Решение № 2-15/2019 2-15/2019(2-967/2018;)~М-901/2018 2-967/2018 М-901/2018 от 8 января 2019 г. по делу № 2-15/2019

Дело № 2-15/2019


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

09 января 2019 года г. Николаевск-на-Амуре

Николаевский-на-Амуре городской суд Хабаровского края в составе:

председательствующего судьи Федоренко Н.В.,

с участием истца ФИО1, его представителя ФИО2, действующего на основании соглашения, представителя ответчика ФИО3, действующей на основании доверенности от 04.12.2018, помощника Николаевского-на-Амуре городского прокурора Янышева А.Ю.,

при секретаре судебного заседания Мартыновой А.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Акционерному обществу «Многовершинное» о взыскании утраченного заработка, убытков, расходов на оплату услуг представителя,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к АО «Многовершинное» о взыскании утраченного заработка, убытков.

В обоснование требований истец указал, что с 17.10.2000 по 30.12.2016 он работал в АО «Многовершинное» вначале <данные изъяты>, а затем <данные изъяты>. В результате допущенных нарушений Правил охраны труда на предприятии у него ухудшилось состояние здоровья и возникло профессиональное заболевание: <данные изъяты> Болезнь развивалась в результате того, что он постоянно с октября 2000 года по 30.12.2016 работал в условиях воздействия производственного шума. Из-за данного заболевания с января 2017 года он не смог работать по прежнему месту работы, так как комиссия дала заключение о запрете данной трудовой деятельности. Также он фактически ограничен в выборе других работ, связанных с производственным шумом и вибрацией. Утрата общей трудоспособности у него составляет 40 %. Причиненный его здоровью вред согласно статье 1084 Гражданского кодекса РФ подлежит возмещению. При прохождении медицинской комиссии в г. Хабаровске и обследовании своего состояния здоровья, а также проживание в общежитии п. Многовершинный при получении документов на предприятии, ему пришлось оплатить медицинские услуги и заплатить 5 176 руб. В соответствии со статьей 1085 Гражданского кодекса РФ возмещению подлежит утраченный заработок, а также дополнительно понесенные расходы, вызванные повреждением здоровья. Истец с учетом уточненных требований просил суд взыскать с ответчика в его пользу в счет возмещения причиненного его здоровью вреда утраченный им средний заработок за период с 01.01.2017 по 30.11.2018 в размере 764 729, 02 руб., расходы, затраченные при медицинском обследовании в размере 5 176 руб.

Определением Николаевского-на-Амуре городского суда Хабаровского края от 05.12.2018 к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора, на стороне ответчика привлечено Государственное учреждение – Хабаровское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в иске. Кроме того, просил суд взыскать расходы на оплату услуг представителя в размере 30 000 руб. Дополнительно пояснил, что в период с 29.01.2018 по 01.02.2018 он был вынужден проживать в общежитии АО «Многовершинное», так как ответчик ему умышленно долгое время не выдавал документы: санитарно-гигиеническую характеристик условий труда и акт, в связи с чем он понес расходы на проживание в размер 1 950 руб. Расходы на медицинские услуги он понес по своей инициативе, так как были большие очереди.

В судебном заседании представитель истца ФИО2 исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в иске. Дополнительно пояснил, что в данном случае в соответствии со статьями 1072, 1085, 1086 Гражданского кодекса РФ предприятие, в случае получения работником профессионального заболевания обязано возмещать ему тот ущерб, который был причинен здоровью.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО3 исковые требования не признал по основаниям, изложенным в письменных возражениях относительно исковых требований, из которых следует, что в соответствии со статьей 184 Трудового кодекса РФ при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника. Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами. Одной из таких гарантий является обязательное социальное страхование, отношения в системе которого регулируются Федеральным законом от 16.07.1999 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования». Субъектами обязательного социального страхования являются страхователи (работодатели), страховщики, застрахованные лица, а также иные органы, организации и граждане, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (абзац второй пункта 2 статьи 6 Федерального закона от 16.07.1999 № 165-ФЗ). К застрахованным лицам, как следует из содержания абзаца четвертого пункта 2 статьи 6 Федерального закона от 16.07.1999 № 165-ФЗ, относятся граждане Российской Федерации, а также иностранные граждане и лица без гражданства, работающие по трудовым договорам, лица, самостоятельно обеспечивающие себя работой или иные категории граждан, у которых отношения по обязательному социальному страхованию возникают в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования. Страхователи (работодатели) обязаны уплачивать в установленные сроки в надлежащем размере страховые взносы (подпункт 2 пункта 2 статьи 12 Федерального закона от 16.07.1999 № 165-ФЗ). В соответствии с подпунктом 2 пункта 1 статьи 7 указанного закона одним из видов социальных страховых взносов является утрата застрахованным лицом заработка (выплат, вознаграждений в пользу застрахованного лица) или другого дохода в связи с наступлением страхового случая. Федеральный закон от 24.07.1998 № 125-ФЗ устанавливает в Российской Федерации правовые, экономические и организационные основы обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и определяет порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных данным федеральным законом случаях. В статье 3 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ определено, что обеспечение по страхованию – страховое возмещение вреда, причиненного в результате наступления страхового случая жизни и здоровью застрахованного, в виде денежных сумм, выплачиваемых либо компенсируемых страховщиком застрахованному или лицам, имеющим на это право в соответствии с названным федеральным законом. Пунктом 1 статьи 8 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ обеспечение по страхованию осуществляется в виде пособия по временной нетрудоспособности, назначаемого в связи со страховым случаем и выплачиваемого за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, в виде страховых выплат, единовременной страховой выплаты застрахованному либо лицам, имеющим право на получение такой выплаты в случае его смерти; ежемесячных страховых выплат застрахованному либо лицам, имеющим право на получение таких выплат в случае его смерти; в виде оплаты дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией застрахованного при наличии прямых последствий страхового случая. Согласно статье 1072 Гражданского кодекса РФ юридическое лицо или гражданин, застраховавшие свою ответственность в порядке добровольного или обязательного страхования в пользу потерпевшего (статья 931, пункт 1 статьи 935), в случае, когда страховое возмещение недостаточно для того, чтобы полностью возместить причиненный вред, возмещают разницу между страховым возмещением и фактическим размером ущерба. Как видно из материалов дела ФИО1 установлена степень утраты трудоспособности в размере 40 %. То есть, Фондом социального страхования РФ ФИО1 ежемесячно выплачиваются страховые выплаты по утрате профессиональной трудоспособности. Каких-либо доказательств того, что выплаты страхового возмещения недостаточны для того, чтобы полностью возместить причиненный ему вред, в том числе утраченный заработок (доход), истцом не представлено. С учетом того, что у истца сохранена профессиональная трудоспособность (60 %), оснований для применения статьи 1072 Гражданского кодекса РФ к сложившимся правоотношениям не имеется. Страховое возмещение может быть недостаточным для возмещения причинённого вреда в том случае, когда в соответствии с законом о бюджете Фонда социального страхования устанавливается ограничение максимального размера страховой выплаты и ее максимальный размере меньше фактической части утраченного заработка в соответствии с процентом утраты профессиональной трудоспособности. При таких обстоятельствах на основании статьи 1072 Гражданского кодекса РФ разница возмещается работодателем. На основании изложенного просили в удовлетворении исковых требований отказать. Дополнительно пояснил, что нельзя согласиться с доводами истца о том, что из-за данного заболевания с января 2017 года он не мог работать. Поскольку заключение о том, что эта работа ему противопоказана он получил только 7 декабря, то оснований для не допуска истца к выполняемой работе не было. Исковые требования не подлежат удовлетворению, поскольку Фондом социального страхования истцу ежемесячно выплачиваются страховые выплаты по утрате профессиональной трудоспособности. Каких-либо доказательств того, что выплаты страхового возмещения недостаточно для того, чтобы полностью возместить причиненный вред, в том числе утраченный заработок, истцом не представлено. Кроме того, на момент получения заключения истец не находился в трудовых отношениях и фактически являлся пенсионером по возрасту, имел право на получение трудовой пенсии.

Выслушав лиц, участвующих в деле, заключение помощника прокурора Янышева А.Ю., полагавшего, что исковые требования не подлежат удовлетворению, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ответчиком с 17.10.2000 по 30.12.2016 в должностях <данные изъяты>. 30.12.2016 ФИО1 был уволен с занимаемой должности по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ в связи с выходом на пенсию. Данные обстоятельства подтверждаются копией трудовой книжки истца.

Как следует из медицинского заключения о наличии профессионального заболевания от 07.12.2017 №, составленного КГБУЗ ККБ № 1, ФИО1 было установлено профессиональное заболевание <данные изъяты> Из данного медицинского заключения следует, что освидетельствован 07.12.2017 первично.

Решением врачебной комиссии КГБУЗ «НЦРБ» Поликлиника № 1 от 22.01.2018 № ФИО1 установлен диагноз <данные изъяты>

24.01.2018 ФКУ «ГБ МСЭ по Хабаровскому краю « Минтруда России Бюро медико-социальной экспертизы № 3 истцу выдана справка серии №, из которой следует, что ФИО1 на основании указанного медицинского заключения от 07.12.2017 № была установлена степень утраты профессиональной трудоспособности в размере 40 % в связи с профессиональным заболеванием на период с 23.01.2018 по 01.02.2019 (до переосвидетельствования).

Актом о случае профессионального заболевания от 12.02.2018, утвержденным исполняющим обязанности начальника территориального отдела Управления Роспотребнадзора по Хабаровскому краю в Николаевскому и Охотском районах 14.02.2018, установлено, что настоящее заболевание у ФИО1 является профессиональным и возникло в результате длительной работы в условиях комбинированного воздействия вредных факторов производственной среды и трудового процесса: производственный шум, при котором могут возникать тяжелые формы профессиональных заболеваний, рост числа хронических заболеваний.

Как следует из приказа директора Филиала № 9 ГУ-Хабаровского РО Фонда социального страхования РФ от 22.03.2018 № ФИО1 была назначена единовременная страховая выплата в связи с профессиональны заболеванием в размере 73 240,02 руб.

Согласно приказу директора Филиала № 9 ГУ-Хабаровского РО Фонда социального страхования РФ от 22.03.2018 <данные изъяты> ФИО1 была назначена ежемесячная страховая выплата в сумме 26 631,49 руб. с 23.01.2018 по 01.02.2019. Согласно справке-расчету, которая является приложением к данному приказу, размер страховой выплаты истцу исчислен из средней заработной платы - 64 018,01 руб.

Приказом директора Филиала № 9 ГУ-Хабаровского РО Фонда социального страхования РФ от 22.03.2018 <данные изъяты> «Об индексации ежемесячных страховых выплат» ФИО1 была назначена ежемесячная страховая выплата в сумме 27 297,28 руб. с 23.01.2018 по 01.02.2019.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В силу статьи 184 Трудового кодекса РФ при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника. Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами.

Согласно пункту 1 статьи 1085 Гражданского кодекса РФ при причинении гражданину увечья или ином повреждении его здоровья возмещению подлежит утраченный потерпевшим заработок (доход), который он имел либо определенно мог иметь, а также дополнительно понесенные расходы, вызванные повреждением здоровья, в том числе расходы на лечение, дополнительное питание, приобретение лекарств, протезирование, посторонний уход, санаторно-курортное лечение, приобретение специальных транспортных средств, подготовку к другой профессии, если установлено, что потерпевший нуждается в этих видах помощи и ухода и не имеет права на их бесплатное получение.

В соответствии с пунктом 1 статьи 1086 Гражданского кодекса РФ размер подлежащего возмещению утраченного потерпевшим заработка (дохода) определяется в процентах к его среднему месячному заработку (доходу) до увечья или иного повреждения здоровья либо до утраты им трудоспособности, соответствующих степени утраты потерпевшим профессиональной трудоспособности, а при отсутствии профессиональной трудоспособности - степени утраты общей трудоспособности.

Отношения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в Российской Федерации регулируются Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», которым определен порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору.

Пунктом 1 статьи 8 названного закона предусмотрено, что обеспечение по страхованию осуществляется: 1) в виде пособия по временной нетрудоспособности, назначаемого в связи со страховым случаем и выплачиваемого за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; 2) в виде страховых выплат: единовременной страховой выплаты застрахованному либо лицам, имеющим право на получение такой выплаты в случае его смерти; ежемесячных страховых выплат застрахованному либо лицам, имеющим право на получение таких выплат в случае его смерти; 3) в виде оплаты дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией застрахованного при наличии прямых последствий страхового случая.

В силу статьи 1072 Гражданского кодекса РФ юридическое лицо или гражданин, застраховавшие свою ответственность в порядке добровольного или обязательного страхования в пользу потерпевшего (статья 931, пункт 1 статьи 935), в случае, когда страховое возмещение недостаточно для того, чтобы полностью возместить причиненный вред, возмещают разницу между страховым возмещением и фактическим размером ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 28 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 26.01.2010 № 1 «О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина» размер утраченного заработка потерпевшего, согласно пункту 1 статьи 1086 ГК РФ, определяется в процентах к его среднему месячному заработку по выбору потерпевшего - до увечья или иного повреждения здоровья либо до утраты им профессиональной трудоспособности, а в случае отсутствия профессиональной трудоспособности - до утраты общей трудоспособности.

Определение степени утраты профессиональной трудоспособности производится учреждениями государственной службы медико-социальной экспертизы, а степени утраты общей трудоспособности - судебно-медицинской экспертизой в медицинских учреждениях государственной системы здравоохранения.

Частью 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ предусмотрено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как видно из материалов дела, ФИО1 после его увольнения установлена степень утраты трудоспособности в размере 40 % и Фондом социального страхования с 23.01.2018 установлены ежемесячные страховые выплаты в размере 27 297,28 руб., что соответствует 40 % утраченного заработка. С учетом того, что у истца сохранена профессиональная трудоспособность (60%), оснований для применения статьи 1072 Гражданского кодекса РФ у суда не имеется.

Страховое возмещение может быть недостаточным для возмещения причиненного вреда в том случае, когда в соответствии с законом о бюджете Фонда социального страхования устанавливается ограничение максимального размера страховой выплаты и ее максимальный размер меньше фактической части утраченного заработка в соответствии с процентом утраты профессиональной трудоспособности. При таких обстоятельствах на основании статьи 1072 ГК РФ разница возмещается работодателем.

Как следует из материалов дела, утраченный заработок, соответствующий 40% утраты профессиональной трудоспособности, выплачивается истцу Фондом социального страхования с момента установления утраты профессиональной трудоспособности в полном объеме, в связи с чем оснований для взыскания с ответчика каких-либо доплат не имеется.

Довод истца и его представителя о том, что утраченный заработок подлежит взысканию с 01.01.2017, суд находит несостоятельным, поскольку трудовой договор с истцом был расторгнут по его инициативе в связи с выходом на пенсию, утрата профессиональной трудоспособности истцу была установлена с 23.01.2018.

Учитывая изложенное оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика в его пользу утраченного заработка не имеется.

Оснований для удовлетворения требований истца в части взыскания убытков в размере 5 176 руб. суд также не находит.

Из материалов дела следует, что 06.02.2017 истец понес расходы на консультацию врача терапевтического профиля в размере 833 руб., проведение аудиометрии в размере 468 руб., что подтверждается договором на оказание платных медицинских услуг от 06.02.2017, чеком.

07.11.2017 истец понес расходы на консультацию врача хирургического профиля в размере 1092 руб., консультацию врача терапевтического профиля в размере 833 руб., что подтверждается договором на оказание платных медицинских услуг от 07.11.2017, чеком.

В период с 29.01.2018 по 01.02.2018 истец проживал в общежитие АО «Многовершинное», в связи с чем понес расходы на проживание в размере 1 950 руб. (650 руб. х 3 дня), что подтверждается кассовым чеком и финансовым документом. В судебном заседании истец пояснил, что был вынужден выехать в п. Многовершинный за получением у ответчика санитарно-гигиенической характеристикой условий труда и акта, которые ему не выдавали.

Истцом в нарушение требований части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ не представлено доказательств необходимости несения им вышеуказанных расходов на оплату медицинских услуг с учетом того, что при подписании договоров на оказание платных медицинских услуг ФИО1 был проинформирован о том, что у него есть альтернатива в получении данных медицинских услуг бесплатно.

Понесенные истцом расходы на получение указанных медицинских услуг были произведены им по личной инициативе, доказательств в необходимости получение указанных медицинских услуг на платной основе суду не представлено.

Также истцом не представлено доказательств необходимости несения им расходов на проживание в общежитии АО «Многовершинное» в размере 1950 руб.

Доказательств, подтверждающих, что ответчик уклонялся в выдаче необходимых ему документов, истцом не представлено.

Учитывая, что требования о взыскании расходов на оплату услуг представителя не являются самостоятельными требованиями, а производны от основных, в удовлетворении данных требований также следует отказать.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Акционерному обществу «Многовершинное» о взыскании утраченного заработка, убытков, расходов на оплату услуг представителя отказать.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Николаевский-на-Амуре городской суд в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 11.01.2019.

Судья Н.В. Федоренко