Решение № 2-507/2021 2-507/2021~М-496/2021 М-496/2021 от 28 июня 2021 г. по делу № 2-507/2021

27RS0015-01-2021-000777-64 Дело № 2-507/2021

ЗАОЧНОЕ
Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

29 июня 2021 года п. Ванино

Ванинский районный суд Хабаровского края в составе:

председательствующего судьи Романько А.М.

при секретаре Севериной Д.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ПАО «Находкинская база активного морского рыболовства» к ФИО1 о взыскании задолженности,

УСТАНОВИЛ:

ПАО «Находкинская база активного морского рыболовства» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании задолженности, по тем основаниям, что ответчик 19.06.2020г. был принят матросом 1 класса в ПАО «НБАМР» для выполнения работы в соответствии с Уставом службы на судах рыбопромыслового флота РФ и должностной инструкцией на рыбопромысловых судах ПАО «НБАМР» и направлен на БМРТ «Сивинд-1». ПАО «НБАМР» перед направлением ответчика на промысловое судно ознакомило его с продолжительностью ремонта и промыслового рейса и рассчитывало на нахождение ответчика в рейсе весь согласованный период, о чем ответчик 19.06.2020г. подписал заявление. Принимая на работу ответчика, ПАО «НБАМР» полагало, что ответчиком надлежащим образом будут исполняться трудовые обязанности, однако ответчик грубо нарушил трудовую дисциплину. Так, 14.12.2020г., 15.12.2020г., 16.12.2020г. ответчик не был допущен к работам по причине подтверждения нахождения его в состоянии алкогольного опьянения, факты нахождения его в состоянии алкогольного опьянения подтверждены судовой комиссией. Далее, 17.12.2020 и 18.12.2020г. ситуация повторилась. У работника было запрошено объяснение, но от его получения он отказался. С 19.12.2020г. ответчик был исключен из состава экипажа и находился в статусе исключенного 9 дней. С 28.12.2020г. ответчик снова был зачислен в штат судна. Пунктом 10.3 трудового договора с ответчиком установлено, что работник компенсирует работодателю расходы на питание и проживание в качестве исключенного из членов экипажа судна на борту судна, в том числе принадлежащего ПАО «НБАМР». Стоимость питания и проживания ответчика составила 21 956,40 рублей. Ответчик уволен из ПАО «НБАМР» 30.03.2021г. из причитающихся ему платежей удержание работодателем не произведено.

Просили взыскать с ФИО1 в пользу ПАО «НБАМР» сумму задолженности в размере 21956,40 рублей, а также сумму оплаченной истцом госпошлины при подаче искового заявления в сумме 859,00 рублей, всего 22815,40 рублей.

Представитель истца ПАО «НБАМР», будучи надлежащим образом уведомленным о месте и времени рассмотрения дела, в суд не прибыл, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.

Ответчик ФИО1 о месте и времени рассмотрения дела был уведомлен путем направления по адресу его места жительства соответствующего извещения заказным письмом с уведомлением о вручении, почтовое отправление адресату (на 11.06.2021 г. подготовку к судебному заседанию вручено, о чем свидетельствует уведомление о вручении ( л.д.82) на 29.06.2021г. в судебное заседание), возвращено в суд за истечением срока хранения.

В соответствии с ч. 7 ст. 113 ГПК РФ информация о времени и месте рассмотрения настоящего гражданского дела была заблаговременно размещена на официальном сайте Ванинского районного суда (vaninsky.hbr.sudrf.ru) (раздел судебное делопроизводство).

Суд, руководствуясь ст.167 ГПК РФ, ст.165.1 ГК РФ, статьей 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, принимая во внимание, что неявка лица в суд по указанным основаниям, есть его волеизъявление, свидетельствующее об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в разбирательстве, находит возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

В соответствии определением Ванинского районного суда от 29.06.2021 года, и статьей 233 ГПК РФ, дело рассматривается в порядке заочного судопроизводства с вынесением заочного решения.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности.

Судом установлено, что ФИО1 был принят в ПАО «НБАМР» на должность 2 механика БМРТ «СИВИНД-1», на основании трудового договора № т/н 01621 от ДД.ММ.ГГГГ и приказа о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ.

Пунктом 4.2 трудового договора предусмотрено, что работник обязан надлежащим образом выполнять требования законодательства о труде, Устава службы на судах рыбопромыслового флота РФ, Устава о дисциплине, правил внутреннего трудового распорядка, настоящего трудового договора.

При заключении трудового договора, работодатель обязался: обеспечивать работника как члена экипажа судна жилищными условиями на судне и питанием в соответствии с существующими нормами для данного типа судна, спец.одеждой согласно нормам, предусмотренным приказом Общества об утверждении норм работников ПАО «№НБАМР» до исключения из состава членов экипажа; выплачивать причитающуюся работнику заработную плату на условиях, предусмотренных трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда (п.6.2, п.6.3 трудового договора).

Согласно п. 11.6 данного трудового договора, до подписания настоящего трудового договора, ответчик был ознакомлен с действующим положением о защите персональных данных, должностной инструкцией, штатным расписанием судна, действующими у работодателя внутренними учетными ценами, действующими тарифами на услуги проживания и питания Работника при его исключении из членов экипажа, о также действующими положениями об оплате и премировании труда, о чем имеется подпись ФИО1 в трудовом договоре.

Кроме того, при приеме на работу, в промысловом рейсе ответчик был ознакомлен с внутренними локальными актами работодателя (уставом рыбопромыслового флота, политикой компании по недопущению употребления алкоголя, инструкцией по охране труда №1-52 для экипажей при нахождении на борту судов, расценками работодателя на питание и проживание (заявление об ознакомлении и согласии от 19.06.2019г.).

В соответствии со ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

На дату исключения ответчика из членов экипажа судна действовал Устав службы на судах рыбопромыслового флота, утв. Комитетом РФ по Росрыболовству Приказом № 140 от 30.08.1995г.

В соответствии с пунктом 29 Устава службы на судах рыбопромыслового флота РФ (в ред. от 11.10.1995г.) капитан издает приказы по судну. Распоряжения капитана в пределах его полномочий подлежат беспрекословному исполнению всеми находящимися на судне лицами.

В соответствии с пп.6 п. 30 Устава (в ред. от 11.10.1995г.) в случае необходимости капитан имеет право отстранить от исполнения служебных обязанностей любого члена судового экипажа, списать его с судна и отправить в порт приписки при первой возможности.

В соответствии со ст. 22 Устава службы на судах рыбопромыслового флота (в ред. от 11.10.1995г.) каждый член экипажа обязан: (01) соблюдать требования международных, национальных и местных правил, действующих нормативных документов, приказов и распоряжений судовладельца и капитана судна; (02) четко и неукоснительно выполнять приказы начальников; (09) покидать судно только с разрешения капитана, старшего помощника или вахтенного помощника капитана; (11) соблюдать честь и достоинство гражданина России.

В соответствии со ст. 216 Устава службы на судах рыбопромыслового флота (в ред. от 11.10.1995г.) членам судового экипажа запрещается распивать спиртные напитки и находиться на судне в нетрезвом состоянии.

В соответствии с п. 1.2.1 Инструкции по охране труда № для экипажей при нахождении на борту судов ПАО «НБАМР» каждый член экипажа обязан выполнять требования трудового законодательства, инструкций по охране труда, правил внутреннего распорядка.

Пунктом 1.3.1 Инструкции по охране труда № для экипажей при нахождении на борту судна работникам плавсостава запрещается находиться на судне и на территории предприятия под воздействием алкогольных, наркотических, психотропных или токсических веществ.

В соответствии с п. ДД.ММ.ГГГГ Инструкции по охране труда № для экипажей работник при пребывании на судне работодателя, находящемся в иностранном порту, обязан не употреблять спиртные напитки.

Согласно рапортам от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ Стм ФИО5, актам от 14.12.2020г. №, от 15.12.2020г. № и №, от 16.12.2020г. № и №, от ДД.ММ.ГГГГ № и №, от ДД.ММ.ГГГГ № и №, ответчик ФИО1 не был допущен к работам в связи с нахождением в состоянии алкогольного опьянения. 15.12.2020 г. и 16.12.2020 г. у ФИО1 запрошены объяснения, от дачи которых последний отказался (л.д.32, 38).

Приказом капитана БМРТ «СИВИНД-1» от 19.12.2020 г. № 170 ФИО1 за нахождение на борту судна 14.12.2020 г. в состоянии алкогольного опьянения, за неоднократные замечания и предупреждения по поводу нахождения на борту судна в состоянии алкогольного опьянения, с 19.12.2020 г. исключен из состава экипажа, при первой возможности направить в распоряжение ОК ПАО «НБАМР», дни 14,15,16,17 и 18 декабря 2020 года считать прогулами, оплату не производить. В связи с нахождением судна в иностранном порту и отсутствием возможности отправки на территорию РФ в распоряжение ОК ПАО «НБАМР» с 19.12.2020 г. ФИО1, исключенного из состава экипажа, поставить на котловое довольствие.

Согласно приказа от 28.12.2020 г. № 173 ФИО1 с 28.12.2020 г. зачислен в штат судна с оплатой труда согласно штатного расписания. Находился на судне в качестве исключенного из состава экипажа в период с 19.12.2020 г. по 27.12.2020 г. без отработки по четыре часа.

Согласно приказу о прекращении трудового договора с работником от 30.03.2021 г. № 184, ФИО1, на основании личного заявления, уволен 30.03.2021 г. по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно п.7.4 трудового договора, работодатель имеет право удерживать с заработной платы или иных причитающихся работнику платежей стоимость предоставленных дополнительных платных услуг (п.8.4 Договора), а также стоимость питания и проживания на судне в качестве исключенного из членов экипажа работника, стоимость доставки работника при его исключении из состава членов экипажа.

Пунктом 10.3 трудового договора предусмотрено, что при исключении работника из состава членов экипажа судна, до выполнения задач по рейсовому плану-заданию или до истечения окончания срока ремонта/отстоя судна по собственному желанию работника, атакже при исключении работника из состава членов экипажа судна в следующих случаях: за создание угрозы своими действиями/бездействием безопасности мореплавания судна, жизни и здоровья членов экипажа; в связи с наложением на работника дисциплинарного взыскания, либо за нарушения трудовой и/или производственной дисциплины (прогул, отказ от работы без уважительных причин, распитие спиртных напитков, нарушение сменного графика работы, невыполнение распоряжений капитана судна, непосредственного руководителя и пр.), совершениям им правонарушения; в случаях нарушения работником Правил охраны труда, технологии производства работ, работник компенсирует работодателю за счет собственных средств (в том числе): расходы на питание и проживание в качестве исключенного из членов экипажа судна/списанного члена экипажа судна, на борту судна, в том числе принадлежащего ПАО «НБАМР».

В соответствии с п. 11.1 трудового договора при ненадлежащем исполнении работником своих трудовых обязанностей, а также при совершении работником прогулов или иных проступков, в том числе направленных против безопасности мореплавания и ставящих под угрозу безопасность судна и экипажа, капитан вправе исключить работника из состава экипажа с последующим списанием и отправкой в порт.

Принимая ФИО1 на работу, работодатель полагал, что он надлежащим образом будет исполнять свои трудовые обязанности, и, заключая с ФИО1 трудовой договор на неопределённый срок, работодатель рассчитывал на нахождение ФИО1 в рейсе в течение всего промыслового периода. При направлении в промысловый рейс ФИО1 был ознакомлен с внутренними локальными актами работодателя, также был поставлен работодателем в известность о продолжительности промыслового рейса и был согласен с данным сроком, что подтверждается его заявлением от 19.06.2020г.

Таким образом, в связи с исключением ФИО1 из членов экипажа, ответчик был поставлен на котловое довольствие с 19.12.2021г., в связи с чем, у него образовалась задолженность за проживание и питание в период с 19.12.2020 г. по 27.12.2020 г. на БМРТ «СИВИНД-1», которая составила: 21 956.40 рублей (2 033,00 рублей * 9 суток = 18 297,00 рублей + НДС 20% 3 659,40 рублей = 21 956,40 рублей).

Стоимость проживания и питания исключенного из членов экипажа ответчика рассчитана на основании приказа № 177 от 24.03.2020 г., которым установлены тарифы на работы и услуги, предоставляемые ПАО «НБАМР», п.28 (л.д. 18-20).

Расчётными листками ФИО1 за декабрь 2020 г. – март 2021г. подтверждается, что непогашенной осталась задолженность перед работодателем ПАО «НБАМР» в размере 21956,40 рублей, которую он добровольно погасить отказался.

Каких-либо допустимых доказательств, подтверждающих, что при увольнении ответчик возместил истцу причиненный ущерб в полном объеме, ответчиком не предоставлено.

Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу о взыскании с ФИО1 в пользу ПАО «НБАМР» сумму задолженности в размере 21956,40 рублей.

В соответствии с ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально размеру удовлетворенных судом требований.

Таким образом, с ответчика подлежат взысканию в пользу истца понесенные расходы по уплате государственной пошлины при подаче заявления в суд, в размере 859 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199, 233-238 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ПАО «Находкинская база активного морского рыболовства» к ФИО1 о взыскании задолженности, - удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу ПАО «Находкинская база активного морского рыболовства» денежные средства в размере 21956 рублей 40 копеек, судебные расходы в размере 859 рублей, а всего 22815 (двадцать две тысячи восемьсот пятнадцать) рублей 40 копеек.

Ответчиком в Ванинский районный суд может быть подано заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Ванинский районный суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Ванинского районного суда

Хабаровского края Романько А.М.