Решение № 2-644/2019 от 9 июля 2019 г. по делу № 2-644/2019

Дело № 2-644/2019
09 июля 2019 года
город Вельск
29RS0001-01-2019-000178-96

Р Е Ш Е H И Е

Именем Российской Федерации

Вельский районный суд Архангельской области в составе

председательствующего Пестерева С.А.,

при секретаре Хомовой Т.Н.,

с участием прокурора Демидовой А.М.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «РН-Учет» об изменении формулировки основания увольнения,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «РН-Учет» (далее ООО «РН-Учет») об изменении формулировки основания увольнения.

Обосновывает требования тем, что с ДД.ММ.ГГГГ работала в должности старшего бухгалтера Группы по учету расчетов с персоналом Территориальной группы в г. Архангельск Территориального управления в гор. Санкт-Петербург ООО «РН-Учет». ДД.ММ.ГГГГ была уведомлена об изменении с ДД.ММ.ГГГГ определенных сторонами условий заключенного с ней трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, а именно её рабочее место будет находиться в г. Краснодар. В случае ее отказа, трудовой договор с ней будет прекращен с ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с п.7 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), в обосновании изменений условий трудового договора указано изменение организационных условий труда ООО «РН-Учет». Полагает, что работодатель пытается подменить ее увольнение по сокращению штата прекращением трудового договора в связи отказом работника от продолжения в связи с изменением организационных или технологических условий труда, поскольку она будет вынуждена отказаться от работы в городе Краснодар, так как откажется от переезда в другой город. Заработную плату предлагают на порядок меньше. Более того, при увольнении по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ она теряет корпоративную пенсию, которая устанавливается в организации для работников, отработавших более 5 лет и гарантии, предусмотренные ТК РФ. Корпоративную пенсию она сможет получать только с формулировкой «сокращение». Помимо этого, она является работником предпенсионного возраста и ей сложно найти новую работу. Вступили в силу положения новой пенсионной реформы в соответствии с ФЗ от 03.10.2018 № 352-ФЗ. В соответствии со ст.74 ТК РФ, определенные сторонами условия трудового договора, за исключением трудовой функции работника, могут быть изменены в одностороннем порядке по инициативе работодателя по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. При этом, согласно п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ, отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (ч.4 ст.74 ТК РФ) является самостоятельным основанием для прекращения трудового договора и не относится к основаниям расторжения трудового договора по инициативе работодателя. В случае наличия спора об увольнении, Работодатель обязан доказать наличие причин, влекущих изменение организационных или технологических условий труда, а при отсутствии таких доказательств, прекращение трудового договора п.7 ст.77 ТК РФ не может быть признано законным.

В судебном заседании ФИО1 настояла на удовлетворении иска по тем же основаниям, пояснив, что она подлежала увольнению с сокращением штата работников организации, а в <адрес> переезжать для дальнейшей работы отказалась по семейным обстоятельствам, поскольку в <адрес> дом и семья.

Представитель ООО «РН-Учет» ФИО2 в судебном заседании иск не признала, пояснив, что заявленные требования необоснованны, поскольку процедура увольнения истца по п.7 ч.1 ст.77 ТК работодателем соблюдена.

Выслушав ФИО1, ФИО2, исследовав доводы искового заявления, письменные материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего в удовлетворении иска отказать, суд пришел к следующему.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства на которые она ссылается, как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с абзацем 2, 3 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

В соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ трудовой договор с работником прекращается в случае отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть 4 статьи 74 ТК РФ).

Согласно положениям ст. 74 ТК РФ, в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В судебном заседании установлено, что в соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГг., заключенным между ФИО1 (работник) и ООО «РН-Учет» (общество), работник принимается на работу в качестве бухгалтера 2 категории Группы расчетов по учету доходов ТУ гор. Архангельска.

Согласно п. 8 договора, трудовой договор может быть прекращен или расторгнут по основаниям, предусмотренным ТК РФ.

В соответствии с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГг. к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГг. стороны заключили дополнительное соглашение в части характера работы, работа носит ненормированный характер с ДД.ММ.ГГГГ.

Также дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ стороны заключили соглашение, согласно которому: работнику устанавливается должностной оклад в размере № рублей с ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ стороны заключили соглашение, согласно которому: работник переводится в филиал г. Воронеж Территориальное управление г. Архангельск Группа расчетов с персоналом бухгалтер 2 категории постоянно с ДД.ММ.ГГГГ.

Затем в соответствии с дополнительными соглашениями к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ стороны неоднократно заключали дополнительное соглашение, согласно которому: работнику устанавливался должностной оклад в иных размерах.

В соответствии с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ стороны заключили дополнительное соглашение, согласно которому: работник переводится в Территориальное управление <адрес> Территориальную группу в <адрес> по учету расчетов с персоналом на должность старшего бухгалтера с рабочим местом в г. Вельск. Работнику с ДД.ММ.ГГГГ устанавливается должностной оклад в размере № рублей, ежемесячная премия в размере до 30 %.

На основании приказа ООО «РН-Учет» от ДД.ММ.ГГГГ № «Об открытии проекта №-ВП-10, в связи с реорганизацией ООО «РН-Архангельскнефтепродукт» присоединено к ООО «РН-Северо-Запад», учетная функция передана из ТГ ООО «РН-Учет» в г. Архангельске в филиал ООО «РН-Учет» в <адрес>.

Приказом ООО «РН-Учет» от ДД.ММ.ГГГГ № «О внесении изменений в Приказ от 02.04 2018 г. № «Об открытии проекта №-ВП-10» в связи с завершением процедуры реорганизации ООО «РН-Архангельскнефтепродукт» с ДД.ММ.ГГГГ учетная функция полностью передана в филиал ООО «РН-Учет» в <адрес>.

Согласно приказу ООО «РН-Учет» №-Ш от ДД.ММ.ГГГГ «Об изменении штатного расписания» с ДД.ММ.ГГГГ в штатное расписание филиала в <адрес> введены 3 штатные единицы старшего бухгалтера группы по расчету с персоналом, одна из этих должностей была предложена ФИО1 в уведомлении об изменении определенных сторонами условий трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. С уведомлением истец ознакомилась ДД.ММ.ГГГГ, от предложенных условий труда отказалась ДД.ММ.ГГГГ.

Уведомлениями от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была уведомлена об отсутствии вакансий в г. Вельске Архангельской области.

Копию приказа об увольнении ФИО1 получила электронной почтой ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ на своем рабочем месте в г. Вельске ФИО1 вновь получила копию приказа об увольнении, однако от подписи в приказе отказалась в связи с несогласием основания увольнения, что сторонами не оспаривается и подтверждается Актом от ДД.ММ.ГГГГ об отказе ФИО1 в подписи приказа о прекращении трудовой деятельности с работником (увольнение) №-к/с от ДД.ММ.ГГГГ и расписке в получении трудовой книжки.

ДД.ММ.ГГГГ на своем рабочем месте в г. Вельске ФИО1 вновь отказалась от подписи в приказе об увольнении и от получения трудовой книжки, что подтверждается Актом об ее отказе в подписи приказа о прекращении трудовой деятельности с работником (увольнение) №-к/с от ДД.ММ.ГГГГ и расписке в получении трудовой книжки.

Трудовую книжку истец получил ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно листу нетрудоспособности ФИО1 находилась на амбулаторном лечении с ДД.ММ.ГГГГ включительно.

Представителем ООО «РН-Учет» заявлено о пропуске истицей без уважительных причин срока для обращения в суд, предусмотренного частью 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу части 3 статьи 392 этого же Кодекса при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В апелляционном определении Судебной коллегии по гражданским делам Архангельского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ по апелляционной жалобе ФИО1 на решение Вельского районного суда Архангельской области от ДД.ММ.ГГГГ указано, что пропущенный истицей срок обращения в суд по спору, связанному с увольнением, в соответствии с частью 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации подлежит восстановлению, поскольку признаются уважительными причины, по которым ФИО1 несвоевременно обратилась в суд первой инстанции с иском, связанным с увольнением с работы.

Таким образом, пропущенный истицей срок обращения в суд по спору, связанному с увольнением подлежит восстановлению, поскольку он пропущен по уважительным причинам.

Проанализировав исследованные в судебном заседании доказательства в их совокупности и дав им оценку с точки зрения относимости, допустимости и достоверности, суд считает, что в удовлетворении иска надлежит отказать.

К данному выводу, суд пришел на основании следующего.

Так установлено, что основанием для определения истцу нового места работы явилась реорганизация предприятия и передача учетных функций в другое структурное подразделение с введением в нем дополнительных штатных единиц.

Приказом №-к/с от 16.11.2018г. ООО «РН-Учет» расторгнут трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № и ФИО1 уволена 23.11.2018г. с отказом от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, по п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно разъяснениям, данным в п. 21 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ", работодатель обязан доказать, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда.

К числу организационных изменений могут быть отнесены: изменения в структуре управления организации; внедрение форм организации труда (бригадные, арендные, подрядные и др.); изменение режимов труда и отдыха; введение, замена и пересмотр норм труда; изменения в организационной структуре предприятия с перераспределением нагрузки на подразделения или на конкретные должности и как следствие изменение систем оплаты труда. В число технологических изменений условий труда могут входить: внедрение новых технологий производства; внедрение новых станков, агрегатов, механизмов; усовершенствование рабочих мест; разработка новых видов продукции; введение новых или изменение технических регламентов.

Согласно приказам ООО «РН-Учет» от ДД.ММ.ГГГГ № и от ДД.ММ.ГГГГ № проведена реорганизация ООО «РН-Архангельскнефтепродукт», изменилась организационная структура предприятия.

Оценив представленные по делу доказательства, суд приходит к выводу о том, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных условий труда, поскольку учетная функция полностью передана в филиал ООО «РН-Учет» в <адрес> с увеличением штатного расписания.

Доводы истца о том, что работодатель пытается подменить увольнение по сокращению штата прекращением трудового договора в связи с отказом работника от предложения работы в связи с изменением организационных или технологических условий труда, суд считает необоснованными, поскольку ФИО1 была уведомлена об изменении существенных условий трудового договора, касающихся рабочего места и в случае согласия на указанные изменения, с ней было бы заключено дополнительное соглашение. Однако истец с изменениями рабочего места не согласилась, то соответственно оснований для внесения изменений в трудовой договор, не возникло.

Также и доводы истца о том, что она является работником предпенсионного возраста, суд считает необоснованными. Так Федеральный закон от 03.10.2018 N 350-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам назначения и выплаты пенсий" вступил в силу с 01 января 2019 года, то есть после увольнения ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения. Предпенсионный возраст наступает за пять лет до нового пенсионного возраста с учетом переходного периода. В 2019 г. новый общеустановленный возраст, по достижении которого возникает право на страховую пенсию, составляет для женщин 56 лет и для мужчин 61 год. Следовательно, предпенсионерами в 2019 г. являются женщины 1964, 1965, 1966, 1967 и ДД.ММ.ГГГГ года рождения.

При таких обстоятельствах у ООО «РН-Учет» имелись основания для расторжения с ФИО1 трудового договора по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, поскольку изменение условий трудового договора, заключенного с ФИО1 явилось следствием изменений организационных условий труда, и были направлены на осуществление эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом ответчика.

Следовательно, увольнение ФИО1. проведено в соответствии с нормами действующего трудового законодательства Российской Федерации. Процедура увольнения соблюдена. Нарушений прав истца со стороны ответчика, судом не установлено, то суд не находит законных оснований для удовлетворения иска об изменении формулировки оснований увольнения.

Суд рассмотрел данный спор по тем требованиям и основаниям, которые были заявлены, поскольку согласно ст.39 ГПК РФ предмет и основание иска определяет истец.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л :

в удовлетворении иска ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «РН-Учет» об изменении формулировки основания увольнения - отказать.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме в Архангельском областном суде через Вельский районный суд Архангельской области.

Председательствующий С.А. Пестерев