Решение № 2-2379/2019 2-2379/2019~М-2158/2019 М-2158/2019 от 16 июля 2019 г. по делу № 2-2379/2019

Дело № 2-2379/19

73RS0002-01-2019-002732-11


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

город Ульяновск 17 июля 2019 года

Засвияжский районный суд г. Ульяновска в составе:

председательствующего судьи Саенко Е.Н.,

при секретаре Аристовой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Акционерного общества «Ульяновский патронный завод» к ФИО1 о взыскании денежных средств,

У С Т А Н О В И Л:

Акционерное общество «Ульяновский патронный завод» (далее по тексту - АО «УПЗ») обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании денежных средств.

В обоснование иска указали, что 28.05.2014 между АО «УПЗ» и ФГБОУ ВПО «Ульяновский государственный университет» был заключен договор о целевом приеме № в соответствии с которым университете обязался организовать целевой прием в 2014 г. одного гражданина, заключившего договор о целевом обучении с АО «УПЗ» в рамках квоты целевого приема. Во исполнение указанного договора 10.06.2014 между истцом и ответчиком был заключен договор № на обучение студента в учебном заведении, согласно которому его предметом является целевая подготовка специалиста с высшим профессиональным образованием и удовлетворение потребности истца в высококвалифицированных кадрах. Во время обучения истец обязался ежемесячно до 10 числа месяца в качестве меры социальной поддержки выплачивать ответчику за счет собственных средств стипендию в размере 1000 руб. при условии предоставления справки из учебного заведения об успеваемости. Всего за период обучения с сентября 2014 г. по июнь 2017 г. ответчику была выплачена стипендия в размере 34 000 руб. с учетом НДФЛ 13%. После окончания учебного заведения истец обязался предоставить ответчику с августа 2018 г. работу по специальности, а ответчик обязалась освоить образовательную программу и отработать на предприятии по предоставленной должности 3 года с момента окончания учебного заведения. 06.07.2018 ФИО1 окончила обучение, однако к работе в АО «УПЗ» не приступила. Письмом №\ок от 09.08.2018 истец уведомил ответчика о необходимости приступит к работе в срок до 31.08.2018, а в случае отказа – о ее обязанности возместить истцу денежные средства, выплаченные ей в качестве стипендии в указанном размере.

Просили взыскать с ответчика в свою пользу денежные средства в размере 34 000 руб., выплаченные в качестве стипендии, штраф в размере 68 000 руб. в соответствии с п.7 ст.56 Федерального закона №273-ФЗ от 29.12.2012 «Об образовании в Российской Федерации», расходы по уплате государственной пошлины в размере 3 240 руб.

Представитель истца в судебном заседании на иске настаивал, суду дал пояснения, изложив обстоятельства и факты, аналогичные в нем указанным.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явилась, о дате и времени рассмотрения дела извещалась.

Суд в соответствии со ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ГПК РФ) определил рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав пояснения представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Сторонам была разъяснена ст.56 ГПК РФ, согласно которой каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, судом были определены юридически значимые обстоятельства, подлежащие доказыванию сторонами.

Суд принимает решение, в силу ст.196 ГПК РФ, в пределах заявленных истцом требований.

Согласно ст.309 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ГК РФ) обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований – в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.

Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных данным Кодексом, другими законами или иными правовыми актами (ст.310 ГК РФ).

Пункт 1 ст.393 ГК РФ определяет, что должник обязан возместить кредитору убытки, причиненные неисполнением или ненадлежащим исполнением обязательства.

Согласно ст.198 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Согласно ст.199 ТК РФ ученический договор должен содержать среди прочего обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

Статьей 207 ТК РФ определено, что в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В судебном заседании установлено, что 10.06.2014 между ОАО «УПЗ» (предприятие) и ФИО1 (студент Ульяновского государственного университета по специальности «Материаловедение и технологии материалов») был заключен договор № на обучение студента в учебном заведении, в соответствии с которым стороны договорились о целевой подготовке специалиста с высшим профессиональным образованием и удовлетворении потребности истца в высококвалифицированных кадрах. Истец обязался выплачивать ответчику начиная с 01.09.2014 за счет средств предприятия стипендию при наличии предоставленной справки из университета об успеваемости за семестр, предоставить ему после окончания учебного заведения с августа 2018 г. работу по специальности в начальной инженерной должности. Ответчик обязался освоить основную образовательную программу по специальности «Материаловедение и технологии материалов» в соответствии с государственным образовательным стандартом (пункт 2.2.1. договора), отработать на предприятии по предоставленной должности 3 года с момента окончания учебного заведения (пункт 2.2.2. договора), полностью возместить денежные средства, перечисленные предприятием в качестве стипендии за все время обучения в случаях: отчисления ответчика по инициативе учебного заведения за неуспеваемость, нарушение учебной дисциплины, правил внутреннего распорядка учебного заведения; отчисления ответчика по личной инициативе без уважительных причин; расторжения трудового договора по инициативе истца по п.п.5, 6а, 6б, 6г, 6д ст.81 ТК РФ; увольнения ответчика в период работы на предприятии истца по собственному желанию без уважительных причин до истечения установленного данным договором срока; совершение других виновных действий, за которые законом предусмотрено увольнение с работы (пункт 2.2.4. договора).

Во время обучения истец обязался ежемесячно 10 числа месяца в качестве меры социальной поддержки выплачивать ответчику за счет собственных средств стипендию в размере 1000 руб. при условии предоставления справки из учебного заведения об успеваемости за семестр (пункт 2.1.1. договора).

Из представленной истцом справки № от 31.10.2018, подтвержденной платежными поручениями, усматривается, что АО «УПЗ» свои обязательства по договору исполнило. Общая сумма начисленной и выплаченной за счет предприятия заводской стипендии за период обучения ФИО1 в рамках договора № от 10.06.2014 за период с сентября 2014 г. по июнь 2017 г. составляет 34 000 руб.

Согласно выписке из приказа №ст от 02.07.2018 по ФГБОУ ВО «Ульяновский государственный университет» ФИО1 присвоена степень «Бакалавр», выдан диплом с отличием и она отчислена с 06.07.2018 в связи с окончанием.

В соответствии с п. 2.2.2. договора №УПЗ от 10.06.2014 ответчик по окончании обучения обязалась отработать на предприятии по предоставленной должности 3 года с момента окончания учебного заведения.

Пунктом 2.2.4. договора было предусмотрено, что ФИО1 обязана полностью возместить денежные средства, перечисленные предприятием в качестве стипендии за все время обучения, в случаях: отчисления ответчика по инициативе учебного заведения за неуспеваемость, нарушение учебной дисциплины, правил внутреннего распорядка учебного заведения; отчисления ответчика по личной инициативе без уважительных причин; расторжения трудового договора по инициативе истца по п.п.5, 6а, 6б, 6г, 6д ст.81 ТК РФ; увольнения ответчика в период работы на предприятии истца по собственному желанию без уважительных причин до истечения установленного данным договором срока; совершение других виновных действий, за которые законом предусмотрено увольнение с работы.

Пунктом 4.ё1 названного договора установлено, что стороны несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязательств в соответствии с действующим законодательством РФ и настоящим договором.

09.08.2018 истец направил ответчику письмо № о необходимости приступить к работе после окончания учебного заведения и отработать на предприятии 3 года по предоставленной начальной инженерной должности. В письме разъяснено, что в случае неявки в срок до 31.08.2018 договор № от 10.06.2014 подлежит расторжению с возложением на ответчика обязательств по возмещению денежных средств в сумме 34 000 руб., перечисленных предприятием в качестве стипендии за все время обучения.

Однако до настоящего времени ответчик трудовой договор с истцом не заключил.

С учетом установленных данных, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований о взыскании с ФИО1 в пользу АО «Ульяновский патронный завод» денежных средств в размере 34 000 руб., перечисленных предприятием в качестве стипендии за все время ее обучения, поскольку указанные расходы истца подтверждаются представленными письменными доказательствами.

Разрешая заявленное истцом требование о взыскании с ФИО1 в его пользу штрафа в размере 68 000 руб. в соответствии с п.7 ст.56 Федерального закона №273-ФЗ от 29.12.2012 «Об образовании в Российской Федерации», суд, оценив представленные в материалы дела доказательства, считает его подлежащим удовлетворению.

В соответствии с пунктом 7 статьи 56 Федерального закона №273-ФЗ от 29.12.2012 «Об образовании в Российской Федерации» (в редакции № 42 от 03.08.2018, действующей на момент предъявления иска в суд) гражданин, не исполнивший обязательства по трудоустройству, за исключением случаев, установленных договором о целевом обучении, обязан возместить в полном объеме органу или организации, указанным в части 3 настоящей статьи, расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере относительно указанных расходов. Орган или организация, указанные в части 3 настоящей статьи, в случае неисполнения обязательства по трудоустройству гражданина выплачивает ему компенсацию в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки.

Обязанность по уплате штрафа за неисполнение обязательств по трудоустройству была предусмотрена указанной нормой и на момент заключения с ответчиком договора на обучение 10.06.2014, а также на момент отчисления из учебного заведения (в редакции Федерального закона №273-ФЗ от 29.12.2012 «Об образовании в Российской Федерации» № 10 от 27.05.2014, в редакции № 41 от 27.06.2018).

Таким образом, спорные отношения регулируются нормами гражданского законодательства, законодательства об образовании в Российской Федерации, которыми (статья 330 Гражданского кодекса Российской Федерации, статья 56 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»), взыскание штрафа допускается.

Положения пункта 4.1 договора № от 10.06.2014 норме части 7 статьи 56 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» не противоречат.

ФИО1, поступая в учреждение образования в рамках квоты целевого приема, заключая договор о предоставлении ей мер социальной поддержки, приняла на себя обязательство по возвращению суммы средств, израсходованных на предоставление ей мер социальной поддержки, за неисполнение обязательств отработать на предприятии в течение трех лет с момента окончания учебного заведения. Данное обязательство в части срока работы на предприятии истца она не исполнила, не трудоустроившись в установленный договором срок.

Денежные средства, израсходованные на предоставление ей мер социальной поддержки, не возвратила.

При таких обстоятельствах у ФИО1 возникла обязанность по уплате штрафа в двукратном размере относительно суммы средств, израсходованных на предоставление ответчику мер социальной поддержки, - 68 000 руб.

Законных оснований для освобождения ответчика от уплаты штрафа ответчиком не приведено.

Таким образом, с ФИО1 в пользу АО «УПЗ» подлежат взысканию расходы по договору № на обучение студента в учебном заведении от 10.06.2014 в размере 34 000 руб., штраф в размере 68 000 руб.

В силу ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика в пользу истца надлежит взыскать госпошлину в размере 3 240 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Акционерного общества «Ульяновский патронный завод» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу Акционерного общества «Ульяновский патронный завод» расходы по договору № на обучение студента в учебном заведении от 10.06.2014 в размере 34 000 руб., штраф в размере 68 000 руб., возврат госпошлины 3 240 руб.

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через районный в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: Е.Н. Саенко