Решение № 2-2526/2018 2-2526/2018 ~ М-1944/2018 М-1944/2018 от 1 июля 2018 г. по делу № 2-2526/2018

Дело № 2-2526/2018

Мотивированное
решение изготовлено 02.07.2018 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Рыбинский городской суд Ярославской области в составе

председательствующего судьи Громовой А.Ю.

при секретаре Попутниковой В.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Рыбинске 02 июля 2018 года гражданское дело по иску Публичного акционерное общество «ОДК-Сатурн» к ФИО1 о взыскании задолженности по гражданско-правовому договору на обучение (стажировку), расходов по оплате государственной пошлины,

УСТАНОВИЛ:

ПАО «ОДК-Сатурн» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании задолженности по гражданско-правовому договору на обучение (стажировку) № от ДД.ММ.ГГГГ в размере 14 555,44 рублей, государственной пошлины в размере 582,22 рубля, мотивировав требования тем, что при заключении гражданско-правового договора ответчик обязался отработать на ПАО «ОДК-Сатурн» не менее одного года, вместе с тем данное условие не выполнил, до окончания обучения уволен с предприятия по собственному желанию.

Представитель истца ПАО «ОДК-Сатурн» по доверенности ФИО2 в судебное заседание не явилась, представила в суд ходатайство, согласно которому исковые требования поддержала в полном объеме по доводам, изложенным в иске, дело просила рассмотреть в свое отсутствие.

Ответчик ФИО1 в судебном заседании факт заключения договора не оспаривал, при заключении договора понимал, что принял на себя обязательство перед ПАО «ОДК-Сатурн» по отработке после окончания обучения на предприятии не менее одного года.

Суд, исследовав письменные материалы дела, выслушав ответчика, приходит к выводу, что исковые требования ПАО «ОДК-Сатурн» подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст. 198 Трудового кодекса РФ работодатель – юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ПАО «ОДК-Сатурн» и ФИО1 был заключен гражданско-правовой договор № на обучение специальности «полировщик лопаток», заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. Срок обучения по договору с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 5.4 Гражданско-правового договора на обучение на период ученичества ответчику была установлена стипендия 10 000 рублей ежемесячно.

В силу положений ст.199 ТК РФ ученический договор должен содержать обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

В соответствии с п. 4.4 Гражданско-правового договора на обучение (стажировку) №, заключенного с ФИО1, ученик обязан по окончании обучения (стажировки) сдать экзамены (пройти аттестацию), в случае положительного результата, после присвоения соответствующей квалификации и подтверждения имеющейся квалификации заключить с предприятием трудовой договор (контракт) в письменной форме на неопределенный срок (бессрочный) и отработать по приобретенной профессии (специальности) не менее 1 года, с даты заключения трудового договора по приобретенной профессии (специальности).

Как следует из материалов дела, ответчик до окончания обучения по избранной специальности в соответствии с приказом о прекращении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ был уволен с предприятия на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Обязанность ученика или работника возместить работодателю расходы (затраты), связанные с обучением, в случае неисполнения обязанности по отработке предусмотрена ч. 2 ст. 207 и ст. 249 Трудового кодекса РФ соответственно.

Кроме того, согласно пункту 8 Договора на обучение «Если договор расторгнут по инициативе ученика (стажера) в период обучения или по инициативе предприятия по причинам, указанным в п. 7.1, 7.2 договора, а также если ученик (стажер) не приступил к работе или не отработал по специальности срок, указанный в п.4.4. договора, то он возвращает предприятию полученную им за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные предприятием расходы в связи с ученичеством (стажировкой).

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о том, что ответчик в связи с нарушением условий договора должен возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение.

В соответствии с расчетной справкой о задолженности по стипендии ФИО1 по ученическому договору ему было выплачено стипендии за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> рублей, срок отработки по договору – 12 месяцев, не отработано – 12 месяцев, сумма стипендии к взысканию – <данные изъяты> рублей, надлежало получить – <данные изъяты> рублей, возврат НДФЛ – <данные изъяты> рубля.

Таким образом, сумма долга ФИО1 перед ПАО «ОДК-Сатурн» составила 14 555,44 рублей.

Указанную сумму долга ответчик ФИО1 в добровольном порядке в кассу истца не внес.

Доказательств, подтверждающих оплату долга либо опровергающих расчет суммы задолженности, ответчиком не представлено.

На основании указанных обстоятельств, суд приходит к выводу о том, что с ответчика ФИО1 в пользу истца ПАО «ОДК-Сатурн» подлежит взысканию задолженность по гражданско-правовому договору № 1 от 06 апреля 2017 года в размере 14 555,44 рублей.

На основании п. 1 ст.98 ГПК РФ ответчик обязан возместить истцу расходы по уплате государственной пошлины в размере 582,22 рубля.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 98, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ФИО1 в пользу Публичного акционерного общества «ОДК-Сатурн» задолженность по гражданско-правовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ в размере 14 555,44, расходы по оплате госпошлины в размере 582,22 рубля.

Решение может быть обжаловано в Ярославский областной суд через Рыбинский городской суд в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Судья А.Ю. Громова