Решение № 2-527/2017 от 24 сентября 2017 г. по делу № 2-527/2017

Дело № 2-527/2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 сентября 2017 года г. Сретенск

Сретенский районный суд Забайкальского края в составе:

председательствующего судьи Шокол Е.В.,

при секретаре Красовской С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 ФИО7 к Государственному учреждению социального обслуживания «Кокуйский центр помощи детям, оставшимся без попечения родителей «Алые паруса» Забайкальского края, Министерству образования, науки и молодежной политики Забайкальского края, Департаменту государственного имущества и земельных отношений Забайкальского края, Министерству социальной защиты населения Забайкальского края о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы и возложении обязанности,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с вышеназванными исковыми требованиями, ссылаясь на то, что она работает в Государственном образовательном учреждении для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Кокуйский детский дом», и размер ее заработной платы с учетом районного коэффициента, процентной надбавки за стаж работы, других стимулирующих и компенсационных выплат составлял в мае – 9 312,67 руб., (оплата больничного листа – 2 117,99 руб.), в июне – 8 484,87 руб., в июле – 3 226,98 руб., (оплата отпуска по календарным дням – 22 590,72 руб.)

Истец считает, что работодатель неправомерно производит начисление заработной платы в части исчисления районного коэффициента, процентной надбавки за стаж работы, исходя из сумм должностного оклада, в то время как для этих выплат следует учитывать минимальный размер оплаты труда.

Просила суд взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату за май, июнь, июль 2015 года в сумме 5 382,48 руб.

Кроме того, истец просила обязать ответчика производить начисление заработной платы в соответствии с Федеральным законом от 01.12.2014 № 408-ФЗ, Законом РФ от 19.02.1993 г. №4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» в размере 10140,50 рублей (л.д. 2-3).

Решением Сретенского районного суда от 14 октября 2015 года исковые требования удовлетворены частично.

С государственного учреждения социального обслуживания «Кокуйский центр помощи детям, оставшимся без попечения родителей «Алые паруса» Забайкальского края недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 1 мая по 31 июля 2015 года в пользу ФИО1 ФИО8 сумму в размере 3 821 (три тысячи восемьсот двадцать один) рубль 62 копейки (за вычетом НДФЛ).

На государственное учреждение социального обслуживания «Кокуйский центр помощи детям, оставшимся без попечения родителей «Алые паруса» Забайкальского края возложена обязанность выплачивать ФИО1 ФИО9 при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении норм труда, заработную плату в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного с 1 января 2015 года на территории РФ, со дня вступления решения в законную силу – 5 965 рублей в месяц с начислением на неё районного коэффициента и надбавки за стаж работы до внесения изменений в Федеральный закон РФ от 1 декабря 2014 года № 408-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» или до прекращения трудовых отношений. На Министерство образования, науки и молодежной политики Забайкальского края возложена обязанность профинансировать ГУСО «Кокуйский ЦПДОПР «Алые паруса» денежными средствами для выплаты взысканной суммы в случае недостаточности средств у последнего; с ГУСО «Кокуйский ЦПДОПР «Алые паруса» взыскана госпошлина в сумме 10 руб. (т. 1 л.д. 78-85).

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Забайкальского краевого суда от 2 марта 2016 года решение суда от 14 октября 2016 года изменено в части ответчика, на которого возложена обязанность профинансировать ГУСО «Кокуйский ЦПДОПР «Алые паруса» денежными средствами для выплаты взысканной суммы, данная обязанность возложена на Министерство социальной защиты населения Забайкальского края; в остальной части решение суда оставлено без изменения (т. 1 л.д. 173-179).

На основании приказа Минсоцзащиты населения Забайкальского края № 482 от 01 октября 2015 года ГУСО «Кокуйский ЦПДОПР «Алые паруса» реорганизовано путем присоединения к ГУСО «Сретенский комплексный центр социального обслуживания населения «Березка» Забайкальского края (т. 1 л.д. 187-189), в связи с чем определением суда от 10 мая 2016 года произведена замена должника в исполнительном производстве на ГУСО КЦСОН «Березка» Забайкальского края (т. 1 л.д. 197).

Определением суда о пересмотре судебного постановления по новым обстоятельствам от 22 июня 2017 года решение суда от 14 октября 2015 года отменено (т.2 л.д. 34-38).

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Забайкальского краевого суда от 16 августа 2017 года определение Сретенского районного суда от 22 июня 2017 года оставлено без изменения, частная жалоба - без удовлетворения (т. 2 л.д. 64-65).

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, представила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Ответчики ГУСО ССРЦ «Березка» Забайкальского края, Министерство образования, науки и молодежной политики Забайкальского края в судебное заседание представителей не направили, представили заявления о рассмотрении дела в их отсутствие.

Представители ответчиков - Министерства социальной защиты населения Забайкальского края, Департамент государственного имущества и земельных отношений Забайкальского края в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, о причинах неявки не сообщили, об отложении судебного заседания не просили. Заявлений и ходатайств не поступало.

В соответствии с ч. 3,5 ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Суд, выслушав мнение истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.Согласно ч. 1 ст. 133 Трудового кодекса РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Частью 3 ст.133 Трудового кодекса РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Частью 4 ст.133.1 Трудового кодекса РФ определено, что размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Статья 129 Трудового кодекса РФ предусматривает заработную плату (оплата труда работника) как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Из приведенного выше действующего правового регулирования оплаты труда работников следует, что основным назначением минимального размера оплаты труда в системе действующего правового регулирования является обеспечение месячного дохода работника, отработавшего норму рабочего времени, на уровне, достаточном для восстановления работоспособности и удовлетворения основных жизненных потребностей. При этом трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что размер их месячной заработной платы, включающий в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а минимальный размер оплаты труда в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Как следует из материалов дела, установленный размер оклада истца по занимаемой должности меньше минимального размера оплаты труда, установленного названным федеральным законом.

Вместе с тем с учетом установленных истцу оклада, районного коэффициента 40 %, процентной надбавки за непрерывный стаж 30% и других выплат, размер ежемесячной заработной платы составляет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Следовательно, размер выплачиваемой истцу работодателем ежемесячной заработной платы отвечает положениям части 3 статьи 133 ТК РФ и требование об обязании начислять районный коэффициент истцу сверх оклада, размер которого не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда не подлежит удовлетворению.

В силу ст. 445 ГПК РФ поворот исполнения решения суда по требованиям, вытекающим из трудовых отношений допускается, если отмененное решение суда было основано на сообщенных истцом ложных сведениях или представленных им подложных документах.

Решение суда в части взыскания недоначисленной и невыплаченной заработной платы, выплаты заработной платы не ниже установленного в Российской Федерации минимального размера оплаты труда, с начислением на нее соответствующих надбавок, взыскании судебных расходов, исполнено, и поворот исполнения решения суда в данной части в силу ст. 445 ГПК РФ не допускается.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 ФИО10 к Государственному учреждению социального обслуживания «Сретенский комплексный центр социального обслуживания населения «Березка» Забайкальского края, Министерству образования, науки и молодежной политики Забайкальского края, Департаменту государственного имущества и земельных отношений Забайкальского края, Министерству социальной защиты населения Забайкальского края о возложении обязанности производить начисление заработной платы в определенном размере, оставить без удовлетворения.

Решение суда может быть обжаловано в течение одного месяца в Забайкальский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Сретенский районный суд Забайкальского края.

Судья Е.В. Шокол