Решение № 2-61/2019 2-61/2019~М-66/2019 М-66/2019 от 16 августа 2019 г. по делу № 2-61/2019

Дело №2-61/2019


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 августа 2019 года с.Тиличики Олюторского района

Камчатского края

Олюторский районный суд Камчатского края в составе:

председательствующего судьи Белоусовой Е.В.,

при секретаре Сивак А.В.,

с участием старшего помощника прокурора Ковалева Е.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Администрации Пенжинского муниципального района Камчатского края, МКУ Газета «Полярная звезда» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к администрации Пенжинского муниципального района Камчатского края о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указала, что с ДД.ММ.ГГГГ работала в МКУ Газета «Полярная звезда» в должности главного редактора. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ уволена с работы на основании уведомления о даче объяснений и объяснительной. Считает увольнение незаконным, поскольку ДД.ММ.ГГГГ ею было подано заявление в соответствии с ч.2 ст.128 ТК РФ о предоставлении ей как работающему пенсионеру отпуска без сохранения заработной платы в количестве 3 дней в период с ДД.ММ.ГГГГ, в удовлетворении которого ей было отказано по формальным основаниям. ДД.ММ.ГГГГ ею было подано повторное заявление о предоставлении 2 дней отпуска. Однако ДД.ММ.ГГГГ она уволена. Вместе с тем, в период увольнения она находилась на листке нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ. Кроме того, она является членом Общероссийского профессионального союза работников связи РФ (Камчатская краевая организация), о чем работодатель был извещен ДД.ММ.ГГГГ и до момента ее увольнения должен был известить профессиональный союз и получить мотивированное мнение. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно она находилась на стационарном лечении, в связи с чем считает срок исковой давности пропущенным по уважительной причине. Просит восстановит ее на работе в МКУ Газета «Полярная звезда» в должности главного редактора, взыскать с администрации Пенжинского муниципального района в ее пользу средний заработок за время вынужденного прогула по день восстановления на работе исходя из размера среднего заработка по Камчатскому краю, равного 83 189 руб., взыскать с администрации Пенжинского муниципального района в ее пользу в счет компенсации морального вреда 25 000 руб.

В ходе рассмотрения дела к участию в деле в качестве соответчика привлечено МКУ Газета «Полярная звезда».

Истцом уточнены исковые требования. С учетом уточнения исковых требований просит признать причину пропуска срока на обращение в суд уважительной и восстановить срок на обращение в суд, восстановить ее на работе в МКУ Газета «Полярная звезда» в должности главного редактора, взыскать в ее пользу с МКУ Газета «Полярная звезда» средний заработок за время вынужденного прогула по день восстановления на работе исходя из среднемесячной начисленной заработной платы работникам, осуществляющим деятельность в области информации и связи в 2018 году, из расчета 72 332, 30 руб. в месяц, взыскать с администрации Пенжинского муниципального района в ее пользу в счет компенсации морального вреда 100 000 руб.

В обоснование уточненных исковых требований, помимо доводов, указанных в первоначальном иске, указано, что увольнение по п.7.1 ст.81 ТК РФ является одним из видов дисциплинарной ответственности. При этом, в соответствии со ст.193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Поскольку дисциплинарное нарушение совершено истцом 30.04.2018 года, а обнаружено ответчиком 07.05.2018 года, ответчиком пропущен месячный срок для привлечения ее к дисциплинарной ответственности в виде увольнения.

В судебное заседание истец, ее представитель не явились, извещены надлежащим образом. От истца поступило ходатайство о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Представитель ответчика – администрации Пенжинского муниципального района в суд не вился, представив возражение на исковое заявление, из которого следует, что об увольнении 10.01.2019 года истец была извещена в 16 часов 07 минут. При этом сведений о своей нетрудоспособности она не представила, о нахождении на больничном сообщила только 11.01.2019 года. Срок привлечения к дисциплинарной ответственности ФИО1 на момент ее увольнения не истек, поскольку в течение 2018 года она непрерывно находилась на листке нетрудоспособности. Просят в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме. Также представлено ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя администрации Пенжинского муниципального района.

Представитель ответчика МКУ Газета «Полярная звезда» в суд не явился, представив письменный отзыв, из которого следует, что срок привлечения ФИО1 к дисциплинарной ответственности не истек, поскольку с момента декларационной кампании 2017 года по 29.12.2018 года истец находилась на больничных, посещала врачей и отсутствовала на рабочем месте. Распоряжение о прекращении с ней трудового договора было направлено ФИО1 и получено ею в 16 часов 07 минут. О нахождении на больничном Новицкая уведомила администрацию Пенжинского муниципального района только 11.01.2019 года. При этом о нахождении на листке нетрудоспособности не уведомила МКУ Газета «Полярная звезда». Кроме того, не уведомила ни МКУ Газета «Полярная звезда», ни администрацию Пенжинского муниципального района, что является членом профсоюзной организации. Так же ссылаются на то, что Новицкая обратилась в медицинское учреждение 10.01.2019 года после окончания рабочего дня, следовательно, период ее нетрудоспособности начался после увольнения. Также представлено ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя МКУ Газета «Полярная звезда».

Представитель третьего лица – Камчатской краевой организации профсоюза работников связи Росси в суд не явился, извещены надлежащим образом.

Представитель прокуратуры в своем заключении полагал, что исковые требования являются необоснованными и не подлежащими удовлетворению.

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, заслушав мнение прокурора, считавшего иск не подлежащим удовлетворению, суд приходит к следующему.

Истцом заявлено о признании причины пропуска срока на обращение в суд уважительной и восстановлении срока.

В соответствии с ч.1 ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Учитывая, что в период, последующий увольнению и по 26.03.2019 года истец являлась временно нетрудоспособной, в том числе находилась на стационарном лечении, что подтверждается листками нетрудоспособности, а исковое заявление направлено в суд, согласно почтовому штампу на конверте, 27.03.2019 года, суд находит причину пропуска срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора об увольнении – уважительной.

Из материалов дела следует, что Распоряжением главы администрации Пенжинского района Корякского автономного округа №233 от 29.11.2000 года ФИО1 с 29.11.2000 года принята на должность редактора газеты «Полярная звезда».

18.02.2008 года между администрацией Пенжинского муниципального района и ФИО1 заключен трудовой договор, согласно которому ФИО1 принята на работу в редакцию МУ ОПГ «Полярная звезда» в должности главного редактора на неопределенный срок

28.11.2013 года между администрацией Пенжинского муниципального района и ФИО1 заключено дополнительное соглашение №99 к трудовому договору от 18.02.2008 года, которое, согласно п.4 указанного соглашения вступает в силу с 01.02.2014 года.

19.12.2013 года ФИО1 ознакомлена с должностной инструкцией главного редактора МКУ Газета «Полярная звезда», о чем в должностной инструкции имеется ее подпись.

Согласно п.1.1 Должностной инструкции, главный редактор относится к категории руководителей, принимается на работу и увольняется с работы распоряжением Руководителя (Учредителя).

В соответствии с п.3.17 Должностной инструкции главный редактор обязан выполнять обязанности, установленные федеральными законами, законами Камчатского края, муниципальными правовыми актами, а также решениями и поручениями Работодателя (Учредителя).

Согласно ст.51 Устава Пенжинского муниципального района Камчатского края, Пенжинский муниципальный район может создавать и ликвидировать муниципальные предприятия и учреждения, участвовать в создании хозяйственных обществ, в том числе межмуниципальных, необходимых для осуществления полномочий по решению вопросов местного значения. Функции и полномочия учредителя в отношении предприятий и учреждений осуществляет Администрация Пенжинского муниципального района. Администрация Пенжинского муниципального района, осуществляющая функции и полномочия учредителя муниципальных учреждений (автономных, бюджетных или казённых) определяет цели условия и порядок деятельности муниципальных учреждений, утверждает их уставы, назначает на должность и освобождает от должности руководителей данных муниципальных учреждений, заслушивает отчеты об их деятельности в порядке, определяемом постановлением Администрации Пенжинского муниципального района. Органы местного самоуправления от имени Пенжинского муниципального района субсидарно отвечают по обязательствам муниципальных казенных учреждений и обеспечивают их исполнение в соответствии с федеральным законодательством.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ в отношении МКУ Газета «Полярная звезда» учредителем МКУ Газета «Полярная звезда» является – муниципальное образование администрации Пенжинского района.

Из Устава МКУ Газета «Полярная звезда» следует, что учреждение является юридическим лицом, имеет самостоятельный баланс, расчетные и иные счета в учреждениях банка и федерального казначейства, печать, штампы со своим наименованием, бланки, фирменную символику и другие реквизиты. Функции и полномочия учредителя учреждения от имени Пенжинского муниципального района осуществляет Администрация Пенжинского муниципального района в лице главы Пенжинского муниципального района (п.1.4).

Согласно пп.9 п.5.3 Устава МКУ Газета «Полярная звезда» Учредитель назначает на должность главного редактора Учреждения, заключает с ним, изменяет и прекращает трудовой договор в соответствии с трудовым законодательством, иными содержащими нормы трудового права нормативными правовыми актами.

В соответствии с п.3.1, п.4 ч.1 ст.8 Федерального закона от 25.12.2008 №273-ФЗ «О противодействии коррупции» граждане, претендующие на замещение должностей руководителей государственных (муниципальных) учреждений, лица, замещающие должности, обязаны представлять представителю нанимателя (работодателю) сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей.

Постановлением Администрации Пенжинского муниципального района №28 от 25.02.2015 года утверждены Правила предоставления лицом, поступающим на должность руководителя муниципального учреждения, а также руководителем муниципального учреждения, сведений о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей.

Согласно п.3 указанных Правил, руководитель муниципального учреждения ежегодно, не позднее 30 апреля года, следующего за отчетным, предоставляет такие сведения посредством подачи справки по форме, утвержденной Указом Президента РФ от 23.06.2014 года №460.

Обязанность по предоставлению истцом таких сведений закреплена в п.1 Дополнительного соглашения №99 к трудовому договору орт 18.02.2008 года, которым пункт 3.2 трудового договора дополнен подпунктом 3.2.11.

Таким образом, о данной обязанности главного редактора МКУ «газета «Полярная звезда» ФИО1 было известно, о чем свидетельствует ее подпись в дополнительном соглашении к трудовому договору.

Из ответа на судебный запрос №06 от 03.07.2019 года, предоставленного МКУ Газета «Полярная звезда» следует, что ФИО1 с 22 декабря 2014 года по 19 ноября 2017 года находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения 3-летнего возраста, впоследствии в 2018 году на работе не появлялась в связи с нетрудоспособностью, а также без уважительных причин.

Вместе с тем, документально подтверждено лишь то, что в периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находилась на листках трудоспособности. Данное обстоятельство не оспаривается сторонами, подтверждается листками нетрудоспособности.

Из медицинских справок, заключений следует, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находилась на обследовании в ГБУЗ КК <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находилась на обследовании в <данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на обследовании и лечении в <данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ обследовалась и получала лечение в <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ получала лечение в <данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ находилась на лечении в <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ была на приеме у <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ на приеме у <данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на обследовании в <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ на консультации врача-<данные изъяты>, а ДД.ММ.ГГГГ на повторной консультации в <данные изъяты> В указанные периоды листки нетрудоспособности не предоставлялись. Вместе с тем, уважительность причин отсутствия ФИО1 в указанные периоды на рабочем месте предметом рассмотрения данного дела не является. Однако, указанные медицинские документы подтверждают довод ответчика МКУ Газета «Полярная звезда» о том, что в 2018 году ФИО1 не появлялась на рабочем месте, в том числе по причинам, не связанным с нетрудоспособностью. Доказательств обратного истцом не представлено.

Сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей за 2017 год истцом не представлены. Данное обстоятельство истцом не оспаривается, подтверждается письмом №1642 от 13.11.2018 года, направленным администрацией Пенжинского муниципального района в адрес ФИО1, объяснительной ФИО1 от 24.12.2018 года, из которой следует, что считает требование о предоставлении ею сведений о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей – необоснованным.

09.01.2019 года, ФИО1, находясь в <адрес> (что подтверждается отрывным талоном <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ), представила по электронной почте в адрес администрации Пенжинского муниципального района заявление, датированное 09.01.2018 года о предоставлении ей, как работающему пенсионеру по возрасту, отпуска без сохранения заработной платы в количестве 3 дней с 09 по 11 января 2018 года.

Администрацией Пенжинского муниципального района в адрес ФИО1 направлен ответ №11 от 10.01.2019 года о том, что предоставить отпуск с 09 по 11 января 2018 года не представляется возможным в связи с окончанием 2018 календарного года.

10.01.2019 года ФИО1 обратилась с заявлением к главе администрации Пенжинского муниципального района, в котором просит предоставить как работающей пенсионерке неоплачиваемый отпуск с 10 января по 11 января 2019 года. При этом сообщает, что документ, оправдывающий ее отсутствие на рабочем месте 09.01.2019 года предоставит позже.

В этот же день, 10.01.2019 года, ФИО1 обратилась к главе администрации Пенжинского муниципального района с повторным заявлением, в котором также просит предоставить как работающему пенсионеру неоплачиваемый отпуск с 10 января по 11 января 2019 года в количестве 2 календарных дней. В качестве приложения предоставляет скан справки <данные изъяты>» № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно справке (отрывному талону ССМП) ГБУЗКК «Петропавловск-Камчатская городская станции скорой медицинской помощи» № от ДД.ММ.ГГГГ, в 17 часов 39 минут 09.01.2019 года принят вызов на ССМП, по результатам вызова оказана медикаментозная помощь, рекомендовано обратиться в поликлинику. Т.е. ФИО1 не госпитализирована, на стационарном или амбулаторном лечении не находится, листок нетрудоспособности не оформлен.

Приказом Администрации Пенжинского муниципального района №5 от 10.01.2019 года прекращено действие трудового договора от 18.02.2008 года, ФИО1 уволена с 10.01.2019 года на основании п.7.1 ч.1 ст.81 ТК РФ. Основанием увольнения послужили уведомление о дачке объяснений от 13.11.2018 года, объяснение ФИО1 от 24.12.2018 года.

В этот же день, 10.01.2019 года ФИО1 посредством мессенджера WhatsApp направлены скан-копии вышеуказанного приказа об увольнении и уведомление о необходимости получения трудовой книжки №14 от 10.01.2019 года. Данные сообщения получены истцом, что подтверждается скриншотами чата мессенджера WhatsApp. Исходя из скриншота чата мессенджера WhatsApp, сообщения направлены в 16 часов 07 минут местного времени.

Подлинники указанных документов на бумажном носителе направлены в адрес ФИО1 почтой ценным письмом с описью вложения, что подтверждается описью вложения в ценное письмо, квитанцией об отправлении почтовой корреспонденции.

11.01.2019 года за №29 администрацией Пенжинского муниципального района в адрес ФИО1 направлен ответ на ее заявление от 10.01.2019 года о предоставлении отпуска, из которого следует, что заявление истца оставлено без рассмотрения в связи с ее увольнением 10.01.2019 года.

В соответствии с п.7.1 ч.1 ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя. Понятие "иностранные финансовые инструменты" используется в настоящем Кодексе в значении, определенном Федеральным законом от 7 мая 2013 года N 79-ФЗ "О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами".

В соответствии с п.3 ч.1 ст.192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить такое дисциплинарное взыскание, как увольнение по соответствующим основаниям.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей (ч.3 ст.192 ТК РФ).

Статьей 193 ТК РФ предусмотрен порядок применения дисциплинарных взысканий. Так, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания (ч.1, ч.2 ст.193 ТК РФ).

Согласно ч.3 ст.193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Согласно ч.4 ст.193 ТК РФ дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

Согласно ч.6 ст.81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Из сообщения прокуратуры Пенжинского района Камчатского края №2-3ж-2019 от 12.02.2019 года, направленного в адрес ФИО1, ответа на запрос №52 от 18.01.2019 года, направленного <данные изъяты> в адрес администрации Пенжинского муниципального района, следует, что ФИО1 обратилась в медицинское учреждение после окончания рабочего дня 10.01.2019 года, вызов на пульт диспетчерской службы <данные изъяты> поступил 10.01.2019 года в 17 часов 03 минуты.

Таким образом, в момент увольнения 10.01.2019 года ФИО1 не являлась нетрудоспособной.

Поскольку судом установлено отсутствие ФИО1 на рабочем месте с момента совершения дисциплинарного проступка (непредоставление сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей в срок до 30.04.2018 года), до момента увольнения, в том числе в связи с нетрудоспособностью, срок, предусмотренный ч.4 ст.193 ТК РФ не истек.

Статьей 82 ТК РФ предусмотрено обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя. Так, участие выборного органа первичной профсоюзной организации обязательно: при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса (ч.1 ст.82 ТК РФ); увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса (ч.2 ст.82 ТК РФ); при проведении аттестации, которая может послужить основанием для увольнения работников в соответствии с пунктом 3 части первой статьи 81 настоящего Кодекса (ч.3 ст.82 ТК РФ); в ином порядке обязательного участия выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя, установленном коллективным договором (ч.4 ст.82 ТК РФ).

При этом указанной нормой не предусмотрено обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации при увольнении работника по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным п.7.1 ч.1 ст.81 ТК РФ.

Кроме того, из представленных сторонами доказательств не следует, что истец уведомляла работодателя о том, что является членом профсоюза Камчатской краевой организации профсоюза работников связи России.

В соответствии с п.27 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дел о восстановлении на работе следует иметь в виду, что при реализации гарантий, предоставляемых Кодексом работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны работников. В частности, недопустимо сокрытие работником временной нетрудоспособности на время его увольнения с работы либо того обстоятельства, что он является членом профессионального союза или руководителем (его заместителем) выборного коллегиального органа первичной профсоюзной организации, выборного коллегиального органа профсоюзной организации структурного подразделения организации (не ниже цехового и приравненного к нему), не освобожденным от основной работы, когда решение вопроса об увольнении должно производиться с соблюдением процедуры учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации либо соответственно с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа. При установлении судом факта злоупотребления работником правом суд может отказать в удовлетворении его иска о восстановлении на работе (изменив при этом по просьбе работника, уволенного в период временной нетрудоспособности, дату увольнения), поскольку в указанном случае работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны работника.

Доказательств того, что ФИО1 в момент увольнения являлась нетрудоспособной, в ходе рассмотрения дела не представлено. Сведений о том, что истец уведомляла работодателя о том, что является членом профсоюзной организации, также не имеется.

Учитывая в целом поведение истца: длительные периоды нетрудоспособности как по состоянию собственного здоровья, так и по уходу за членом семьи, необоснованное отсутствие на рабочем месте в периоды между документально обоснованными периодами нетрудоспособности, обращение с заявлением о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на основании ч.2 ст.128 ТК РФ в день, с которого просит предоставить такой отпуск, находясь при этом в другом населенном пункте, неисполнение обязанности подачи установленных законодательством сведений в рамках декларационной кампании, сокрытие временной нетрудоспособности и членства профессионального союза, суд усматривает злоупотребление правом со стороны работника ФИО1

При таких обстоятельствах суд приходит к выводам, что увольнение ФИО1 является законным, произведено с соблюдением требований трудового законодательства, как в части процедура, так и в части срока. В связи с чем требование истца о восстановлении ее на работе удовлетворению не подлежит.

Поскольку требования истца о взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула и компенсации морального вреда являются производными от требования о восстановлении на работе, при отказе в удовлетворении требования о восстановления на работе, не имеется оснований и для удовлетворения требований о взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

При изложенных обстоятельствах, суд не находит оснований для удовлетворения заявленных истцом требований.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Администрации Пенжинского муниципального района Камчатского края, МКУ Газета «Полярная звезда» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения в полном объеме.

Решение может быть обжаловано сторонами в Камчатский краевой суд в апелляционном порядке через Олюторский районный суд Камчатского края в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 21 августа 2019 года.

Судья Е.В. Белоусова