГГГГ. ответственным за газовую безопасность по Службе автотранспорта и спецтехники ЮФ ООО «Газпром энерго» назначен ФИО23

Согласно письму <> от ДД.ММ.ГГГГ. на имя УПЦ ООО «Газпром добыча Астрахань» ЮФ ООО «Газпром энерго», именно Отдел кадров после восстановления ФИО10. на работе на основании решения суда, просит обучить водителя автомобиля ФИО10. по курсу «Правила газовой безопасности».

Таким образом, на момент установления нарушения со стороны ФИО10., а соответственно, ФИО1, заявка о необходимости обучения работника газовой безопасности уже была сделана

Исходя из изложенного, суд приходит к выводу, что контроль за соблюдением Правил газовой безопасности на Астраханском газовом комплексе входит в должностные обязанности инженера по безопасности движения 1 категории САиСТ ФИО1, однако первичное обучение правилам газовой безопасности, что требовалось в отношении ФИО10., не входит в должностные обязанности ФИО1 и не может быть вменено ему как ненадлежащее исполнение возложенных на него трудовых обязанностей.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель, в силу положений статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Работник при этом обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Исходя из указанного, премия является выплатой стимулирующего характера, устанавливается, в том числе, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Работодатель вправе самостоятельно устанавливать процент снижения премии вплоть до полного ее лишения.

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Премирование работников ответчиком производится на основании Коллективного договора, «Положения об оплате труда работников ООО «Газпром энерго».

При этом в пункте 2.2.3 Коллективного договора закреплена обязанность работодателя поощрять работников в порядке, установленном локальными нормативными актами ОАО «Газпром» и его дочерних обществ, за заслуги и высокие результаты в труде наградами ОАО «Газпром» и дочерних обществ.

В силу пункта 4.1 Коллективного договора оплата труда работников производится в соответствии с «Положением об оплате труда работников ООО «Газпром энерго» (Приложение №5).

Согласно пункту 2.1.1 Положения об оплате труда работников повременно-премиальная система оплаты труда предусматривает организацию оплаты труда работников на основе должностных окладов (месячных тарифных ставок), устанавливаемых в соответствии с Базовой единой тарифной сеткой, с учетом премирования за результаты производственно-экономической деятельности и других выплат, определенных указанным Положением.

Положением об оплате труда работников в пункте 2.2.3.1 предусмотрено, что за выполнение производственно-экономических показателей рабочие могут ежемесячно премироваться в размере – до 30% тарифной ставки, руководители, специалисты и другие служащие – до 45% должностного оклада.

Согласно пункту 2.2.3.2 Положения об оплате труда работников премия за результаты производственно-экономической деятельности начисляется на должностной оклад за фактически отработанное время.

Согласно представленному табелю учета отработанного времени за сентябрь 2016г. ФИО1 находился: с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. на больничном, с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в очередном отпуске, с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. на больничном, с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в очередном отпуске, в связи с чем требования истца о выплате премии в размере 100% за основные результаты производственно-экономической деятельности за сентябрь 2016г. удовлетворению не подлежат.

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

По смыслу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации требование о компенсации морального вреда носит производный характер. Моральный вред компенсируется в случае установления судом факта нарушения трудовых прав и удовлетворения иска работника о восстановлении нарушенного трудового права.

Согласно разъяснениям, данным Верховным Судом Российской Федерации в Постановлении Пленума от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Под моральным вредом в силу статьи 151 Гражданского кодекса Российской Федерации понимается физические или нравственные страдания гражданина, причиненные действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также другие случаи, предусмотренные законом.

Незаконное привлечение к дисциплинарной ответственности в виде выговора вызвало у истца нравственные страдания, негативные эмоции, переживания, волнение и беспокойство.

С учетом вышеприведенных обстоятельств, суд полагает, что разумным и справедливым размером компенсации морального вреда является суммы в размере <> рублей.

В силу части 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В силу части 1 статьи 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу части 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд.

В связи с предъявлением настоящего искового заявления в суд и рассмотрением его в суде истец ФИО1 понес издержки в виде транспортных расходов в размере <> рублей, что подтверждается квитанциями на оплату проезда через понтонный мост <> от ДД.ММ.ГГГГ., <> от ДД.ММ.ГГГГ., <> от ДД.ММ.ГГГГ, <> от ДД.ММ.ГГГГ., <> от ДД.ММ.ГГГГ., <> от ДД.ММ.ГГГГ., <> от ДД.ММ.ГГГГ., <> от ДД.ММ.ГГГГ., <> от ДД.ММ.ГГГГ., <> от ДД.ММ.ГГГГ. на общую сумму <> рублей и чеком <> от ДД.ММ.ГГГГ. на оплату стоимости бензина на сумму <> рублей, что ответчиком не оспорено.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 ФИО9 к ООО «Газпром энерго» о признании приказа <> от <>. незаконным, выплате премии, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Признать незаконным и отменить приказ исполняющего обязанности директора Южного филиала ООО «Газпром энерго» ПАО «Газпром» <> от ДД.ММ.ГГГГ. «О применении дисциплинарного взыскания и лишении премии».

Взыскать с ООО «Газпром энерго» в пользу ФИО1 ФИО9 компенсацию морального вреда в размере <> рублей.

Взыскать с ООО «Газпром энерго» в пользу ФИО1 ФИО9 судебные расходы в размере <> рублей.

В остальной части требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Астраханский областной суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Судья ЗОТОВА Н.А.