Решение № 2-1035/2018 2-1035/2018 ~ М-602/2018 М-602/2018 от 26 февраля 2018 г. по делу № 2-1035/2018

Дело № 2-1035/2018

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Киров 27 февраля 2018 года

Первомайский районный суд г.Кирова в составе председательствующего судьи Сапожникова А.Ю.,

при секретаре Казаковой О. В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО "Телеком-С" о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности выдать трудовую книжку,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 обратилась с иском о взыскании с ООО «Телеком-С» задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда. В обоснование требований указано, что в соответствии с трудовым договором {Номер} от {Дата} истец принята на должность инженер-проектировщик ООО «Телеком-С». По условиям трудового договора оклад истца составляет (Данные деперсонифицированы) С {Дата} по {Дата} ФИО2 находилась на больничном. С {Дата} ей была установлена (Данные деперсонифицированы) рабочая группа инвалидности на 1 год по онкологическому заболеванию. {Дата} инвалидность была снята. После выхода с б/л ей перестали выплачивать заработную плату в полном объеме. Задержка заработной платы составляла более (Данные деперсонифицированы) месяцев. Заработная плата начислялась ежемесячно, но выплачивалась не в полном объеме. На сегодняшний день задолженность по заработной плате составляет (Данные деперсонифицированы)

В дальнейшем ФИО2 уведомили о предстоящем увольнении с {Дата} Однако директор ООО "Телеком-С" ФИО4 отказался увольнять истицу и выплачивать задолженность по заработной плате, а также не выдал трудовую книжку с записью об увольнении.

В судебном заседании истец и ее представитель на основании ордера ФИО5 исковые требования поддержали.

Ответчик ООО «Телеком-С», третье лицо Государственная инспекция труда в судебное заседание не явились, о дате и времени судебного заседания извещены своевременно и надлежащим образом, причины неявки суду не известны.

Руководствуясь ст.ст.167, 233 ГПК РФ с учетом мнения истца, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства, признав его неявку волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации права на личное участие в судебном разбирательстве.

Суд, заслушав доводы истца и его представителя истца изучив представленные материалы дела, приходит к следующему выводу.

В судебном заседании установлено, что {Дата} между ООО «Телеком-С» и ФИО2 заключен трудовой договор {Номер} ( л.д. 9).

На основании приказа {Номер}К от {Дата} ФИО2 принята на должность инженера-проектировщика ООО «Телеком-С» с окладом в размере (Данные деперсонифицированы) (л.д. 10).

{Дата} в трудовую книжку внесена запись о том, что ФИО2 принята на должность инженер-проектировщик на основании приказа {Номер}К от {Дата} (л.д. 11).

Из справок о доходах физических лиц следует, что зарплата ФИО2 в ООО «Телеком-С» составляла (Данные деперсонифицированы) (л.д. 23).

Согласно выписке ИБ {Номер} от {Дата}, ФИО2 находилась на лечении в КОГБУЗ "{Адрес} клинической онкологический диспансер" в период {Дата} по {Дата} (л.д. 27).

{Дата} был издан приказ о проведении организационно-штатных мероприятий по сокращению численности (л.д.15). С данным приказом истец ознакомилась {Дата} (л.д. 16).

Как следует из объяснений истца, о том, что она в {Дата} года вышла на работу, и работодатель выплатил ей заработную плату, расчетные листки по заработной плате ей не выдал. {Дата} истец ознакомилась с приказом от {Дата} о проведении организационно-штатных мероприятий по сокращению численности и согласилась с ним. Однако {Дата} директор ООО «Телеком-С» ФИО4 отказался увольнять истца и выплачивать задолженность по заработной плате, а так же отказал в выдаче трудовой книжки.

В соответствии со ст.22 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В соответствии с частью 1 статьи 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В соответствии с ч.2 ст.180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее, чем за два месяца до увольнения.

В силу ст.139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от {Дата} N 922, средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Работодателем своевременно не осуществлен расчет истца при увольнении, обратного ответчиком не доказано.

Согласно представленному расчету о взыскании задолженности, истцом, сумма задолженности по заработной плате за период с (Данные деперсонифицированы) года по {Дата} составляет (Данные деперсонифицированы) задолженность по больничному листу с {Дата} по {Дата} в размере (Данные деперсонифицированы) ((Данные деперсонифицированы) - (Данные деперсонифицированы)), выходное пособие в размере (Данные деперсонифицированы) Представленный истцом расчет, ответчиком не оспаривался.Руководствуясь ч.3 ст.196 ГПК РФ, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требования о взыскании задолженности по заработной плате за период с апреля 2015 года по {Дата} составляет (Данные деперсонифицированы), задолженности по больничному листу с {Дата} по {Дата} в размере (Данные деперсонифицированы) ((Данные деперсонифицированы) - (Данные деперсонифицированы)), выходного пособие в размере (Данные деперсонифицированы) по заявленным истцом требованиям.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В силу абз.8 ст.165 ТК РФ помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом, работникам предоставляются гарантии и компенсации в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника.

Доказательств того, что ответчиком была ранее, либо в день увольнения выдана трудовая книжка истцу, как того требует ст. 84.1 ТК РФ, уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой, либо дать согласие на отправление ее по почте суду представлено не было.

В соответствии со ст. 24 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Исходя из правового смысла закона, работодатель несет ответственность за несвоевременную выдачу трудовой книжки. Если работодатель по своей вине не выдал трудовую книжку в день прекращения трудового договора, то у него возникает обязанность возместить работнику неполученный им заработок за все время задержки выдачи трудовой книжки, при этом средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула рассчитывается в соответствии со ст. 139 ТК РФ.

Таким образом, компенсация за задержку выдачи трудовой книжки за период с {Дата} по {Дата} составляет (Данные деперсонифицированы) (10120 руб(Данные деперсонифицированы)).

Суд находит обоснованными доводы истца о том, что истец ФИО2 уволена в связи с проведением организационно-штатных мероприятий по сокращению численности, утвержденных приказом от {Дата}, суд находит обоснованным требование о возложении на ответчика обязанности выдать трудовую книжку и сделать в ней запись со следующей формулировкой: «Уволена по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ (в связи с сокращением численности)».

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно статье 151 ГК РФ при определении размеров компенсации морального вреда суд должен учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Поскольку имеет место нарушение трудовых прав работника, факт причинения ему морального вреда нарушением его трудовых прав считается установленным в силу закона.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Определяя размер компенсации морального вреда работнику, суд учитывает характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, размер задолженности, время невыплаты заработной платы. Исходя из принципов разумности и справедливости, суд находит подлежащей взысканию компенсацию морального вреда в размере (Данные деперсонифицированы)

Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Как указано в статье 393 ТК РФ от уплаты пошлин и судебных расходов освобождаются работники при обращении в суд с исковыми требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер.

Согласно пп.1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ от уплаты госпошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

При удовлетворении иска с работодателя подлежит взысканию в доход соответствующего бюджета госпошлина пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ и ст. 333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика в доход бюджета муниципального образования «город Киров» подлежит взысканию госпошлина в размере (Данные деперсонифицированы)

В соответствии со ст.211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Руководствуясь ст.ст.194, 198, 199, 235, 237, 244 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО "Телеком-С" в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с (Данные деперсонифицированы). по {Дата}г. в размере (Данные деперсонифицированы), задолженность по больничному листу с {Дата} по {Дата} в размере (Данные деперсонифицированы), выходное пособие в размере (Данные деперсонифицированы), компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере (Данные деперсонифицированы), компенсацию морального вреда в размере (Данные деперсонифицированы)

Обязать ООО «Телеком-С» выдать ФИО2 трудовую книжку и сделать в ней запись со следующей формулировкой: «Уволена по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ (в связи с сокращением численности)».

Взыскать с ООО "Телеком-С" в доход МО «Город Киров» государственную пошлину в размере (Данные деперсонифицированы)

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья А.Ю.Сапожников

Решение в окончательной форме принято {Дата}.