Решение № 2-1315/2018 2-146/2019 2-146/2019(2-1315/2018;)~М-1261/2018 М-1261/2018 от 22 января 2019 г. по делу № 2-1315/2018

Дело № 2-146 (2019)


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Гуково 23 января 2019 года

Гуковский городской суд Ростовской области в составе судьи Абасовой С.Г. при секретаре Воркуновой Е.А.

с участием помощника прокурора г.Гуково Мараховой С.В., а также истца ФИО1, его представителя ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Акционерному обществу «Донской антрацит» о взыскании единовременной компенсации в возмещение морального вреда в связи с профессиональным заболеванием,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском, ссылаясь на то, что в период работы у ответчика в качестве машиниста подземных установок подземного вследствие работы в условиях воздействия вредных производственных факторов у него было диагностировано профессиональное заболевание- <данные изъяты>; 20.11.2018 при освидетельствовании в бюро МСЭ у него установлено 40% утраты профессиональной трудоспособности и третья группа инвалидности вследствие указанного профессионального заболевания. В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ, п.5.4 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности он имеет право на получение единовременной компенсации в счет возмещения морального вреда в связи с утратой профессиональной трудоспособности вследствие профессионального заболевания из расчета не менее 20% среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности с учетом суммы единовременного пособия, выплачиваемого из Фонда социального страхования РФ. Однако ответчик в добровольном порядке единовременное пособие ему не выплатил. В результате полученного заболевания и утраты профтрудоспособности ему причинены физические и нравственные страдания, его беспокоят боли в спине, бессонница; он вынужден постоянно принимать медицинские препараты, не имеет возможности вести полноценный образ жизни. Размер единовременной компенсации в счет возмещения морального вреда при 40 % утраты профтрудоспособности вследствие профессионального заболевания, исходя из среднего заработка 34780,12 руб., составит 239129,48 руб. (с учетом подлежащего выплате ФСС РФ единовременного пособия в размере 39111,48 руб.). На основании изложенного истец просит суд взыскать с АО «Донской антрацит» в его пользу единовременное пособие в счет возмещения морального вреда в связи с повреждением здоровья вследствие профессионального заболевания в размере 239129,48 руб.

В судебном заседании истец ФИО1, его представитель ФИО2, действующий на основании доверенности, исковые требования поддержали в полном объеме.

Представитель ответчика - Акционерного общества «Донской антрацит» в суд не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом; причины неявки не сообщил, об отложении судебного заседания не просил; представил письменные возражения на иск, в которых указал, что профессиональное заболевание у истца возникло вследствие работы в нескольких организациях, в связи с чем размер компенсации морального вреда в связи с профессиональным заболеванием должен быть определен с учетом вины АО «Донской антрацит» (пропорционально стажу работы истца)- 31%; компенсация морального вреда составит 74130,14руб.

Выслушав пояснения истца и его представителя, изучив материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшей иск удовлетворить, суд пришел к следующему мнению.

В силу ст.151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (ст.1101 ГК РФ).

Установлено, что ФИО1 работал на подземной работе на предприятиях угольной промышленности, в том числе с 11.02.2014 по 22.11.2018 в качестве машиниста подземных установок подземного в АО «Донской антрацит».

В сентябре 2018 года во время работы истца в АО «Донской антрацит» у него установлено профессиональное заболевание - <данные изъяты>, что подтверждается актом о случае профессионального заболевания от 31 октября 2018 года, составленным с участием работодателя- АО «Донской антрацит»; общий стаж работы в условиях воздействия вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов составляет 17 лет 7 месяцев. Согласно заключению комиссии установленное у ФИО1 заболевание является профессиональным, возникло в результате длительного воздействия физических нагрузок.

При освидетельствовании в бюро МСЭ 20.11.2018 истцу установлено 40% утраты трудоспособности и третья группа инвалидности вследствие указанного профессионального заболевания (л.д.21-22).

В связи с установлением утраты профтрудоспособности филиалом №26 РРО ФСС РФ производятся ежемесячные страховые выплаты, а также назначена единовременная страховая выплата в сумме 38547,38 руб.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

В результате профессионального заболевания истцу причинены нравственные и физические страдания, вызванные болезненными ощущениями, необходимостью периодически обращаться за медицинской помощью, а также переживаниями по поводу состояния своего здоровья, невозможности выбирать работу по своему усмотрению, материально обеспечивать семью.

В соответствии с п.3 ст.8 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24.07.1998 № 125-ФЗ возмещение застрахованному морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда.

Причинителем вреда здоровью истца в данном случае является ответчик, во время работы у которого у истца установлено профессиональное заболевание, а также утрата трудоспособности вследствие профессионального заболевания, не обеспечивший здоровые, безопасные условия труда для подземных работников.

Изложенное подтверждается и актом о случае профессионального заболевания от 31октября 2018г., в котором АО «Донской антрацит» указано как причинитель вреда здоровью истца. Так, согласно п.17,18 акта условия труда по показателям тяжести трудового процесса, в том числе при работе у ответчика, не соответствуют требованиям СанПин2.2.2948-11 «Гигиенические требования к организациям, осуществляющим деятельность по добыче и переработке угля (горячих сланцев) и организации работ».

Статьей 21 Федерального закона «О государственном регулировании в области добычи и использования угля, об особенностях социальной защиты работников организаций угольной промышленности» от 29.06.1996 г. № 81-ФЗ предусмотрено, что социальная поддержка для работников и пенсионеров организаций по добыче (переработке) угля (горючих сланцев) устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации, соглашениями, коллективными договорами за счет средств этих организаций.

Пункт 5.4 ОТРАСЛЕВОГО СОГЛАШЕНИЯ ПО УГОЛЬНОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НА ПЕРИОД С 1 АПРЕЛЯ 2013 ГОДА ПО 31 МАРТА 2016 ГОДА, срок действия которого продлен по 31 декабря 2018года Соглашением от 26 октября 2015года между Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности и общероссийским отраслевым объединением работодателей угольной промышленности, предусматривает, что в случае установления впервые Работнику, уполномочившему Профсоюз представлять его интересы в установленном порядке, занятому в Организациях, осуществляющих добычу (переработку) угля, утраты профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы или профессионального заболевания Работодатель в счет компенсации морального вреда Работнику осуществляет единовременную выплату из расчета не менее 20% среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности (с учетом суммы единовременной страховой выплаты, выплачиваемой из Фонда социального страхования Российской Федерации) в порядке, оговоренном в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте, принятом по согласованию с соответствующим органом Профсоюза.

Среднемесячный заработок для выплаты единовременных пособий, вознаграждений и компенсаций, установленных Соглашением, исчисляется в соответствии с порядком, оговоренным в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте, принятом по согласованию с соответствующим органом Профсоюза.

В связи с изложенным истец имеет право на возмещение морального вреда, причиненного ему повреждением здоровья в результате профессионального заболевания, в размере, предусмотренном Отраслевым соглашением по угольной промышленности (утрата трудоспособности установлена ноябре 2018г.- в период действия ОТС), то есть 20% среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности (с учетом суммы единовременной страховой выплаты, выплачиваемой из средств Фонда социального страхования Российской Федерации).

Коллективным договором предприятия по вопросам труда и социальных гарантий на 2015-2017 годы, заключенного между Гуковской территориальной организацией Российского независимого профсоюза работников угольной промышленности и ОАО «ШУ «Обуховская», ОАО «Донской антрацит» (с учетом изменений, внесенных дополнительным соглашением от 25.04.2018г.,) предусмотрена единовременная выплата в счет возмещения морального вреда, причиненного повреждением здоровья вследствие профессионального заболевания или производственной травмы (п.9.3 раздела 9) из расчета не менее 20% среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности (с учетом суммы единовременного пособия, выплачиваемого из Фонда социального страхования РФ). В случае установления вины нескольких организаций (долевая ответственность) при профзаболевании, размер единовременной компенсации уменьшается пропорционально степени вины работодателя.

Сведений о наличии в Федеральном отраслевом соглашении, в Коллективном договоре каких-либо ограничений, требований по продолжительности трудового стажа в организации на момент установления утраты профессиональной трудоспособности для назначения единовременной выплаты в счет компенсации морального вреда не имеется.

Согласно имеющимся в деле документам сведений об установлении ФИО1 ранее профессионального заболевания не имеется; при прохождении периодических медицинских осмотров за время работы у ответчика ФИО1 был признан годным к работе в подземных условиях по профессии. Исходя из этого, следует учесть 100% вины ответчика в причинении вреда здоровью ФИО1; оснований для применения долевой ответственности пропорционально степени вины работодателей не имеется.

В связи с изложенным истец имеет право на возмещение морального вреда, причиненного ему повреждением здоровья в результате профессионального заболевания, в размере, предусмотренном Федеральным отраслевым соглашением по угольной промышленности РФ, Коллективным договором, то есть 20% среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности (с учетом суммы единовременной страховой выплаты, выплачиваемой из средств Фонда социального страхования Российской Федерации).

Средний заработок ФИО1 на момент установления утраты профессиональной трудоспособности за период с ноября 2017г. по октябрь 2018г. составляет 34780,12 руб.

Размер единовременного пособия в счет компенсации морального вреда, исчисленный в соответствии с вышеуказанными положениями ОТС, коллективного договора, составит 239129,48 руб. (34780,12 руб. х 20%х40 (степень утраты трудоспособности) минус 39111,48руб.(исчисленная истцом сумма для расчета единовременной страховой выплаты в соответствии с п.1 ст.6 ФЗ от 19.12.2016г. о бюджете ФСС на 2017-2019гг.).

В соответствии со ст. 196 ч.3 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

В связи с изложенным суд считает возможным иск удовлетворить в заявленной сумме, взыскав с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 239129,48 руб.

На основании ст. 103 ГПК РФ надлежит взыскать с ответчика государственную пошлину в размере 300 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с Акционерного общества «Донской антрацит» в пользу ФИО1 единовременное пособие в счет компенсации морального вреда, причиненного повреждением здоровья вследствие профессионального заболевания, в размере 239129 руб.48 коп.

Взыскать с Акционерного общества «Донской антрацит» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 300 руб.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Гуковский городской суд в течение 1 месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 28 января 2019года.

Судья С.Г. Абасова