Решение № 2-1511/2018 2-1511/2018~М-1193/2018 М-1193/2018 от 20 мая 2018 г. по делу № 2-1511/2018

№2-1511(2018)


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 мая 2018г. г. Хабаровск

Железнодорожный районный суд г. Хабаровска в составе

председательствующего судьи Петровой Ю.В., при секретаре Коростовой А.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании, в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Муниципальному унитарному предприятию г. Хабаровска «Хабаровское пассажирское автотранспортное предприятие № 1» о взыскании выходного пособия,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась с иском в Железнодорожный районный суд города Хабаровска к МУП г. Хабаровска «ХПАТП № 1» о взыскании выходного пособия за два месяца в сумме 47 783, 00 руб., истребовать у ответчика справку о невыплаченной заработной плате и выходных пособиях. В обоснование исковых требований указала, что работала у ответчика в должности кондуктора, была уволена по п. 2 ст. 81 ТК РФ. При увольнении не получила выходное пособие. Так как не трудоустроена, просила так же взыскать средний заработок за второй месяц.

В судебном заседании истец на удовлетворении исковых требований настаивала, по обстоятельствам, изложенным в исковом заявлении. Дополнительно уточнила, что просит вычесть из суммы заявленных требований 10 600 рублей, так как данные денежные средства ей были выплачены частями 2000 рублей и 8 600 рублей, уже после подачи искового заявления.

Представитель ответчика ФИО2, действующий по доверенности от 30.03.2018г., просил оставить исковые требования без рассмотрения, по обстоятельствам, изложенным в письменном отзыве, приобщенном к материалам гражданского дела.

Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав представленные доказательства, материалы гражданского дела, и дав им оценку в совокупности, суд приходит к следующему.

В силу ст. 17 Конституции РФ, в Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с Конституцией РФ.

Согласно ст. 18 Конституции РФ права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием.

В силу ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен.

Согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с ч.2 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

Положениями статьи 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Как установлено в судебном заседании ФИО1 работала в МУП г. Хабаровска «ХПАТП № 1» в должности кондуктора, по основному месту работы. Что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ., Приказом о принятии на работу от ДД.ММ.ГГГГ. №-л-ю.

Решением Арбитражного суда Хабаровского края от ДД.ММ.ГГГГ МУП г. Хабаровска «Хабаровское пассажирское автотранспортное предприятие № 1» признано несостоятельным (банкротом), открыта процедура конкурсного производства на шесть месяцев. Конкурсным управляющим утвержден ФИО3 Определением от ДД.ММ.ГГГГ. срок конкурсного производства продлен дл ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом конкурсного управляющего ФИО3 №-л от ДД.ММ.ГГГГ. трудовой договор расторгнут ДД.ММ.ГГГГ. в связи с сокращением штата работников организации, п.2 ст. 81 ТК РФ. Бухгалтерии приказано выплатить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие в размере месячного среднего заработка.

Согласно справке конкурсного управляющего МУП г. Хабаровска «ХПАТП №» от ДД.ММ.ГГГГ. МУП г. Хабаровска «ХПАТП № 1» средний заработок ФИО1 за три месяца составляет: ноябрь-45 603,29 руб, декабрь-14 401,50 руб., январь-65 044,02 рубля.

Согласно представленному расчетному листку истцу исчислено выходное пособие в сумме 27 474руб. 88 коп.

Исходя из изложенного, принимая во внимание выплаченные истцу суммы 2000 руб. и 8600 руб., с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по не выплаченному выходному пособию и средний месячный заработок на период трудоустройства за второй месяц после увольнения в сумме 37 183,00 рубля

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Доводы представителя ответчика о том, что задолженность перед истцом учтена в реестре второй очереди текущих платежей должника, в связи с чем, производство по делу подлежит оставлению без рассмотрения, не обоснованны, так как ответчиком не представлены доказательства включения задолженности в реестр кредиторов, который формируется Арбитражным судом в ходе процедуры банкротства. Так же вынесение судом решения по данному делу не исключает и не дополняет реестр текущей задолженности, не препятствует конкурсному управляющему корректировать реестр в соответствии с законом.

В соответствии со ст. 393 ТК РФ, при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 315 руб. 49 коп.

Руководствуясь ст. ст. 194-198, ГПК РФ суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к Муниципальному унитарному предприятию г. Хабаровска «Хабаровское пассажирское автотранспортное предприятие № 1» о взыскании выходного пособия,

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия г. Хабаровска «Хабаровское пассажирское автотранспортное предприятие № 1» в пользу ФИО1 задолженность по выходному пособию и среднему заработку за второй месяц в сумме 37 183 руб. 00 коп,

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия г. Хабаровска «Хабаровское пассажирское автотранспортное предприятие № 1» в доход бюджета муниципального образования «Городской округ город Хабаровск» государственную пошлину в размере 1 315 руб. 49 коп.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Хабаровского краевого суда в течение одного месяца после изготовления в окончательной форме, через Железнодорожный районный суд г. Хабаровска.