Решение № 2-330/2019 2-330/2019(2-5205/2018;)~М-4909/2018 2-5205/2018 М-4909/2018 от 16 января 2019 г. по делу № 2-330/2019

24RS0002-01-2018-006034-44 №2-330/2019


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 января 2019 года г.Ачинск Красноярского края,

ул. Назарова, 28-Б

Ачинский городской суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Корявиной Т.Ю.,

при секретаре Рыженковой Л.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к КГБУЗ «Красноярский краевой наркологический диспансер» о взыскании заработной платы, судебных расходов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к КГБУЗ «Красноярский краевой наркологический диспансер» о взыскании заработной платы, судебных расходов, компенсации морального вреда, мотивируя тем, что на основании трудового договора работает в должность <данные изъяты> на 1,0 ставку. В период октябрь - декабрь 2017 года ей установлен оклад в размере 2857 руб., с января по август 2018 года в размере в размере 2971 руб., а так же установлены компенсационные выплаты: процентная надбавка за работу в районах с особыми климатическими условиями -30%, районный коэффициент-30%, выплаты за работу с вредными и опасными и иными особыми условиями труда -25%. В период: октябрь 2017 года, февраль 2018 года, май-август 2018 года она выполняла работу так же по совместительству. За период работы с 01.10.2017 по август 2018 оплата заработной платы ей как по основной работе, так и по совместительству происходила исходя из фактически отработанного времени. Однако работодатель производил начисление заработной платы ниже установленного Федеральным законом РФ минимального размера оплаты труда (далее МРОТ), что не соответствует положениям ст.ст.129,133,3146 ТК РФ, а так же позиции, выраженной в постановлении Конституционного суда от 07 декабря 2017 года № 38-П.. Просит взыскать недоначисленную заработную плату за период с 01.10.2017 по 31.08.2018 по основной работе и по совместительству в сумме 27 098,49 руб., компенсацию морального вреда в сумме 2000 руб., а также судебные расходы 2 500 руб. (л.д.2-6).

Определением суда от 10.12.2018 к участию в деле в качестве третьего лица привлечено Министерство здравоохранения Красноярского края (л.д.1).

Истец ФИО1, извещенная надлежащим образом о дате, времени и месте судебного заседания, в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело в ее отсутствие( л.д. 7).

Представитель ответчика КГБУЗ «Красноярский краевой наркологический диспансер» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом (л.д.51), согласно представленного суду отзыва, против исковых требований ФИО1 возражал, указав, что начисление заработной платы истцу до уровня РМЗП производилось пропорционально отработанному времени. С 01.10.2017 по 31.12.2017 размер МРОТ на территории Красноярского края был установлен региональным соглашением от 23.12.2016 в размере 10 592,00 руб. С 01.01.2018 по 30.04.2018 размер МРОТ установлен Законом Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 и составил 11 016 руб. Согласно ФЗ от 07.03.2018 № 41-ФЗ МРОТ составил с 01.05.2018 по 31.08.2018 - 11 163,00 руб. При исчислении заработной платы КГБУЗ ККНД руководствовалось письмами министерства здравоохранения Красноярского края и выплачивалась не ниже указанных размеров МРОТ. Поскольку истец выполняла работу по внутреннему совместительству при условии неполного рабочего времени, доплата до уровня МРОТ истцу не начислялась. Таким образом, начисление заработной платы производилось с учетом норм действующего законодательства. Доказательств, подтверждающих факт причинения нравственных или физических страданий истцом не представлены (л.д.35-36).

Представитель третьего лица Министерства здравоохранения Красноярского края в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом (л.д.50), отзыв не представил.

Исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

В соответствии со ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются в том числе, величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, который согласно ч. 1 ст. 133 ТК РФ устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, при этом в силу части 3 указанной нормы месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

На основании ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Согласно ст. 146 ТК РФ в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В соответствии со ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Таким образом, в силу статей 129, 135, 146, 148 Трудового кодекса РФ коэффициент за работу в местности с неблагоприятными климатическими условиями и районный коэффициент являются компенсационными выплатами (доплатой к заработной плате) и должны начисляться сверх установленного законодательством минимального размера оплаты труда.

Данная правовая позиция подтверждена Постановлением Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017 года №38-П, в пункте 4.2 которого указано, что начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 №160-г «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» с 1 апреля 1992 года размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета края, установлен в размере - 1,30.

На основании Постановления Министерства труда РФ №49 от 11.09.1995 в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.

Данное Постановление, устанавливающее повышенный коэффициент к заработной плате в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, в размере - 1,30, применяется и на территории г. Ачинска Красноярского края.

Из материалов дела следует, что на основании приказа и трудового договора ФИО1 принята на основную работу в КГБУЗ «Красноярский краевой наркологический диспансер» в структурное подразделение пищеблок на должность повара на 1,0 ставку (л.д.57-61).

18.12.2017 с ФИО1 заключено дополнительное соглашение об изложении трудового договора в новой редакции, согласно которому работнику установлена продолжительность рабочего времени - не более 40 часов в неделю. Работнику установлен должностной оклад в размере 2971 руб. в месяц, компенсационные выплаты: процентная надбавка за работу в районах с особыми климатическими условиями -30%, районный коэффициент-30%, выплаты за работу с вредными и опасными и иными особыми условиями труда -25% (л.д.117-121).

На основании приказа от 18.09.2017 ФИО1 принята на работу с 20.09.2017 по 23.10.2017 по внутреннему совместительству на должность <данные изъяты> на 0,5 ставки (л.д.64).

На основании приказа от 09.02.2018 ФИО1 принята на работу с 08.02.2018 по 22.02.2018 по внутреннему совместительству на должность <данные изъяты> на 0,5 ставки (л.д.63).

На основании приказа от 14.05.2018 ФИО1 принята на работу с 15.05.2018 по 19.06.2018 по внутреннему совместительству на должность <данные изъяты> на 0,5 ставки (л.д.63).

Из расчетных листков за период с 01.10.2017 по 31.08.2018 года (л.д.67-77) следует, что истцу заработная плата начислялась и выплачивалась с учетом фактически отработанного времени, с доплатой региональной выплаты до МРОТ, стимулирующих и компенсационных выплат

Между тем, исходя из изложенного выше конституционно-правового смысла положений Трудового кодекса РФ, регулирующих спорные отношения, заработная плата работника за полностью отработанный месяц должна быть определена в размере не менее установленного в Российской Федерации МРОТ, на который должны начисляться районный коэффициент и надбавка за стаж работы в особых климатических условиях.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 02.06.2016 года № 164-ФЗ минимальный размер оплаты труда на территории РФ с 01 июля 2016 года был установлен в сумме 7 500 рублей, с 01 июля 2017 года на основании Федерального закона от 19.12.2016 года № 460 – 7800 рублей, с 01 января 2018г. на основании Федерального закона от 28.12.2017 N 421– 9489 рублей, с 01 мая 2018 г. на основании Федерального закона от 07.03.2018 № 421 – 11 163 рублей.

Соответственно, с учетом районного коэффициента и северной надбавки, установленной в г. Ачинске, с марта по июнь 2017 года включительно, размер ежемесячного заработка истицы при отработанной норме рабочего времени и выполнении, не мог быть менее 12 000 рублей, с 01 июля по 31 декабря 2017 года - не менее 12 480 рублей, с 01 января 2018г. не менее 15 182,40 рублей, а с 01 мая 2018 года – не менее 17 860,80 руб.

Как видно из расчетных листов работника, начисленная истцу заработная плата за спорный период составляла ниже МРОТ по РФ с учетом районного коэффициента и северной надбавки, что указывает на нарушение работодателем требований трудового законодательства.

В связи с чем, начисление КГБУЗ «Красноярский краевой наркологический диспансер» заработной платы ФИО1 в пределах размера, установленного региональным соглашением Красноярского края, но менее МРОТ по РФ и начисленных на МРОТ районного коэффициента и северной надбавки, противоречит закону, а сумма определенного работодателем ей вознаграждения за труд, не соответствовала положениям ст.133 ТК РФ, поэтому суммы не начисленной заработной платы подлежат взысканию с ответчика.

При таких обстоятельствах, за заявленный истцом период с октября 2017 г. по август 2018 г. о взыскании в ее пользу задолженности по заработной плате являются обоснованными, поэтому не начисленные суммы задолженности в данный период подлежат взысканию в ее пользу, исходя из следующего расчета:

Месяц начисл.

Норм.дни

Факт.Дни

Сумманачисл. з/пл

Сумма,подлеж.выплате (руб.)

Неполуч. сумма

примечание

октябрь 2017

15/176

15/176;8/64

18706,14

12 480,00;12480/2/15х8=3328,00;12480,00+3328,00=15808,00

0

ноябрь 2017

16/167

16/167

16905,05

12 480,00

0

декабрь 2017

15/160

15/160

21905,05

12 480,00

0

январь 2018

15/136

15/136

18701,43

15 182,40

0

февраль 2018

14/151

14/151;3/33

19489,12

15 182,40;15182,40/2/14х3=1626,68;15182,40+1626,68= 16809,08.

0

март 2018

16/159

16/159

17443,13

15 182,40

0

апрель 2018

15/167

15/167

21148,13

15 182,40

0

май 2018

15/159

15/159;4/48

17162,34

17 860,80;17860,80/2/15х4=2381,44;17860,80+2381,44=20242,24

3079,90

июнь 2018

16/159

16/159;7/78

22364,70

17 860,80;17 860,80/2/16х7=3907,05;17860,80+3907,05=21767,85

0

Июль 2018

16/176

16/176;7/84

21911,36

17 860,80;17 860,80/2/16х7=3907,05;17860,80+3907,05=21767,85

0

Август 2018

15/184

15/184;8/92

22124,13

17 860,80;17 860,80/2/15х8=4762,8817860,80+4762,88= 22623,68

499,55

Итого

3578,45

При таких обстоятельствах суд полагает, что исковые требования ФИО1 о взыскании недополученной заработной платы подлежат удовлетворению в сумме 3578, 45 руб.

В остальной части требование о взыскании недоначисленной заработной платы удовлетворению не подлежит как необоснованно заявленное.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Судом установлено нарушение трудовых прав истца при начислении заработной платы, в связи с чем, в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация морального вреда, в определенном судом размере, исходя из требований разумности и справедливости в сумме 1000 руб.

В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, к числу которых, согласно ст. 94 ГПК РФ, относятся и расходы на оплату услуг представителей. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

С учетом установленных обстоятельств и требований закона, принимая во внимание объем проделанной представителем работы, принципы разумности и справедливости, требования истца о взыскании с ответчика понесенных ею расходов по оплате услуг за составление искового заявления в размере 2500,00 руб. (л.д.46,47) подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С учетом суммы удовлетворенных исковых требований, а также требований о компенсации морального вреда, с ответчика в доход местного бюджета следует взыскать государственную пошлину в сумме 700 рублей.

Таким образом, исходя из совокупности установленных по делу обстоятельств и требований закона, суд считает необходимым исковые требования ФИО1, удовлетворить частично, взыскать с КГБУЗ «Красноярский краевой наркологический диспансер» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 3578,45 руб., компенсацию морального вреда в сумме 1000 руб., судебные расходы в сумме 2500 рублей, в остальной части исковых требований отказать.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с КГБУЗ «Красноярский краевой наркологический диспансер» » в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 3 578 руб. 45 коп., компенсацию морального вреда в сумме 1000 руб., судебные расходы в сумме 2 500 руб.. всего 7078 (семь тысяч семьдесят восемь) рублей 45 копеек, в остальной части иска отказать.

Взыскать с КГБУЗ «Красноярский краевой наркологический диспансер» в доход местного бюджета муниципального образования г. Ачинск государственную пошлину в сумме 700 (семьсот) рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Ачинский городской суд.

Судья Т.Ю. Корявина

Мотивированное решение изготовлено 22 января 2019 года