Решение № 2-1750/2019 2-1750/2019~М-1653/2019 М-1653/2019 от 10 декабря 2019 г. по делу № 2-1750/2019

Дело № 2-1750/19 23RS0013-01-2019-002634-02


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Гулькевичи 10 декабря 2019 года

Гулькевичский районный суд Краснодарского края в составе:

Председательствующего, судьи Хайрутдиновой О.С.,

при секретаре Уралевой И.А.,

с участием представителя истца – старшего помощника прокурора Гулькевичского района Долженко Н.В.

истца ФИО1,

с участием представителя ответчика ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску прокурора Гулькевичского района в интересах ФИО1 к ОАО «Гулькевичский комбинат хлебопродуктов» о взыскании среднемесячного заработка и морального вреда,

установил:

Прокурор Гулькевичского района обратился в суд в интересах ФИО1 с иском к ОАО «Гулькевичский комбинат хлебопродуктов» о взыскании в пользу ФИО1 средне месячного заработка за июль 2019 года в сумме 18008,63 рубля, средне месячного заработка за август 2019 года в сумме 18008,63 рубля, а всего сумму в размере 36017,26 рублей, морального вреда в сумме 10000 рублей.

Исковые требования обоснованы тем, что прокуратурой района проверено соблюдение ОАО «Гулькевичский комбинат хлебопродуктов» требований трудового законодательства. В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ и ч. 2 ст. 155 ТК РФ работодатель обязан помимо прочего соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Статьей 77 Трудового кодекса РФ установлены основания прекращения трудового договора, одним из которых является расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Так, согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. В ходе проведенной прокуратурой района проверки установлено, что ФИО1 работала в ОАО «Гулькевичский комбинат хлебопродуктов», 07.06.2019 уволена в связи с сокращением численности работников организации п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. 13.06.2019 ФИО1 постановлена на учет в ГКУ КК «ЦЗН Гулькевичского района». В связи с не трудоустройством ФИО1 за ней сохранился средний месячный заработок за июль 2019 года и составил 18008,63 рублей. Решением ГКУ КК «ЦЗН Гулькевичского района» от 13.09.2019 №№ о сохранении среднего месячного заработка ФИО1 сохранена средняя заработная плата на период трудоустройства в течение 3-го месяца со дня увольнения. Таким образом, в нарушение вышеуказанных норм трудового законодательства ОАО «Гулькевичский комбинат хлебопродуктов» в связи с сокращением численности работников организации средний месячный заработок на период трудоустройства за июль-август 2019 года ФИО1 не выплачен. В связи с чем, задолженность ОАО «Гулькевичский комбинат хлебопродуктов» перед ФИО1 в части невыплаты среднего месячного заработка за июль 2019 составила 18008,63 рублей, за август 2019 года - 18008,63 рублей, итого сумма задолженности составила 36017,26 рублей. До настоящего времени ОАО «Гулькевичский комбинат хлебопродуктов» вышеуказанная задолженность перед истцом не погашена. Кроме того, незаконное бездействие ОАО «Гулькевичский комбинат хлебопродуктов», выразившееся в невыплате средний месячный заработок на период трудоустройства, причинили ФИО1 нравственные страдания и нанесли моральный вред, который оценивается в сумме 10 000 рублей. В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В силу требований ст.ст. 27, 35 Федерального закона от 17.01.1992 №2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации» прокурор обязан принять меры по принуждению и пресечению нарушенных прав и свобод человека и гражданина. Согласно ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределённого круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В судебном заседании помощник прокурора Гулькевичского района Долженко Н.В. поддержала исковые требования по основаниям, изложенным в иске.

Истец ФИО1 в судебном заседании просила удовлетворить исковые требования.

Представитель ответчика ОАО «Гулькевичский комбинат хлебопродуктов» ФИО2 не возражал против удовлетворения исковых требований с учетом расчета суда. Возражал против суммы морального вреда. Полагал разумной компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.

Третье лицо ГКУ КК «Центр занятости населения Гулькевичского района» в судебное заседание не явился, о дне слушания дела уведомлен надлежащим образом. В заявлении просил рассмотреть дело в его отсутствие, исковые требования поддерживают в полном объеме.

Суд, выслушав участников процесса, изучив материалы дела, находит, что требования прокурора подлежат частичному удовлетворению.

В соответствии со ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений…

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ и ч. 2 ст. 155 ТК РФ работодатель обязан помимо прочего соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Статьей 77 Трудового кодекса РФ установлены основания прекращения трудового договора, одним из которых является расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Из материалов дела следует, что ФИО1 работала в ОАО «Гулькевичский комбинат хлебопродуктов», 07.06.2019 года уволена в связи с сокращением численности работников организации п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ.

13.06.2019 ФИО1 постановлена на учет в ГКУ КК «ЦЗН Гулькевичского района».

В связи с не трудоустройством ФИО1, за ней сохранился средний месячный заработок за июль 2019 года.

Решением ГКУ КК «ЦЗН Гулькевичского района» от 13.09.2019 №№ о сохранении среднего месячного заработка ФИО1 сохранена средняя заработная плата на период трудоустройства в течение 3-го месяца со дня увольнения.

В нарушение вышеуказанных норм трудового законодательства ОАО «Гулькевичский комбинат хлебопродуктов» в связи с сокращением численности работников организации средний месячный заработок на период трудоустройства за июль-август 2019 года ФИО1 не выплачен.

Истцом ФИО1 в судебном заседании представлены справки 2 НДФЛ о доходах физического лица за 2019 год №№ от 07.06.2019 г., за 2018 год №№ от 26.03.2019 г. С учетом которых судом был произведен расчет суммы средней месячной заработной платы, которая составляет 15 702,59 руб. (209482,46: 12= 17456,87 (2018 г). 83689,93: 6= 13948,32 рублей. 17456,87 + 13948,32 = 15702,59 рубля.

Представитель ответчика ФИО2 согласился с представленным расчетом.

Суд принимает во внимание документы представленные истцом ФИО1, с учетом которых судом принимается расчет суммы средней месячной заработной платы, которая составляет 15 702,59 руб.

В связи с чем, задолженность ОАО «Гулькевичский комбинат хлебопродуктов» перед ФИО1 в части невыплаты среднего месячного заработка за июль 2019 составила 15702,59 рубля, за август 2019 года – 15702,59 рубля, итого сумма задолженности составила 31405,18 рублей.

До настоящего времени ОАО «Гулькевичский комбинат хлебопродуктов» вышеуказанная задолженность перед истцом не погашена.

Незаконное бездействие ОАО «Гулькевичский комбинат хлебопродуктов», выразившееся в невыплате средне месячного заработка на период трудоустройства, причинили ФИО1 нравственные страдания и нанесли моральный вред, который истец оценивается в сумме 10 000 рублей.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу требований ст.ст. 27, 35 Федерального закона от 17.01.1992 №2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации» прокурор обязан принять меры по принуждению и пресечению нарушенных прав и свобод человека и гражданина.

В судебном заседании установлено, что неправомерными действиями ответчика нарушены трудовые права истца на своевременное получение заработной платы, в связи с чем, истцу причинен моральный вред.

Суд, исходя из обстоятельств дела, с учетом требований разумности и справедливости, определяет размер присуждаемой компенсации морального вреда в сумме 1000 рублей.

На основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1442,15 руб., исчисленном по правилам ст. 333.19 НК РФ, в бюджет муниципального образования Гулькевичский район.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Взыскать с ОАО «Гулькевичский комбинат хлебопродуктов» в пользу ФИО1 средний месячный заработок за июль 2019 года в сумме 15702,59 рубля, средний месячный заработок за август 2019 года в сумме 15702,59 рубля, всего 31405,18 рублей.

Взыскать с ОАО «Гулькевичский комбинат хлебопродуктов» компенсацию причиненного ФИО1 морального вреда в сумме 1000 рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ОАО «Гулькевичский комбинат хлебопродуктов» в бюджет муниципального образования Гулькевичский район государственную пошлину в сумме 1442,15 рублей.

Решение в части взыскании заработной платы обратить к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Гулькевичский районный суд в течение месяца со дня принятия мотивированного решения суда, то есть с 11 декабря 2019 года.

Судья

Гулькевичского районного суда О.С.Хайрутдинова