Решение № 2-471/2021 2-471/2021~М-323/2021 М-323/2021 от 12 июля 2021 г. по делу № 2-471/2021

дело № 2-471/2021

УИД 24RS0055-01-2021-000574-83


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 июля 2021 года г. Уяр

Уярский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Альбрант А.В.,

при секретаре Вацлавской Д.С.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2, действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Межрайонной Инспекции ФНС России № 7 по Красноярскому краю о взыскании компенсации при увольнении, компенсации за неиспользованный отпуск, задолженности по отпускным, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Межрайонной Инспекции ФНС России № 7 по Красноярскому краю о взыскании компенсации при увольнении, компенсации за неиспользованный отпуск, задолженности по отпускным, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что истец проходила государственную гражданскую службу в налоговых органах Красноярского края с 11.12.1992 года по 02.04.2021 года. В результате неоднократных преобразований и реорганизаций налогового органа с 01.06.2016 года проходила государственную гражданскую службу в МИФНС № 7 по Красноярскому краю. С 01.06.2016 занимала в названной выше инспекции должность <данные изъяты>. Приказом от 29.03.2021 года служебный контракт с нею был расторгнут, со 02.04.2021 года была освобождена от замещаемой должности и уволена с государственной гражданской службы в связи с сокращением должностей гражданской службы. При увольнении была начислена причитающаяся в связи с увольнением вследствие сокращения должности государственной гражданской службы в государственном органе предусмотренная пунктом 3.1 части 1 закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания, из которой за 4 месяц удержан НДФЛ в размере <данные изъяты> рублей, в результате выплачено <данные изъяты> рублей, а также компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей. При получении выплат, связанных с увольнением по сокращению, стало известно о неполном исчислении выплат, а именно, работодателем - МИФНС № 7 по Красноярскому краю в расчет месячного денежного содержания не включены суммы выплаченных средств материального стимулирования, которые поименованы в расчетных листках как «СМС» и «материальное стимулирование» за период с апреля 2020 года по март 2021 года. Кроме того, выплаты в виде СМС и материального стимулирования не учтены налоговой инспекцией при начислении отпускных в 2020-2021 годах в период прохождения государственной гражданской службы за предоставленный основной отпуск с 24.08.2020 года в количестве 30 календарных дней и дополнительный отпуск с 20.01.2020 года в количестве 21 календарных дней. Считает, что произведенные выплаты в виде СМС и материального стимулирования являются оплатой труда и должны включаться в расчет месячного денежного содержания при определении размера компенсации при увольнении в размере четырехмесячного денежного содержания, компенсации при увольнении за неиспользованный отпуск, отпускных в период прохождения государственной гражданской службы. Кроме того, считает, что компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания недоплачена в том числе вследствие необоснованного обложения налогом на доходы физических лиц - в размере <данные изъяты> рублей.

Просит взыскать с ответчика не выплаченную при увольнении компенсацию в размере четырехмесячного денежного содержания, предусмотренную п.3.1 ст.37 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ, в размере <данные изъяты>; не выплаченную компенсацию при увольнении за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>; не выплаченные отпускные за предоставленный в 2020 году основной отпуск с 24.08.2020 года по 22 сентября 2020 года в размере <данные изъяты>; не выплаченные отпускные за предоставленный в 2021 году дополнительный отпуск с 20.01.2021 года по 09.02.2021 в размере <данные изъяты> рублей; денежную компенсацию (проценты) за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплат по день подачи заявления в размере <данные изъяты> рублей; а после вынесения решения по существу обязать ответчика самостоятельно рассчитать и выплатить сумму указанных процентов с 01.06.2021 года по день фактического расчета в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Банка России; денежную компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей; обязать МИФНС № 7 по Красноярскому краю произвести удержание налога на доходы физических лиц с облагаемых данным налогом сумм в соответствии с нормами Налогового кодекса РФ и перечислить его в соответствующий бюджет РФ.

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержала заявленные исковые требования в полном объеме.

Представитель ответчика Межрайонной Инспекции ФНС России № 7 по Красноярскому краю ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признала, полагала их необоснованными и не подлежащими удовлетворению, поддержала отзыв на исковое заявление, согласно которому в соответствии с ч. 2, ч. 5 ст. 20 Закона «О государственной гражданской службе» денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада в соответствии с замещаемой им должностью и месячного оклада в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы, которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего, а также дополнительных выплат, к которым в силу п. 10 ст. 50 указанного закона не относятся средства материального стимулирования. НДФЛ за 4 месяц компенсации обоснованно удержан инспекцией, что не противоречит положениям п. 1 ст. 217 НК РФ. Причинение истцу морального вреда документально не подтверждено, отсутствует причинно-следственная связь с действиями ответчика.

Выслушав истца, представителя ответчика исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Частью 7 ст. 11 ТК РФ установлено, что на государственных служащих и муниципальных служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной службе и муниципальной службе.

В соответствии с частью 1 статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что системы оплаты труда (включая системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования) устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. При этом в соответствии с частью шестой указанной статьи Кодекса условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Частью 2 ст. 139 ТК РФ установлено, что при расчете средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источника этих выплат.

Статьей 191 ТК РФ предусмотрено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарности, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также положениями и уставами о дисциплине.

Регулирование отношений, связанных с государственной службой, осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», согласно п. 4 ч. 1 ст. 14 которого гражданский служащий имеет право на оплату труда и другие выплаты в соответствии с данным Федеральным законом, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и со служебным контрактом.

Согласно п. 4 ч. 1 ст. 14 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" гражданский служащий имеет право на оплату труда и другие выплаты в соответствии с данным федеральным законом, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и со служебным контрактом.

В соответствии с ч. 1 ст. 46 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" гражданскому служащему предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания.

Частью 13 ст. 46 названного Федерального закона предусмотрено, что при прекращении или расторжении служебного контракта, освобождении от замещаемой должности гражданской службы и увольнении с гражданской службы гражданскому служащему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Частью 1 ст. 50 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" установлено, что оплата труда гражданского служащего производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности гражданской службы.

Денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы (далее - должностной оклад) и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы, или классным чином юстиции, или дипломатическим рангом (далее - оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее - оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты) (ч. 2 ст. 50 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации").

Размеры должностных окладов и окладов за классный чин федеральных государственных гражданских служащих устанавливаются указом Президента Российской Федерации по представлению Правительства Российской Федерации. По отдельным должностям гражданской службы указом Президента Российской Федерации может устанавливаться денежное содержание в виде единого денежного вознаграждения, в котором учтены должностной оклад, оклад за классный чин и ежемесячные надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе, за особые условия гражданской службы, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, но не учтены премии и ежемесячное денежное поощрение (ч. 3 ст. 50 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации").

К дополнительным выплатам относятся: ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе; ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы; ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа, исполнения должностного регламента; ежемесячное денежное поощрение; единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих (ч. 5 ст. 50 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации").

Порядок исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, в том числе и для случаев увольнения с федеральной государственной гражданской службы в связи с реорганизацией или ликвидацией федерального государственного органа, изменением его структуры либо сокращением должностей федеральной государственной гражданской службы, а также на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске, урегулирован специальным нормативным актом - Правилами исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 6 сентября 2007 г. N 562 (далее - Правила N 562).

Пунктом 2 указанных Правил N 562 предусмотрено, что согласно частям 2 и 5 ст. 50 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью государственной гражданской службы Российской Федерации и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы, которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего, а также дополнительных выплат, к которым относятся: а) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе; б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы; в) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; г) ежемесячное денежное поощрение; д) премии за выполнение особо важных и сложных заданий; е) материальная помощь, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих; ж) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

Согласно абзацу первому пункта 6 Правил N 562 при исчислении денежного содержания на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске дополнительно учитываются премии за выполнение особо важных и сложных заданий и материальная помощь в размере 1/12 каждой из фактически начисленных выплат за 12 календарных месяцев, предшествующих дню ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск.

Абзацем 1 п. 8 Правил N 562, в частности, определено, что в случае, предусмотренном подпунктом "д" (увольнение с федеральной государственной гражданской службы в связи с реорганизацией или ликвидацией федерального государственного органа, изменением его структуры либо сокращением должностей федеральной государственной гражданской службы), гражданскому служащему выплачивается компенсация в размере соответственно месячного денежного содержания за 4 месяца и месячного денежного содержания за 1 месяц.

Согласно абз. 2 п. 8 Правил N 562 месячное денежное содержание исчисляется исходя из установленных гражданскому служащему на дату расторжения с ним служебного контракта размеров единого денежного вознаграждения или оклада денежного содержания и дополнительных выплат, предусмотренных подпунктами "а" - "г" пункта 2 Правил, а также 1/12 размера предусмотренных подпунктами "д" - "ж" пункта 2 Правил дополнительных выплат, фактически начисленных ему в течение 12 календарных месяцев, предшествующих дате расторжения служебного контракта.

В соответствии с ч. 3 ст. 51 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" фонд оплаты труда федеральных гражданских служащих отдельных федеральных государственных органов формируется, в том числе, за счет средств на иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно разъяснениям, содержащимся в письме Министерства финансов Российской Федерации от 15 июля 2014 г. N 14-04-05/34482 о дополнительном материальном стимулировании, осуществляемом на основании постановления Правительства Российской Федерации от 27 марта 2014 г. N 238-7, для исчисления денежного содержания (на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске, для выплаты компенсации при увольнении с федеральной государственной гражданской службы в связи с реорганизацией или ликвидацией федерального государственного органа, изменением его структуры либо сокращением должностей федеральной государственной гражданской службы) в соответствии с пунктами 6 и 8 Правил исчисления размеров денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 6 сентября 2007 г. N 562, дополнительно к выплатам, которые входят в состав денежного содержания гражданских служащих, определенный статьей 50 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", следует учитывать суммы средств, выплаченных гражданским служащим в виде материального стимулирования, осуществляемого за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, предусмотренных постановлением Правительства Российской Федерации от 27 марта 2014 г. N 238-7.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, ФИО1 с 22.04.2014 года была принята на государственную гражданскую службу на должность <данные изъяты> в Межрайонную ИФНС России № 7 по Красноярскому краю, что подтверждается приказом №.

В соответствии с п. 9 служебного контракта от 22.04.2014 года денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада в соответствии с замещаемой должностью государственной гражданской службы Российской Федерации, месячного оклада в соответствии с присвоенным классным чином, ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы Российской Федерации, ежемесячного денежного поощрения в размере одного должностного оклада, премии за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи, территориальной надбавки в размере 30%, в случаях, установленных законодательством РФ, к денежному содержанию устанавливается районный коэффициент.

Приказом Межрайонной ИФНС России № 7 по Красноярскому краю от 29.03.2021 года служебный контракт с истцом расторгнут, последняя освобождена от замещаемой должности государственной гражданской службы и уволена с государственной гражданской службы со 02.04.2021 года на основании пункта 8.2 части 1 статьи 37 Федерального закона № 79-ФЗ от 27.07.2004 года «О государственной гражданской службе Российской Федерации», в связи с сокращением должностей гражданской службы в государственном органе.

В соответствии с ч.13 ст.46 Федерального закона № 79-ФЗ от 27.07.2004 года «О государственной гражданской службе Российской Федерации» при увольнении истцу начислена и выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 47 дней в сумме <данные изъяты> рублей, а также в соответствии с ч.3.1 ст.31 Федерального закона № 79-ФЗ от 27.07.2004 года «О государственной гражданской службе Российской Федерации» начислена истцу компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания в размере <данные изъяты> рублей.

В соответствии со справками о доходах и суммах расходов ФИО1 доход истца за 2019 года составил <данные изъяты> рублей, за 2020 год составил <данные изъяты> рублей, за 2021 год <данные изъяты> рублей, что также подтверждается расчетными листами за указанный период.

В связи с тем, что материальное стимулирование, выплаченное истцу в период с 2019 год по 2020 год, не включено ответчиком в расчет при выплате ФИО1 компенсации при увольнении, компенсации за неиспользованный отпуск, отпускных за 2020 год и 2021 год, суд приходит к выводу о том, что в расчет денежного содержания при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации при увольнении подлежат включению полученные государственным служащим суммы материального стимулирования.

Проверив расчет истца и ответчика, суд приходит к выводу о том, что арифметически верным является расчет ответчика, который совпадает расчетом истца в части компенсации при увольнении за неиспользованный отпуск, в связи с чем приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца недоплаченные суммы к компенсации при увольнении – <данные изъяты> рублей, компенсации за неиспользованный отпуск – <данные изъяты> рублей, отпускные за период с 24.08.2020 года по 22.09.2020 года - <данные изъяты> рублей, отпускные за дополнительный отпуск за период с 20.01.2021 года по 09.02.2021 года в размере <данные изъяты> рублей.

При этом суд не может согласиться с доводами истца о незаконном удержании с налога на доходы физических лиц за 4 месяц компенсации при увольнении.

Так, в соответствии с положениями п. 1 ст. 217 ТК РФ не подлежат налогообложению (освобождаются от налогообложения) следующие виды доходов физических лиц, если иное не предусмотрено настоящим пунктом, все виды компенсационных выплат, установленных законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных с увольнением работников, за исключением сумм выплат в виде выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Таким образом, выплаты производимые работнику организации при увольнении освобождаются от обложения налогом на доходы физических лиц в сумме, не превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка. Указанные положения ст. 217 ТК РФ применяются независимо от занимаемой должности работников организации.

Учитывая изложенное, ответчик обоснованно удержал с ФИО1 налог на доходы физических лиц за 4 месяц компенсации при увольнении.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку ответчик своевременно истцу заработную плату не выплатил в полном объеме, требования о взыскании компенсации за нарушение срока выплат являются обоснованными, в связи с чем, с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за нарушение срока выплат в размере <данные изъяты> рублей, исходя из следующего расчета:

Отпускные с 24.08.2020 по 22.09.2020 года

Период

Сумма пени

Расчёт

с 08.08.2020 по 21.03.2021

<данные изъяты> руб.

<данные изъяты> руб. * 226 дн * 1/150 * 4.25%

с 22.03.2021 по 25.04.2021

<данные изъяты> руб.

<данные изъяты> руб. * 35 дн * 1/150 * 4.5%

с 26.04.2021 по 03.06.2021

<данные изъяты> руб.

<данные изъяты> руб. * 39 дн * 1/150 * 5%

Сумма компенсации:

<данные изъяты> руб.

Сумма основного долга:

<данные изъяты> руб.

Отпускные с 20.01.2021 года по 09.02.2021

Период

Сумма пени

Расчёт

с 16.01.2021 по 21.03.2021

<данные изъяты> руб.

<данные изъяты> руб. * 65 дн * 1/150 * 4.25%

с 22.03.2021 по 25.04.2021

<данные изъяты> руб.

<данные изъяты> руб. * 35 дн * 1/150 * 4.5%

с 26.04.2021 по 03.06.2021

<данные изъяты> руб.

<данные изъяты> руб. * 39 дн * 1/150 * 5%

Сумма компенсации:

<данные изъяты> руб.

Сумма основного долга:

<данные изъяты> руб.

Компенсация за неиспользованный отпуск

Период

Сумма пени

Расчёт

с 03.04.2021 по 25.04.2021

<данные изъяты> руб.

<данные изъяты> руб. * 23 дн * 1/150 * 4.5%

с 26.04.2021 по 03.06.2021

<данные изъяты> руб.

<данные изъяты> руб. * 39 дн * 1/150 * 5%

Сумма компенсации:

<данные изъяты> руб.

Сумма основного долга:

<данные изъяты> руб.

Компенсация четырехмесячного денежного содержания

Период

Сумма пени

Расчёт

с 03.04.2021 по 25.04.2021

<данные изъяты> руб.

<данные изъяты> руб. * 23 дн * 1/150 * 4.5%

с 26.04.2021 по 03.06.2021

<данные изъяты> руб.

<данные изъяты> руб. * 39 дн * 1/150 * 5%

Сумма компенсации:

<данные изъяты> руб.

Сумма основного долга:

89 785.40 руб.

Всего: <данные изъяты> рублей (<данные изъяты>)

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы); в соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба; размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая изложенное, а также степень вины ответчика, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд полагает необходимым определить подлежащий возмещению с ответчика в пользу ФИО1 размер компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей.

Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Межрайонной Инспекции ФНС России № 7 по Красноярскому краю о взыскании компенсации при увольнении, компенсации за неиспользованный отпуск, отпускных за основной и дополнительный отпуска, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с Межрайонной Инспекции ФНС России № 7 по Красноярскому краю в пользу ФИО1 компенсацию в размере четырехмесячного денежного содержания в сумме <данные изъяты> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей, отпускные за основной отпуск за период с 24 августа 2020 года по 22 сентября 2020 года в размере <данные изъяты> рублей, отпускные за дополнительный отпуск за период с 20 января 2021 года по 09 февраля 2021 года в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за задержку выплат в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, а всего <данные изъяты> рублей.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Уярский районный суд Красноярского края в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий: А.В. Альбрант

Мотивированное решение изготовлено .