Решение № 2-92/2018 2-92/2018 ~ М-79/2018 М-79/2018 от 2 мая 2018 г. по делу № 2-92/2018

Дело № 2-92/2018


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

03 мая 2018 года

с. Знаменское Омской области

Знаменский районный суд Омской области в составе председательствующего судьи Орёл А.А., при секретаре судебного заседания Домрачевой А.Н., с участием заместителя прокурора Знаменского района Омской области Иконюк Н.С., рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску прокурора Знаменского района Омской области в интересах неопределенного круга лиц к МБДОУ Знаменского муниципального района Омской области, Знаменский детский сад «Вишенка» о возложении обязанности проведения специальной оценки условий труда,

установил:

Прокурор обратился в суд в интересах неопределенного круга лиц с иском к ответчику о возложении обязанности проведения специальной оценки условий труда в обоснование которого указал, что в январе 2018 года прокуратурой Знаменского района Омской области в связи с поступившей информацией из Управления Министерства труда и социального развития Омской области по Знаменскому району проведена проверка соблюдения требований законодательства о труде и об охране труда в деятельности Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения, Знаменский детский сад «Вишенка». В ходе которой установлено, что в МБДОУ Знаменского муниципального района Омской области, Знаменский детский сад «Вишенка» 7 рабочих мест подлежат специальной оценке условий труда. В нарушение требований законодательства ответчиком не проведена специальная оценка рабочих мест по условиям труда. На основании указанного просил, признать незаконным бездействие ответчика по не проведению специальной оценки условий труда рабочих мест, обязать провести специальную оценку условий труда рабочих мест.

В судебном заседании заместитель прокурора Знаменского района Омской области Иконюк Н.С. исковые требования поддержал в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении, уточнил, что просит исполнить заявленное требование до 01.01.2019.

Представитель ответчика МБДОУ Знаменского муниципального района Омской области Знаменский детский сад «Вишенка» в судебное заседание не прибыл, предоставил заявление о рассмотрении дела без его участия, в котором указал, что исковые требования признает.

Представитель Знаменского отдела Межрайонного Управления Министерства труда и социального развития Омской области № 6 в судебное заседание не прибыл, предоставив ходатайство о рассмотрении дела без его участия, исковые требования поддерживает.

Представитель Комитета по образованию Администрации Знаменского муниципального района Омской области, против удовлетворения иска не возражала.

Заслушав участников судебного заседания, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно информации Управления Министерства труда и социального развития Омской области по Знаменскому району Омской области №6, в МБДОУ Знаменского муниципального района Омской области Знаменский детский сад «Вишенка» от 25.01.2018, не проведена специальная оценка условий труда 7 рабочих мест.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ на работодателя возложены обязанности по соблюдению трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В силу ст. 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить, в том числе проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.Согласно ч.ч. 1 - 4 ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя. Специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.

В соответствии со ст. 7 Федерального закона № 426-ФЗ результаты проведения специальной оценки условий труда могут применяться в том числе для: 1) разработки и реализации мероприятий, направленных на улучшение условий труда работников; 2) информирования работников об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения их здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и о полагающихся работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, гарантиях и компенсациях; 3) обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, а также оснащения рабочих мест средствами коллективной защиты; 4) осуществления контроля за состоянием условий труда на рабочих местах; 5) организации в случаях, установленных законодательством Российской Федерации, обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников.

Таким образом, специальная оценка условий труда рабочих мест производится в целях идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также – вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

Не проведением специальной оценки условий труда рабочих мест в данной организации нарушаются права неопределенного круга лиц, каким является круг лиц, которые работают, либо могут работать на данном предприятии по трудовым договорам и должны приступить к работе в условиях, отвечающих требованиям охраны труда с первого дня работы.

В судебном заседании установлено, что в МБДОУ Знаменского муниципального района Омской области Знаменский детский сад «Вишенка» 7 рабочих мест подлежат специальной оценке условий труда, которая до настоящего времени ответчиком не проведена.

При указанных обстоятельствах суд находит исковые требования законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования прокурора Знаменского района Омской области удовлетворить.

Признать бездействие Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения Знаменского муниципального района Омской области Знаменский детский сад «Вишенка» по не проведению специальной оценки условий труда рабочих мест незаконным.

Обязать Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение Знаменского муниципального района Омской области, Знаменский детский сад «Вишенка» специальную оценку условий труда рабочих мест до 01.01.2019 года

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Омский областной суд, через Знаменский районный суд Омской области в течение 30 суток со дня изготовления мотивированного текста решения.

Судья А.А. Орёл

Мотивированное решение изготовлено 04.05.2018.