Решение № 2-567/2017 2-567/2017~М-155/2017 М-155/2017 от 5 апреля 2017 г. по делу № 2-567/2017

Дело № 2-567/2017


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

06 апреля 2017 года г.Чита

Читинский районный суд Забайкальского края в составе председательствующего судьи Беспечанского П.А., при секретаре Вдовенко М.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к МДОУ детский сад «Светлячок» <адрес> о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском, ссылаясь на то, что она работает в МДОУ детский сад «Светлячок» <адрес> в должности кладовщика (1 ставка), размер заработной платы по указанной должности установлен: должностной оклад 3400 рублей, за стаж 5% и того 3570 рублей, районный коэффициент 40%, процентная надбавка 30%. Кроме того, истец в октябре-декабре совмещала работу на 0,5 ставки грузчика и 0,25 ставки кастелянши.

Считает, что включение компенсационных выплат (районного коэффициента и процентной надбавки) в размер ее заработной платы, общая сумма которой не превышает федеральный МРОТ, нарушает ее трудовые права и не соответствует положениям и нормам международного права, Конституции РФ и российскому трудовому законодательству.

С 01 июля 2016г. минимальный размер оплаты труда установлен в размере 7500 рублей.

За октябрь-декабрь 2016г. ответчик недоначислил и не выплатил истцу заработную плату в размере 31 745,11 рублей. Недобросовестными действиями ответчика истице были причинены нравственные страдания, так как мизерный размер ее заработной платы (ниже прожиточного минимума трудоспособного населения) не позволяет ей достаточно существовать, удовлетворять необходимые жизненные потребности. Свои нравственные страдания она оценивает в 5 000 рублей. Просит взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату за октябрь-декабрь 2016 года в размере 31 745 рублей 11 коп. Обязать МДОУ «Светлячок» при полностью отработанной норме рабочего времени производить начисление и выплату заработной платы в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации с начислением на эту сумму процентов за стаж 5%,районного коэффициента 40% и процентной надбавки 30% соответственно ставкам (вместе с совмещением). Взыскать компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В судебном заседании истица ФИО1 исковые требования поддержала.

В судебном заседании представитель ответчика МДОУ детский сад «Светлячок» <адрес> заведующая ФИО2 исковые требования не признала.

Суд, заслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, находит иск подлежащим удовлетворению частично, по следующим основаниям.

Как следует из материалов дела, истец ФИО1 работает в МДОУ детский сад «Светлячок» <адрес> в должности кладовщика с 07 сентября 2015г., что подтверждается приказом о переводе работника на другую работу от 08.09.2015г., дополнительным соглашением к трудовому договору от 25 августа 2015г. № от 06 сентября 2015г. согласно которому п.1.1 трудового договора от 25 августа 2015г. № изложен в следующей редакции: Работник переведен на должность кладовщика с 06 сентября 2015г. с окладом 3400 рублей в месяц (Л.д.17).

Кроме того, в октябре-декабре 2016г. истица совмещала работу на 0,5 ставки грузчика и 0,25 ставки кастелянши, что подтверждается приказом № «Совмещение работников на октябрь 2016г., приказом № «Совмещение работников на ноябрь 2016г.», приказом № «Совмещение работников на декабрь 2016г.» (Л.д.12-14).

Действовавшее до 1 сентября 2007 года правовое регулирование трудовым законодательством заработной платы определяло минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда. При этом в величину минимального размера оплаты труда не включались компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты (часть 2 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации в редакции Федерального закона от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ). Размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников не могли быть ниже минимального размера оплаты труда (часть 4 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации в редакции Федерального закона от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ).

Федеральным законом от 20 апреля 2007 года N 54-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации", вступившим в силу с 1 сентября 2007 года, из статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации исключена часть вторая. С 1 сентября 2007 года также признана утратившей силу часть 4 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации.

Действующей в настоящее время частью 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции Федеральных законов от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ, от 20 апреля 2007 года N 54-ФЗ) установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (часть 1 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации).

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (часть 4 статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы (части 3, 4, 5).

Согласно названной статье Трудового кодекса Российской Федерации тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящего в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Из приведенного выше действующего правового регулирования оплаты труда работников следует, что основным назначением минимального размера оплаты труда в системе действующего правового регулирования является обеспечение месячного дохода работника, отработавшего норму рабочего времени, на уровне, достаточном для восстановления работоспособности и удовлетворения основных жизненных потребностей. При этом трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что размер их месячной заработной платы, включающий в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а минимальный размер оплаты труда в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

На основании Федерального закона от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда с 1 июля 2016 года установлен в сумме 7500 руб. в месяц.

Из материалов дела усматривается, что размер начисленной и выплаченной истцу заработной платы с учетом районного коэффициента (40%), северной надбавки (30%) был ниже минимального размера оплаты труда (с июля 2016 г. – 7500 рублей ).

Согласно расчету истца за октябрь 2016г. недоначислена заработная плата по основной должности и совмещению в размере 10960,11 руб., за ноябрь 2016 г. – 10392,50 руб., за декабрь 2016 г. – 10392,50 руб. (Л.д.9-10)

Согласно представленным расчетным листкам истцу было начислено заработная плата по основной должности и совмещению за октябрь 2016 г. – 11352,39 руб., за ноябрь 2016 г. – 11920 руб., за декабрь 2016 г. – 11920 руб. (Л.д.8)

Суд не принимает расчет истца в части, поскольку при расчете заработной платы истец дополнительно к МРОТ начисляет 40% районный коэффициент, 30% надбавку (7500 р.+70%), которые являются составной частью заработной платы и не учитываются при расчете недоначисленной заработной платы.

Таким образом, согласно расчету суда сумма ко взысканию составит за октябрь 2016 года – 1148,47 руб. (по основной ставке за месяц: (7500/21)*20=7142,86 руб. - 7142 руб. начисл. = 0,86 руб. недоначислено; по ставке 0,5: (3750/21)*20=3571,43 руб. – 2778,30 руб. начисл. = 793,13 руб. недоначислено; по ставке 0,25: (1875/21)*20=1785,71 руб. – 1431,23 руб = 354,48;) ;

за ноября 2016 г. – 1205 руб. (по основной ставке за месяц: (7500 – 7500 руб. начисл. = 0 руб. недоначислено; по ставке 0,5: (3750 руб. – 2917,20 руб. начисл. = 832,80 руб. недоначислено; по ставке 0,25: 1875 руб. – 1502,80 руб = 372,20 руб. недонач.;) ;

за декабрь 2016 г. – 1205 руб. (по основной ставке за месяц: (7500 – 7500 руб. начисл. = 0 руб. недоначислено; по ставке 0,5: (3750 руб. – 2917,20 руб. начисл. = 832,80 руб. недоначислено; по ставке 0,25: 1875 руб. – 1502,80 руб = 372,20 руб. недонач.;)

Всего недоначислено заработной платы – 3558,47 руб.

Учитывая изложенное, суд усматривает допущенные ответчиком нарушения трудовых прав истицы при выплате им заработной платы истцу.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновении спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Оценивая степень нравственных страданий истца, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд полагает, что заявленные требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению в части в размере 1 000 рублей.

С учетом, установленных по делу обстоятельств суд полагает возможным возложить на ответчика обязанность начислять заработную плату за работу при полной выработке месячной нормы в размере не ниже установленного в Российской Федерации минимального размера оплаты труда.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального дошкольного образовательного учреждения детский сад «Светлячок» <адрес> в пользу ФИО1 недоначисленную и невыплаченную заработную плату в размере 3558 руб. 47 коп., компенсацию морального вреда в размере 1000 руб.

Обязать Муниципальное дошкольное образовательное учреждения детский сад «Светлячок» <адрес> при полностью отработанной норме рабочего времени производить ФИО1 начисление и выплату заработной платы в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации соответственно ставкам.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в месячный срок со дня его вынесения в Забайкальский краевой суд путем подачи жалобы через Читинский районный суд.

Судья: Беспечанский П.А.